在换届会议上的讲话_3篇（共29页）19400字.docx

在换届会议上的讲话_3篇（共29页）19400字.docx

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在换届会议上的讲话

　　在换届会议上的讲话

（一）：

　　同志们：

　　全市镇级领导班子换届，是全市人民政治生活中的一件大事，中央、自治区党委和盟委高度重视，各方面密切关注。

高标准、高质量完成这次换届任务，是全市各级党委的政治责任，也是对我们的严格考验。

市委对换届工作十分重视，刚才市委高书记做了重要讲话，对做好换届工作进行了全面部署，提出了明确要求，为我们推进工作指明了方向、提供了遵循，我们要认真领会，坚决落实。

　　下面按照市委的统一安排部署，就此次镇级党委领导班子换届工作，我讲以下几点意见。

　　一、统一思想，提高认识，认真落实盟委安排部署

　　这次换届工作，从中央、自治区党委到盟委、市委都高度重视此项工作，3月底和4月初，自治区党委、盟委分别组织安排了，上到旗县市党委书记和组织部长，下到全区苏木乡镇党委书记的换届工作专项培训会议，规模之大，重视度之高，可以说是前所未有的。

我们一定要提高思想认识，增强自觉，将思想和行动统一到市委的部署要求上来，要以高度的政治责任感和使命感做好各项工作，确保全市镇级党委换届工作圆满完成。

　　一是要充分认识换届工作的重要性。

作为党的以来第一次地方领导班子换届，新一届班子承担着顺利实施&;十三五&;规划的重大使命，承担着决战决胜全面建成小康社会的严峻考验，承担着全面从严治党的重要职责，承担着脱贫攻坚的艰巨任务。

完成重大使命和战略任务，领导核心在各级班子。

大家一定要深刻认识这次换届的重大意义，深刻领会中央、自治区党委和盟委换届工作会议精神，深刻领会盟委部署要求，把握核心要义，明确工作遵循，以高度的思想和行动自觉，全力做好我市换届工作。

二是要切实提高对换届任务艰巨性的认识。

这次换届是集中贯彻中央、自治区党委和盟委新精神新要求新部署的一次换届，政治性、政策性、原则性、程序性非常强，标准更高、要求更严、任务更实。

在对班子分析研判，落实提出的&;五观察五看&;思想，提高党委委员质量等方面都进行了更为科学的指导和阐述，同时也对我们在实际操作时提出了更高的要求，需要我们深入研究，认真领会，用行之有效的办法加以贯彻落实。

大家一定要深刻认识这次换届面临的新课题、新挑战，切实提高对换届工作艰巨性、复杂性的认识，把上级的政治要求、政策要求、原则要求贯彻好，落实好。

三是要深刻认识各项工作的紧迫性。

这次换届全市4个镇的党委要在5月底前召开党员大会，现在已经是4月中旬，加之换届工作程序性强、规定步骤多，我们开展工作的时间特别紧、任务非常重。

市委关于换届的具体实施意见会后立即下发，各项配套的细化方案也已形成，会后要求大家马上进入实施阶段，加快进入实质性步骤，一定要确保换届目标按期实现。

　　二、认真组织，强化落实，扎实推动党委换届工作

　　根据上级党委会议精神和市委要求部署，在推进镇级党委领导班子换届工作的过程中，希望大家抓住以下三方面工作内容，扎实开展工作，确保换届工作稳妥有序进行。

　　一要选好干部、配齐配强镇级党委领导班子。

要坚持好干部标准，大力选拔自觉践行&;三严三实&;要求，政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，通过换届，进一步优化领导班子结构，增强整体功能。

在具体实施中要做到如下几点。

　　第一，严格把好选人用人关。

要把政治标准放在首要位置，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部。

要树立敢于担当的导向，把坚持原则、勇于改革、敢于担当的干部用起来。

要树立群众公认导向，把口碑好、威信高的干部用起来，引导广大干部一心为民、勤政廉政，密切联系服务群众。

要树立重视基层导向，把那些在改革发展稳定一线经过扎实磨练的干部用起来，鼓励干部到条件艰苦、环境复杂、困难矛盾多的地方砥砺品质、提高本领。

同时，要结合换届，认真落实中央推进干部能上能下《若干规定》和自治区配套的&;三个办法&;，加大调整不适宜担任现职干部的力度，解决&;为官不为&;等问题，形成想干事、能干事、敢担当、善作为的鲜明选人、用人导向。

