劳动合同仲裁自查报告Word下载.docx

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第2篇：

申请人：

______，男，汉族，________年____月____日出生，

住址：

______市______区______路______号。

联系电话：

____________。

被申请人：

____有限公司，住所地：

____市____区______路______号。

电话：

______。

法定代表人：

______职务：

______

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元（月平均工资________元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：

1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元；

2、休息日加班费元及经济补偿金________元；

。

以上合计：

______元。

（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。

）综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬“为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

______市劳动争议仲裁委员会

______（签名）

________年____月____日

第3篇：

______，男，汉族，______年____月____日出生，现住______市______区______路______号。

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元ｘ2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20____年6月至201__年6月加班费共*****、15元，其中：

1、延时工作时间加班费*****、34元及25%的经济补偿金4667、58元；

2休息日加班费*****、79元及25%的经济补偿金6223、44元；

以上二项合计：

申请人于________年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

20____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20____年6月至201__年6月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20____年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20____年6月至201__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费*****、34元（940元/21、75ｘ1、5倍ｘ3个小时ｘ4周ｘ12个月ｘ2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费*****、79元（940元/21、75ｘ2倍ｘ8个小时ｘ3天ｘ12个月__2年）未付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人"

未及时足额支付劳动报酬"

为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

____年__月__日

第4篇：

____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：

______公司地址：

____法定代表人：

____，电话：

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计*****元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计*****元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计*****元（2021年1月至今）事实与理由：

申请人于2021年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

______劳动争议仲裁委员会

________

第5篇：

______，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码

____________________，联系电话。

____________有限公司____________车身厂住所地：

________负责人：

________电话：

822__________

十堰市____劳务有限公司，住所地

______电话：

______________

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年年――2021年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于____年年2月被十堰________劳务公司派遣到____________车身厂工作，201__年5月25日用工单位以"

效益不好、40岁以上人员全部辞退"

为由、将申请人违法辞退。

二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。

为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

______劳动仲裁委员会

第6篇：

______，女，汉族，19____年____月____日生，住____省____________________被申请人一：

____省________公司住所地：

____省________________________电话：

_____________。

被申请人二：

__________有限公司住所地：

____市______________

__________________

1、裁决二被申请人支付申请人20____年__月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付20____年__月至__月未足额发放的工资____元。

3、裁决二被申请人支付20____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴20____年__月至20____年__月的社会养老保险1350元及补缴20____年__月至20____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费*****元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

20____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于20____年__月____日签订劳动合同。

申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。

20____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。

现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

____市____区劳动争议仲裁委员会！

_______

篇二：

2021最新劳动争议仲裁申请书范本

劳动争议仲裁申请书

xxx，男，汉族，电话：

xxxxxxxxxxx

住所：

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：

xxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：

xxxxxx

法定代表：

xxxxxxx职务，总经理电话：

xxxxxxx

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2021年9月8日

到2021年10月9日双倍工资计2021元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人2021年9月和2021年1月至2月单位应缴纳

社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人2021年9月至2021年3月加班工资2567.04

元（112小时×

15.28元/小时×

1.5倍=2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人2021年12月1日至2021年3月5日工资8861.11

元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人2021年1月至2月的住房公积金200元（每月

100）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人2021年年终奖2750元。

合计金额：

*****.15元

申请人于2021年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用

期为一个月，工资为2021元;

第二个月转正后每个月工资为2500元。

直至10月9日为

止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动

保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

因此被申请人

应该支付2021-09-08日到2021-10-09日工资计2021元;

根据《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。

被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者

实收工资的20%共计1650元。

被申请人未按时支付2021年12月1日至2021年3月5日工资8861.11元和年终

奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳2021年1月至2月住房公积金200元。

根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

因此被申请人现金支

付申请人2021年9月至2021年3月加班工资2567.04元（112小时×

1.5倍=2567.04）此致

xx县劳动争议促载委员会

（签名或签章）

年月日

篇三：

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

曹波，性别：

男，民族：

汉族，出生年月：

1966年10月26日住址：

四川省广元市105宿舍

身份证：

***-********-*****52

电话：

*****

被申诉人：

零八一电子集团四川华昌电子有限公司

法人代表：

张强

地址：

四川省广元市零八一电子集团四川华昌电子有限公司（广元电子路）电话：

***-*****

1、请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金*****元。

申请人系被申诉人员工。

1984年10月应征入伍，1989年7月退役，被分配到四川华昌电子有限公司二车间任车工。

1999年12月与公司签订无固定期合同。

2021年7月，由于本人重要家事原因（儿子病重需要检查治疗），需请假一周，（本人当年有探亲假22天、年薪假15天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。

因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。

2021年7月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于2021年7月30日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。

根据国务院《企业职工奖惩条例》（1982/05/03）企业职工奖惩条例第十八

条：

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了国务院《企业职工奖惩条例》。

根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：

1、双方协调一致调离；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作调岗位；

4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。

根据《劳动法》第十七条规定：

“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条

（二）条：

即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。

公司在未与本人协调调岗，也未按《劳动法》第二十条

（二）条之规定。

即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按《劳动法》新法规定：

劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括：

计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特

殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄，根据《劳动法》规定，公司应该给我经济补偿金为：

27×

1500=*****元整。

广元市劳动仲裁委员会

曹波

二○一一年六月十日