江油基层党建.docx

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江油基层党建

江油基层党建

第二期（总第2期）

中共江油市委组织部办公室编2007年10月15日

领导要论

董维全在“万名干部下基层”活动座谈会上要求

扎根基层努力建设社会主义新农村

10日上午，绵阳市委召开“万名干部下基层”活动市级部门抽派干部座谈会。

绵阳市委常委、组织部长董维全要求，各地各部门党组织和下派同志一定要站在全局的高度，深刻认识开展这项活动的重大意义，自觉把思想和行动统一到市委的决策部署上来。

下派干部在下派期间要全心投入、扎根基层，通过扎实有效的工作，努力在新农村建设、富民惠民、基层组织建设、干部队伍建设方面取得明显成效。

要吃住在基层，在基层工作和吃住的时间不得低于全年工作日总数的90％，派员单位对下派干部不再安排工作，建立考勤制度，与下派干部的年度考核、补助发放直接挂钩。

要工作在第一线，通过走村入户熟悉村情民情，迅速融入基层工作；充分发挥自身特长和部门优势，帮助理清发展思路；积极推动村级基层组织建设，把基层的民主管理权交给群众。

要服务到群众，增强群众感情，学习群众工作方式方法，坚持记《民情日记》制度。

要锻炼自身能力，按照“富民惠民，改善民生”作风建设活动的要求，严格要求自己，力求通过两年在基层艰苦复杂环境的磨炼，进一步增长能力才干，积累工作经验，提高综合素质。

董维全强调，各级党组织要支持、关心下派干部的工作和生活，并将其纳入单位后备干部培养的范畴；要加强考核管理，派驻地乡镇党委负责日常管理和季度考评，县市区委组织部负责综合管理和年度考核，派员单位要定期了解下派干部工作情况，实实在在提供支持；要加大宣传力度，及时发现、培育和树立下派干部先进典型，宣传、表彰优秀派员单位。

（据绵阳组织部网站）

易林在全市领导干部大会上要求

以优异成绩迎接党的十七大胜利召开

10月11日，市委书记、人大主任易林在全市领导干部大会上安排部署了第四季度工作，着重强调要继续加强干部作风建设，确保全面完成各项目标任务。

易林指出，目前我市干部队伍作风上主要存在组织意识淡薄、原则意识淡薄、责任意识淡薄和效能意识淡薄等四个方面的问题。

易林认为，虽然有体制和机制等客观方面的原因，但从主观上来讲仍然是一些干部没有按照“三用心”的标准来要求自己，关键问题缺乏执行力，是导致问题存在的根本原因。

易林要求，要着力解决四个方面的问题。

一要坚持党的纪律，着力解决无原则的问题。

坚决做到令行禁止，确保上级精神能得到不折不扣地贯彻落实。

二要构建长效机制，着力解决不落实的问题。

坚持“三个量化”抓落实，坚持强化督查抓落实，坚持精简文件会议抓落实。

三要强化为项目服务、为企业服务、为群众服务等“三个服务”，着力解决效能低下的问题。

四要坚持开拓进取，着力解决责任心的问题。

市委、市政府年初确定的各项目标任务，必须不折不扣地完成。

易林强调，必须围绕“十件大事”、“惠民行动”和“创建全省基层党建示范市”使大力气、下狠功夫、添实措施，确保全面完成全年各项目标任务。

他要求切实抓好党建工作、十七大精神的宣传学习工作、扩权强县试点工作、重大项目工作、城市建设工作、旅游工作、信访稳定工作和富民惠民政策落实工作，全力推进绵江产业带建设，尽快制定出第三产业发展规划。

在党建工作中，易林重点强调：

今年党建工作的首要任务是创建全省“三级联创”示范县（市），必须确保成功创建；要进一步落实党建工作责任制，全面加强村级组织活动阵地建设，做好流动党员工作，加强基层干部能力作风建设，深入开展“党建富民”活动；要以义新乡严重违反工作纪律为典型，进一步深化干部作风建设。

易林要求市级各部门和各乡镇要结合学习贯彻十七大精神提前思考明年的工作思路。

易林最后要求，全市上下以一流的工作作风和良好的工作状态，抓紧抓好当前各项工作，以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开！