　　第二，合理设置领导班子职数。

要从严依规掌握班子职数，总体保持稳定。

根据自治区党委和盟委相关指导意见，镇党委委员一般为7至9名，纪委委员一般为5至7名。

镇党委委员职数在不突破总职数的前提下，在全市范围内统筹，根据规模大小、工作需要等情况，适当增加或减少。

要求各镇严格遵守领导班子职数规定。

　　第三，做好综合分析研判。

这次换届把综合分析研判作为一个重要环节，还是第一次。

我们一定要把怎样分析、如何研判弄清楚，结合年度考核和平时掌握的情况，把将要换届的领导班子分析透彻、研判精准，将分析结果作为配备班子的主要依据。

对领导班子，要重点分析班子运行、整体结构、优化方向、进退留转及干部储备等情况;对班子成员，要重点分析研判结果，提出领导班子调整优化的初步意见，为换届人事安排做好准备。

对结构性人选配备，可以提前着手，及早调整，提前到位。

　　第四，优化领导班子结构。

统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，坚持老中青相结合梯次配备的原则。

按自治区换届政策要求，换届时，镇级党委、纪委班子成员58岁以上的，一般不再继续提名;继续提名和平级转任的一般要能干满3年;新提拔人选原则上要能干满一届;注意形成新老交替的良性循环，着力提升班子活力;注重选配优秀年轻干部。

镇党委领导班子年龄结构全市统筹考虑、总量调控，在全市范围内形成合理比例，不简单按每个班子硬性配备。

积极选拔女干部、少数民族干部，立足领导班子建设的实际需要，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，进行择优配备。

担任镇党委正职的女干部要有一定数量，注意选拔优秀女干部进镇领导班子;镇党委领导班子中少数民族干部要占相当比例。

改善班子专业、知识结构。

注意选配综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的干部，防止一个班子中同一类型干部过于集中。

党委领导班子注意选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部。

纪委领导班子要注意选配敢于坚持原则、敢于监督执纪问责的干部。

认真执行干部交流回避有关规定，稳妥有序推进干部交流。

　　第五，认真组织好民主推荐。

根据党委班子结构和功能需要，对功能型、专业型和特殊需要人才，要打破行业、领域、条块壁垒，实行跨区域、跨领域推荐，加大吸纳、交流干部力度。

要改进民主推荐方式，按照党委班子职位设置全额定向推荐，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式进行。

要按照知情度、关联度和代表性确定推荐人员范围，不搞海推、海选。

综合考虑谈话推荐和人选条件、班子结构等情况，按照一定差额比例形成会议推荐建议名单，在党的委员会全体会议范围进行推荐。

民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，防止简单以票取人。

在组织民主推荐过程中，要充分发挥党组织把关作用，强化推荐人的责任意识，辩证、客观分析民主推荐情况，综合考虑确定人选。

　　第六，着力提高干部考察质量。

按照&;五观察五看&;的要求，注重对考察对象政治品质、道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况的考察。

优化考察程序和环节，简化测评项目，提高民主测评质量;适当扩大延伸考察范围，有针对性地听取知情人意见;根据需要进行实地考察，了解干部实绩和群众口碑;与考察对象集体面谈，增强直观了解。

强化综合分析，注重把考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面客观地评价干部。

要严格&;两核查&;，上好&;五把锁&;，坚决防止&;带病提拔&;。

　　第七，建强镇级领导班子。

扩大选拔视野，改善班子结构，注重选拔熟悉现代农牧业、扶贫攻坚、村镇规划、环境治理等方面的专业人才。

注意统筹镇党委与同级其他班子的配备。

加大从乡镇事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官三类人员中选拔镇领导班子成员力度，每个镇一般从这三类人员中择优配备不少于1人。

注意选调企事业单位领导人员、市以上机关有发展潜力的年轻干部，作为镇领导班子换届人选。

镇党委领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的人员应不少于三分之二。

镇党委领导班子中要配备抓党建工作的副书记，配齐配强纪委书记和组织委员，在规定的职数限额内按科级配备。

专职副书记和组织委员报上级党委备案。

　　二要扎实做好党员大会组织工作。

镇级党委在换届选举工作中，多数召开党员代表大会，少数召开党员大会，由于我市各镇党员实际数量较少，为了使选举结果更加科学民主，经盟委组织部同意后，最终确定我市各镇召开党员大会进行&;两委&;班子换届选举工作。

