酒店工程部岗位设置.docx
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酒店工程部岗位设置
五、工程部
〔一〕、工程部岗位设置
一、概述
酒店的设施设备不仅是为客人提供服务的基础，而且也是酒店服务质量的重要组成部分，设施设备是否完善，直接影响酒店的服务质量、声誉、形象，进而影响酒店的经济效益。
因此，工程部的职责就是保证日常水、电、空调等正常供给，通过日常保养和维修工作，保证酒店的设施设备时刻处于良好的运行状态，保证酒店日常经营工作的正常进行。
工程部虽然不直接创造收入，但工程部的工作对提高酒店经济效益，增加酒店利润有着极其重要的作用。
〔二〕、工程部组织机构：
〔三〕、工程部各岗位职责
〔一〕、工程部经理
1、直接上司：
总经理
2、管理对象：
部门全体员工
3、岗位要求：
在总经理领导下，全面负责工程部的工作。
4、素质要求：
〔1〕基本要求：
具备一定的工程管理、设备管理的专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的关系，具有适当的组织管理能力。
〔2〕自然条件：
年龄30岁以上，男性，身体健康。
〔3〕文化要求：
工程技术专业，受过酒店工程技术管理的专业培训，具有相应职称。
〔4〕工作经验：
在星级饭店中具有3年以上工程管理的经验，具有5年以上技术管理经验。
5、具体职责：
〔1〕执行酒店总经理的指示，负责工程部的全面工作，直接对总经理负责，保证酒店设备设施良好运行。
〔2〕制定工程部的月度、年度工作计划，编制设备维修和更新的预算报告，经批准后执行。
〔3〕制定工程部的工作程序和相关规章制度的实施细则经批准后组织施行。
〔4〕负责酒店工程维修和技术组织、指导及管理，监督、检查、处理、反馈工程部的工作流程，规章制度实施细则的执行情况。
〔5〕制定各种设备的操作规程，坚持员工未经培训合格不能上岗的原则，以确保设备的安全运行，促进设备管理，设施保养标准化、程序化、规X化、经常化。
〔6〕每周召开一次部门工作例会，及时、准确传达上级指示，总结一周工作，处理本部门相关问题，布置下周工作。
〔7〕按工作程序做好与相关部门的联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
〔8〕督导执行酒店节水、节电措施，降低能耗及材料损耗，降低维修成本，负责合理支配工程部的预算开支。
〔9〕及时向上级汇报本部门的真实情况和有关数据。
（10）调动员工积极性，全面完成本部门工作及领导临时布置的任务。
〔11〕监督检查主管及各班组的日常工作完成情况并检查其完成工作的质量。
〔12〕负责酒店各类外包工程的施工计划及组织施工和验收
〔13〕处理好与电力公司、自来水公司、特检所等相关职能部门的关系。
〔14〕组织日常巡视，负责处理巡查中发现的问题。
〔二〕、工程部领班
1、岗位名称：
工程部领班
2、直接上司：
工程部经理
3、管理对象：
每班工程人员
4、岗位要求：
在部门经理的领导下，确保设备的正常运行和及时维修。
5、素质要求：
〔1〕基本要求：
工作踏实、细致、负责、进取心强。
〔2〕自然条件：
男性，身体健康。
〔3〕文化程度：
具备一定学历，接受过酒店工程技术培训，具有相关职称。
〔4〕语言水平：
具备一定英语水平，能看懂设备及操作说明。
〔5〕工作经验：
有酒店工作经验。
对工程各个环节全面了解，实践经验丰富。
6、具体职责：
〔1〕检查和指导各班组的工作任务及工作质量。
〔2〕检查并掌握酒店各种设备运行状态，有异常和故障及时采取措施，组织人员解决。
〔3〕负责检查各班组的运行及交接记录。
〔4〕负责工程部仓库的管理，对材料入库，领用，维修使用进行检查。
〔5〕加强成本核算，对维修用的材料进行核对检查，同时加强各种能耗核对，并做好节能工作。
〔6〕协助工程部经理做好维修管理工作。