工作动态

袁明在乡镇党代会常任制试点工作启动仪式上要求

把握关键稳妥推进努力扩大党内民主

9月30日，我市乡镇党代会常任制试点工作启动仪式在彰明镇举行。

市委常委、组织部长袁明出席启动仪式并作重要讲话。

袁明指出，党的代表大会常任制是时代进步、经济发展、社会文明的标志，也是广大党员的呼唤和民心所向，对我们进一步发挥党员及党代表参与党内民主议事、选举、监督、决策等作用，对构建社会主义和谐社会和夺取全面建设小康社会的新胜利具有重大意义。

他要求要把握好五个环节：

一是在工作组织环节上，注重加强领导形成合力；二是在代表履职环节上，注重体现党代表的权威性；三是在代表活动开展环节上，注重增强党代表的主动性；四是在确定实施步骤的环节上，要注重积极稳妥的推进；五是在经验总结环节上，注重增强对全市工作的指导性。

（组织部办公室）

袁明在“万名干部下基层”活动动员会上要求

三方联动形成合力努力使下派干部下得去干的好

10日下午，我市贯彻落实省委“万名干部下基层”活动动员会在市委四楼会议室召开。

市委常委、组织部长袁明同志到会并作了重要讲话。

他强调，下派干部在下派期间，要全心投入、扎根基层，重点做好五方面的工作：

一查民情，听民声；二兴产业，助民富；三办实事，解民难；四重引导，化民怨；五强班子，聚民心。

他要求，乡镇要建立起重视和管理下派干部的长效机制，建立“三联系”制度，深入开展“五比五看”活动。

市委组织部、派员单位、派驻单位对下派干部要严格考核管理，将下派干部在基层的工作表现情况与干部年度考核和派员单位年度目标综合考评挂钩，对表现突出的干部要予以提拔重用，对表现差的干部实行“召回”制度。

各派驻单位要积极为下派干部创造良好的工作环境和条件，让他们尽快进入角色。

派出单位要切实关心下派干部的工作生活，帮助他们解除后顾之忧。

市委组织部副部长、市直机关工委书记罗进红同志传达了绵阳市委组织部“万名干部下基层”活动市级部门抽派干部座谈会精神。

（刘燕）

袁明在第四批中青年科技拔尖人才选拔工作会上要求

改进方式抓好落实努力扩大评选活动的影响面

10日下午，我市召开第四批中青年科技拔尖人才选拔工作会。

会议由市委组织部副部长、老干部局局长苏远钧同志主持。

市人才开发工作领导小组成员、上届科技拔尖人才代表等14人参会。

市委常委、组织部长袁明作了重要讲话。

他指出，从此次评选活动申报情况来看喜忧参半，范围扩大、重点突出、公正透明、重视宣传等是“喜”，评选范围受限、待遇还需提高、动态管理不够等是“忧”。

他要求，要进一步改进方式，抓好落实，使这次评选活动真正成为激励作用明显、影响面宽和人人参与的一项重要活动。

据悉，相关部门将进一步加大宣传力度和改进工作方法，努力扩大第四批中青年科技拔尖人才评选活动的影响面和参与面。

（张雯怡）

我市村（社区）党组织换届后凸显“三种效应”

在今年7月村（社区）党组织换届工作中，大力推行目标选人、目标管人、绩效考人，探索加强村（社区）党组织建设的有效途径。

目前，换届后的村（社区）干部“能人”、“责任”、“激励”三种效应正在逐步显现。

一是“能人”效应凸显。

大力推行“目标选人”，报名提出目标、竞职陈述目标、当选签订目标，258名带头致富能力强、带领群众致富能力强、带动发展集体经济能力强的“三强”能人进入了村（社区）党组织班子。

在这批能人带动下，全市90％的村找准了发展路子，新增156户种养殖大户，新建36个示范基地，培养党员致富能手328人。

二是“责任”效应凸显。

广泛实行“目标管人”，结合当选人的目标承诺，由各乡镇对村级组织、村（社区）干部的职能职责进行了科学界定，制定任期目标，并签订任期目标责任书。

厚坝镇老木湾村党支部书记何桂兰在当选后积极履行给群众的承诺，及时与帮村企业沟通协调，争取到企业支持资金10万元用于村道建设，并自己垫资2万元改建村活动阵地，三个月内兑现了二项任职目标，深受群众好评。

三是“激励”效应凸显。

实行“绩效民评、报酬民定”，干部误工报酬的50%按月打卡直发，其余的50%通过绩效考核发放，实现了基层干部由过去扶着干、哄着干、催着干到现在的主动干、争着干、比着干的转变。