各镇党委要切实发挥好党组织作用，积极稳妥地组织开展好党员大会，确保选举规范有序进行。

各镇党委要充分履行职责，牢牢把握选举工作的领导权和主动权，贯彻《地方党委工作条例》、《基层党组织选举工作暂行条例》，确保选举规范有序进行;要改进候选人介绍办法，做好人事安排说明，充实候选人介绍内容，可采取组织候选人与选举人见面、自我介绍、现场答问等方式，增进选举人对候选人的了解;要完善选举方式，各镇党的委员会、纪律检查委员会由党员大会选举产生，书记、副书记由委员会第一次会议选举产生。

规范差额选举，党委委员候选人差额比例不低于上次换届。

各镇可不通过预选，一次选举产生党委委员。

　　三要把作风纪律要求贯穿换届始终。

把规矩和纪律挺在前面，抓紧抓实纪律教育和预防监督，营造心齐气顺、风清气正的换届环境。

　　首先，要加强三项教育。

加强思想教育，将换届纪律作为开展&;两学一做&;学习教育的重要内容;突出警示教育，以湖南衡阳和四川南充两起案件为例，教育引导党员干部时刻绷紧纪律这根弦;开展纪律教育，要采取集体面谈、签订承诺书、印发宣传卡等形式，广泛宣传换届政策法规和纪律规定。

　　其次，要严格督查督导。

市委将抽调人员组建指导督导组，对各镇换届风气进行全程督查，并覆盖全市所有乡镇。

聚焦换届中的苗头性倾向性问题，充分发挥组织监督和群众监督作用。

　　第三，要严肃查处问责。

以&;零容忍&;的政治态度，坚决查处违反&;九严禁&;的行为;要与各党委书记层层签订责任状，明确工作职责，严格执行干部选拔任用责任追究制度，用好提醒函询诫勉等组织措施，对换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，既追究选人任用责任，又追究风气监督责任。

　　三、加强领导，统筹兼顾，保障换届工作圆满完成

　　各镇党委、各相关部门一定要高度重视此次换届工作，要精心安排，周密部署，以认真负责的态度，确保换届工作顺利圆满完成。

　　层层压实工作责任。

各镇党委要以高度负责的态度履行好主体责任，高标准、高质量抓好各项工作。

组织战线要在市委的统一领导下，坚持公道正派，充分发挥职能作用，当好市委的参谋助手，做好组织协调等具体工作;要严格按党的政策、按组织原则、按规章制度办事，从严把好关口、严格履行程序;要与纪检机关和相关部门协同配合，树立&;一盘棋&;思想，合力组织好换届工作。

　　严格按照程序实施。

从文件的制定、报批，到实质操作的每一个步骤，要严格按照规定和要求逐一开展实施，坚定坚持原则不动摇，严格执行标准，认真履行程序。

领导小组办公室要制定换届工作时间表、任务书，明确什么时间段开展哪些工作，从总体上掌握进度，把握节奏。

　　建立高效运行机制。

为加强换届工作的组织领导，市委成立了由高书记任组长的换届工作领导小组，并下设了办公室和专项组，配齐了工作力量。

各镇也要参照市里的组织架构及时成立领导小组，健全机构，配强力量，明确责任分工，加强协作配合，形成衔接紧密、高效运转的工作机制。

　　统筹衔接各项工作。

中央和自治区党委关于镇级党委的换届次序、时间节点都已明确，涉及的具体工作既有先后顺序，有些又需要压茬进行、同步推进，大家一定要掌握好轻重缓急，保质保量，如期完成换届工作。

同时要与&;两学一做&;学习教育、&;十个全覆盖&;工程、脱贫攻坚、棚户区改造等重点工作做好统筹安排，同步推进。

　　营造良好的舆论氛围。

要发挥主流媒体和新兴媒体作用，积极宣传换届工作的重大意义、重要政策、纪律要求，确保整个换届思想不散、秩序不乱、工作不断。

要严格新闻宣传纪律，密切关注舆情动态，加强网络舆情监控和引导，营造良好舆论环境。

　　同志们，镇级党委换届工作对全市的发展来说意义重大，影响深远，我们一定要在市委的统一安排部署下，统筹兼顾全市各项工作，扎实有效，积极稳妥的开展好此次换届工作，为&;十三五&;规划实现良好开局，全面建设小康社会，提供坚强的政治保障和组织保障。