〔7〕经常掌握水、电、油的消耗情况，并及时查看和调整，做到设备系统的经济运行。
〔8〕完成领导交办的其它工作。
A、运行主管岗位责任
1、合理制定班组的排班表，保证本酒店水、电〔弱电〕、空调的供应及设备的正常运行。
2、及时掌握人员和设备的状况，巡查重点设备运行状况，发现问题及时解决处理。
3、负责控制运行班材料的合理使用，检查材料质量、数量。
确保设施、设备能够发挥其作用，维修后能使设备达到规定的使用标准。
4、督导运行班人员的工作效率及应达到的工作质量标准。
5、负责编制设备维护规X和安全操作规程，并做好设备操作方面的培训技术。
6、抓好运行班工作，经常抽查各班组维修工作质量，查看工单上的报修是否及时完成。
7、经常抽查工作区域及重要设备卫生状况，并督促运行班人员及时清扫。
8、做好其他部门的协调工作。
9、对各班组无法处理或遗留工程问题要跟进并解决。
10、配合维修主管完成各项维修工作。
B、维修主管岗位责任
1、在部门经理领导下认真完成上级下达的各项工作任务，遇到特殊情况和应急任务要全力以赴认真完成。
2、根据设备维修保养计划安排，领导全班人员认真做好酒店动力设备的定期维修及保养任务，加强监督和检查，确保设备完好率。
3、与运行主管配合，制定设备月度预防性维修保养计划，并保证计划按时、按质完成。
4、接受经理下达的工作指令和日常维修指令。
5、督导员工认真填写维修单，巡回检查记录和设备运行检查、保养记录，定期汇总后存档。
6、严格执行各项安全技术操作规程，避免发生工伤，损坏设备等事故。
7、每月认真做好设备材料、配件、必需品的采购计划，交部门汇总后上报。
8、认真抓好全班人员的劳动纪律，仪容仪表等，做好对员工设备维修及保养方面知识的培训。
9、严格执行各项规章制度，并做好操作场地的清洁卫生，做到人走场清。
C、弱电主管
1、岗位名称：
弱电主管
2、直接上司：
工程部经理
3、管理对象：
弱电领班
4、岗位要求：
在部门经理和主管的领导下，保证所有弱电系统的正常运转。
5、素质要求：
〔1〕基本要求：
工作认真负责，脚踏实地，一丝不苟。
〔2〕自然条件：
年龄25周岁以上，身体健康。
〔3〕文化程度：
具有中专以上或同等学历，有相应技术职称。
〔4〕工作经验：
在酒店工作3年以上，熟悉整个弱电系统。
6、具体职责：
〔1〕在工程部经理和副经理的领导下，按先急后缓的原则，负责酒店整个弱电系统工作，并向领导提出相应设备更新意见。
〔2〕协调各部门人员，确保电脑、、电视、网络、音响、监控和消防设备的正常运行和维护保养工作。
〔3〕检查员工交接班情况和设备设施的运行详细记录，发现重大问题应及时采取措施，并向有关领导汇报。
〔4〕合理地排班和认真做好部门考勤，并做好材料统计工作。
〔5〕完成领导交办的其它工作。
（四）工程部文员〔兼〕
1、岗位名称：
工程部文员
2、直接上司：
工程部经理
3、管理对象：
无
4、岗位要求：
在部门经理的领导下，负责工程部办公室的有关事务性工作和接待来访客人。
5、素质要求：
〔1〕基本要求：
办事严谨、讲究效率、保守秘密。
〔2〕自然条件：
年龄25周岁以上男女均可，五官端正，身体健康。
〔3〕文化程度：
大专以上或同等学历。
〔4〕语言水平：
有一定英语水平，具备一般的笔译，口译能力。
〔5〕工作经验：
在饭店工作2年以上，具有工程技术方面的一般知识，能够处理办公室日常业务及设备的分类和管理，能熟练使用办公电脑。
6、具体职责：
〔1〕帮助经理整理各种报告，文件及技术资料。
〔2〕填报有关报表，经理签字后上报总经理。
〔3〕负责工程部的内部的文件、资料、通知的传阅和回收。
〔4〕负责设备检修记录的完善和整理设备的技术资料。
〔5〕收集整理每日的能耗，汇总每月排班、考勤工作。
〔6〕协助经理收集有关资料，节约用纸、用电。
〔7〕完成领导交办的其它工作。
〔五〕弱电工
1、岗位名称：
弱电工
2、直接上司：
弱电领班
3、管理对象：
无
