煤矿应急救援管理制度.docx

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煤矿应急救援管理制度

煤矿应急救援管理制度

目录

1、工作例会制度…………………………………………1

2、应急职责履行情况检查制度…………………………3

3、重大隐患排查与治理制度……………………………4

4、重大危险源检测监控制度……………………………6

5、预防性安全检查制度…………………………………8

6、应急宣传教育制度……………………………………11

7、应急培训制度…………………………………………13

8、应急预案管理制度……………………………………15

9、应急演练和评估制度…………………………………16

10、应急救援队伍管理制度………………………………18

11、应急投入管理制度…………………………………20

12、应急物质装备管理制度……………………………

13、应急救援资料档案管理制度………………………

14、应急救援责任追究和奖惩制度……………………

15、井下“紧急避险系统”管理制度…………………

工作例会制度

为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制订应急救援工作例会制度。

1、会议时间：

煤矿每月月底组织召开一次应急救援工作例会。

2、组织单位：

安全技术科

3、主持人：

矿长或安全矿长

4、参加人员：

矿长、各副矿长、各副总工程师、各科、队负责人

5、会议内容

1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神

2、通报矿井应急救援管理工作存在问题

3、由安监科对一个月来应急救援管理工作井下汇报

4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。

六、会议要求

1、参会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。

2、参会人员手机必须设为震动，并做好会议记录

3、安监科负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要

4、要求各分管领导、各科队相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。

5、无故不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。

应急救援职责履行情况检查制度

为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范矿应应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。

根据矿实际情况制定本制度。

1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则。

2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。

主要内容包括：

应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物质保障等。

3、成立以矿长为组长，主管安全、生产副矿长为副组长，各生产科室负责人为成员的应急检查领导小组。

应急检查办公室设在安监站，并负责日常管理。

4、生产安全事故应急救援预案的编写和修订。

公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。

预案要符合《矿井应急救援预案编制》，并保持与上级部门预案的衔接。

根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。

5、应急检查。

根据年度计划，每季度至少安排一次全面检查，对各项设施、通讯设施，救援物资储备，救援队人员配备进行检查。

并做好检查记录。

重大隐患排查与治理工作

贯彻落实集团公司级上级有关部门关于重大安全生产隐患排查治理的有关规定，有效防范和遏制重特大事故的发生，积极推进本质安全型矿井建设，特制定本制度。

1、成立重大隐患排查治理领导组：

组长：

矿长

副组长：

各分管矿长

成员：

调度室、安监科、通风科、生技科、地测防治水科、机电科和各队组负责人。

二、重大隐患排查治理工作原则：

以消除重大安全隐患和推进本质安全型矿井建设为目标，以建立健全重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机构及分级管理责任制为手段，坚持“全面排查、分轻重缓急治理，解决与监管并重，程序化管理”的原则，突出当前、着眼长远、统筹安排、加大投入、严格考核，全力解决当前“一通三防”，防治水、安全供电、顶板、提升、运输等方面威胁矿井的重大安全隐患问题。

3、矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分：

1、矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体，矿长是重大安全隐患认定排查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。

2、矿井各分管领导是本系统重大安全隐患认定排查治理的主要责任者，负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。

3、安全矿长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监督把关责任，具体负责重大安全隐患的统计、汇总、建档、上报，并按照计划安排对各项重大隐患的排查治理，进行过程监管和结果验收考核。

4、矿井财务科负责重大安全隐患排查治理所需费用的到位。

重大危险源检测监控制度

目的：

加强安全生产管理，消除安全隐患

范围：

矿区

职责：

各科室、生产队组

1、安全培训中心职责

1、必须组织或聘请有资质人员按规定对我矿重大危险源定期进行检测、评估：

2、安全培训中心对重大危险源的管理负有检查、督查的职责。

二、生产单位

1、生产单位负责人直接对重大危险源实施管理并对管理结果负责；

2、具体管理措施按照《重大危险源监测监控制度》执行实施。

3、建立健全物质安全技术资料，要求配置相应的应急器材。

4、根据公司《事故应急预案》对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。

5、每年不少于一次举行安全、消防应急演习活动。

三、科室、队组每月不少于一次进行专项安全综合检查。

四、各队组对生产装置的日常巡回检查记录要及时。

五、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，外来人员要有专人陪同方可入内。

六、安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。

预防性安全检查制度

为强化安全生产应急管理基础工作，加强矿山应急救援队伍建设，现就应急救援队伍开展预防性安全检查工作提出如下指导意见：

1、指导思想和工作目标

1、指导思想。

以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，按照“预防和应急并重，常态与非常态相结合”的工作要求，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检查、重大隐患排查中的作用，促进安全生产状况持续稳定好转。