　　在换届会议上的讲话

（二）：

　　今天的会议，专题研究、专门部署全国市县乡领导班子换届工作。

这次换届产生的领导班子，担负着带领当地人民群众全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的历史重任，践行着我们党向人民、向历史作出的庄严承诺，事关大局、事关长远。

　　党中央对换届工作高度重视。

主持中央政治局会会议，审议换届文件，发表重要讲话。

强调：

市县乡换届工作很重要，在我国全面建成小康社会的关健历史时期，要靠这批人了;要始终围绕&;十三五&;规划、五大发展理念、&;四个全面&;战略布局、&;两个一百年&;奋斗目标，把这项基础性工程做好;要把加强党的领导贯穿换届工作全过程，核心是坚持党管干部原则，改进推荐考察方式，更加精准地选人，坚决打破&;四唯&;，不能搞海选那一套;要优化结构、增强班子整体功能，在更大范围选人，注重加强领导班子专业化建设，不能搞年龄层层递减，不能降格以求、拔苗助长，防止结构&;硬&;、功能&;软&;;要严明换届纪律、坚决整治不正之风，特别重要的是抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持&;零容忍&;，绝不姑息迁就。

的重要指示，立意高远、思想深刻，鞭辟入里、切中要害，为换届工作指明了正确方向、提供了根本遵循。

昨天全国组织部长会议上，刘云山同志对做好换届工作提出了明确要求。

前不久，中央印发了《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》《关于加强和改进人大代表、政协委员有关工作的通知》。

下面，围绕贯彻落实中央精神，我讲几点意见。

　　一、充分认识做好换届工作的重大意义

　　换届是党和国家政治生活中的一件大事。

五年一次的规划，描绘的是引领中国发展进步的宏伟蓝图;五年一次的地方领导班子换届，铸就的是支撑中国砥砺前行的&;四梁八柱&;，意义非同寻常。

　　第一，搞好换届是实现全面建成小康社会庄严承诺的重要保证。

党的十八届五中全会，吹响了夺取全面建成小康社会决胜阶段伟大胜利、实现第一个百年奋斗目标的进军号角。

全面小康社会，这个中国人民历经苦难与辉煌的执着梦想，即将如期实现;中华民族复兴，这个承载一代代中华儿女奋斗与牺牲的百年夙愿，从未如此接近。

但是，幸福不会从天而降。

实现五中全会确定的目标任务，要迈过一道道坎、闯过一个个难关。

就拿贫困群体来说，我国还有XXXX年多万农村贫困人口、XXXX年万城镇低保人口，实现惠及全体人民的小康，任务十分艰巨。

兑现向人民作出的庄严承诺，关键靠干部、核心在班子。

这次换届产生的市县乡领导班子，任期与&;十三五&;高度契合，是把全面建成小康社会各项任务落实到基层的直接组织者、推动者，是打赢脱贫攻坚战的一线指挥部。

行百里者半九十。

现在到了全面建成小康社会决胜阶段，群众都在盼、也在看，盼的是全面小康如期到来，看的是选出什么样的人带着大家一起干。

我们常讲，组织路线服务政治路线，把干部选准、班子配强，为全面建成小康社会提供坚强组织保证，这是我们的重要责任。

　　第二，搞好换届是落实全面从严治党要求的重要实践。

党的以来，我们身在其中，都有深切感受：

以同志为的党中央，坚持从严治党、思想建党、制度治党，带头执行八项规定，带头践行&;三严三实&;，重拳整治&;四风&;，&;老虎&;&;苍蝇&;一起打，党风政风社风明显好转，党心军心民心凝聚振奋。

