团队建设计划书范文3篇（共5页）3300字.docx

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团队建设计划书范文3篇

　　团队建设计划书范文篇一：

　　在如今社会的发展进程中，竞争日益显著，不想被&;狼&;吃掉，就要学会与狼共舞。

要与狼共舞，先要学会变成狼。

在变成狼的过程中，我们首先要学习狼的精神。

一：

狼的文化就是一种团队精神，一种创新精神和顽强拼搏精神，是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行优胜劣汰的危机意识!

　　1、发扬&;狼贪精神&;对工作和事业孜孜不倦地追求。

　　2、发扬&;狼残精神&;对事业中的困难，毫不留情地攻克。

　　3、发扬&;狼野精神&;突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。

　　4、发扬&;狼暴精神&;在追求事业成功的过程中，对一切困难决不妥协，努力克服。

　　5、发扬&;狼性目标精神&;在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

　　6、发扬&;狼纪精神&;加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。

　　7、发扬&;狼智精神&;把智慧策略充分运用到事业上，而不是用在旁门左道上。

　　8、发扬&;狼性自我献身精神&;对困难要勇于克服，对团队敢舍自身利益，对事业要无私奉献。

　　9、发扬&;狼性团队精神&;互助合作，配合协调，团结一致，夺取事业胜利。

　　二：

团队是员工和管理层共同组建的一个整体。

合理利用每一个成员的特长和技能协同工作，解决问题达到共同的目标。

　　1、团队成员都有着一个共同的团队目标，都朝着这个目标努力，做出自己最大的贡献。

　　2、团队成员中大家相互依赖，相互协助，相互学习，共同探讨。

不懂的东西大家面对

　　3、团队成员要具有团队意识，归属感，感情上的认同感。

我们是一个团队，也是一个

　　4、团队成员的工作责任心。

为成功完成团队目标保持高度热情付出额外的努力。

自愿做一些本不属于自己职责内的工作。

帮助其他成员达成目标。

自觉遵守团队的规则。

支持和维护团队的目标。

　　1、高度的忠诚。

团队成员对自己团对有认同感。

自己是团队中不可缺少一分子当作

　　2、有效沟通。

团队通过畅通的渠道交流信息，包括各种交流和沟通工具。

定期举行

　　3、有效的培训。

在团队成员在业务能力或者专业知识上遇到瓶颈。

组织相应对的培

　　4、团队分享。

在每周一团队早会的时候公开表扬上周有突出成绩和积极学习表现

　　团队建设计划书范文篇二：

　　一、企业文化：

　　经营理念：

　　目标：

　　愿望：

　　发展方向：

　　核心价值：

　　使命：

　　文化理念：

　　企业精神：

　　二、团队建设宗旨：

　　团队建设初期的核心是执行力，团队的执行力体现在团队日常工作以及任务的执行上，团队中每

　　一个员工都能在安排工作及任务之后，能够高效的执行。

高效的销售团队的基本特点是严谨，团队应把严谨视作团队的灵魂，团队的严谨体现在工作态度和行为上，使工作的每一步都能以严谨的态度去做。

　　三、团队定位与总体目标:

