规章制度考试试题及答案.docx
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规章制度考试试题及答案
规章制度考试试题及答案
【篇一：
规章制度考核试题】
规章制度考核试题
部门：
姓名：
成绩：
（满分100分，不足70分者补考）
一、选择题（每道题2分共26分）
1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）
以上的按旷工处理。
提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位
者按旷工处理。
（a）
a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时c.40分钟、40分钟d.2小时、
2小时
2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工（）公司将予以作自离辞退。
（c）
a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天、5天
3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（b）
a.8：
00—12：
30、14：
30—18：
30b、8：
00-12：
0014：
00—
18：
00
4、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。
（d）
a、8：
00b、7：
30c7:
40d、7：
45e、7：
50
5、以下情况均将被视为不符合录用条件:
（a、b、c、d、e、f）
a、被本公司开除或擅自离职者；b、尚在服刑者，被剥夺公民权力
者，通辑在案者；
c、未满16周岁者；d、有欺骗、隐瞒行为者；
e、酗酒、吸毒者；f、工作能力不符合要求者；
6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为（）个月。
（c）
a、1个月b、4个月c、1-3个月d、半年
6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各
人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂
时间交回（a）。
a、行政主管、行政部b、本部门主管、本部门
c、财务部主管、财务部d、行政部主管、财务部
8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“（，）谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（a）
a、谁主管谁负责b、谁领导谁负责c、谁单位负责人谁负责
9、公司环境方针是：
遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。
（a）
a、节约能源资源，降低产品成本b、清洁安全生产，节约能源资源
10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。
（b）
a、10天、20天b、15天、一个月c、20天、二个月d、5天、
一个月
11、上班时间（a）
a、勿做私事；b、做完手头工作就可以处理自己的事；
c、想怎么做就怎么做；d、可以边听音乐边工作
12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发
放至员工被告知离职的当天。
（a、b、d）
a．在试用期间被证明不符合录用条件的。
b．被依法追究刑事责
任的。
c．身患重病不能正常工作的。
d．因严重违反纪律或规章制度被除
名的。
13.素质提升培训包括（a、b、c）
a.文化知识培训b.管理知识培训c.专业技术知识培训d.企业文化培
训
二、填空题（每题2分共24分）
1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约、
周到、不卑不亢”的原则。
一般情况下，级别与权限相当，同级别
出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。
2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。
可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。
调动时申请人
需填写《员工调动/晋升申请表》员工无正当理由，不得拒绝公司对
其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。
员工如对工作
有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。
员工在职务长期发生
变动时行政部应按规定给予更换厂牌。
3、被访部门应掌握来宾的基本情况：
单位、人数、姓名、
性别、职务和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。
4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如：
处理事项、任务量、出差行程，约见人员等。
5、出差之前必须提交《出差申请表》，经部门主管、经理分管领导
审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安
排差旅、住宿、补办考勤等事宜。
6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交《出差报告》，
交总经理审阅。
7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写
《用工申请表》，经总经理批准后，方可进行招聘。
8、所有2米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带
9、辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总
经理批准后报备人事部。
普通员工辞工由班组长签字、生产主管审
核、总经理批准。
管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副
总经理（或厂长）复核，总经理批准。
10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保
持整洁，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进
行清洁，不可乱丢垃圾。
11、对员工的奖惩时填写《员工奖惩通知单》，提出奖惩理由、
奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。
12、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方权利
和义务的协议，是处理劳动争议的重要依据
三、判断题（每题1分共15分）
2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。
（√）
4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，
女工不化浓妆（√）
5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。
（√）
6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法
行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。
属偷窃的，偷
一罚十。
构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。
（√）
7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，
切实履行。
（√）
10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期
限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）
11、离职形式包括:
辞职、解聘。
（√）
12.公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组
（车间）层级培训。
（√）
13.三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公
司、部门、班组（车间）三级。
（√）
14.员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，
如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。
（√）
15.参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得
私语。
（√）
四、问答题（1—5题每题5分、第6小题10分共35分）
1、公司请假程序流程是什么？
1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半
天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长
审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内
的由班组长审核，部门主管批准方可。
2.职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理
由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上
人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以
上人员批准。
、
2、请写出招聘及辞职程序。
1.各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写
《用工申请表》，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。
2.辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经
理批准后报备人事部。
普通员
工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。
管理人员和技
术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理
批准。
3、请写出对公司的建议和意见。
4、完整地写出公司内设的9个部门。
市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设
备动力部、行政部、文控中心
5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？
a）名片应先递给上级或长辈；
b）把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，
一边说出自己的姓名；
c）接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对
方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问；
d）对收到的名片妥善保管，以便检索。
6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。
（10分）
1.员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险
物品进入公司。
2.员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，
否则不准进入。
3.上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员
