标准化打分表.docx
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标准化打分表
标准化打分表
山西省电建三公司工会工作标准化建设考核细则（试行）
一、职工建功立业标准分220分自查分考核结果
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
100分
1、没有完成公司下达的年度生产经营考核指标,根据实际情况酌情扣分；
2、劳动竞赛组织机构健全，工作制度、记录健全完善，每缺一项扣5分，人员变动在当年未能及时调整扣5分；
3、建功立业劳动竞赛参与率低于80%扣10分；
4、建功立业劳动竞赛未做到“五落实”，每缺一项扣5分；
5、每少参加公司组织开展的劳动竞赛一次扣10分；
6、每年开展技术比武、岗位练兵活动不少于1项，每少一项扣5分；
7、积极参加公司组织的知识技能竞赛，少参加一项扣5分；
2
组织动员职工围绕创新型企业建设，深入开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度，职工参与率≥50%。
合理化建议达到人均0.3条，采纳率≥30%，实施率≥20%。
30分
1、未开展群众性经济技术创新及合理化建议活动不得分；
2、职工参与率低于50%扣5分，低于40%扣10分；
3、合理化建议提出率、采纳率、实施率每一项低于标准各扣5分。
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
3
“创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。
加强女职工“四自教育”，开展“学习型家庭”（或和谐家庭）创建活动。
30分
1、未开展“创争”活动或活动无组织机构不得分；
2、“创争”活动有计划、有方案、有总结，每少一项扣5分；
3、未开展“学习型家庭”（或和谐家庭）创建活动的不得分。
4
深入开展创建“工人先锋号”竞赛活动。
30分
活动有计划、有措施、有总结，每少一项扣5分。
5
年度先进评选工作组织制度健全，程序规范。
劳模、先进管理完善、制度健全，宣传模范、先进事迹。
30分
1、在评选中有弄虚作假现象的不得分；
2、未按程序选树劳模、先进扣10分；
二、和谐劳动关系标准分220分自查分考核结果
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
1
以社会主义核心价值体系为根本，倡导和谐理念，培育和谐精神。
充分发挥工会的组织优势和阵地优势，围绕党的中心工作和企业的中心任务，有计划地开展具有工会特色的学习、宣传、教育活动及思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质和道德素质，为共建共享提
供思想保证。
深入开展“忠诚企业、和谐建家”活动。
40分
1、宣传教育无计划、无措施扣10分；
2、宣传教育内容与生产经营、职工思想实际联系不紧密，没有针对性，没有工会特色扣5分；
3、没有及时对职工进行形势教育、时政宣传、涉及职工切身利益的法律、法规宣传教育的扣5分；
4、未开展“忠诚企业、和谐建家”活动扣10分。
活动无年度工作计划扣5分，计划不落实扣5分。
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
2
加强和谐企业文化建设，倡导企业文化核心理念，弘扬企业精神，号召广大职工遵守员工守则，广泛开展职工文艺体育活动，丰富职工文化生活，提高职工队伍的身体素质和文学艺术修养。
积极组织职工参加公司文协体协机构及公司组织的文体活动，本单位活动有计划、有组织、有特色。
50分
1、单位职工有犯罪行为的不得分；
2、未组织宣传贯彻企业文化、企业精神、员工守则的扣10分；
3、未积极组织职工参加公司文协、体协扣10分。
4、年度未开展职工广泛参与的文体活动不得分。
5、未按要求参加公司组织的文体活动的每次扣5分。
6、文体活动有计划、有方案、有总结，每少一项扣5分。
7、对所开展的各项文体活动进行活动小结，活动有文字、影像资料档案记载。
根据各单位活动情况进行考核最高扣10分。
3
深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。
依法帮助和指导职工与企业签订劳动合同，纠正违反劳动合同的行为；劳动争议调解小组依法建立并充分发挥作用，劳动争议的预测、预报、预防工作规范有序，职工信访妥善处理，职工队伍保持稳定，促进职工与企业共享改革发展成果。
60分
1、发生问题未调解或调解不到位，造成对社会、对公司有影响的纠纷、群体上访事件或未按时结案的，每一例扣10分；
2、未落实职工休息休假、职业健康等相关待遇不得分；
3、分会对本单位经济性裁员未事先提出意见的扣20分；
4、发生集体合同履约纠纷，造成负面影响的不得分；
5、未建立信访记录的扣5分。
考核年度内因本单位侵害职工合法权益分会组织不作为而引发的职工上访、举报、投诉每件扣10分,造成恶劣社会影响的不得分;
6、对于直接办理或上级工会、单位交办的信访事项，在接
收之日起15日内未办结，每一例扣3分；情况复杂，30日内未办结的每一例扣5分；重要信访信息如未及时上报，每1例扣5分。
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
4
认真贯彻“预防为主、安全第一”方针。
落实工会劳动保护监督检查“三个条例”，制定年度劳动保护监督检查计划，做到培训、监督、检查三落实。
三级劳动保护监督检查组织健全，每年至少开展一次劳动保护监督检查活动，检查有报告，落实有记录。
“安康杯”竞赛“十个一”活动不少于五个。
70分
1、发生重伤事故不得分，轻伤事故一人扣10分；
2、未建立三级劳动保护监督检查组织的不得分，组织不健全、无工作制度各扣10分，人员变动在当年未及时调整扣5分；