这样的大好局面，既为换届提供了良好条件，也对换届提出了更高要求。

中央有关通报讲到，XXXX年12月至XXXX年9月，查处省市县三级党委书记306人。

这从一个侧面说明，把从严治党要求落实到换届工作中是多么重要。

换届的核心任务是选人。

&;任贤必治，任不肖必乱。

&;每逢换届，干部进退留转比较集中，选人用人更具引领性、示范性、导向性。

爱党忧党兴党护党，不是一句空洞口号，是要见诸具体行动的。

我们一定要带着忠诚、带着责任，把全面从严治党要求落实到人头、落实到班子、落实到风气上，真正使换届过程，成为巩固拓展全面从严治党成果的过程，推动形成政治生态上的&;绿水青山&;。

　　第三，搞好换届是加强市县乡领导班子建设的重要契机。

全国有388个市级、XXXX年个县级、3.3万个乡镇领导班子，这是我们党执政和我国社会主义国家政权的基础。

从换届调研情况看，在领导班子配备上，有的仍然存在&;四唯&;惯性，特别是简单以票取人，使一些干部不敢触及矛盾、不敢担当;有的硬性凑数，结构要求达到了、功能却弱化了;有的来源渠道偏窄、同质化现象比较严重，熟悉领域、成长经历相似或者相同的比较多;有的专业化程度不高，懂经济金融、城市规划、社会管理等工作的较少。

在领导干部自身素质上，有的理想信念不坚定，党性观念、宗旨意识淡薄;有的习惯于老套路、老办法，难以跟上五大发展理念的要求，存在本领恐慌;有的不作为、不会为、不善为，等等。

集中换届，是加强领导班子建设的重要契机。

通过换届，一个班子一个班子、一个干部一个干部地分析研判，进一步明确在个体素质、专业结构、整体功能等方面，短板弱项有哪些、优化方向在哪里，可以说是一次集中会诊、集中建设。

把换届工作做扎实了，各级班子就会有一个格局性、整体性的改善提升，收到平时调整难以收到的功效。

　　为什么要反复强调换届工作的重要性呢，目的是希望大家充分认识换届对于巩固党的执政地位、加强国家政权建设、发展社会主义民主政治、协调推进&;四个全面&;战略布局、夺取全面建成小康社会决胜阶段伟大胜利的特殊意义，把思想和行动统一到中央部署要求上来，共同把这件大事抓实抓好。

　　二、准确把握换届的目标要求和重点任务

　　做好这次换届工作，总的遵循，是系列重要讲话精神，中央印发的《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》《关于加强和改进人大代表、政协委员有关

　　工作的通知》。

目标任务，是绘出思路清措施实的好蓝图，选当忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，为协调推进&;四个全面&;战略布局、贯彻五大发展理念、顺利完成&;十三五&;规划、全面建成小康社会提供坚强保证。

基本要求，是必须把加强党的领导贯穿全过程，落实全面从严治党要求，发挥党委总揽全局、协调各方的作用;必须充分发扬民主，坚持民主集中制;必须严格依法按章办事，自觉维护国家法律和党内法规的权威性;必须坚持从实际出发，综合考虑地域、层级和班子差异，突出问题导向，加强分类指导;必须统筹好各级党委、人大、政府、政协换届，统筹好党委和纪委换届;必须严肃政治纪律和组织纪律，做好问责工作，加大监督和查处力度，确保换届工作风清气正、健康有序进行。

　　第一，切实选好干部配强班子。

这是换届的重中之重，看换届成效，首要的就看这一条。

要着眼事业发展和领导班子长远建设需要，坚持新时期好干部标准，大力选拔自觉践行&;三严三实&;&;，政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，进一步增强班子整体功能、整体合力。

　　一是树立正确用人导向。

选什么人、不选什么人，关系班子强弱、关系事业兴衰。

要严把政治关，选那些坚定马克思主义信仰、坚定社会主义和共产主义信念、坚定对党和人民忠诚的干部，不能选与党离心离德的人，不能选&;两面人&;;严把作风关，选那些律己严、干事实、做人实的干部，不能选漠视纪律、不守规矩、虚言虚行的人;严把能力关，选那些能够适应把握引领经济发展新常态，在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中，敢于担当、实绩突出、群众公认的干部，不能选不愿干、不敢干、不会干的人;严把廉政关，选那些廉洁从政用权、廉洁修身齐家的干部，不能选权欲膨胀、利欲熏心的人。

