新员工入职培训心得体会共11篇员工入职培训心得体会.docx
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新员工入职培训心得体会共11篇员工入职培训心得体会
《[新员工入职培训心得体会（共11篇）]员工入职培训心得体会》
摘要：
（工程设计所矿山机械室凌志军） 入职培训感想（三） 结束了硕士研究生学习生涯我们步入新工作和学习环境要很适应这种角色变每人都要程， （环境工程所李庆波） 入职培训感想（七） 怀着美希望和从零开始心态我加入了煤国际工程集团武汉设计研究院这样充满生机活力团队开始了我人生新征程， （建筑分院王宁） 入职培训感受（九） 刚接到关参加新员工入职培训通知候人反应是会浪费几天却没想到现会有很多感受
新员工入职培训心得体会（共）我们从新员工58《培训心得体会》选出供友学习交流
入职培训心得体会（）短暂周培训结束了然而留给我们启发及思考却刚刚开始
借机会谈谈我培训心得并提出些建议
培训天7月8日早上群充满朝气活力新员工相聚院办公楼3楼会议室至拉开了培训序幕
从我介绍我们相了了对方并从看出了激情、团结以及院发展做贡献心；从吴院长讲话我更加深刻认识了院发展历程以及光辉业绩从看出武汉院蓬勃生命力及美前景从吴院长希望和要我们明白己身上责任及发展方向这也必将激励我们以工作更加努力院作出更贡献
从余主任对院发展战略规划演讲我们明白了院发展战略及方向；从钟主任讲我了到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与己息息相关事情
培训二天无论是主任讲还是曹主任讲都是从设计方面阐述从我们明白了设计工程及各专业协调重要性加深了对设计工程及设计理念理更重要是让我们明白了质量是企业生存根无形向我们敲响警钟以设计谨慎、细心、把质量放位
培训三天全天容揭老师讲授项目管理从不但使我们学习到些简单项目管理知识也让我们知道项目管理人才培养迫切性和重要性
使我们明白要成复合型人才只懂得设计是远远不够还要工作培养己项目管理能力
所以通这样聘请社会上些知名人士讲授义重
培训四天从周总讲我们更加明确了学生与职业人士不明确了如何从“学生代”尽快走上工作岗位适应工作岗位重要是他提出树立目标重要性有了目标才有了努力方向工作激情这些都将牢记心
另外张主任讲使我们明白了院信息化发展程和方向这些都使我们更快地适应院工作环境
培训五天从财部王主任讲我们了了财管理基知识及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任讲我们明白党群工作重要性及与己息息相关结婚、生子等问题
从建三局有关人员关消防安全讲我们明白如何突发性灾难救与救别人这些讲都很重要且必要
更值得提是优秀员工刘红英工程师与交流及所提建议让我们明白了想成名优秀员工必须努力工作态踏实树立目标坚持不懈奋斗
总次培训必要且义重
建议望培训增加些与设计相关实地考察项目毕竟很多专业非煤炭院校相信通这样实地考察更能增加专业方向了更快融入到企业
坚持落实导师制制这样更有助新员工成长
（环境工程所崔永杰）千里行始足下
（二） 得知要进行入职培训心充满了期待以前总认只有外企才会做系统入职教育
拿到入职培训计划更是惊喜万分培训容既丰富翔实又处处有创从企业化、发展战略、管理体系到项目管理等等
短短周让我们从“学院人”迅速变角色以积极、乐观心态面对工作
培训伊始我们这由新人组成班级分成四组每组就是团队有己团队名称、队徽比如我所“筑煤”组我们都是立志祖国煤炭事业立志我们武汉院更发展
这样方式极激励了每位组员团队识培训日子里每位组员都能团队作出己贡献而出谋划策
正因如我们友谊更加深厚我们团队凝聚力更加强
听取了吴院长关企业化报告次对企业化有了深刻认识企业化从通俗义说就是“企业风气”、“企业风格”
企业化可以树企业形象创企业名牌增强企业凝聚力、战斗力