4、素质要求：
〔1〕基本要求：
责任心强，能与人合作共事。
〔2〕自然条件：
年龄24周岁以上，身体健康。
〔3〕文化程度：
具有中专以上或同等学历。
〔4〕工作经验：
在饭店工作3年以上，2年以上专业工作经验。
5、具体职责：
〔1〕弱电员工在领班的安排下，认真做好电脑、、电视、网络、宽带上网、音响、监控和消防设备的维护保养及维修工作，保证设备设施的正常运行。
〔2〕做好设备运行的各项记录，查找设备故障原因，上报处理结果。
〔3〕负责对电脑系统软件的日常维护。
〔4〕每月检查维护一次音响系统的输入输出接口是否牢固可靠。
确保随时使用正常。
〔5〕每月巡视检查楼层管线、分配器、放大器等。
〔6〕根据会议、婚宴等活动要求，应提前半小时协助相关部门，调试好音响或投影设备。
如有大型会议或重要接待必须有专人跟踪服务，以确保设备完好可靠。
使用结束，检查器材是否损坏，若有应及时修复。
〔7〕有故障应及时处理，使设备能尽快恢复正常使用。
若有难度应及时联系相关服务商来处理。
〔8〕明确本岗位的环境因素，要妥善做好通风散热处理，以及废旧电池等物品的处理，对有关电器元件也要妥善处理。
〔9〕完成上级领导交办的其它工作。
〔六〕、综合维修领班
1、岗位名称：
综合维修领班
2、直接上司：
工程部经理、主管
3、管理对象：
综合维修工
4、岗位要求：
在部门经理和主管的领导下，保证设备设施的正常运转。
5、素质要求：
〔1〕基本要求：
工作认真负责、脚实肯干、团结协作、为人正直。
〔2〕自然条件：
年龄30周岁以上，身体健康。
〔3〕文化程度：
具有中专以上或同等学历，有中等技术职称。
〔4〕工作经验：
在饭店工作3年以上，5年以上综合维修及管理工作经验。
6、具体职责：
〔1〕在工程部经理和副总经理的领导下，负责分配班组员工的各项工作，对员工进行考评，并向部门提出员工奖罚意见。
〔2〕组织电工、维修工、万能工、管工、木工、油漆工等，对饭店的各项设备设施进行计划维修保养和应急抢修，确保酒店各系统设备设施正常运行。
〔3〕组织人员对班内包干区域定期检查，并做好相应的记录。
〔4〕设备设施进行修理保养后，要在设备设施修理记录上认真、完整地填写，并注明维修人。
〔5〕有计划的安排对系统设备的维护保养，使系统设备处于正常的运行状态。
发现重大事故及时采取措施，并向有关领导汇报。
〔6〕管好用好各种备品备件和工具，使帐务相符，提出备品备件采购要求。
〔7〕检查员工交接班和维修情况，每月汇总一次各维修人员的修理数量，落实好清洁卫生工作。
〔8〕关心班组员工的思想，学习和生活情况加强培训，使班组成为技术过硬、团结协作的集体。
〔9〕提高环保意识，教育员工节能降耗，避免污染，妥善处置废物。
〔10〕完成领导交办的其它工作。
〔七〕综合维修工
1、岗位名称：
综合维修工
2、直接上司：
综合维修领班
3、管理对象：
无
4、素质要求：
〔1〕基本要求：
工作认真，踏实肯干。
〔2〕自然条件：
年龄在25-50周岁，身体健康。
〔3〕文化程度：
高中或技校。
〔4〕工作经验：
在饭店工作2年以上，3年机修工作经验。
5、具体职责：
〔1〕在领班的领导下，认真做好饭店内各系统设备设施的维修和保养，确保正常运行。
〔2〕熟悉饭店内各区域系统的功能和主要结构。
〔3〕按专业特长不同重点负责各自的管理X围。
A、维修电工：
主要负责饭店内各区域用电设备设施的维修保养，协同机修工进行设备的计划检修。
协同管工进行管道、阀门方面的修理。
维修电工岗位职责
1、负责酒店照明，室、内外霓虹灯、外景灯、消防报警系统、排风扇、客房收视系统、电源插座等的日常维修。
2、负责所有照明控制盘。
开关箱的定期检查和日常检修。
3、负责小型改造工程的电器安装或改装。
4、负责节日喜庆活动的室外彩灯安装。
5、及时排除客房、电视发生的故障。
6、严格按照操作规X及维修规X工作、及时、准确、经济地完成领班下达的维修工作指令。
