劳动关系管理制度范例.docx
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劳动关系管理制度范例
劳动关系管理制度范例
一、劳动合同管理制度范例
第一章总则
第一条目的。
为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本制度。
第二条适用范围。
在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工。
所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第三条管理职责。
公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
（1）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
（2）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
（3）实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条合同文本。
劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条知情权。
在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条合同条款。
根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（1）劳动合同期限。
（2）工作内容。
（3）劳动保护和劳动条件。
（4）劳动报酬。
（5）劳动纪律。
（6）劳动合同终止的条件。
（7）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条合同期限。
本公司劳动合同期限为1～3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条试用期。
本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前六个月为试用期，但最长不得超过六个月。
第九条服务期。
公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3～5年的服务期。
员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第十条保守秘密。
公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%～40%的工资收入作为经济补偿。
第十一条违约金。
违反服务期和保守商业秘密约定的员工，应当承担违约责任。
公司将以违约金的方式追究违约责任。
违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章劳动合同的履行
第十二条生效履行。
劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条合同变更。
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。
如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十四条合同解除。
（1）协商解除。
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。
若员工一方为主动提出者，则不予以经济补偿。
（2）公司解除。
公司因员工的非过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化的原因，可提前30天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
（3）员工解除。
员工提出解除劳动合同，应当提前30天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件的情况下，可随时解除劳动合同。
第十五条合同终止。
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十六条合同顺延。
根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第四章经济补偿与违约责任
第十七条经济补偿。
根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
（1）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。
（2）员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的。
（3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。
（5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十八条补偿标准。
（1）给付标准。
按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予相当于本人六个月工资收入的医疗补助费。
（2）计算标准。
计发补偿金和医疗补助费的月工资收入，按员工解除劳动合同前12个月的平均工资收入计算。
第十九条法律责任。
因一方主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第二十条劳动争议。
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照《劳动法》的规定，通过协商解决或申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章劳动合同管理
第二十一条制度管理。
公司在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。
公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十二条操作实务。
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
（1）订立。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。
劳动合同双方各执一份。
（2）解除。
公司与员工解除劳动合同的，应下达“解除劳动合同通知书”，明确解除劳动合同的时间，并送达本人。
（3）续订。
劳动合同期满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前30天内将“续订劳动合同意向通知书”送达员工，经协商同意，办理续订手续。
（4）顺延。
劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。
公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
（5）终止。
劳动合同期满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将“终止劳动合同通知书”送达其本人，载明实施终止的时间。
第二十三条管理台账。
公司建立、健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
管理台账包括如下内容：
（1）劳动合同基本情况台账（总账）。
（2）劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）。
（3）员工培训记录台账（入职培训、转岗培训、出资培训）。
（4）员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）。
（5）员工医疗期管理台账（医疗项目、停工医疗时间）。
（6）其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。
第二十四条其他。
（1）本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将予以及时修改。
（2）所有员工都要熟悉、了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益，促进和提高劳动生产力。
（3）本制度自×年×月×日起执行。
二、员工正式聘用合同范例
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为_______________________。
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
（1）甲方公司总部。
（2）甲方在全资公司或参股的合资公司。
（3）甲方在内地省份机构及境外机构。
（4）应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为八小时，每周五个工作日，其他工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，相关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保护制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬。
（1）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为____等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
（2）甲方可参考下列事项调整乙方职等：
①乙方每月工作考核记录。
②乙方工作职务（或工种）变换情况。
③甲方盈利状况。
④劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月五日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方业务萎缩时，有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明：
乙方在签署本合同时，业已获得员工手册并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于×年×月×日起生效。
第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条甲、乙双方同意，就履行本合同所发生一切争执，以劳动局为第一处理机关。
订立合同书人甲方：
乙方（姓名）：
签约代表人：
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
三、岗位劳动协议范例
单位：
工作岗位：
员工姓名：
甲方（一般为员工所在的班组、工段、车间等负责人）：
乙方（指签约的员工个人）：
为充分调动和发挥员工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本合同，甲方由负责人（指车间、分厂或者部室的行政负责人）签字，自签字之日起生效。
合同岗位：
____________________________
合同期限：
________年___月___日至________年___月___日。
岗位职责及任务：
考核奖励内容及解除合同的规定：
本合同一式两份，签约双方各一份。
甲方：
________________乙方：
________________
代表：
________________代表：
________________
电话：
________________电话：
________________
签约日期：
________________
签约地点：
_______________
四、私营企业劳动协议范例
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协调一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限。
本合同期从_______年___月___日起至_______年___月___日止，共____年。
其中试用期从_______年___月___日起至_______年___月___日止，共____个月。
第二条生产（工作）任务。
甲方安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______承担_______任务，担任_______工种。
乙方应达到的数量、质量指标：
____________________。
第三条劳动（工作）条件。
为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
具体内容如下：
_______________。
第四条劳动纪律。
（1）甲方应根据国家有关规定制订企业适用的各项规章制度。
具体内容如下：
_____。
（2）乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬。
（1）甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，需经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
（2）甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：
___________。
（3）甲方应当每月按期给乙方发放工资。
超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____％，赔偿乙方损失。
（4）甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇。
（1）甲方按乙方工资总额的____％，乙方按不超过本人工资的____％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
（2）因第七条的第
（2）款第②项和第（3）款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。
同时，如合同期未满，甲方应发乙方合同期内的失业补偿费，标准为：
距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
（3）乙方因工负伤或患职业病治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残疾的，由甲方发给残疾补助金。
乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
残疾补助金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
（4）乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3～6个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。
（5）乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
（6）按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
（略）。
第七条合同的变更、解除和终止。
（1）甲方遇停产、调整生产任务，或者其他情况的变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
（2）在下列情况下，甲方可以解除合同。
①乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的。
②乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
③甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
④双方约定的其他事项。
（3）下列情况下，乙方可以解除合同。
①甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
②甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的。
③甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
④乙方本人有正当理由要求辞职的。
（4）乙方被劳动教养以及受刑事处分的，合同自行解除。
（5）甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。
试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。
（6）在下列情况下，甲方不得解除乙方合同。
①合同期未满，又不符合本条第
（2）款规定的。
②乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的。
③乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
④乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
（7）合同期满，应即终止执行。
由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项。
（1）甲方为乙方提供住房或住房补贴。
（2）甲方为乙方解决伙食问题。
（3）甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_______元。
（4）除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：
___________________。
（5）除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：
___________________。
（6）甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年，否则，乙方应向甲方支付培训费_______元。
（7）其他需要约定的事项。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任。
（1）由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。
（2）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任。
（3）甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
_______。
（4）甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
___________。
第十条争议处理。
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：
乙方：
代表：
代表：
电话：
电话：
签约日期：
_____年____月____日
签约地点：
__________________
五、中外合资企业劳动协议范例
甲方（用人单位）：
__________________
乙方（劳动者）：
___________________
甲方系中外合资经营企业，现聘用乙方为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款。
第一条合同期限。
（1）本合同有效期限，自______年___月___日至______年___月___日止，为期____。
其中______年___月___日至______年___月___日止，为试用期。
（2）在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条工作岗位。
（1）甲方安排乙方从事________________________工作。
（2）甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作。
（3）乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和劳动保护。
（1）甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全，使人体在不受危害的环境条件下从事工作。
（2）甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
第四条工作时间。
（1）甲方实际每周工作5天40小时，休息两天。
（2）甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
（3）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
（4）乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。
甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（国家规定补贴除外）。
第五条劳动报酬。
（1）按公司现行工资制度确认乙方月工资______元。
甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
（2）甲方发薪日期为每月二日。
（3）甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。
甲方还将按董事会制订的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率给予奖金和津贴。
第六条劳动纪律。
（1）乙方应遵守国家的法律法规。
（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
（3）乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的以及被除名、开除的，本合同自行解除。
第七条关于解除合同的规定。
（1）符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
①在试用期内，发现乙方不符合录用条件的。
②乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的。
③乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
④甲方因生产经营变化进行企业调整而需要辞退职工。
⑤企业宣告解散或合营期满的。
（2）符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
①乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
②乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的。
③实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。
（3）有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
①经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
②甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。
③甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的。
④乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
（4）甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应征求企业工会的意见，并提前30天书面通知对方。
（5）乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含境内外实习进修）需延长合同期限的，由甲乙双方另签协议。
如乙方因个人情况辞职或自选离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。
在培训期内或培训结束上岗工作不满一年的，辞职或自行离职时按培训费的100%赔偿，以后工作每满一年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。
如乙方出境培训，培训费项目包括：
_________________。
（6）本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除。
如需续订，应在期满前一个月由双方协商同意。
第八条违反合同的责任。
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。
具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定承担违约责任。
第九条劳动争议。
（1）甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
（2）劳动争议的程序为：
①由甲乙双方协商解决。
②协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解。
③协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。
如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。
第十一条本合同标准文本报上级有关部门：
××劳动局、××人事局和总工会备案。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方：
_________________乙方：
___________________
代表：
_________________代表：
___________________
电话：
_________________电话：
___________________
签约日期：
________________
签约地点：
________________
第二次签订合同期限：
___________________________
甲方：
_________________乙方：
___________________
代表：
_________________代表：
___________________
电话：
___________
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