企业化建设包含很多容
武汉院核心价值观多出精品顾客创造有价值工程并提供满
我看既简洁明了又高瞻远瞩
只有全院心协力思想认识高统才能实现我们核心价值观
我们愿景是企业成国际领先煤炭公司员工成受人尊重专和人才
如愿景让我充满信心充满动力也让我看到了前进方向
认识到企业化重要性和实用性我想我以工作定会觉学习企业化以企业化指导己
看到布尔台矿井介绍心豪万分世界上井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计
如系统工程能做如优秀可见我们院实力非般
生产技术管理部主任示矿井设计思想与设计理念提到设计理念创新要按照科学发展观要行业制高上改革煤炭工业设计理念
设计院里工作是多专业协调工作只有充分协调才能设计出更合理容这就告诉我们工作要敢沟通、善沟通、乐沟通
把沟通做才能把设计做
管理出效益制是管理手段作新人我们要认真学习公司规制并工作严格执行
人力部钟处长和财部王主任分别向我们介绍了公司人力制和财管理制
让我们系统了了公司各项规制结合发下《员工手册》我会继续深入学习实践不断加深对制认识做到按办事
正如前所述培训容详细培训成卓有成效这周培训将对我职业生涯产生深远影响
引用句话认真做事可以把事做成用心做事才能把事做
工作我定要学会做人用心做事
（工程设计所矿山机械室凌志军） 入职培训感想（三） 结束了硕士研究生学习生涯我们步入新工作和学习环境要很适应这种角色变每人都要程
相信很多人都会跟我有样感受非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦我们新员工举办这次培训活动让我感觉到集体温暖、组织关怀和煤国际武汉院欣欣向荣活力
这期五天培训框架合理容精炼丰富
宏观层面有我院企业化和发展战略介绍；技术层面有我院质量体系标准；业层面包括有总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等；职业生涯层面有《赢起跑线》职业规划；思想教育方面有先进员工工作验交流
这些培训容我们又快又适应新环境变心态更投入工作都起到了重要作用
次培训程每节课程都给我带了新思路和知识使我了了院里基情况和己专业外另片天地
给我印象深刻是吴院长关我院企业愿景展望以精湛技术和优质将我院打造国际领先国际工程公司
我认这样愿景是极具战略性眼光顺应了我国济发展潮流合国产业政策导向
我国目前正力实践科学发展观建立两型社会
节能减排发展循环济优化产业结构和提升产业竞争力是济发展主旋律
若干年煤炭、化工等高能耗产业极有可能向等国进行移顺应这潮流我们市场就有可能要拓展到国外出外双因这都将是我们要面临机遇和挑战
目前我院正步入快速发展阶段现将愿景和目标定位到国际先进标准是相当准确概念也若干年我院发展和奋斗指明了方向这令我不得不感叹院领导英明和敏锐洞察力
作名刚进入职场新人我有以下几感悟以供共勉我深刻感觉到己实践能力不足和专业知识欠缺
校里我积累了些专业和理论知识但实际工作还有很多验、职业素养和习惯要我进步学习和感悟
这就要我将工作要谦虚勤奋吸收优秀验不断丰富跟己工作密切相关知识
二是如何发挥己价值我院贡献力量
我想能够进入武汉院员工都是校比较优秀学生都具有良知识背景、严格纪律性和坚强战斗力
如何将我们活力和知识化现实和先进生产力如何我院增添新荣誉和价值是我们应该深刻考虑问题
三就是如何适应心理变程
从学生到社会人角色变是巨我们将会面临工作和生活新压力
如何适应新环境抵抗压力？
要我们要勇应对新挑战更提升我从严要己努力将发展打造更广阔天空
（财部邓薇） 入职培训心得与体会（四） 作名刚从学校毕业学生我有幸加入了知名国有企业 ——煤国际工程集团武汉设计研究院并入职初期参加了院人力部组织期五天新员工入职培训
通相关容培训让我进步了了企业企业化、制、目标、战略规划、项目管理及设计流程等方面容
下面分享下我感悟