　　销售团队必须有一个一致期望实现的愿景。

在团队建设中，应使团队朝着共同的方向前进。

团队

　　并且有与之相对的绩效体系，以监督目标的过程执行。

　　团队任务需与上层领导沟通：

　　四、团队文化建设规划：

　　1.建立团队文化的要素：

　　认同：

对员工的工作行为，工作状态，以及工作成果的认同。

　　赞美：

善于赞美员工。

　　晋升机制：

给有能力，并且能够达到晋升指标的员工晋升。

　　激励：

目标完成时给予奖金以及其他奖励。

　　团队意识：

培养员工的团结意识，大局观。

以团队，公司利益为重。

　　2.建立共同的目标观念：

　　每个团队的成员必须相信，当公司能够长远发展时，员工才能得到很好的职业发展

　　3.建立严谨的工作制度：

　　制定团队具体到每天的日常工作安排，并严格按照其执行。

　　完善团队工作纪律，并配合奖惩措施对执行力进行监督。

　　明确团队的失误惩罚及责任认定体制，谁犯错谁负责。

　　明确团队的各个层级的职责，确定每人做自己的工作，不越权工作。

　　五、团队建设工作规划：

　　团队的构成（组建）：

　　一个团队的潜力和能力是由团队的人员决定，团队人员的素质基本决定了这个团的

　　前景，人员的素质，虽然可以通过培训和团队协作得到提高，但毕竟再完美的培训机制，也不能

　　1.选择复合型人才：

　　我们所面对的客户群体五花八门，涉及各行各业，这就要求我们每一个优秀的销售员工是一个

　　2.招聘过程结构化：

　　要想提高招聘效率，就应该建立一套招聘程序。

确定销售团队各个成员的职责，对应各职能

　　3.团队的问题解决能力和执行力：

　　团队人员须具备的基本要求，如吃苦耐劳、平常心、善于沟通等在招聘时会有严格的规定，但

　　一个团队的培养不仅仅是新员工招聘入职时的培训，也不能够把新员工的培训和团队的培养混

　　具体的实施措施：

　　1.新员工培训：

　　培训内容包括行业特征、产品知识、专业能力。

培训课程如下：

　　互联网及B2B基础知识，中供产品知识，销售技巧

　　2.形象礼仪培训与培养：

　　公司人员要衣着得体，举止文雅，语言柔和，性格阳光。

　　在公司制度上应规定员工工作日的衣着形象等要求。

　　3.客户开拓方式方法的培训和培养：

　　4.电话销售技巧，面谈技巧，逼单等销售技巧的培训和培养。

　　5.售后服务意识的培训和培养。

　　团队的日常管理：

　　团队的素质提高和风格的培养是一个循序渐进的过程，这就决定了他的是团队的日常工作中一点

　　对团队要实行量化的管理：

　　把平时的工作细分到每一个数字量进行考核，做到工作方式灵活而不散漫。

员的工作要有可控性，

　　团队的管理要人性化：

　　公司对团队看中的是业绩结果，往往会让团队人员感觉自己处于一个只注重结果，而没有人性

　　制定完善的工作规章制度并严格监督执行，并配合奖惩措施对执行力进行监督。

　　团队的绩效考核和激励机制（暂未定）

　　团队建设计划书范文篇三：

　　活动主体：

　　加强各工段、部室团队建设工作，&;快乐工作，心中有梦&;;团结奋进，开拓创新;

　　活动目标：

　　1、加深团队成员间的了解，沟通团队成员间的感情，充分认识团队协作才能带来高效运行绩效。

　　2、挑战极限，让员工体验到个人潜能不断被激发，培养不断超越自我的意识。

　　3、磨练意志和毅力，提高应对挫折的承受能力增强员工的自信心和进取心，在工作中保持积极与乐观的心态。

　　4、增强学员对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放的方法。

　　快乐工作，心中有梦;团结奋进，开拓创新!

活动地点：

选煤厂

　　活动时间：

XXXX年3月28日

　　活动对象：

选煤厂所有员工

　　活动策划：

团队建设

　　活动器具：

扑克牌、扑克分组

　　一、目的：

分组

　　二、材料：

一副扑克牌

　　三、活动程序：

　　1、指导者给每一位成员发一张扑克，这张扑克的花色只有他本人知道，不可以让他人看到;

　　2、按照座位顺序依次上台用肢体语言来表达出你的花色，其他学员也不可以提问，整个活动过程所有人都不能说话;

　　3、其他成员要认真的观察，用肢体语言表达完自己的花色后，站在认为跟自己是同一花色的成员后面，站成一排;

　　4、最后所有人都介绍完之后，看有没有人站错队伍的，如果有要为他应属的团队做出一个贡献，形式和内容由该小组集体决定。

　　5、确定好小组后，每个小组给自己组取个名字。

分享：

　　1、站错队的人，为什么会站错&;&;自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清楚

　　2、如果是表达不够清楚的&;&;沟通的准确性

　　二、坐地起身

　　目的：

加强团队间的协作能力

　　活动程序：

　　1、首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。

（坐的意思是屁股贴地，正常来说一个坐在地上的人，是无法手不着物的站起来的）

　　2、四人手&;桥&;手，然后要他们一同站起来。

（双手不能接触地面）

　　3、人数可以不断增加，各组可进行挑战多人数。

　　分享：

　　1、体现团队合作精神。

　　2、如何使团队能聚到一起。

　　三、全体离地

　　目的：

体会自己的团队在接到任务后，如何进行计划，分派工作，沟通及合作，以最快的方法来完成。

　　活动程序：

　　1、培训师发给每组9条粗竹子和9条小白绳。

　　2、该小组必须在20分钟内建起一个架构，可以使全体的组员都同时离地3分钟。

　　3、参加人数最少6人，以支撑人数最多的一组获胜。

　　五、乒乓球接力赛

　　目的：

在运动中更好地锻炼团结合作精神，让员工的个性得到更好的发挥!

　　活动程序：

　　1、赛道距离30米，每组5人参加活动，1、2号在起点，3、

　　4、5号在终点

　　2、先由1号队员从起点用脖子夹住乒乓球开始运球，一直到安全到达终点。

　　3、1号队员到达终点后由3号队员用球拍接住运回起点（不能用手）;

　　4、回起点后由2号队员用筷子夹住乒乓球运往终点;

　　5、2号队员将夹在筷子中的乒乓球放在4号和5号队员的额头上，两人共同将球安全运回起点。

　　6、乒乓球掉落返回起点或终点重新开始。