2、工作目标。

通过组织应急救援队伍开展预防性安全检查，促进各类风险隐患的深入排查治理，超前防范事故；各级应急救援队伍根据所在区域主要风险隐患和重大危险源特点，熟悉救援环境，开展有针对性的应急演练，提高应对和处置突发事故的综合能力。

2、组织和实施

预防性安全检查工作由安全科同其他科室共同完成。

各部门要针对矿区存在重大危险源状况，制度并下达年度预防性检查工作计划，每年至少应组织2次预防性安全检查活动。

安全培训中心要定期组织应急救援队伍定期开展预防性检查，建立应急救援队伍开展预防性安全检查工作的考核、考评制度，完善工作机制，交流工作经验，并对在预防性安全检查工作中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。

3、检查的范围和重点内容

1、检查范围。

预防性安全检查的范围包括：

我矿井上下各类重大危险源，以及矿山周边区域可能面临的问题。

2、检查重点内容。

煤矿企业：

重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否完好及矿井反风演习情况；突出矿井瓦斯抽放系统运行情况和综合防突措施的执行情况；火区管理情况和防灭火措施的落实情况；水害防治措施的制度和执行情况。

四、工作要求

1、各部门要充分认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必要性，加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导，主要负责人要亲自研究部署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。

对存在安全隐患的部门，要下达整改指令，督促其及时整改落实。

对检查中发现的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪落实。

2、各部门要自觉接受和积极配合应急救援队伍对本单位的安全检查，主动提供有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查不得拒绝和阻挠。

对查出的问题和重大隐患要制定整改措施，明确整改时间，落实整改责任，及时解决问题和消除隐患。

3、各应急救援队伍要通过开展预防性安全检查工作，熟悉我矿生产和救援环境，了解企业的主要隐患和重大危险源及其应急预案，有针对性地研究和制度科学的应急救援与处置方案，配齐相应的应急救援装备，开展应急救援演练，不断提升应对各类突发事件的综合救援能力。

4、各部门要认真研究和总结应急救援队伍开展预防性安全检查工作的经验和存在的问题，逐步规范和完善检查的内容、标准、程序和方法，不断提高预防性安全检查的效果。

应急宣传教育制度

为增强职工安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发公共事件的能力，特制定本实施方案。

一、主要内容

切实加强对应急管理宣传教育的组织指导，充分发挥各部门的作用，深入开展应急管理宣传教育活动，大力提高职工的公共安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发公共事件的能力，保障职工生命安全和我矿财产安全。

1、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作

矿有关部门要结合实际，深入分析我矿面临的安全形势，做好应急救援工作；宣传预案的主要内容和处置规程，落实预防为主的方针，加强预案演练，不断完善应急预案。

具体有：

（1）围绕应急预案进行深入宣传。

各部门要采取积极有效措施，认真贯彻落实应急预案的做法，切实做好应急管理工作的情况。

（2）进行典型案例的宣传。

一是选择有代表性的典型案例，对全国煤矿成功应对突发事件、以及在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进行宣传报道；二是介绍应对突发公共事件的正反两方面案例，提高职工应对突发事件的综合素质。

同时，总结分析案例中使用的处置手段，进一步提高应对和处置突发事件的能力和水平。

2、以应急知识普及为重点，增强职工的预防、避险、自救、互救和减灾等能力，进一步宣传普及安全知识、灾害知识和自救互救知识。

3、以专题宣传活动为载体，增强职工安全意识。

（1）开展公共安全主题宣传活动。

（2）宣传普及应急管理法律法规的知识。

（3）结合我矿应急能力建设进行宣传。

二、工作要求

1、主动开展应急管理宣传教育工作，要落实责任。

（1）制订宣传教育工作计划；

（2）多形式宣传教育；

（3）健全宣传教育长效机制；

（4）动员全矿职工积极参与。

2、加强组织指导和督促检查。

确保宣传教育效果。

每季度进行一次回顾和检查，对宣传教育阶段性任务基本完成情况作出评估，对存在的问题进行整改。

3、提供专项费用保障，确保宣传教育工作顺利进行

应急培训制度

1、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制度如下管理制度：

2、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：

1、坚持理论联系实际，学以致用的原则

2、坚持分级负责，分类管理的原则

3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则

4、坚持以人为本、按需施教的原则

5、坚持教学相长、保证质量的原则

6、坚持与时俱进、改革创新的原则

3、安全培训中心负责本科应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。

4、应急管理培训的主要对象是：

各部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。

5、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。

6、所有应急管理专职人员每年必须接受培训，培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。

7、培训对象在参加上级组织的培训期间，享受在岗同等待遇。

8、各级各部门应急管理机构除组织或参加上级集中培训外，还应采取多种形式开展培训。

9、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署的要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。

