香港人员聘用合同Word格式.docx
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hoursperday
*am/pm*am/pm
shiftworkrequired,atworkingday(s)per*week/month,totallinghour(s).others(detailsofthearrangementonworkinghoursandtotalworkinghours)fixed,fromnot-fixed,at
*am/pmto
*am/pm,*with/withoutpay
*minutes/hour(s)perday,*with/withoutpay
mealbreak*is/isnotcountedasworkinghour(s).
,*with/withoutpay
onevery
onrotation,day(s)per*week/month,*with/withoutpay(theemployeeisentitledtonotlessthan1restdayineveryperiodof7days)basicwagesof$per*hour/
day/week/month;
plusthefollowingallowance(s):
mealallowanceof$travellingallowanceof$
per*day/week/monthper*day/week/month
8.wages(a)wagerate
(b)overtimepay
attendanceallowanceof$
(detailsofcriteriaandcalculationofpayment)
(amount)
(detailsofcriteriaandcalculationofpaymentanddateofpayment)
attherateof$perhour
attherateaccordingto*normalwages/everymonth,on____________dayofthemonth
forwageperiodfrom
dayofthemonthto
%ofnormalwages
dayof*themonth/thefollowingmonth.
(c)paymentof
wages&
wageperiod(s)
twicemonthly,payableon(i)dayof*themonth/followingmonthforwageperiodfromforwageperiodfrom
dayofthemonthtodayofthemonthto
dayof*themonth/thefollowingmonth.dayof*themonth/thefollowingmonth.(ii)
dayof*themonth/followingmonth
*day(s)/week(s)
to
9.
onceforeveryforwageperiodfrom
.
holidaystheemployeeisentitledto:
statutoryholidaysasspecifiedintheemploymentordinancepublicholidaysplusotherholidays(pleasespecify)
10.paidannual
leave
11.maternity
benefits
theemployeeisentitledtopaidannualleaveaccordingtotheprovisionsoftheemploymentordinance(rangingfrom7to14daysdependingontheemployee’slengthofservice).theemployeeisentitledtothefollowingpaidannualleaveaccordingtotherulesofthe
-ifthenumberofsicknessdaystakenis______day(s)orbelow,anappropriatemedicalcertificateinsupportofthesickleave*is/isnotrequired.
-ifthenumberofsicknessdaystakenis______day(s)ormore,anappropriatemedical
certificateinsupportofthesickleaveisrequired.others(pleasespecify)2/4
(7/XX)
12.sickness
allowance
pleaseputa“”intheclause(s)asappropriate*pleasedeletetheword(s)asinappropriate13.terminationofanoticeperiodof*day(s)/week(s)/month(s)oremploymentanequivalentamountofwagesinlieuofnotice(noticeperiodnotlessthan7days).contractduringtheprobationperiod(ifapplicable):
-withinthefirstmonth:
withoutnoticeorwagesinlieuofnotice
-afterthefirstmonth:
anoticeperiodof*day(s)/week(s)/month(s)
oranequivalentamountofwagesinlieuofnotice(noticeperiodnotlessthan7days).14.endofyearpayment
specifiedperiod:
from_______________to_____________paymentistobemadewithin*calendar/lunaryear.
month’sbasic/normal
15.mandatorytheemployerandtheemployeearetomakecontributionstowardsthemandatoryprovident
providentfundfundschemeinaccordancewiththerequirementsspecifiedinthemandatoryprovidentfundschemeschemesordinance.
16.work
arrangementsduringtyphoon
inadditiontothemandatorycontribution,theemployerprovidesmonthlyvoluntarycontributiontothemandatoryprovidentfundscheme*intheamountof$/atarateof%oftheemployee’smonthlywages.
inadditiontothemandatorycontribution,theemployeeprovidesmonthlyvoluntarycontributiontothemandatoryprovidentfundscheme*intheamountof$/atarateof%oftheemployee’smonthlywages.theemployeeisrequiredtoworkwhentyphoonsignaloraboveishoisted.inadditiontowages,theemployeeisentitledto*typhoonallowance/travellingallowanceat$or%ofnormalwages.theemployeeisnotrequiredtoworkwhentyphoonsignaloraboveishoistedandnowageswillbedeductedduringtheperiod.theemployeeisrequiredtoresumedutyifthetyphoonsignalislowerednotlessthanhoursbeforecloseofworkinghours.theemployeeisrequiredtoworkwhenblackrainstormwarningishoisted.inadditiontowages,theemployeeisentitledto*rainstormallowance/travellingallowanceat$or%ofnormalwages.theemployeeisnotrequiredtoworkwhenblackrainstormwarningishoistedandno
3/4
17.work
arrangements
duringblackrainstormwarning
18.others
pleaseputa“”intheclause(s)asappropriate*pleasedeletetheword(s)asinappropriatetheemployerandtheemployeeherebydeclarethattheyunderstandthoroughlytheaboveprovisionsandagreetosigntoabidebysuchprovisions.theyshalleachretainacopyofthiscontractforfuturereference.
