医院行风建设公开承诺doc.docx

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医院行风建设公开承诺doc

医院行风建设公开承诺

为进一步加强医院行风建设，深化我院温馨服务工程，推动我院两个文明建设，让客户放心，使社会满意，我院公开向社会作出如下承诺：

一、医务人员要着装规范，挂牌上岗，文明用语，微笑服务，态度诚恳，杜绝“生、冷、硬、推、顶”行为，一切以病人为中心，并接受患者

监督。

三、认真执行首院、首诊负责制及全程导医服务，首诊科室、首诊医生对患者要认真负责，做到“四及时”，即：

及时接诊、及时诊断、及时治疗，及时住院。

如发生推委急诊患者并造成不良后果，要按医院有关规定严肃查处。

四、做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费。

不使用伪劣、过期药品，保证患者用药安全。

五、端正医德医风，不以医谋私，不收红包，不接受患者及家属钱物、宴请。

医务人员严格执行医德规范及有关规定，凡违反规范、规定或在医疗活动中接受患者钱物，经举报查实后除退还所收钱物外，根据其情节按接受钱物数额对当事人处以5－10倍罚款。

六、为病人提供安静舒适医疗环境，实行保护性医疗，为病人保守秘密，不泄漏病人隐私，保证病人隐私，能够充分保证病人休息，早日康复。

七、对业务严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精，积极开辟新医疗科技项目和服务项目。

八、医院对病人投诉应及时处理，对书面投诉和情况复杂问题应在3天内给予答复。

九、秉承真情服务患者、爱心奉献社会医院宗旨，坚持病人第一、质量第一、信誉第一三项原则，为广大患者提供优质、优良医疗服务。

接受社会监督，并将不断改进工作，做到患者满意、社会满意、政府满意。

团日新闻稿：

团日狼牙山记

中国地质大学长城学院经济系会计8班

我们进入大学生活已经四个月了，但是班里同学还是互相不太熟悉，正好借此机会给大家一个互相交流，互相熟悉平台。

这次我们迎来了大学生活第一次集体出游机会，这给了我们增进集体情感与团结又添上了美丽色彩。

同行还有兄弟班七班和九班。

此次出游，取得了预想中效果，大家刚开始还比较拘谨，随着活动开始，大家陌生感渐渐消失，活动进行也越来越顺利。

出行前几个星期，班集体提出爬狼牙山建议，收到了大家广泛赞同，这其中目是为了勉怀先烈，提升我们爱国热情，并且锻炼身体，真正落实全民健身。

为了这次出行，我们已经先做好了充分准备，包括一些细节之处都格外用心，为只是让大家能够真正体会到团日意义，收获到一些平时在课堂上学不到东西。

出发前一个晚上，大家伙将上山用食品和工具都打理好，打包装箱，其乐融融，看出来，大家此刻心情此时此刻都是一样，无比激动与祈祷，盼望时间流逝能够加快，明天能够赶快到来。

星期日终于如期来临了，不知道是心情好原因还是怎么，看见谁都倍有亲切感，总感觉像过年家人团聚似，连司机大叔都感到格外亲切。

太阳缓缓升起，柔和阳光照在人身上暖暖，我们迎着阳光，向着狼牙山进发了。

车速不是很快，望着离去校园，迅速后退沿途风景，沿途弯曲公路，想到大家都是为了同一个目地，共同奔赴在这充满阳光道路上。

我们人生也同样如此，四年之中，我们为了相同目，共同奋斗，朝夕共处，等待着，只是那最后收获喜悦。

曲曲折折地颠簸了两个多小时，我们终于到达了狼牙山脚下，那时间，一种饱满自信心充满了我胸膛，为只是想要征服这座山，征服人生之中如山一样困难，我们各自打理了一下，开始向山上进发了，曲曲折折石头山路，并不是特别好走，一颗一颗石头硌脚，我们都明白，这仅仅只是刚刚开始，困难还在前方。

登山如人生一样，有起有落，有上有下。

我用上山心情，去体味着人生起落。

俗语说上山容易下山难，就像生活中，本味上去了，降下来很难。

上上下下，上山到了顶峰，就是下山时候了，就像事物总有相互交替，一件事结束，就是另一件开始。

虽说是上山，但是也会有往下走时候，也会有走平路时候，不会一直只是向上走，就像人生中，有起有落，不会总是直线向上，偶尔也会向下流动，或是走走平线，这都是为了更好向上流动。