大康镇前锋村党员李云富虽然在党员大会上以较小的优势被选为支部书记，但由于他的上届任期承诺目标没有实现，群众仍不满意，他思虑再三，主动辞去了支部书记职务。

“以前，认为选上了，只要自己不出错，就‘下不来’，现在要拿东西出来摆，才晓得‘村官责任重如山’”，九岭镇中河村党总支书记兰友军感慨地说。

（何加勇）

我市扎实推进村务公开“四转变”为“十七大”召开营造良好氛围

近日，在我市乡村各地，党十七大的即将召开和村务公开“四个转变”成为村民茶余饭后的热门话题。

全市477个村通过规范运作，村务公开不准确、不及时、流于形式的问题得到彻底解决，为党的十七大胜利召开营造了良好政治氛围。

一是村务公开由“静态公开”向“动态公开”转变。

各村每季度召开2－3次党支部会议、村民会议或村民代表会议，同党员、村民面对面公开村务，答疑解惑，接受质询。

同时，全市投资800余万元在201个村开通“村村通”，各村充分利用广播、电视及时公开本村村务，让村民适时了解村务公开内容。

二是由“结果公开”向“全程公开”转变。

村务公开由事后结果公开向事前、事中、事后全程公开转变，对已解决的问题公开结果，正在解决的问题公开进展情况，将要解决的问题公开具体实施方案，使全市涉及村民“行路难”、“看病难”、“上学难”、矛盾纠纷等300余个敏感问题得到了及时、有效解决，维护了农村稳定，保障了村民的知情权。

三是由“定题公开”向“点题公开”转变。

各村干部积极走村入户，征求村民对村务公开的意见、建议，将村民最关心、最关注的财务收支、“一事一议”、计划生育等23方面的内容作为重点，通过开辟“民声回音壁”广播电视专题栏目，印发“重点村务公开活页资料”等形式及时予以公开，让村民想看什么就公开什么，充分尊重村民意愿。

四是由“随意性公开”向“程序化公开”转变。

村务公开前把公开内容提交村民代表会议审核，有关财务收支情况由民主理财小组审核，确认内容准备无误后方能公开。

村务公开后，广泛听取村民意见，对多数村民提出质疑和整改意见的，召开村民代表大会予以解释和采纳，并限期进行整改。

（胡仁强）

我市开展向林强同志学习活动

近日，市委组织部、市人事局发出通知，号召全市各级党组织和广大党员向“优秀共产党员”林强同志学习。

通知指出，全市各级党组织和广大党员要充分认识开展向林强同志学习活动的重要意义，切实把思想和行动统一到省委、市委的要求上来，始终把群众利益放在第一位，落实到科学发展和“富民惠民、改善民生”的实际工作当中，通过开展向林强同志学习活动，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的能力，切实转变工作作风，促进工作落实。

通知要求，全市乡镇、市级部门要组织干部职工认真学习省委书记杜青林同志在林强先进事迹报告会上的重要讲话和林强同志“为民、敬业、拼搏、奉献”的感人事迹，将学习先进事迹与“爱党忠诚、爱国奉献、爱岗敬业”相结合，以林强为榜样，立足实际，发挥职能，为身边群众办实事、办好事。

（胡仁强）

工作交流

选好支部主心骨培养党员带头人

武都镇党委书记、人大主席代勇

要把村里的经济发展好，把村里的稳定维护好，把村里的社会事业办好，使党支部有影响力，关键也在村党支部书记。

抓好这支带头人队伍建设，就抓住了基层党组织建设的“牛鼻子”。

一、选好配强候选人，优化党支部书记队伍。

能不能选准人、用好人，既是基础，又是关键。

本次农村党支部换届过程中，武都镇党委坚持选拔思想政治强、综合素质高、有志于从事党的基层组织工作的优秀党员进入党支部书记队伍。

同时，积极探索基层党组织的设置模式，严格“公推直选”程序和“群众公认”原则，认真进行“三推一访一测一述”，采取竞职承诺、竞争上岗、机关下派、厂地联姻等多种途径，选好配强党支部书记。

全镇成功的公推直选出了26个村级党组织，选出了党支部书记26名（镇机关下派当选3人，女书记2人），支部书记文化程度由换届前的7人初中降到4人，8人高中增加到11人，9人大专以上增加到11人（其中大学以上2人）。

