单位录用通知书模板参考_3篇(共4页)2000字.docx
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单位录用通知书模板参考
单位录用通知书模板参考篇1
:
我非常高兴地通知您,经过我公司的面试和讨论,我们一致认为您是我公司XX部岗位的合适人选。
根据公司的薪资福利政策,我们将给您提供以下薪酬福利待遇:
一、现金薪酬:
您的年度目标总现金收入为税前万元,由以下三个部分构成:
1、月固定工资:
X万元/月
2、年度服务奖金:
年度结束后,公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金
3、绩效奖金:
您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资),年度绩效奖金发放时,将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明:
如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算,15日前入职按全月计算,15日后入职按半月计算。
二、长期激励:
在您入职后,公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。
期权自授予日1年后开始,每年可行使20%。
三、福利:
根据公司福利政策,公司为您提供以下福利项目:
1、社会保险:
为您提供国家规定的社会保险;
2、通讯补助:
公司为您提供月的通讯费补贴。
3、商业保险:
公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。
4、车补:
享有车辆补助元/月。
5、带薪假期:
按照公司规定,当您入职满X年后,每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后,每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后,每年可享受XX天的带薪假期;当您入职满X年后,每年可享受XX天的带薪假期;
除以上福利项目外,公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等,并资助员工的各项活动。
XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。
(以上员工福利待遇信息为保密资料,请勿向公司内外的其他人员透露。
同时公司禁止兼职,并严格要求保护及竞业限制等)
四、其他
1、工作地点:
2、劳动合同期限:
年,其中试用期个月。
3、报到时间:
年月日
4、报到地点:
5、报到时请携带以下材料:
a)身份证
b)最高学历证书原件
c)原单位离职证明
d)其他资历、资格证书
e)寸相片张
f)个月内当地正规医院出具的健康证明
如接受我公司的,请回复邮件说明;如对有任何疑问,也请尽快回复邮件说明,或致电XXXX年-转人力资源部联系。
备注:
此录用已确认了您的专业资格,如果您确认此录用,我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。
若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求,此将自动取消。
故提醒您在前任单位离职前,先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。
真诚地欢迎您的加盟,让我们一同秉承企业的使命,为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!
此致!
XX股份有限公司人力资源部(需加盖章)
20xx年10月19日
单位录用通知书模板参考篇2
:
根据我们在面试时的协定,现聘请您为:
有关职位具体描述如下,将会在您正式接受委任时生效:
1.职位:
2.起始日期:
年月日。
3.合同期限:
合同期为一年,从入职第一天开始计算。
4.试用期限:
从入职日起计算,前二个月是您的试用期。
5.薪金:
税前元整(试用期为八折),您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。
公
司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。
公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。
您有义务对您的薪资内容保密,不将其告知公司内第三方。
6.补贴:
通讯补贴元/月、交通补贴元/月(试用期为对折)。
7.社会保险:
根据劳动法相关规定。
入职前请您到医院进行健康检查,如顺利通过,请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。
您所提供的相关资料应保证真实可靠,该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同,劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下:
1.身份证原件;
2.2张一寸免冠照;
3.劳动手册(上海户籍);
4.前公司退工单;
5.学历学位证书原件;
6.相关证书(若有请提供)。
敬请阅读以上相关条款,如无异议,请您于年月日之前签署后回传(:
021-)。
入职前,若有任何问题,请随时向人力资源部提出。
(:
021-)
真诚欢迎您的加入!
人力资源部
20xx年06月24日
我愿意接受此
签署/日期
单位录用通知书模板参考篇3
尊敬的先生或女士
一、聘用公司主体及职位职级
1.公司名称:
2.职位:
3.职级:
4.工作地点:
中国北京
二、工作职责及汇报路线
1.工作职责:
2.汇报路线:
您将直接向汇报。
三、期限
三年,始于20年月日至20年月日止。
四、薪酬福利()
1.试用期工资为税前元/月,转正后工资为税前元/月,年终奖金为税前元/年。
2.交通补贴:
200元/月,试用期后方可享受。
3.通讯补助:
元/月,试用期后方可享受。
4.补充商业意外保险
5.社会保险及住房公积金:
按照北京市相关劳动法规执行五、试用期、工时与带薪年假
1.试用期三个月。
2.根据公司要求实行标准工时制(或弹性工时制)。
3.带薪年假依据中国法规及公司制度。
六、行为准则及保密义务
遵守集团员工行为准则并履行公司重要信息资料保密义务。
敬请阅读以上相关条款,如无异议,请签署并交回给我们。
集团有限公司
日期:
员工签字:
日期: