企业员工的基本素质要求范本模板.docx

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企业员工的基本素质要求范本模板

企业员工的基本素质要求

企业的发展靠员工，而员工必须具备一些基本的素质，才能适应企业发展的新形势.

一，新进公司员工必须有从基础做起的态度，新进员工无论在校学习成绩是好是差，无论的家庭条件是否优越,进入企业就要从头做起，从最基础的工作做起。

比如主动擦拭设备，清扫现场,甚至给老师傅们提水倒茶，这样一来，才能很快融入，师傅们才能接受你，真正用心教给你技能，为以后的工作打下良好的基础，否则你会白白浪费时间,错失一次学习成长的良机，由此严重后果会失去一份不错的工作（一个大学生实习的真实故事）。

古人云，凡成事者,必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体腹，空乏其身，然后得志。

当时给大学生培训时讲到，分到岗位后,五年后就会拉开档次.

二，员工要以积极的心态对工作，在企业里每个人都在不同的岗位上工作，不管自己目前感觉是否适合自己，都应该尽力尽心的去做好，以一种积极的心态来对待，这样才能在工作中充分突显，取得成绩，得到别人的认可，自己才能有更多的发展机会和空间。

否则,整日牢骚满腹,怨天尤人，总是抱怨他人和所处的环境，认为自己生不逢时，以消极的心态对待工作，这种消极情绪会不知不觉的传染给其他人，使自己的无限潜能无法发挥.其实每个人都有着优秀的潜质，然而整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。

一旦机会真的到来了也不可能抓住。

从而使自己进入了一个心理怪圈，也不会静心下来想一想，其实机会总是留给那些有准备的，不懈追求的人.

每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同,而到头来仍是一无是……，众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几.那么，是什么在造就我们、改变我们呢？

是“态度”!

态度,是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

因此工作的心态对个人的职业发展生涯至关重要.

三、对待工作要有很强的责任感，这也是员工必须具有的一项基本的素质要求.或许有人会说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工,只要把事情做完了就行了，至于责任感无所谓.众所周知，企业是由众多员工组成的，大家有共同的目标和相同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡，兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想,遇事总是推卸责任.这样的人是不可靠的,企业是不可以委以重任的，如果长期缺少对工作的责任感,势必会对企业造成很大的负面影响，这部分人最终将被淘汰.

一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且要时时刻刻为企业着想，公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到公司的信任。

事实上，只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

（加工车间一名普通镗床工人的真实故事，连年被评为劳模后,提升为生产管理人员，许多部门还在争着要他），这样有责任感的员工，不管领导要求不要求,总是能很出色的完成自己份内的工作,还时刻心系企业，同时还影响带动了一批员工,企业有一批责任感很强的员工存在,能不会快速发展吗？

员工的生活能改善吗?

一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来.当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然的工作，就不会觉得麻烦和劳累，就会快乐的享受工作。

就自然而然取得成绩，对己对企业都有很大的益处，因此说：

责任比能力更重要。

四、具备良好的团队协作精神,也是企业员工最基本的素质要求。

我们宇动新能源公司所生产的电池，从性能及外观尺寸设计开发，极片的加工制作到单支或多支组装，环节比较多，没有良好的团队合作精神，是不可能实现的。

可以说，任何一个组织想取得成功，团队成员的协作精神是最起码的素质要求。

一个人，不管你有多么聪明，无论你有多高的水平,但是，单个的力量总是有限的。

只有集大家的力量才能做成大事,企业要发展，个人要成功，也只有靠团队。

团队精神其实就是一种融合，这个融合是指企业的组成人员有着共同的宗旨、共同的使命、共同的理念、为这共同的目标，走着共同的方向。

虽然每个人的方法可能会有所不同，但没有人排斥创新，互相敬重，互相学习，以企业的最高利益至上，个人利益服从集体利益，个人思想服从集体思想，

个人行为服从集体行为。

一个企业要形成真正的团队精神,必须.

经过不断相互沟通、互相认可、互相调整，（包括员工与员工之间，上级与下级之间、同级与同级之间）.

一个团队里，人与人之间最忌自我设限，欠缺协调能力。

协作是团队精神的实质。

许多的人组合在一起,能有多大有小，各人的专长和专业各不相同，如果不懂得协调，不相互取长补短，团队就毫无战斗力可言，也就谈不上团队精神了。

（西游记）

五、员工还应具备不断学习的精神。

不管从事什么样的岗位，都必须掌握一定的工作技能，这是最基本要求.要得到技能,唯一办法就是学习。

向同事学，向领导学，向有经验的人学，个人技能的提高，不仅对企业有益处，同时自己也会受益很大。

有一件事印象很深，01年公司招聘了五名高级车工实行,实习完定岗单独操作，实行计件收入分配，其中一人刚开始经常在操作之余，跑到其他师傅那里转一圈，再回来接着干，结果一个月下来，他的收入比其他四人高出了一大块，甚至还比其他早来几年的一些老师傅高，原因在于它每转一圈都把其他师傅操作时设备走刀量、转速记下来，学习了众家之长，然后回头应用。

在社会快速发展的时代，新知识、新技术不断推陈出新，这就更需要员工不断学习，提高技能,以适应新形势的需要，否则，不注重自身学习提高，必将最终被淘汰。

因此我们公司产品虽然处于国内领先地位,但我们始终不断学习、吸收、借鉴国际先进技术和经验，始终把“技术创新求发展”，作为企业发展的重要方针之一。

六、对企业的忠诚也是员工应具备的素质之一。

在现今社会里，并不缺乏有能力的人，其实绝大部分人的能力相差并不多，那种既有能力又忠诚的人是每个企业渴求的最理想人。

人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四，视忠诚无物的人.忠诚于企业的员工吗,都会努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，还能积极为公司献计献策,尽心尽力的做好每一件力所能及的事,而不是边做事情边发牢骚。

员工对企业忠诚必将转化为一种敬业精神，化为一种品质，工作会更加积极主动，勤奋认真，一丝不苟。

这对个人来说能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐,并得到同事的钦佩和关注，还可能受到重用和提拔。

所以作为企业员工，要不断提高对企业的忠诚度，培养自己的敬业精神，才能在企业这个平台上，取得更大的成就。

①极强的执行力，上级安排的事情，要无条件的去完成，没有任何借口，没有任何理由。

②节约的意识,把企业当成家,从自身做起，节约企业有限资源。

③感恩的心态。

当然要使员工具备企业发展所需的素质要求，企业还要做大量的工作，要想办法提高员工对企业的满意度，给员工创造良好舒适工作环境，以人为本，公平公正对待每位员工，合理设计员工职业发展规划，建立起使员工能充分展示和发展的平台,营造和谐的企业文化氛围，实现员工和企业共赢。

以上是我对企业员工所应具备基本素质的浅显理解。

有不当之处，请各位朋友指正。

相信通过陕西师范大学不断开拓进取，能够培养出更多的优秀人才，为陕西经济的发展作出贡献。

如何做一名合格的员工

一、企业与员工的关系

1.企业对员工来讲，是第二个家.人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。

2.企业是员工发展的平台。

职工个人的价值和愿望很多，要通过企业的发展来实现.

因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活。

所以树立与企业同甘苦、共患难的主人翁意识,才能使个人与企业共同获得发展。

对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

3.企业与职工荣辱与共

企业兴，员工富,有归属感，有自豪感。

如首钢职工的例子.

企业衰，员工散，生活都将成问题.如下岗职工等。

尤其在我们中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运。

大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。

4。

从另一个角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。

员工素质高，工作效率高，企业就兴旺。

所以有一句话说：

现在的市场竞争吗，归要到底是人才的竞争。

从这个角度说，企业与员工相互依赖的。

二、做一名合格的员工应具备什么素质

做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多，我从以下提出一些看法。

应当特别注意的是，以下素质，也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。

1。

有责任心（职业道德）

对工作要认真、负责，有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。

对于自己的本职工作，一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事，态度比能力更重要。

2.公德

如水龙头开着，你关不关?

上完洗手间,你冲不冲水？

这是最基本的道德,但它也能说明你的责任心。

海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂啊，张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”，可见人们的责任心。

一口痰终止了商谈判：

国内有一家药厂,准备引进外资,扩大生产规模。

当时请来世界著名拜尔公司来考察。

拜尔公司派代表来这家药厂考察.在进行了短暂的室内会谈之后,药厂厂长便陪同这位代表参观工厂.就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰.拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判.

3。

职业道德

一个真实的故事:

武汉市鄱阳街有一座1917年修建的六层洋楼，这座名叫“景明楼"的楼在度过80个春秋后的一天,该楼的设计者--英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：

景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。

还有一个故事,台湾有一位博士,在意大利某名牌鞋店买鞋。

最合适的尺码卖完了，选了一双小一号的,但有一点紧.反正鞋穿穿会松的,于是要掏钱买,可售货员拒绝卖给他，理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去。

”麦当劳规定：

牛肉饼烤出20分钟没有卖掉就要丢掉,这就是量化细节。

按照一般的粗放式的管理，别说20分钟,恐怕过了两个小时也不肯扔掉。

这就是麦当劳之成为麦当劳的原因.考牛肉饼烤出20分钟内就要消费，这就是标准。

有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试.尽管应聘者都很自信的回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只能怏怏离去。

这时有一位应聘者，走进房门后，看到了地摊上有一个纸团.地毯很很干净,那个纸团就显得很不协调。

这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。

这时考官发话了：

“你好朋友,请看看您捡起的纸团吧！

”这是应聘者迟疑地打开了纸团，只见上面写着：

“热忱欢迎您到我们公司任职”。

几年以后,这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁.

4.敬业

杰克。

法里斯（全美企业联盟主席的法里斯）13岁时就开始在父母的加油站工作。

他原本想学修车，但父母却让他在前台接待顾客。

他的工作是当有汽车开进来时,在车子停稳前就站在车门前帮着去检查、保养车子。

法里斯发现,如果他干得好的话,就会有很多回头客。

于是法里斯就总是主动多干一些，比如帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等等。

一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人：

“记住这是你的工作，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐,就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分”。

工作的益处和快乐都是相似的：

金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有不同的压力来源，无一例外.清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。

5.每个人都在为自己工作

不计报酬才能获得更多报酬。

工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。

你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。

老板借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。

常常会听到有人抱怨：

“为了那么点钱，值得那么卖命吗？

”还有人说：

“市场经济嘛，讲究等价交换,拿多少钱办多少事儿……"。

如果你只是愿意干你份内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象，但是，当你愿意多干一点超出你份内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起的良好声誉。

这种良好的声誉将给你带来更多的报酬。

眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点亏,这样的人看起来目标明确，显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜.以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人.如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。

一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家,养在鸡笼里.这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。

它以为自己就是一只鸡，这只鹰渐渐长大,羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰,可是由于终日和鸡混在一起,他已经变得和鸡完全一样,根本没有展翅高飞的愿望了.主人试了各种办法，都毫无效果。

所以,即便原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力，只有树立了为自己的工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。

即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走，你拥有的无形资产——你的技、你的经验、你的决心、你的信心。

坚持下去,这一切最终都会给你回报.

6。

做事追求完美

今天不努力工作，明天就得努力找工作了，做事情要尽量做得完美，不要觉得马马虎虎，差不多就行了.