通过换届，优化了村级党组织的结构，提高了村级党组织的战斗力和凝聚力。

二、加强队伍培训，提高党支部书记素质。

村党支部换届完毕，镇党委及时对新当选的支书们进行了集体谈话,要求做到“公平、正义、和谐、实干”，树立“群众意识、商品经济意识、服务意识”。

镇党委统筹安排、精心组织，有计划、分类别对党支部书记进行轮训。

对村两委干部进行了集中培训，还选拔优秀干部到市委党校电大学历班学习,不断提高其综合素质；同时注重教育培训的针对性，充分利用镇党校、武都成人教育培训中心，根据不同领域党支部书记的实际确定重点培训内容。

镇党委还定期开展与村两委主要干部交心谈心活动，进一步落实了领导干部联片、机关干部联村工作责任制。

三、加强制度建设，发挥党支部书记作用。

打造一支思想政治素质强、推动发展能力强、民主法治意识强和群众工作本领强的党支部书记队伍，党支部工作就必须制度化、规范化，落实党支部书记工作考核评价制度，把责、权、利与绩效奖惩有机结合起来。

武都镇党委历来重视党支部工作制度体系建设，把建立健全“三会一课”、组织生活、党员管理、民主评议党员、思想政治工作、工作报告等制度着为加强党支部工作制度建设常抓不懈，完善了村务财务公开、民主议事、村干部述职述廉、村级重大事项预告、干群对话会等廉洁自律制度，促使基层组织和基层党员干部按法律法规行政，按规章制度办事，按政务、村务程序操作，按村民意愿决策，按制度要求运行。

四、加强组织保障，增强党支部书记活力。

党支部书记队伍建设需要创造良好的工作条件，营造拴心留人的环境。

镇党委在不断提高村支书待遇的同时，坚持在政治上多爱护，对那些不图虚名、踏实干事的予以重视；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的做到不亏待；让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉；坚持在工作上多支持、多引导、少指责，多服务、少干预，帮助支部书记解决工作生活中的实际困难和问题，放心、放手支持支部书记大胆工作，消除支部书记的后顾之忧。

近两年来，在政府没有投入一分钱的前提下，各支部你追我赶、一心一意谋发展，硬化村主干道近60公里，实现了大部分村道全面硬化，加快了新农村建设步伐。

苦中有乐难中见长

市信访和群众工作局锻炼干部、市司法局副局长罗庆

市信访局二个月的学习锻炼，使我感触颇深，其中最深刻的体会还是：

信访工作很苦，但苦中也有乐；信访工作很难，但难中唯见长。

信访是人们在经济生活中现实矛盾的反映。

上访群众或因对政府职能部门执法不满，或因自身处于劣势地位而遭受不公平待遇或经济损失，他们往往认为单靠本部门、本单位是不能解决问题的，只能通过制造更大的声势，聚集更多人数，采取更过激行为，使用更严厉的措词，到更高级别党政单位信访才能到其目的，甚至采取阻拦党政主要领导车辆，关闭行政机关大门、群体性静望、示威等方式向党委、政府施加压力，这就使得信访工作更加艰巨，更加复杂。

在信访局经常不能按时下班，挨骂、挨饿也是时常发生。

尽管如此，当看到群众心顺了、气和了、事情解决了，脸上露出灿烂笑容的时候，我的心情也不由的高兴，伴随着还有一种满足感和自豪感。

由于群众反映问题的复杂性，处理起来非常棘手，使得信访工作很难。

这就要求信访工作人员不仅要与群众有水乳交融的感情，还要懂政策、知法律，以及较强的应变能力，应对复杂问题要及时、主动、灵活地处理。

在两个月的锻炼工作中，我学到了很多在以前没有接触的东西，尤其是通过处理中坝镇、三合镇部分失地农民和原二轻系统下属的集体企业职工要求市政府为其办理养老保险和医疗保险这些上访事件，让我更深刻的认识到新时期信访工作要求我们每位信访干部都要具备良好的语言表达能力、运用政策和法律处理重要信访问题能力、及时化解矛盾和独立办理信访案件能力、灵敏信息反馈和对信访形势科学全面分析能力以及一定的组织协调能力。

典型报道

富民和谐在九岭

——九岭镇党建富民工作纪实

常言道“富不富、看支部”。

九岭镇党委根据党中央全面夺取建设小康社会新胜利的指示精神，决定依靠基层党组织和广大党员走党建富民的路子，搞好“富民和谐”这个大文章。

以“共富”为目标实施村村联建

九岭镇地处绵江产业带中心，区位优势明显，面对机遇，镇党委及时调整了经济发展思路，提出了大力发展绿色无公害蔬菜产业促进经济大发展的新举措。

该镇中河村近年来在蔬菜发展和新农村建设上走在了全镇的最前列，农民人均纯收入达到5100元。

但邻近的七窑村、藕塘村产业发展滞后，农民人均纯收入只有4000元，两村存在明显差距。

根据实际情况，在市委市政府和广大党员群众的支持、帮助下，镇党委大胆做出了以中河村为主体，采取以强带弱的方式，建立中河生态蔬菜产业党组织，由九岭镇党委直接领导，下辖中河村党总支、七窑村党支部和藕塘村党支部。

在产业发展上统一布局、统一规划，继续走“一村一品”的发展路子，形成产业由党委统一领导、支部带村、产业强村，逐步辐射的农村经济发展新格局。

以“和谐”为平台实施村居联建

柏河村和双江社区同处九岭场镇，村居交错，村民和社区居民身份复杂，时常因用水、用电等发生矛盾和纠纷。

许多群众往往不知道该找哪个组织办事。

在场镇管理上，推诿、扯皮现象时有发生，长期以来“齐抓共管、谁都不管”的问题得不到有效解决，群众意见较大。

几经权衡后，镇党委将两个党组织进行联建设立了党总支，实行了“三个统一”，即：

党建工作统一开展、党员作用统一发挥、社会事务统一管理，促进了村和社区进行有效地融合，实现了村、社区的和谐发展。

以“双赢”为目标实施村企联建

大宝村位于绵江快速通道两侧，地理条件优越，通过多年的发展，村内聚集了各类企业共20户，涉及蔬菜规模种植、农产品加工和预制建材等。

但在企业竞相发展中，村与企业、企业与企业之间常常为生产用地、环境治理等问题产生矛盾和纠纷，“干部怕进企业、企业懒找干部”的现象比较突出。

镇党委根据这些具体情况，对企业和村级党组织进行整合，建立了大宝党总支，将企业党员业主吸收为支委成员。

“村企联建”后，企业产业链条进一步向村延伸。

皇钦沅农业开发公司主动与村上签定农产品“订单”，为村民培训新技术，免费发放新种苗。

村建材企业在村里开展职业技能培训，主动为村上公益事业建设白日提供资金和物资支持，使本村农民成为产业工人。

村党总支主动为企业排忧解难，企业之间互相支撑，共谋发展，原来村企间“各吹各的号、各唱各的调”的不和谐现象少了，双方找到了共赢点。

以“产业”为纽带实施产业联建

景云村村民有多年种植蔬菜的传统，该村蔬菜种植面积占全镇蔬菜种植核心区的三分之一。

由于许多农户不懂市场经营，善搞“单干”，在蔬菜种植上盲目跟风，在蔬菜销售上相互杀价，使该村产业发展链条受挫。

镇党委及时研究对策，将该村从事种植和营销的党员进行分类排队，建立了景云村党总支，组建了种植、营销和协会三个党支部，通过细化各自职能和明确分工，提高了农民进入市场的组织化程度，实现了农村基层党组织建设与新的农村经济合作形式的有效结合。

通过创新村级组织建设模式，九岭镇已初步显示出了村级党组织在农村经济建设中的强大领导力量，全镇12个村（社区）的经济社会发展也出现了一派欣欣向荣的喜人形势。

（黄建）

不当“经理”当“村官”

——记彰明镇五显村党支部书记张政斌

近来，一则动人的真实故事在江彰大地传颂，彰明镇五显村共产党员张政斌放着三星级酒店副总经理不当，回乡“竞”选村支书，并高票当选……

6月，张政斌不断的接到老家五显村部分党员群众打来的电话，他们都有一个共同的心愿，就是希望张政斌这个“能人”当他们的“领头羊”，带领村民走出发展困境。

原来，今年要举行村级组织换届选举，彰明镇党委根据市委的要求，决定拓宽思路，改革村级领导班子的选人、用人机制，不拘一格选能人、破格提拔用强人，采用组织定原则、党员找组织、党员群众找书记的“双向查找”方式配强村级组织班子力量。

