人事主管岗位职责范本（共5页）3200字.docx

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人事主管岗位职责范本

　　人事主管岗位职责

（一）

　　1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

　　人事主管岗位职责

（二）

　　人事绩效薪酬主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

　　3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　人事主管岗位职责（三）

　　人事招聘培训主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

　　3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

　　4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

　　5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

　　人事主管岗位职责（四）

　　人事行政主管岗位职责

　　行政工作职责：

　　1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

　　2、管理行政部人员编制。

　　3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

　　4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

　　5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

　　6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

　　7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

　　8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

　　9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

　　10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

　　11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

　　12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

　　13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

　　14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

　　15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

　　16、组织与安排公司活动。

办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

　　17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

　　18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

　　19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

　　20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

　　人事工作职责：

　　1、负责公司人力资源工作规划的执行。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　人事主管岗位职责（五）

　　酒店人事主管岗位职责

　　1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;

　　2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;

　　3.制定员工关系管理的风险控制策约;

　　4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;

　　5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;

　　6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;

　　7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;

　　8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;

　　9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;

　　10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;

　　11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;

　　12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店

　　发展的实际情况适时地进行修订与完善;

　　13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

　　14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

　　15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

　　16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

　　17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

　　18.外籍员工各项证件办理;

　　19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

　　20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

　　21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

　　22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

　　23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

　　24.人事档案管理制度的拟订与完善;

　　25.员工年度体检的安排、组织与实施;

　　26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

　　27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。

　　28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

　　29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

　　30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

　　31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

　　32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

　　33.外籍员工各项证件办理;

　　34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

　　35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

　　36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

　　37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

　　38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

　　39.人事档案管理制度的拟订与完善;

　　40.员工年度体检的安排、组织与实施;

　　41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

　　42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。