7、在需要补充备件时，向领班汇报。
8、及时清理施工地的卫生。
B、机修工：
主要负责饭店内各区域用电设备设施的维修保养，协同机修工进行设备的计划检修。
协同管工进行管道、阀门方面的修
机电维修工岗位职责。
1、在维修主管的带领下，负责酒店的自动门、喷泉、水泵、换热器、餐厅用电设备、供水设备、消防设备、游泳馆设备、配电室、通风设备、空调机组等酒店主要设备的保养、检修工作。
2、根据运行主管下达的设备保养、检修计划及细责内容，按标准认真做一、二级保养和检修工作。
3、每天对所负责的设备进行巡视检查，发现故障隐患，及时排除。
负责填写设备的保养、检修记录，并及时归档。
4、负责做好设备的日常维修工作，接到维修通知，要速到现场抢修，以保证酒店经营不受影响。
5、负责与设备使用部门配合，对员工进行设备操作、维修、日常保养知识的讲解和培训。
6、负责设备的安装和零部件的加工制作，做好现场的卫生清洁工作。
C、管工：
主要负责饭店内各区域冷热水管、油管、排水管、蒸汽管道、液化气〔天然气〕管道及各种阀门的修理，确保使用时畅通无阻，关闭时不渗不漏。
管道维修工岗位职责
1、负责酒店水、空调、蒸气等管道及所属配件的维修工
作。
2、在维修领班的带领下，负责酒店的给、排水系统及空调系统，供气等管道的安装、维修、保养工作。
3、工作时要爱护设备和周围物品，有紧急任务，必须随叫随到按时完成任务。
4、保证雨水管路的保障通畅。
5、定期对楼层管道井、水箱进行检查，防止因各接头、阀门因松动或老化发生意外事故。
6、负责酒店水处理装置及管道系统的安装、维修、保养
工作。
7、负责酒店喷水池系统，排水管道的安装、维修、保养
工作。
8、负责消防系统供、排水管道的安装、维修、保养工作。
9、爱护所用的工作设备，节约原料、做好施工场地的卫生清洁工作。
D、木工、油漆工：
主要负责饭店内各区域木结构、墙纸等方面的维修保养，完成油漆、涂料方面的工作，负责客房区域的门锁，维修及更换，门窗玻璃的调换等。
E、万能工：
值班时能单独处理各区域不同X围、不同公众的应急事项，使设备设施的功能急需发挥作用。
F、其它：
涉及到其它工作，由领班安排。
〔1〕一般情况，维修人员在根据计划维修或维修单由领班安排作业，但抢修、急修等可先修，后办理。
〔2〕提倡修复力度，凡可以修复利用的，尽力自己动手修理以降低修理费用。
〔3〕凡需要换新的零配件，应根据维修单，填写领料单，审批后到库房领用。
爱护财产，使用和管理好工具。
〔4〕做好设备维修领料等方面的记录。
〔5〕定期对各主要设备进行润滑、禁锢、调整及清洗。
〔6〕有义务和责任纠正设备使用人员的不正常操作。
〔7〕明确本岗位的环境因素和重要环境因素，妥善处置各种维修废物，特别是各种灯泡、日光灯管、油染桶、玻璃瓶及各种金属边角料、废油料、旧配件、木屑、建筑垃圾的处置。
〔8〕完成领导交办的其它工作。
〔八〕、高压配电工
1、岗位名称：
高配电工
2、直接上司：
运行领班
3、管理对象：
无
4、素质要求：
〔1〕基本要求：
工作认真，踏实肯干。
〔2〕自然条件：
年龄在20周岁，身体健康。
〔3〕文化程度：
高中或技校。
〔4〕工作经验：
在饭店工作2年以上，3年高配工作经验。
5、具体职责：
〔1〕在领班的领导下，严格按照配电室交接班要求进行工作，依照配电运行操作规程工作，认真做好配电室设备运行的监督及保养，以确保配电室的安全运行。
〔2〕严格遵守有关电器安全各种规程，牢固树立安全第一的思想，确保安全第一、万无一失，熟练掌握饭店供电运行方式，线路走向及设备的技术性能。
〔3〕保证高配房变压器、送电、变电设备的正常运行，并向各用电设备及时安全送电，及时有效的处理各种故障。
有计划的安排对系统设备的维护保养，使系统设备处于正常的使用状况。
〔4〕坚守岗位认真按制度进行设备的定期巡视，密切监视各仪表，各信号灯的工作情况做好各种记录，认真交接工作。
保管好、使用好专用工具。