10、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列出开展应用培训所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位和培训工作的顺利进行。

应急预案管理制度

为充分发挥应急管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高应对和处置突发事件的能力和水平，特制定应急预案管理制度：

1、应急预案管理制度

1、应急预案体系动态管理。

根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门机构调整变化情况，对我矿应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应全矿安全形势和实际工作需要。

2、应急预案修订完善。

针对应急管理工作中情况的变化和应急预案实施过程中发现的问题，组织有关部门和应急管理专家对我矿总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案进行修订和完善。

3、应急预案审核、印发和发布。

4、预案培训。

将各类应急预案有关内容列入每年应急知识培训计划，以涉及我矿生命安全保障的部分为重点开展宣传教育，增强职工的公共安全意识，提高职工自救互救能力。

5、应急预案演练。

建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练计划。

原则上每年组织一次应急预案演练。

应急预案演练和评估制度

1、总则

为提高应对风险和防范事故的能力，评估公司应急准备状态、应急能力，发现并及时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题，检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。

2、细则

1、单位主要负责人应根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》组织相关部门按照规定编写本单位应急预案。

当应急救援相关法律法规、部门职责发生变化，以及实施过程中发现存在问题或出现新的情况时，应及时修订完善应急预案。

2、应急预案编制完成或修订完善后，应进行评审。

评审由本单位主要负责人组织有关部门和人员进行。

外部评审由上级主管部门或地方政府负责安全管理的组织审查。

评审修订后，经生产经营单位主要负责人签署发布并按规定报有关部门备案。

发布实施的应急预案每年评审一次。

3、预案评审的主要内容应包括：

总则、危险性分析、组织机构

及职责、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。

4、针对已批准的应急预案，各单位应编制对各类专业应急人员、企业职工的年度培训计划，并组织实施。

职工应熟悉避灾路线，掌握危险自救和互救知识。

应急预案如有修改补充，要组织职工重新学习。

5、培训结束应编制应急培训总结，内容应包括：

培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。

6、各单位每年至少要组织一次应急预案演练。

7、各单位应成立应急演练指挥策划小组。

确定演练时间、目标，指定演练效果评价人员，安排相关的后勤工作，编写书面报告，演练人员进行自我评价，针对不足及时制定改正措施并确保实施。

应急救援队伍管理制度

1、应急救援队伍的人员职责包括：

1、遵守国家法律、法规和规章制度；

2、听从命令，服从指挥，尽心尽力，密切配合；

3、树立高度的工作责任感；

4、自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平；

5、加强应急救援装备、器材和物资的维护、保养，保证性能良好；

6、完成各项应急救援任务。

2、应急救援队伍应建立健全各项管理制度，包括：

1、值班制度；2、岗位工作制度；3、教育学习制度；

4、培训演练制度；5、装备维护保养制度；

6、安全保密制度；7、奖优罚劣制度。

3、应急救援单位应划拨专项经费，用于增加、更新应急救援的各种装备、器材、物资，以及安排技术人员参加各类教育培训，不断提高应急救援的能力。

4、应急救援队伍应针对参与的具体情况，定期组织应急救援演练。

5、安全培训中心对应急救援管理队伍进行监督。

应急投入保障制度

1、目的和适用范围

1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，作出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。

2、本程序适用于我矿生产经营中潜在事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。

2、应急管理原则

1、实行矿领导责任制和责任追究制。

2、以人为本，安全第一

把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。

切实加强应急救援人员的安全防护。

3、预防为主，强化基础，快速反应。

4、科学实用

5、分级响应

3、应急管理机构领导机构

总指挥：

矿长

副总指挥：

各分管领导

成员：

安全指挥中心、调度室、安监科、机电科、生产技术科、通

风科、地质防治水科、各队组负责人等。

四、应急保障

各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要。

5、监督管理

1、预案演练

各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。

每年至少进行一次，并做好演练过程的原始记录。

2、培训教育

由安全指挥中心牵头，安监科负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。

对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。

保持培训记录。

6、附则

本制度自批准之日起实施。