酒店加班补贴制度范本通用版.docx

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酒店加班补贴制度范本通用版

 

酒店加班补贴制度范本通用版

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酒店加班补贴制度范本通用版

前言:

本文档根据题材书写内容要求展开,具有实践指导意义,适用于组织或个人。

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目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算

范围:

酒店全体员工

职责:

各部门经理及值班经理

内容:

酒店提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,酒店支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

第二条适用:

适用于酒店全体员工

第三条程序内容:

酒店提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,酒店支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第四条加班申请及记录

1、工作日加班者:

员工需在实际加班的前一天下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的'负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2、周末加班者:

员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3、假日加班者:

员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4、严格执行:

为了更好地培养大家做计划的好习惯,酒店将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数:

周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门经理和主管 需要对加班时间进行监控和评估。

6、紧急任务:

特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明,当日值班经理确认。

7、加班打卡:

无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

第六条加班工资及调休计算

1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。

2、加班2小时以上,付给其本人日工资50%加班补贴(或换休0.5天);国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的200%(或换休2天)。

3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。

4、酒店为保证员工身体健康,一般不提倡员工加班;如确实需要加班时,部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。

第七条以上未尽事宜由企管部全权解释。

酒店考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。

下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。

特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照?

员工手册?

口头警告处理,半小时以上按照?

员工手册?

书面警告脱岗处理。

一到两小时以上按照?

员工手册?

严重警告旷工一天处理。

4、旷工:

①旷工范围:

未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准:

旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。

三、请假制度:

1、病假:

①急诊请假:

当天电话通知当班经理或本部门经理。

上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。

②急病请假:

当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。

填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。

③普通病假:

提前一天填写?

员工休假请假单?

,部门经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。

2、病假工资:

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。

3、事假:

酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。

①正常事假:

员工有事,须提前一天到人力资源部填写?

员工休假请假单?

,经本部门经理签字,报人力资源部备查。

未获批准,按旷工处罚。

②紧急事假:

当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。

上班后

持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写?

员工休假请假单?

由部门经理签字后,交人力资源部备查。

此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。

③事假工资:

事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间:

累计或一次因事休假超过15天的。

公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。

4、婚假:

凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。

酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。

婚假必须在结婚时一次享用,不得分开使用。

使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假:

酒店正式合同员工申请婚假,须提前三十天到人力资源部填写?

员工休假请假单?

,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。

5、换休、换班:

酒店原则上不准换休、换班。

员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。

如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。

否则作旷工处理。

6、补休:

员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。

如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

7、丧假:

酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世,员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。

员工申请丧假应凭有效证明。

此假在办理丧假时一次使用。

8、法定假:

酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。

即:

元旦:

一天春节:

三天清明节:

一天

端午节:

一天劳动节:

一天中秋节:

一天

国庆节:

三天

女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天,如遇公休日,则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放假半天,如遇公休日,则不予以补休。

9、年假:

所有正式员工在本酒店工作满一年,当年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含节假日),从第二年起每年可递增一个工作日,最长不超过10个工作日。

员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日

10、产假:

酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。

具体规定按国家政策执行。

11、护理假:

已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日),但要凭有效的生育证明。

12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。

特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

附:

假期管理制度

1、各种假期,一律填写?

员工休假请假单?

由部门经理批准后,交人力资源部核实,县级以上医院证明,方可休假,并由人力资源部存档。

2、病假需有医院证明为依据,征得部门同意后,凭申请书到人力资源部填写?

员工休假请假单?

(附上医院证明),由部门经理签字,交人力资源部,由人力资源部存档。

病假休息扣除当天工资50%。

3、事假必须提前24小时向部门做出书面申请,一天内由部门经理批准,三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写?

员工休假请假单?

上交,部门总监/经理签批,报人力资源部签批,七天以上由总经理签批,方可生效。

4、年假须提前15天向所在部门提出书面申请,部门总监/经理签批批准后,到人力资源部填写?

员工休假请假单?

,交人力资源部核实,报总经理批准并由人力资源部存档。

5、部门主管级以上人员休假需由总经理批准。

6、员工休假期间的工作由所在部门协调、安排。

7、部门经理批假权限为3天。

8、超出3天的假期由人力资源部批示。

超出7天的假期由总经理批示。

9、员工每个月事假累计一天将不享受企业的本月福利。

员工的每年事假累计8天将不享受企业的每年福利。

11、请假不符合规定者按旷工处理。

旷工一天扣除两天工资。

旷工三天按自动离职处理。

如有旷工记录,将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。

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