signatureofemployee
nameinfull:
hkno:
date:
pleaseputa“”intheclause(s)asappropriate*pleasedeletetheword(s)asinappropriatesignatureofemployeroremployer’srepresentative
positionheld:
4/4
(7/XX)篇三:
香港雇佣条例及其实践
香港雇佣条例及其实践
梁宝霖
香港社会保障学会会长
香港的人口数很少,只有750万,但是打工仔差不多有一半。
劳动人口是很重要一部分。
失业人口大概13万,但这是官方的表面数字,跟内地一样,很多妇女没有工作,不算是失业者,所以说官方的统计有很大的问题。
还有香港称为非充分就业的情况,就是每个礼拜工作一段时间就算是就业,所以我们称为:
非充分就业,这样的人是很多很多的。
香港的人均gdp是23万美元,每个月相当于两万元,但是大部分香港的人挣不到这样多的钱。
香港的中位工资是1万/月,平均工资是万/月,很多打零工的年轻人,像在7-eleven工作的这些打工仔的工资,只有7000元/月,甚至6000元/月都有。
香港与内地一样,贫富差距是很厉害的。
所以人均gdp$233,000这个数字是假的,李嘉诚这样的有钱人每分钟都不只23万。
就业贫穷约32万户大概是%。
我们说就业贫穷,都是些官方数据。
贫困工资香港没有这方面的统计,也不愿有这方面的统计。
为什么呢?
因为我们有这个定义之后,政府要给他们补贴,贫穷线下的人口,政府要帮他们,这样政府就害怕了,花在穷人身上的钱很多,所以官方的贫穷线不一样,是很低很低很低的,约6000多元/月。
国际劳工标准是贫困工资一般是7、8千元/月。
这个标准之下的政府要补贴他们。
8千/月在香港不能养活一家四口,所以一般的家庭一般都是有两个工作人员,夫妻俩人都工作才能负担两个孩子。
政府统计的综援282,932案,大部分都是老人家。
70岁
的老人就能拿到综援金,大概是XX元/月。
收入低、家庭人数多的也能拿到综援金,内地称作社会救助。
现在的问题是金融危机来了,这个数目明年可能会增加,这是个很大的危险。
拿伤残津贴的工伤事故的有124,527案。
老人金和伤残
金是没有经济审查的,比如说断了手后,即使有100万在银行,也可以拿伤残津贴。
但是综援金是要经济审查的。
工伤事故43,979人,这与以前不同。
以前香港工业发展
的时候,有很多工伤事故,现在香港工业转型后多是第三产业,第三产业是不常见工伤事故的,像从事it叶的人可能腰酸背痛多,但是这一类算不算是工伤事故是很难判定的。
然而断手断脚是很容易被认定为工伤事故的。
香港有工会755个,会员是70万人,参加工会的人是
21%,在亚洲地区比较来看是很高的。
但是大部分是公务人员,固定工作人员。
所以工会比较强。
但是非充分就业,像7-eleven、便利店、家庭工人都很少参加。
所以弱势群体很少有保障,没有工会一类的socialpolitic帮他们。
强势的打工仔、打工妹有工会帮他们。
去年劳资纠纷有124宗,劳动争议有21,649宗,罢工有
3宗。
其中建筑工人罢工36天。
《国际劳工公约》香港有41条,内地25条。
在一国两
制下,香港不一定要和内地一样,香港有自主的权利通过不同的公约。
最低社会保障等重要的都没有通过。
表面看,香港通过的条数比内地多,但是质量的比较还没有明确的结论。
1.合约、2.工资、3.休息、假期4.津貼、5.解僱,最先规定的有这5类。
这是最基本的保障。
后来又发展了。
又加上其它的,如长服金等。
当时通过的是框架式的。
所以我们谈劳动法,第一个问题是:
谁受保障,谁不受保障。
打工仔有很多种打工仔,香港有个概念跟国内不一样,我们叫雇佣关系,内地叫事实劳动关系。
雇佣关系即老板和工人的关系,内地说用人单位,香港没有这个概念。
用人单位的范围窄。
香港是很广泛的。
香港的连续性合约,4个星期,每个星期最低工作18小时,否则不在《雇用条例》保障之内。
以前还有个蓝白领的问题,主要通过劳动法保障蓝领的工人。
因为假设白领的谈判能力是很好的。
所以以前很多条例法规都是保护蓝领工人。
现在则是都受保护,主要都是打工仔,都有雇佣关系。
长期服务金,这个是80年代左右的。
老板炒工人鱿鱼,解除劳动关系,是很简单的。
只要提前一个月通知就行。
如果在劳动合同中约定了的话,甚至于7天提前通知就能解除劳动关系。
所以很多工人很不满意,工人工作了十年,七天就能让他滚蛋。
1970年代,很多工厂倒闭,工龄长的工人很不满意,就有了遣散费。
遣散费相当于内地的经济补偿金,在下列情形下可以领取:
1、停业或者打算停业而解雇工人;
2、对某类工作岗位的需求减少而解雇工人;
3、在连续4星期的期间内停工超过二分之一;
或者在连续26星期内,停工超过三分之一;
4、因工作场所搬迁而解雇工人或对工人构成严重困苦。
连续工作满24个月后,遇到上述情形,工人都可以申请遣散费。
但是工人仍然不满意,因为解雇不一定是裁员,还有其他原因。
老板可以炒鱿鱼,而避免支付遣散费。
工人很不满意,所以有了长期服务金制度,公司没有减人、裁员,也要付同样的赔偿。
香港称为unfairdismissal,不公平解雇。
长期服务金和遣散费的计算方式是一样的,每年可以拿三分之二的月薪,最多不能超过12个月的工资。
还有强积金,雇主及雇员各按雇员每月收入的百分之五缴纳。
这些是70年代加上去的,工人多了一些保障。
还有就是反歧视,不能超炒怀孕女性的鱿鱼。
工伤事故的人,不能炒鱿鱼。
在香港老板总有办法解雇工人,只要给合理的赔偿就可以。
跟国内的国营企业不一样。
香港政府说香港的劳动法不低于相同发达程度的国家。
另外一个是工业转型,以前是低就业。
当时的劳动法主要是因为蓝领白领的问题,现在都没有了。
因此劳动法规应该与时俱进。
还有就是内地开放了,假如明天10万香港来内地工作,一个星期后回去。
那这些人是适用香港的劳动法还是内地的劳动法?
最简单的方法就是看劳动合同,如果他们
篇二:
香港雇佣合同范本
雇佣合约样本
本雇佣合约由
(以下简称「雇员」)于
年
订立,双方同意遵守下列雇佣条款及条件:
1.受雇日期
(以下简称「雇主」)与
月
日
由
年月日起生效,
直至任何一方终止合约为止。
定期合约,为期*天/星期/月/年,至______年______月_____日
止。
无
有,试用期为
*天/星期/月
2试用期
3.受雇职位/部门4.工作地点
5.工作时间
固定工作时间,每星期天
每天小时,由*上/下午
及*上/下午
须轮班,轮班时间,*每天工作
时至*上/下午时至*上/下午小时
时时时时
6.用膳时间
7.休息日
由*上/下午或*上/下午
时至*上/下午时至*上/下午
小时
须轮班,每*星期/月工作其他
天,总工作时数
(请详细说明工作时间的安排及工作时数)
固定,由*上/下午非固定,每天
时,*有/无薪时至*上/下午
*分钟/小时,*有/无薪
用膳时间*属于/不属于工作时数。
逢星期
及*有/无薪
轮休(每*星期/月______天)及*有/无薪
(雇员每7天可享有不少于1天休息日)
请在适用的条款加上号
*请将不适用者删去
6/XX
8.工资
(a)工资率
底薪每*小时/天/星期/月$
另加以下津贴:
膳食津贴每*天/星期/月$交通津贴每*天/星期/月$勤工奖$
(请详加说明支付条件、计算方法等)
(金额)
其他(如佣金、小账)$(金额)
(请详加说明支付条件、计算方法、支付日期等)
(b)超时工作工资工资按每小时$计算
(c)工资支付及工资期
工资按*正常工资/________%正常工资计算
每月壹次,于每月______日支付,工资期由_______日至*当月/下月_______日。
每月两次,分别
(i)于*当月/下月________日支付,工资期由_______日至*当月/下月________日;
及
(ii)于*当月/下月________日支付,工资期由________日至*当月/下月________日。
每*______天/______星期支付一次,工资期由---________至_______。
9.假期
雇员可享有:
按《雇佣条例》规定的法定假日公众假期
另加其他假期(请说明)
10.有薪年假
雇员可根据《雇佣条例》的规定享有有薪年假(日数由7天至14天不等,视乎该雇员受雇年期而定)。
雇员可根据公司的规定享有有薪年假(请说明)
请在适用的条款加上号
2
11.产假薪酬
12.侍产假薪酬
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