正是有了组织上的好政策，村里党员干部才纷纷找到了张政斌……

34岁的张政斌，中共党员、大专文化，92年退伍后，先后在广东、贵阳、成都等地打拼。

2004年他又到了西藏林芝，短短两年时间，凭着丰富的工作经验和出众的个人能力，被林芝一家有名的三星级酒店高薪聘为副总经理，年收入6万多元。

张政斌在酒店经营和管理中不断革新，酒店业绩迅速飚升，老板对他越来越器重。

张政斌心里暗暗立下誓愿：

一定要在异乡干出一翻属于自己的事业！

可就在张政斌大展拳脚追求自己的梦想时，家乡一个又一个电话困扰着他。

酒店老板得知这一情况后，许诺给他大幅加薪，同时表示要赠送他一套成都的高档住房。

家人坚决反对他辞职回家，远在云南的哥哥打电话狠狠“教育”了他一顿。

一边是村民热切期望的目光，一边是收入颇丰的商海未来，对于一个忘不了家乡、有着远大抱负的年轻人来讲，放弃这份收入丰厚的工作，不顾亲人的反对，回乡去当每月只有360元的村支书，这样的决定实在太难！

但回想起家乡贫穷落后的面貌、想起家乡父老的养育之恩和党组织多年来的培养教育，身为共产党员，张政斌心情沉重，然而，一种强烈的责任感在他内心汹涌澎湃。

“回去为家乡父老做点事儿！

”一个艰难的抉择就这样作出了。

在父母兄长反对的声音里，张政斌毅然放弃了舒适的岗位和丰厚的待遇，告别了曾经寄托着他无限希望的西藏林芝回到了家乡。

7月19日，五显村党支部会议室座无虚席，村党支部书记选举开始了。

除了五显村支部的全体党员，很多想第一时间知道选举结果的村民和附近村外党员闻讯赶来，整个会议室气氛热烈高涨。

张政斌满怀激情的表达了他建设家乡的信心和决心，阐述了他独到的发展思路。

台下掌声一浪高过一浪。

最终他以高出11票的绝对优势，当选为五显村党支部书记。

当选后的张政斌深感肩上责任重大。

凭着多年的管理经验，结合村里的实际情况，他带领村“两委”班子理清工作思路，为五显村制定了加强基础建设、改善村容村貌、调整经济结构、做大富民产业等未来计划。

“过去老百姓做事总觉得没有主心骨，现在，张书记来了，他干事有魄力，对家乡人有深厚的感情，我们心里踏实了！

”一位村里的党员这样评价现在的村支部书记。

当我们把党员干部这种信任转达给张政斌时，他笑了，并表示要同村“两委”一班人团结奋斗，扎实进取，力争用三年的时间解决五显村交通道路闭塞、通讯信息落后、产业结构单一、经济发展缓慢等问题，带领全村村民甩掉几十年的“落后村”帽子，做一个名副其实的“五先村”！

（赵田甜）

基层信息

各乡镇、部门努力以优异的工作业绩为“十七大”献礼

广电局对安全播出提出高要求，高标准，成立了以党组书记、局长为总指挥的广播电视安全播出指挥部和以党员为骨干成员的应急抢险小组，出台《关于党的“十七大”期间广播电视安全播出预案》，落实具体人员及相关责任，加强对信号源的监控和前端播出，确保“十七大”期间广播电视的信息安全。

武都镇对“十七大”期间的安全生产工作做了全面部署，镇领导分别带队，组织镇安办、镇城建局、镇文物旅游局、镇社会事务局、镇农业局、工商所、派出所、交警三中队、水管站、农机管理站、供电所、房管所等单位于对全镇的道路交通、人口聚集场所、消防、旅游景点、场镇企事业单位进行一次安全工作大检查狠抓安全生产工作。

劳动和社会保障局为迎接党的“十七大”的胜利召开，开展“再就业援助月”和“民营企业招聘周”等活动，加大宣传力度，开展职业技能培训班30余期，农村劳动力就业培训2405人次，城市下岗人员再就业人员培训2000余人次，全部实现了“零就业”家庭至少1人就业，城镇登记失业率控制在4.5%以内，推动今年全市新增再就业5027人，下岗失业人员和失地无业农民实现再就业2478人。

畜牧局在“十七大”召开之际，积极与省畜牧局对接，努力争取畜牧项目，利用当前猪价、肉价高的大好形势，重点抓好后备良种母猪的选留，努力扩大我市的良种母猪群，为我市生猪发展打下基础。

我市各部门开展“结对共建”和“联乡包村”活动

组织部、粮食局利用城区粮站闲置国有资产，出资10余万元，在中坝镇党委、政府的配合下为桃源社区重新装修打造了400余平米的办公场所，并对社区的周边环境进行了改造，修建了花台、鱼池，安置了一批健身器材，对通道和路面也进行了整治。

林业局、人寿保险公司在