企业化及管理制学习．煤国际武汉院企业化煤国际武汉院所以能发展成全国闻名“以煤主以工程建设全程主业设计咨询、项目管理和工程总承包达国流水平”设计研究院必有其深厚底蕴企业化
武汉院推崇“多出精品顾客创造有价值工程并提供满”这核心价值观念就是对煤国际武汉院企业化诠释
作名员工其工作价值就体现企业“多出精品”要有认真工作态及敬业责任心；企业终目是“顾客创造有价值工程并提供满”这就要我们工程营造程要追认真追精致以顾客提供满宗旨
通学习让我深刻了武汉院发展根相信今工作实践会对武汉院企业化有更深层次认识武汉院企业化贡献己份力量
．煤国际武汉院规制正所谓“无规矩不成方圆”企业能健康发展没有定规制是不行武汉院也是但其并不像其他企业样制定企业规制目很程上不是了约束企业员工而是实实员工创造发展平台员工成长、发展提供种没有天花板舞台规制下发挥人能力与才华实现己梦想
3．煤国际武汉院工作流程产品离不开员工认真工作更离不开系列精细工作流程
煤国际武汉院对工程项目各阶段制定了系列精细工作流程
以施工图设计例施工图绘制前收集及与相关专业人员沟通相当重要事先要填写施工图事前指导表施工图检上而下分三级检检程还要填写质量检卡
施工图设计各阶段都有严格责任人把关很地把控工程质量、进并施工图营造程不断加以总结、完善向着更标准化模式进行管理
工程进行各阶段单位要向工地派驻施工代表作信息获取及甲、乙双方沟通桥梁保证工程进与质量
煤国际武汉院工程项目实施程工序及质量方面国标准及行业规基础上武汉院也引进、制定了系列更严格标准这也是煤国际武汉院不断追精品战略根基
对我这名刚进入武汉院新员工而言身边老员工就是我学习榜样他们认真仔细、吃苦耐劳工作态和敬岗爱业责任心深深地感染了我让我深刻体会到煤国际武汉院品牌不易它是代代武汉院人辛勤工作付出汗水结晶
二对优秀项目学习煤国际武汉院具有50余年各种复杂条件下矿井工程设计和丰富工程总承包验创造了批又批国、省、部级优质工程项目其具有强矿井设计及工程总承包能力告知我们我们工作平台是相当富有竞争力煤国际武汉院工作虽然很忙但忙充实；虽然工作压力很但这正是提升己工作能力机会
三其他容学习除了上述培训容外我们还系统地学习了项目管理、新员工职业素养、工程招标基知识及党建工作等容培训培训各环节对今工作具有相当重要指导作用
通培训学习了了武汉院熟悉了武汉院希望今工作始终围绕“多出精品顾客创造有价值工程并提供满”这武汉院核心价值观努力工作刻以身边老员工榜样今工作能保持高效沟通今更工作奠定基础
（工程设计所矿井安全室陈团团） 诚实做人勤恳做事（五） 五天入职培训学习使我对煤国际工程集团武汉设计研究院业围以及其发展历程有了较全面理
煤国际武汉院是全国优秀现代化工程企业以煤主以工程建设全程主业设计咨询、项目管理和工程总承包达到国流水平；矿井及选煤厂、工程勘察及岩土工程、矿井水治理、输煤管理工程业领先；建筑、路桥、工厂、市政工程具有行业先进水平
通院各级领导讲授让我知道了煤国际武汉院不仅是优秀企业还是充满生机、充满斗志、充满温暖庭
我因有幸加入这优秀企业而感到无比高兴
几天培训学习让我有以下四感想其煤国际武汉院有着辉煌事业
五十五年往五十五年辉煌
煤国际武汉院能有今天如巨成就不知凝结了数代煤国际武汉院人多少辛勤汗水
能够这样具有远见卓识领导、团结奋进员工团队工作着实令人无比激动
其二煤国际武汉院有如温暖庭
院各级领导平易近人、和善可亲聆听其教导令人如座春风；院里事们团结友爱、以礼待人相助、催人奋进
其三煤国际武汉院有激励人机制
人成长离不开企业
没有良机制、没有领导关怀人成长也许只是句空话
而煤国际武汉院不论是行政、技术还是管理方面都是员工搭了尽情发展平台
其四煤国际武汉院有优秀企业化
企业化是企业灵魂优秀企业化能够让其员工到莫认感、归属感是具有战斗力团队凝聚力保证
煤国际武汉院企业化有其奉行核心价值观、有其正确营理念、有其远发展战略、有其实企业精神等等
这无疑是对其取得令人侧目巨成就诠释