这几个方面是一个整体，要综合分析、全面把握，既重能力又重品行、既重政绩又重政德，真正使品德端正的干部受到褒奖和重用、品行低劣的干部受到警醒和惩戒。

要以集中换届为契机，加大调整不适宜担任现职干部力度，积极推进干部能上能下。

以平时考核、年度考核、换届考察为依据，综合运用相关核查问责结果，该谈话的谈话、该调整的调整、该处理的处理，促进能者上、庸者下、劣者汰，营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。

　　二是选好配强党政正职。

&;大匠构屋，必以大材为栋梁&;。

在班子中，党政正职担负更大责任。

邓小平同志早就说过，&;解决领导班子的问题，主要是配备好一、二把手，一、二把手敢字当头，就可以把队伍带起来&;。

要坚持更高标准。

好中选优、优中选强，着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严以律己的优秀干部。

要注重成长路径。

优秀的党政正职，都是在实践中历练成长起来的。

要拓宽视野、畅通渠道，注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部，优先考虑在基层和艰苦岗位经受扎实磨练的干部。

市县党政正职人选，要注意考虑有下一级党政正职经历的干部，人选可在全省范围统筹。

对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接选拔担任上一级党政正职。

乡镇党政正职人选，优先从具有乡镇领导岗位任职经历的人员中选拔。

要注意合理搭配。

一个班子的团结和功能，很大程度上取决于党政正职的互补相容。

党政正职配备，既要考虑年龄、知识、专业、能力结构上的合理性，又要考虑禀性气质特点、工作阅历经验上的互补性，使他们成为密切合作的好搭档。

　　三是增强班子整体功能。

班子配备的目标，是结构优、功能强。

现在，我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密，对班子结构、班子功能提出了更高要求。

　　要坚持老中青相结合的梯次配备。

这是我们加强领导班子建设的好传统、好做法。

要统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，不简单以年龄划线，不搞任职年龄层层递减和&;一刀切&;，注意发挥年龄较大优秀干部的作用。

注重选配优秀年轻干部，市级党政领导班子中45岁左右、县级党政领导班子中40岁左右干部的配备数量，总体上按照相应层级党政领导班子成员总数五分之一的比例把握，其中要有适当数量的年轻党政正职。

换届调研中，一些地方反映，由于平时培养不够、墩苗不够，导致成熟的、优秀的年轻干部偏少，换届时可选余地小。

对这个问题，可分别在省市县统筹考虑、总量调控，不简单按每个班子硬性配备。

　　要统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备。

按照中央《通知》要求，立足领导班子建设实际需要，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，在保证质量前提下应配尽配。

本地没有合适人选的，可按县在市、市在省范围统筹解决，确实不能配齐的，可留出空额届中再补。

　　要提高领导班子专业化水平。

推进国家治理体系和治理能力现代化、适应经济发展新常态，需要专业思维、专业素养、专业方法。

要明确不同类型班子专业化配备重点。

党委班子注意选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部;政府班子重视充实熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、生态文明建设等方面工作的干部;人大、政协班子注重配备大局意识强、具备相关专业知识的干部。

要把握不同地方班子专业化配备需求。

我国地域辽阔，各地情况千差万别，功能定位、资源禀赋、产业结构、发展重点不尽相同，对专业化结构、重点的需求也有差异，一定要实事求是、按需配备。

要拓宽渠道选配专业化干部。

古人讲&;何世无才，患人不能识之耳&;。

专业化人才是有的，关键是要放开视野，坚持以事择人、人岗相适、用其所长，注意从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中选拔党政班子成员，防止一个班子中同一类型干部过于集中。

要全面准确地理解专业化，不能简单把专业学历、专业职称等同于专业化。

　　四是着力加强乡镇领导班子建设。

乡镇既是脱贫攻坚的主战场，又是社会矛盾的多发地，选好配强领导班子至关重要。

要重视实践经验。

唐代韩愈写过一段话，&;昔者齐君行而失道，管子请释老马而随之;樊迟请学稼，孔子使问之老农&;，讲的就是实践经验的重要性。

要注意选拔那些政治素质高、工作能力强、熟悉&;三农&;工作的干部担任乡镇党政正职，选拔那些在本地成长、有基层工作经历、愿意扎根基层、与农民群众有深厚感情的干部进入乡镇领导班子。

贫困地区，要特别注重选拔能够带领群众攻坚克难、脱贫致富的