上山要有毅力，也要有恒心，要想着既然来了，就得上到顶，才没白来，否则就不能登到山顶。

有时候人生也是如此，只有把自己逼到一种只能进不能退路上，才会咬着牙向前。

一路上大家有说有笑，哼着歌儿，拿着手机互相拍照，把一切劳累都抛在脑后，目标就是，征服这座山，不管再苦再累，我们也应该坚持下来。

队伍越来越长，掉队也越来越多，我们依然坚持着，不抛弃，不放弃，大家都累得不行，总有那么几个体力好男生，主动帮女生提包拿水，共同分担着眼前劳累。

四年之中，还有许许多多困难与挫折，需要我们共同承担与面对，这一切，仅仅只是开始而已。

山高路远，曲曲折折山路，折射着我们行走过足迹，歌声回荡在山间，余音缭绕，这并不是歌声，而是同学们将心中劳累，化作大家鼓劲口号。

有同学走不动了，几个同学拉着他走，经过各种困难挫折，总算熬到了山顶，风景尽收眼底，南天门，佛庙，群山环绕，想到当年五位先烈，这眼前小小劳累又算了什么呢？

俗话说，上山容易下山难，尽管下山时不需要多少劳累，但一路下来还是累得我小腿酸疼，这真是需要技巧，没有生活经验我们真是缺少很多生活经验，我们不知道摔了多少跤，坐了一屁股泥，但我们依然快乐，说说笑笑下来了。

我们满载着胜利喜悦，冲向我们集结地，向胜利士兵，冲向收复山头。

已经有先回来同学，烤起了我们准备肉串，香味扑鼻，肚子早已咕咕叫我们顾不上这么多，拿起烤肠和蟹排就是一顿乱啃，吃满嘴是油，一边吃，一边烤，烟熏我们眼泪哗哗流，但这里依然是笑声一片！

黎明敢于挑战黑夜，才迎来了美丽朝霞；早春敢于挑战寒冬，才赢得了万物勃勃生机美景；人生也只有敢于向命运挑战，才能换取成功喜悦。

这次爬山我锤炼了自己，是自己强壮起来，让那颗稚嫩心在充满考验人生中里，能不断迎接挑战，并且把其中经验与教训作为自己不断成长营养。

我知道高山高，但没有我目标高；登山难，但没有克服自己难。

只要一步一台阶，便没有达不到高峰。

一天团日活动结束了，带着留念与不舍我们拖着疲惫身体返回了学校，通过这次团日活动，使我们懂得了什么是集体，什么是友谊，还有不怕困难不屈意志，学习了老一辈革命家光荣传统，这才是团日活动真正意义，那种为了胜利而向上拼搏精神，同样，也会在我们这一代年轻人身上继续发扬下去，未来是我们，胜利也是属于我们。

随着以后大家学习任务重了，各自都要忙起来了，多一些这样集体活动会让大家从忙碌中轻松一下，感受到前进路上还有人和我们一起在奋斗，我想这就是我们需要班级，需要朋友，需要家人！

祖国明天将会因为我们而更加强盛，富饶！

领导班子意见建议

（一）

一、对院领导班子整体评价

院领导班子是一个团结奋斗整体，能认真践行科学发展观，廉洁自律，有高度责任心和使命感，关注民生，不断地细化管理和服务模式，努力打造医院技术服务品牌，使医院更有特色，科室在省内及国内领先，医院发展迅速，职工精神面貌转变，社会形象提升。

整体评价良好，班子充满活力和生机，团结向上，能带领广大职工奋发图进，把医院建设得繁荣昌盛。

整体满意，勤政廉洁，支持科室建设发展，福利待遇优厚，对困难职工给予扶持和帮助。

院领导整体素质高，班子成员分工明确，廉洁自律，以身作则，严格要求，敬业心责任心强，经常加班加点，牺牲休息时间，为医院发展尽心尽责。

二、对医院班子意见和建议

个别领导下科室沟通不够，制度落实不到位。

人文化管理方面，病区环境舒适度，取暖设施符合病房特殊性，门诊大厅诊室内饰外形象展示；基础设施建设方面，加快病房楼建设；后勤保障方面，保洁物品供应，被服洗涤；规范化培训方面，技术人员培训，团队建设培训。

个别领导与科室职工沟通少，对科室实际工作状况不了解；只是检查时候去科室，形成了职工怕领导而不是欢迎领导来科室。

三、对院领导班子上半年度民主生活会整改措施落实情况意见和建议

1、整改情况较好，望下一步继续发扬。

2、整改很好，很彻底，没有意见和建议。

3、对于重点学科发展已落实；职工福利待遇已落实；基础建设部分落实；对于病区门诊卫生间希望能进一步改造；门诊大厅建议安装电子屏，便于医院宣传。

领导班子意见建议

（二）

近年来，市委班子在省委、省政府正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，采取一系列措施加强和改进作风建设，取得了显着成效。