今天我能成煤国际工程集团武汉设计研究院员而倍感荣幸
见贤而思齐以工作我定要以周围优秀事榜样诚实做人、勤恳做事
（监理分公司王国铭） 入职培训心得（六） 满怀激情与梦想我有幸成煤国际工程集团武汉设计研究院庭员作名新员工我009年7月8日——7月日参加了院组织新员工入职培训
这次培训我获益良多特别是其些理念和优秀事人生验将使我受益终生
这次培训院领导从忙抽出参加了新员工入职培训欢迎仪式并介绍了我院发展光辉历史和发展方向满怀信心将“煤国际工程集团武汉设计研究院建成世界煤炭设计院（工程公司）”
接下几天里院里安排给部门领导和技术骨干及优秀新人等向我们讲授了企业化、战略发展规划、人力管理制、安全生产管理、勘察设计工作流程、项目管理、工程招投标、财管理制等知识
通各位领导讲使我强化和加深了对武汉院认识也产生了对我院化强烈认感和归属感
培训对我触动是我院优秀企业化建设
不到0年能将武汉院由濒临破产企业变成国优秀、煤炭勘察设计行业流勘察设计企业身就是奇迹也是企业化建设奇迹其企业化更是值得我们深刻学习和不断践行并发展
当今二十世纪塑造先进企业化理念已成企业管理发展势所向
从定义上讲企业竞争已变成企业化和管理理念竞争
“企业做事企业做人企业做化”理念已得到全球企业界普遍认
吴院长企业化专题讲授使我体会到全新理念并且越发感到成武汉院员工幸运和骄傲激起强烈使命感我希望传承院前辈们优秀品质基础上武汉院出应有贡献使成对武汉院有贡献人我心以下几方面认真践行、业能力建设方面
我将虚心向导师和事学习工作利用切机会学习吸收新思想和方法从错误吸取教训从错误得到收获力争不犯相错误不断总结从而努力使己业能力方面尽快实现理论向实践变加快学生角色向工作角色变
、沟通和表达能力建设方面
人与人交流主要是通日常沟通实现表达能力定沟通质量优秀表达能实现高质量沟通从而高效地问题
针对己沟通能力不足这缺我要不断日常生活和工作锻炼提高己表达能力从而提高己沟通能力也提高己工作能力希望终成名公司所优秀职业项目理人
3、管理能力建设方面
当今缺少是优秀管理人员特别是工程管理人员现作名工程设计人员要将己目标确定优秀工程管理人员
因日常工作不断学习院先进管理能力不断充实己管理知识工作争取机会接触项目管理知识使己成名项目管理工程师积累验
、执行能力建设方面
我会尊重领导定领导思基础上发挥己创新精神把领导交代事情全面、完美完成
期五天培训虽已结束但是领导们殷切教诲将永远铭记心并步脚印做每件事发挥己专长更更快成长并成熟争取以优秀工作表现回报回报我们煤国际武汉设计研究院
（环境工程所李庆波） 入职培训感想（七） 怀着美希望和从零开始心态我加入了煤国际工程集团武汉设计研究院这样充满生机活力团队开始了我人生新征程
非常感谢院领导对我青睐我会以工作珍惜这不易机会兢兢业业尽快融入这团队发挥己力量
了让我们新进员工更快地了公司适应工作院里7月8日开始了期周新员工入职培训
这次培训容主要是迎新见面会、项目管理、新员工职业素养专题培训、消防安全知识培训、勘探设计流程、工程招投标知识、各部门责人讲授有关规制和身验传授等
感谢人力部和院领导周悉心指导通这次培训激发了我对工作无限热情
虽然整培训并不长却使我受益匪浅体会良多
从学校到单位路上我直想怎样适应新生活？
怎样从学校名学生成企业名优秀员工这样变是否会是艰难程？
然而到岗我很快完全打消了以往顾虑轻松适应了单位工作环境这切都要归功院领导关心和事无微不至照顾
入职培训迎新见面会吴嘉林院长激情洋溢欢迎词让座新员工顿有了由衷豪感、归属感
吴院长就企业化进行了详细讲他首先对武汉院发展历程进行了回顾特别强调了武汉院艰难期全院唱“三首歌”历使我更加深刻体会到武汉院人坚强、智慧与勇气
而针对企业化这专题从多方面进行了深入探讨让我们窥其实质见其真谛
企业部余主任介绍了我院总体发展战略和业发展战略使我们进步了我院发展前景增加了信心急迫想更早进入角色贡献己份力量