外，保安一律须凭“放行条”“请假单”放行。
无“放行条”“请假单”擅
自外出作早退处理或者禁止外出。
4.本公司大门每天自晚上凌晨1:
00以后至凌晨7：
00以前关闭，由
保安人员守卫，除经部门主管批准或其它特殊情况（公务出车、发
货等）外，一律禁止出入，确有特殊情况之未经批准出入可记入人
员车辆进出登记表。
5.员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以
上规定。
6.员工陪同亲友进入公司内的宿舍时，亦须办理入公司登记手续后
方准进入。
【篇二：
公司管理规章制度考核试题】
公司管理规章制度考核试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态
度”
项（b）分
a、2分b、1分c、3分d、5分
2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（c）
a、70-79b、80-89c、90分以上d、85
3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时
间范围是什么（d）
a、2小时b、半天以上c、一天d、一天以上
4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机
构出具的有效证明（c）
a、一周b、2天c、3天d、5天
5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考
核
（d）
a、2次10分钟b、3次1小时
c、1次10分钟d、3次10分钟
6、哪些情况不享受年薪假（b）公司的规定里面没有，可以补
充
a、请假超过10天者b、请假超过20天者
c、请假超过30天者d、请假超过2个月者
7、公司的经营理念是什么（c）
a、团结务实
b、开拓创新
c、诚信为先、服务至上
d、整合资源
8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、
薪资调整不予考虑（d）
a、培训期间因病不能参加培训的；
b、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
c、培训期间病假、事假累计超过5次的；
d、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累
计达到3次；
9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（c）
a、70～85分b、60～70分c、90分d、60分以下
10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（c）
a、5天b、3天c、2天d、1天
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、公司企业作风有哪几项（abcde）
a诚实守信b团队合作c市场导向d开拓创新e客户至上
2、公司企业责任有哪几项（abcd）
a为社会做出贡献b为客户创造价值
c为员工提供发展d为股东奉献利润
e为公司创造利润
3、年底考核，什么情况会获得奖励（ab）
a年度考核成绩优异者;b年度突出贡献的普通员工;
c无视公司的管理制度经常违反的员工;d年度成绩优异的部门;
4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到
（bcd）
a经理级别以上的高层领导；
b因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
c因故请假，经批准者；
d临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
e工作情况特殊者。
5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（abcd）
a、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；
b、工作时间无故离岗超过1小时；
c、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍
d、正常出勤但无考勤记录的三、填空题（每题2分，共20分）
1、企业的宗旨是团结务实开拓创新
2、员工在试用期满90天或30天后可以提交转正申请书。
3、一个月内迟到或早退达3次以上者取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为擅
离职守，并被视为矿工
5、请假2天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行
政部备案；
书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人
事
行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15天者（含15
天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳
动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前30日以书面形式的书面申报，试用期提前
3日申报。
9、请假前必须填写请假申请单，出差前必须填写出差申请表
10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。
四、判断题（每题2分，共20分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，
无试用期；错
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对
7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错
8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错
9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对
10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。
错
五、简答题（每题5分，共30分）
1、公司员工享有的权利有哪些？
（开放性）
2、公司的福利有哪几项构成？
社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金
节日福利
变动福利：
绩效奖励、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、
年休假户外拓展
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励
4、公司请假流程？
至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；
部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报
总经理批准后到人事行政部备案。
休假，返回公司后1日内补办请假手续。
2天以上（含1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，
报行政人事部备案
5、公司离职手续包括哪些？
【篇三：
公司规章制度试题】
公司规章制度试题
一、填空题
1、公司名称：
。
2、公司实行每天小时的工作时间。
每周个工作日。
3、公司实行（即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）
4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。
5、员工请假，须提前_______天填写，以备安排工作；半天以上
（不超过一天）
的由同意，一天以上的由核准，报总经理批准。
如遇到急事，不
能及
6、迟到、早退者，分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐元.
7、当日旷工分钟以上的计半天旷工。
旷工一天扣除倍当日工资；
当月连续旷工
天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退
8、日常加班工资按元/小时计算。
周末加班按元/小时计算
10、对员工的奖励分为：
记功元、大功元、通令嘉奖元。
对员工的处罚分为：
警告元、100元、记大过200元、降级、
11、公司员工因故辞职时，需提前月想上级提交，试用期员工需提
前
告知部门主管。
二、判断题
1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理
（或分管副经理）审批。
（）
（）
3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。
（）
4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在
调休假用完后请事假。
事假无工资。
（）
5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补
齐相应请假手续。
（）
6、公司实行每月休息五天的工作时制。
（）
三、选择题
1.下面那一项不属于公司工资的范畴（）
a、基础工资b、岗位工资c、绩效工资d、补助工资
2.以下说法不正确的是（）
a、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动
b、员工可以在不按规定出勤
c、员工应遵守公司的一切规章制度。
d、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。
3.迟到、早退（）次，取消月优秀员工评比资格
a、一次b、两次c、三次d、四次
4.员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而
不上班的按旷工处理；
员工年累计达（）天以上，作辞退处理
a、3b、4c、5d、6
5.请假、休班制度方面说法错误的是（）
a、请假都是由老板批准的。
b、事假期间扣除当日基本工资。
c、事假须先填写《事假申请单》。
6.以下不正确的是（）
a、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。
b、解雇：
公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应十五
天通知被解聘员工。
c、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。
d、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的7.上班时间（）
a、不干私事；
b、做完手头工作就可以处理自己的事；
c、想怎么做就怎么做；
d、可以边听音乐边工作
8.员工调班、调休申请单和请假条必须要（）填写。
a.马上b.事先c.事后d.工作日
a.客户第一b.利益第一
c.服务第一d.效率第一
10.公司的月工资总额=（）
a.基础工资+奖金+福利
b.岗位工资+奖金+福利
c.基础工资+岗位工资+奖金
d.基础工资+岗位工资+奖金+福利
4、多项选择题
1.公司内部员工应该（）。
a.团结合作b.相互信任c.相互学习d.沟通思想
2.公司的薪酬包括（）。
a.工资b.奖金c.福利d.补助
3.公司的福利包括（）。
a.带薪休假b.生日礼金
c.员工旅游d.通讯费用4.员工的考核分为（）a.转正考核b.月度考核c.季度考核d.年度考核
5.月优秀员工奖金（），全勤奖（）。
a.100b.200c.50d.300
5、主观题
1.目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以
有效的提高工作效率的；我准备怎么做？
2.对部门或公司的建议？
请详细阐述自己准备怎么做
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