领导班子及成员谋发展、抓发展意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，发展合力不断壮大。

总感到，市委班子是一个政治坚定、团结向上、干事创业、开拓创新、廉洁勤政领导集体。

（一）对贯彻落实中央八项规定、进一步加强作风建设意见建议

1、要坚决认真地贯彻执行党路线方针政策和中央、省委决策部署，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致（2人）。

2、要敢于打破旧思想观念和条条框框束缚，创造性地开展工作（1人）。

3、对部署各项工作要一抓到底，（）抓出成效（1人）。

（二）对“四风”方面存在突出问题意见建议

1、形式主义问题

（1）有时还存在“文山会海”现象（2人）；

（2）针对基层考核评比多问题没有得到有效解决（5人）。

2、官僚主义问题

（1）调研方式存在虚浮现象，深入基层收集和听取意见不够（2人）；

（2）解决基层实际问题不够，对待基层诉求不够耐心细致（2人）；

（3）从严抓难题突破、抓难事协调督促还不够，群众长期反映强烈个别问题没有得到切实有效解决（1人）。

3、享乐主义问题

（1）改革创新精神有待进一步加强（1人）；

（2）“三公”管理不够严格（1人）。

4、奢靡之风问题

（1）勤俭节约思想树得不牢，对一些浪费现象重视不够（2人）；

（2）对个别奢靡之风现象管理不严（1人）。

5、其他需要反映情况和问题

（1）要处理好农村社会管理与维护农村社会和谐稳定问题（1人）；

（2）要进一步做好食品安全，完善制度、规范执法（1人）。

（三）进一步搞好教育实践活动意见建议

（1）要强化群众参与，听取群众意见、接受群众监督（2人）；

（2）要着眼长远，把主题教育活动中一些成功经验做法上升为制度规范，不断探索新时期加强党员干部作风建设、密切党群干群关系新途径、新办法

领导班子意见建议（三）

1、领导班子成绩方面

（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好形象。

（2）、领导班子有较强团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈情况下，我们今天不断发展壮大，跟领导班子努力分不开。

（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。

大力发展支农贷款，努力寻找新利润增长点，制定合理年度计划目标，促进了信用社发展。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效防止了腐败行为发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工想法，切实为职工办实事、办好事。

对职工反映实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。

建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工交流。

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

加强对管理人才、专业人才培训，提高高管人员和中层管理人员意识和知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔干部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工切身利益。

遇事能否多站在职工利益上考虑问题。

（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（6）、建议领导对下属应保持平易近人态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐气氛。

领导威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来。

（二）、对领导班子成员意见及建议

1、总体评价。

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工利益。

（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

（4）、年轻领导工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关法律、法规手续办事。

（5）、建议领导要克服职位变了对职工态度也变了作风，要做到为职工群众热心服务观念不能变，对待职工态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。

不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

（三）、对党员队伍意见和建议

存在不足及建议：

（1）、加强党组织建设，要注意从战斗在信合第一线职工中发展党员，而且要注意发展党员质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员标准。

要严格党纪律，对违规违纪人员决不姑息。

（2）、对各总支、支部一些好做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们政治思想素质，还要考察他们道德素质与工作表现。

（4）、对党员教育应形式多样化，让更多党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员思想素质，真正发挥共产党员先锋模范作用。

（四）、对经营发展状况意见和建议

（1）、应加强各部门之间协调沟通，提高各部门工作质量。

领导层要针对基层信用社工作中薄弱环节，加强管理和引导。

（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工敬业精神和积极性。

（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。

希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社实际情况。

（5）、应加强对基层管理干部监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。

应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭感觉。

建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工关心。

根据公司党委文件要求，为切实开好2009年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。

项目党支部于2009年4月21日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。

与会人员本着实事求是、认真负责态度，就领导班子及个人在贯彻执行党路线、方针、政策和决议，坚持发展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务宗旨，解决群众关心热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。

下面，将座谈会征求意见整理汇报如下：

主要成效：

在座谈中，大家一致认为，俩级领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力班子。

能认真执行局一切目标，按照局工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局发展举措，有力地促进了经济发展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。

二、存在主要问题：

座谈会上，大家在肯定成绩同时，本着客观公正和高度负责态度指出了过去一年来存在一些问题和不足，归结起来为以下几点：

1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥职工主观能动作用，加强各项工作督察，要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门职责分工，做好各项目坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展建议。