各部门领导讲授有关规制使我们工作有可循使得我们能够更快适应新环境和工作
了了有关新员工人事管理制；安全生产管理制；“质量、环境、职业安全健康体系”；信息档案管理制和财管理制等
工作方面学习了勘察设计工作流程、项目管理、工程招标等基础知识
通这几模块学习对工作流程、方法有了定认识以工作做了很铺垫
特别是整天项目管理培训深培训师揭津荣老师运用很多案例让我们认识到项目管理重要性学会了项目管理有效方法对以项目工作有着深远影响
我印象深刻是计算编写、B及沟通重要性并把人生作项目教己怎样营
周秀龙副院长对新员工职业素养进行了专题培训给我们讲了怎样从“学院人”到“职业人”渡怎样树立正确职业观念和工作心态怎样设定人工作目标和发展目标使我们从心态上有了充分准备对工作、有了己规划
期周入职培训结束了周是短暂但周院领导给我们安排课程是很全面很充实
我以要从以下几方面做起首先从改造己入手适应院里生存环境；积极调整人心态完成角色换；其次加强与事沟通提高团队精神做到身修养与企业化相结合
只有这样才能更快、更融入团队提升己奉献己
周培训让我收获颇丰这是义非凡起是伟出发港
让我能够以工作刻保持高昂工作热情让己成名优秀员工
再次感谢武汉院给了我这宝贵机会使我成名光荣武汉院员工
我定会珍惜这不易工作机会用努力工作回报支持我所有人感谢你们 （工程设计所电气室唐会祥） 入职培训心得与体会（八） 009年7月8日009年7月日人力部我们09年新员工组织了期五天入职培训这五天里院领导及职能部门责人分别介绍了我们院企业化、营战略发展规划、安全生产管理制及各方面些基制
各位领导结合己亲身历精彩讲对我们这些“走出校、步入社会”应届生确实是非常宝贵财富通对这些学习容总结使我识到要以工作有发展必须做以下几方面、认公司企业化和核心理念
企业化是公司发展壮根基
我们选择公司从某种义上说就是选择种企业化所以我们必须要认它企业化和核心理念
公司如没有它所坚持化和核心理念必定不能长久发展下必定会社会发展潮被淘汰
而我们武汉院企业化正是从“唱三首歌”开始即《国歌》、《国际歌》、《三纪律八项》开始
这企业化很诠释了我们院从濒临破产到建设全国煤炭设计院品牌发展如快原因
也对公司员工提出了极高要我们选择了煤国际武汉院就要绝对认和支持这企业化并把它落实到实际工作和生活
、尽快完成角色换
对刚刚踏上工作岗位我们说如何更快完成角色换是非常重要和迫切问题
走上社会环境、生活习惯都会发生很变化
如不能尽快适应仍然把己当学生看待必定会被残酷社会所淘汰
既然走上了社会就要以公司员工身份要己严格遵守公司各项规制而不能再像学校那样由散漫
3、有责任心和执行力
要做到忠公司心公司工作就必须要有极强责任心要有种主人翁态
只要把己放主人位置真正以公司才能对公司绝对忠诚也才会有工作热情
而执行力是团队、公司成功关键
只有执行力提升了才能提高工作效率创造更多价值
我们对上司要着“坚从灵活处理”态有执行力力争更更快完成任
、低调做事高调做人
作刚刚走出校门学生我们没有任何工作验应该多虚心向别人请教
每人都有他优和长处公司任何员工都可以成我们老师
只要我们有虚心学习态就可以从他们那儿学到很多学校不曾学到知识
而这些知识对己以工作和发展必定会起到积极作用
到了工作上我们就必须表现出高调、积极面对己应该做应该毫不犹豫地承担责任
5、要有扎实认真工作态
作唯带领国男足闯入世界杯赛主教练米卢常说句话叫做“态定切”
人能否成功很多候是否有扎实认真态而能力却可能是次要
6、工作细节
回想下几天培训所讲到很多容都是非常细微东西但是这些细节却往往是关键极有可能起到定性作用
人性格很多候都是通细节表现出
次培训还让我结识了很多新朋友
我们这些新员工五湖四海带着梦想聚起定我们都是朋友
培训天钟主任就把我们分四组让我们分别己组取名设计组徽让有机会更交流让更展现己这无疑对我们相了起到了催化剂作用
不组员发言让我感受到了不人不思维学到了很多值得思考东西