〔5〕供电公司的线路停送通知要及时准确记录。
发生断电时负责与供电部门联系，并记录断电时间，做好备用电源的供电工作。
〔6〕按季节调整霓红灯、投光灯等自动开关时间，及时处理发现的问题，特殊情况适当调整。
〔7〕每天早上8：
30上报24小时的电耗量，并简单说明用电情况。
〔8〕负责配电室设备的卫生清洁，配电室内不得抽烟，严禁将无关物品带进配电室。
〔9〕服从运行工程师的日常工作安排，在需要时协助其它人员开展工作。
〔10〕出现意外事故，应及时采取措施，尽力排除故障，负责向主管上级如实反映情况。
〔11〕认真学习电器安全操作知识，具备防水。
防爆、防触电及救护常识，了解安全用电等方面的法规。
〔12〕明确本岗位的环境和重要环境因素，提高用电系统的功率因素，节约用电，对运行和维修中产生的废物应妥善处理。
〔13〕完成领导交办的其它工作。
〔九〕、锅炉工
1、岗位名称：
锅炉工
2、直接上司：
〔空调〕领班
3、管理对象：
无
4、素质要求：
〔1〕基本素质：
工作认真，踏实肯干。
〔2〕自然条件：
年龄在20周岁，身体健康。
〔3〕文化程度：
高中或技校。
〔4〕工作经验：
在饭店工作2年以上，1年以上锅炉运行操作工作经验。
5、具体职责；
〔1〕在领班的指导下，认真做好锅炉、水、电、汽等系统的正常运行工作。
〔2〕根据洗衣房实际需求，合理调配供水、供汽以节约能源。
〔3〕兼职化验员，应做好水质化验工作。
并做好相关记录，使软水器运行正常。
〔4〕做好设备运行，水处理各种参数的记录，并认真填写。
〔5〕每天上报油耗、水处理相关记录数据，观察油罐的储油量，当油量过少时，及时通知财务部购油，验收所送的柴油数，记录油表数。
〔6〕蒸汽锅炉、水泵、油泵没采用一备一用的工作制，定期检修保证设备完好运行。
〔7〕每月清洗检查过滤器，并做好排污和记录。
〔8〕锅炉房是工作重地，未经同意，锅炉工应拒绝外来人员入内。
〔9〕坚守工作岗位，不得擅自离岗，遵守巡视检查制度，根据要求，对锅炉进行维修保养，杜绝跑汽、冒汽、滴汽、漏水现象。
〔10〕锅炉房的环境卫生及其设备设施保持整洁，做到一尘不染，在良好的环境下运行。
〔11〕经常了解用汽情况，掌握供汽量，使锅炉经济运行。
〔12〕完成领导交办的其它工作。
〔13〕做好水质化验的部分工作
a、做好软化水质系统的运行管理。
b、定期对水质进行化验测试，并记录在记录本上。
c、发现水质不合格，及时采取措施，确保水质各项指标符合要求。
d、及时进行软水器的循环反洗再生。
e、做好软水器的保养工作。
〔十〕、空调工
1、岗位名称：
空调工
2、直接上司：
〔空调〕领班
3、管理对象：
无
4、素质要求：
〔1〕基本要求；工作认真，踏实肯干。
〔2〕自然条件：
年龄在20周岁，身体健康。
〔3〕文化程度：
高中或技校。
〔4〕工作经验：
在饭店工作2年以上，3年空调系统工作经验。
5、具体职责：
〔1〕严格遵守操作程序，熟练掌握各开关性能，用听、看、摸来确定设备是否运行正常。
发现异常及时处理和报告，以保证设备运行正常。
〔2〕根据季节和客源情况，及时调节空调机组的开启时间和温度，保证良好的空调环境和节约能源。
〔3〕在做好空调工作的情况下，同时确保机房水泵、水箱的水位和各楼层的新风、风机盘管等系统设备运行正常。
〔4〕认真做好过滤网清理和保养，防止空调系统结垢，腐蚀，根据季节变化，有计划进行。
〔5〕做好设备运行的各项参数的测试和记录，并认真填写交班记录和工作。
〔6〕认真做好设备和工作场所的清洁卫生和安全工作。
〔7〕对设备做到一备一用的方式运行，定期转换。
经常观察运行是否正常，每天记录耗能量，进行月度统计。
〔8〕完成领导交办的其它工作。
〔十一〕、库房材料员（兼）
1、岗位名称：
仓库材料员
2、直接上司：
工程部经理、主管
3、管理对象：
无
4、岗位要求：
在部门经理或主管的领导下，负责工程部仓库的有关事务
5、素质要求：
〔1〕基本素质：
工作认真、责任心强。
〔2〕自然条件：
年龄25周岁以上男女均可，五官端正，身体健康。
〔3〕文化程度：
中专以上或同等学历。
〔4〕工作经验：
在饭店工作2年以上，具有仓管方面的一般知识。
6、具体职责：
〔1〕对各班组上报的材料申请进行审核，及时办理申请手续，降低库存材料。
〔2〕对财务部购入的材料及送货商直接送入的材料，进行验收，发现数目、规格、质量不合要求的及时纠正。
〔3〕到货的材料，应及时通知使用班组领用外，仓库物品应按规定位置摆放整齐，做好库容库貌。
〔4〕应按经审批后的领料单进行发货，无领料单不能发货。
重要零件应以旧换新。
〔5〕做好工具及材料的登记工作，掌握库存材料、能用旧不用新的。
〔6〕月底进行盘库，制订库存报表，上报部门经理。
〔7〕统计、核算各部门每月正常维修费、改造费并上报部门经理和计财部。
〔8〕明确本岗位的环境因素和重要的环境因素，妥善处置各种废弃物。
〔三〕、 工程部维修流程
一、工程部工作流程
〔一〕、每日工作程序
1、查阅每日值班工作记录，对出现的情况和问题提出解决问题的方法，并立即安排实施，特别是未完成的维修单要查明原因，立即处理。
2、组织突发性故障抢修。
3、巡查配电室、空调室及电梯机房等重要设备区域，了解和查看设备运行情况。
4、检查各班组对各项规章制度执行情况。
5、检查日维修及计划维护保养等计划工作的落实及进度情况。
6、了解当天维修单及报修的反馈情况。
7、安排总经理交待的其它临时任务。
8.查看员工考勤情况
〔二〕、每周工作流程
1、每周汇报本周工作情况和下周工作计划。
2、按例会要求，确定完善每周工作计划。
3、每周一次召开部门员工会议，传达总经理的指示，布置部门本周的工作任务，分析上周工作及评估各班组的工作情况。
4、随时接受总经理下达的工作指令，并组织调度实施。
5、处理有关水、电等相关单位的协作事宜。
6、对于酒店的重大接待任务和重要活动，要组织调度好工作，工作要有前瞻性，安排人员值班，确保万无一失。
7、检查一周工作落实情况，汇总分析日常维修，计划维修及各种设备的运行情况，若发现问题，及时对各班组提出整改意见，督促立即整改。
8、了解每周会议情况，安排会议室音响系统、悬挂横幅等事项。
9、注意了解员工的思想状况，及时为员工排忧解难。
〔三〕、每月及年底工作流程
1、制定并安排组织部门月度、季度的培训计划。
2、会同主管制定年度、季度、月度预防性维修计划。
3、统计和分解各部门每月的水电费用，并根据财务提供的维修材料统计，分析费用组成，制定相应措施，确保节能降耗有明显的成效。
4、每月召开一次技术质量分析会，分析情况，处理难题布置工作。
5.每月月底召开一次部门会议，分析和总结本月工作及出现的问题，安排下月主要工作。
6.定期参加酒店的经营分析会，营销分析会等其他例会。
7、编写部门年度工作计划及设备维修更新改造计划，做好明年大的工程项目维修的费用预算。
二、各种设备操作程序规程
〔一〕锅炉安全操作规程
1、启动前的准备工作：
〔1〕检查油路、油拉管、管道、滤网、阀门是否正常，完整无泄漏，做好有关记录和指示〔挂好“标牌〞〕，如有泄漏、故障等现象应及时排除至正常状态。
〔2〕检查供水系统，水箱水位、水泵、管道、阀门均正常，并加以记录和指示标记。
〔3〕经常检查供汽系统的安全阀、压力表、水位计、主汽阀、分汽缸、分配供汽支管及阀门是否正常，并加以记录和指示标记。
〔4〕检查燃烧系统，燃烧器、炉膛、烟管、烟道及档板等是否正常，做好记录指示。
〔5〕检查其它辅助系统及设备，安全设施，维护防护器具等是否都处于正常状态。
2、启动与运行
〔1〕点火启动后，应检查气压、油压变化，观察火焰火色，监听燃烧器及炉膛声响在正常变化状态。
〔2〕锅炉燃烧正常后，应观察水位正常，加热过程中，锅炉水位有时会超标，此时应
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