多下基层，关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

其他：

1、工地配套功能设施还不够完善。

2、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。

3、职工不稳定因素依然存在。

三、几点建议

座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：

1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济能力。

2、进一步优化资源，增强市场竞争力。

3、进一步提高公司管理水平，

4、采取切实可行措施，努力增加职工收入。

5、千方百计筹集资金，加大对项目指导和帮助。

对领导班子意见对领导班子意见建议关于评选2004年双文明先进集体和先进个人通知

厂内各单位并党支部、工会：

一年来，全厂职工在分局和厂党委领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，牢牢抓住安全、营销、改革三大主题，结合工厂实际，在严峻经济形势面前，坚持以销售为龙头，全厂上下在新班子领导下团结一心，艰苦奋斗，努力拼搏，各项工作都取得了较好成绩。

为了总结经验，表彰先进，鼓舞斗志，在新一年开创我厂各项工作新局面，厂党政工团决定表彰一批2004年度双文明先进车间、科室（班组）和先进个人，现将有关事宜通知如下：

一、评选条件

（一）、先进集体条件：

1、在双文明建设中取得显著成绩，班子团结、有战斗力，成员中无违纪和以权谋私行为，班组无行业不正之风，综合治理达到工厂规定标准。

2、分厂：

全面完成2004年各项经济技术指标，经济效益有所提高，职工收入有所增长，履行合同较好；机关科室：

全面完成各项工作任务，工作有较大改进和突破。

3、各项安全管理取得显著成绩，消灭了一切责任事故和人身事故。

4、有改革创新精神，管理制度健全，在压缩成本支出，提高产品质量，提高经济效益，扭亏增盈，提高职工队伍素质方面成绩突出，民主管理和厂务公开全面开展并执行良好，积极参加厂里组织各项活动和社会主义劳动竞赛活动，并取得较好成绩。

（二）、先进个人条件：

1、认真贯彻落实党各项路线、方针政策，严格遵守国家法纪、法规和上级有关规定，全面完成各项生产工作任务，在安全生产上成绩突出。

2、积极投身于改革，具有高度主人翁责任感，在技术比武、技术革新、合理化建议、提高经济效益等方面有突出贡献。

3、热爱本职工作，精通业务，对工作认真负责，有一套先进管理方法、工作方法、操作方法、成绩显著。

4、安全生产创本分厂或本班组、同行业先进水平，防止重大事故、厂风建设、优质服务、班组建设、营销工作等方面成绩显著，事迹突出，发挥作用好。

5、在精神文明建设方面有突出成绩。

关心集体、团结同志，在群众中有较高威性。

二、评选名额及办法

（一）、表彰先进分厂1个，先进科室1个，先进班组4个，先进个人14名；在此基础上由厂研究推荐出席分局先进班组和个人。

（二）、先进分厂评选工作由各单位写出书面工作总结，由厂评委会根据评先条件研究决定。

（三）、评先工作以分厂为单位，由分厂党支部（工会）牵头负责，各级组织密切配合，发动职工广泛宣传，在此基础上自下而上民主评选。

机关评选工作由机关党支部和工会负责进行。

（四）、在评选中要以典型事迹为基础，以量化标准为主要依据，既要讲政治、讲奉献、讲精神境界，又要讲成绩、讲实事求是、讲贡献。

按照名额分配及要求，组织所属职工参加，搞好评选工作。

（五）、厂党政工领导均不参加本单位评选。

三、评比要求

（一）、“双先”评比是一项综合性享受荣誉最高评选活动，是激励广大职工积极进取，为厂提效益做贡献好形式。

由于分局对评选工作要求性强，因此要求各分厂接文后立即向职工宣传，并按照评比要求按期做好这项工作。

（二）、各单位评选工作务必于1月10日前全部结束，推荐先进集体（包括车间自荐总结）和先进个人要填写呈报表，一式两份，不填写或不按规定上报材料者，视为弃权处置，于2004年1月10日前报厂评先办公室（厂办公室），上报先进事迹材料要实事求是，简明扼要，条理清楚，事迹突出，成绩显著。

（三）、先进集体呈报表中各类生产数字从2004年元月一日起至十二月三十一日止。

（四）、先进班组、个人名额分配如下：

单位单位人数先进班组数先进个人数

××分厂8613

××分厂7112

××分厂9813

××分厂6413

机关4913

合计438514

二OO四年十一月二十一日

主题词：

双文明评选通知

主送：

各分厂、支部、工会。

抄报：

局党委、行政办公室、工会、工业分处。

抄送：

厂党委、各科室、档

（2）。

×××厂办公室2004年11月22日印发