培训虽然结束了但是领导们殷切教诲将永远铭记我们每新员工心里我们能尽早适应以工作奠定了基础
让我们重新对己人生坐标有了定位
无论做什么都应该脚踏实地步脚印
竞争如激烈今天唯办法就是加入到这竞争行列适应环境、适应生活
现我们要尽快发挥己特长更更快成长尽快进入角色移才能更实现己人生价值
相信我们会煤国际工程集团武汉院灿烂增添己色彩
（建筑分院王宁） 入职培训感受（九） 刚接到关参加新员工入职培训通知候人反应是会浪费几天却没想到现会有很多感受
由我是年八月份到院工作赶上年培训刚开始几月对单位缺乏了仅仅通工作程与事交往逐渐增强认识多部门是干什么都不甚明白通次培训我对咱们院企业化有了较深刻感知整程形式多样容丰富多彩使得新员工新环境里很快完成心理上渡对单位形成较全面、系统初步认识增强主人翁精神和体归属感从而能以饱满精神和较状态开始工作
非常感激人力部组织次培训以及各部门领导忙抽取我们授课
院、各部门领导介绍了武汉院诞生、成长与壮程对历史回顾与憧憬我们深刻地了了院质量方针及营理念尤其是世纪初企业濒临破产步履惟艰吴院长召全体员工唱国歌、国际歌、“三纪律、八项”等三首歌众志成城、团结致拼搏才有了武汉院今天不俗业绩、业良口碑、健康向上蓬勃发展社会形象
从年开始全球受金融危机影响各行业日趋萧条煤炭产业亦受到较冲击这种新形势下我们更应该咬紧牙关苦练功危机紧密团结院领导班子周围各部门领导率领下做职工作做每项工作增强质量识严格要己推动武汉院更快、更、更强地发展使得武汉院不久将成年老店、名店
结合己工作通次入职培训我认有以下收获更全面、系统地了院企业化了各部门职能、企业组织架构
专业存紧前、紧工作以工作应重专业配合
3对以工作有了更全面、更清晰轮廓有助人生规划树立短期目标、长期目标
加强学习突破我苦练功争取成名优秀设计人员
5通对“西安舰”及“八路军驻武汉办事处”参观再次受到了红色教育今天美生活是无数民族先烈抛头颅、洒热血换我们要珍惜做人工作
感受颇多非能表达再次感谢人力部部组织次培训工作相信今天新员工定是明日栋梁
（工程设计所 周无忌） 培训日子（十） 非常荣幸我加入了煤国际工程集团武汉设计研究院；更荣幸是公司对我们新加盟员工进行了期五天培训这是新员工培训史上规模次
培训期每天都有院领导或专业培训师我们上课
对这次培训我感触颇深
这次培训让我对企业化理有了更深认识
曾以企业化都是些很虚东西
听吴院长席话我深深地认识到企业化是企业风气、风格
优秀企业化能够抓住顾客征顾客心；外企业化还能增强企业凝聚力和战斗力
武汉院从唱三首歌开始以“做项目；树样板；建方信誉；交方朋友；拓方市场”营理念已把濒临破产设计院做到全国煤炭设计院品牌
现武汉院正朝着“成国际领先煤炭工程公司”方向步前进那我们将成“受人尊重专和人才”
二方向比努力重要
让我有感触是余汉豪主任讲那故事
故事说是象、狮子、骆驼寻生存空
象强壮狮子跑得快但是因没有方向都力竭而死
只有骆驼是智者等到夜晚北极星指引下到了水草丰美绿洲
事实证明没有正确方向再领也是没有用；没有正确方向再多努力也是没有效
我们画图做设计也是如如没有正确方向结只能是返工重画
浪费是影响是企业形象
选方向对我们设计人员尤重要
三机遇另面是挑战
喜幸煤炭形势看年份毕业并选择了优秀设计院
居安思危并不是优秀设计院就等己优秀
校学习和生产实践还有段距离要想跨这段距离只能是靠己多花学习向老员工多请教和其他专业多交流
武汉院还有己激励机制——淘汰不能适应企业发展不合格员工
这是我们面对挑战
由我们工程所身特使得我们采矿专业出差特别多加班也特别多
这就要我们要耐得住寂寞坐得住板凳
四+可以正如周院长所讲团队比人重要
滴水只有汇入海才会永不干涸；红杉树只有株连着另株、排连着另排才能抗拒狂风暴雨
枝独秀不是景花齐放才是春
作名设计院员工就要其他各部门各专业人有机协调
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