3、未开展监督检查活动不得分；劳动保护监督检查活动无报告扣10分；对查出的问题未提出整改建议的扣10分；
4、劳动保护措施监督不到位，造成职业危害后果严重不得分；
5、劳动保护监督检查员培训率达不到80%扣5分；
6、每年检查劳动防护用品不少于两次，并以适当方式征求职工意见，少一次扣5分。
发现不合格劳动防护用品，分会不提出更换扣5分；
7、“安康杯”活动内容具体，“十个一”活动不少于五个，每缺一个扣3分。
三、职工民主管理标准分220分自查分考核结果
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
1
严格执行职工大会制度。
100分
1、未按时、按规定程序、内容召开职工大会不得分；
2、本单位重大决策或涉及职工切身利益的事项未经职工大会通过，每项扣20分；
3、职工代表提案递交率不足100%的扣20分；
4、未坚持民主评议干部制度的扣20分；评议、测评、程序环节不规范的扣5分。
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
2
实行企务公开制度，建立健全组织机构及工作机制，加强本单位企务公开工作的组织落实，职责明确，制度健全，程序规范，职工群众对企务公开工作满意率达到90%以上。
60分
1、未能建立企务公开领导小组扣5分；人员变动在当年未及时调整扣2分；
2、未建立二级单位、班组二三级民主管理网络扣5分；二三级民主管理网络不健全，每缺一级扣2分；
3、公开程序不规范，、内容不真实、公开不及时各扣5分；
4、重大事项、大宗物资采购、废旧物资处理、职工工资奖金、五险两金交纳情况等内容每少公开一项扣5分；
5、未建立企务公开档案或台帐扣5分；
6、经测评职工对企务公开的满意率低于90%扣2分，低于80%扣3分，低于70%扣4分；未进行测评的扣5分。
3
切实执行集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题，及时调解劳动争议，建立健全调解劳动关系的有效机制，劳动关系和谐稳定。
60分
1、发生集体合同履约纠纷，造成不良影响不得分；
2、发生女职工特殊权益受侵害事件扣20分；
四、实施扶贫济困标准分100分自查分考核结果
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
1
建立健全扶贫济困领导体系和工作机制，使帮扶活动走上制度化、规范化和长效化发展轨道。
40分
1、未了解掌握职工家庭状况，不能及时解除职工后顾
之忧扣10分；
2、未建立特困职工档案并实行动态管理扣10分；
3．关心病、伤职工，进行走访，并有记录。
职工反映有意见扣10分。
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
2
坚持以人为本，大力开展以政策咨询、法律援助、就业指导、生活救助、医疗扶助、教育资助等多种形式的送温暖活动。
30分
1、认真对待职工诉求、反映，必要时提供法律援助，分会组织对应提供法律援助而不作为的事件每件扣5分；
2、对特困职工帮扶救助不及时每人扣2分；
3、对有毒有害岗位职工、职业病患者等职工体检、未督促进行体检的扣10分；
4、在当年开展的“金秋助学”活动中，符合上报条件的未及时上报扣5分；
5、因帮扶救助工作失误造成悲剧性事件不得分。
3
规范化地建立职工互助保障资金，组织职工参加大病医疗互助、开展以日常帮扶、定期帮扶、临时帮扶相结合，走访与慰问相结合的单位间、职工间一对一、多对一的帮扶活动，特困职工帮扶救助率达100%，使广大职工感受到大家庭的温暖。
30分
1、开展职工互助保障活动，未建立互助保障资金扣5分；建立了职工互助保障资金，但无管理办法扣3分，资金管理不规范扣2分；
2、未参加上级工会组织的大病医疗互助活动扣5分；
五、工会组织建设标准分240分自查分考核结果
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
1
工会组织按《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》等法律法规要求，按时换届，机构健全，人员到位。
岗位职责清楚规范。
职工入会率达100%。
积极规范开展女工工作。
70分
1、分会委员会人员变动在当年未及时调整扣10分；分会主席工作岗位变动在两周内未报告上级工会扣10分
2、未按要求设置工会小组，每缺一个扣2分；不按规定开展活动扣5分；
3、职工入会率达不到100%，每降低1个百分点扣1分；
4、能及时缴纳会费，会费收缴率达100%，达不到扣3分。
5、工会下发的文件齐全，缺一份文件扣2分。
6．女工工作有计划、有总结。
缺一项扣10分。
7．做好“四期保护”并有女工身体状况登记，无登记扣5分。
8．积极组织女工参加学习和社会活动。
9．组织女工开展文体娱乐活动，除参加公司工会组织的文体
活动外，自行组织活动不少于两次，缺一次扣5分。
10．协助计生办做好计划生育工作，出现一例违反计划生育的不得分。
2
在上级工会和本单位党支部的领导下，积极开展工作，热心为职工服务，工作得到党政领导的认可和职工群众的好评。
40分
1、每年至少向党支部专题汇报分会工作两次，未汇报不得分，少1次扣10分；
2、单位发生侵害职工合法权益、不落实工会干部待遇及经济性裁员等重大事项未及时报告上级工会并造成严重后果不得分；
3、职工群众对工会工作满意度低于90%扣10分，低于80%不得分。
4、无工会工作年度计划、总结各扣10分；无月度工作计划扣3分；
5、分会未定期召开职工大会和分会民主生活会的，每少1次扣5分；
6、基层分会对工会布置的临时任务或重点工作未完成的每次扣5分。
3
各项制度完善，资料完备；基础工作运用现代化手段进行标准化管理，做到完整、健全、准确、规范、动态调整。
会员管理规范。
40分
1、工作制度不健全扣10分；
2、文档资料未做到动态管理、不系统、不规范、不完整扣10分；
3、熟悉本单位会员基本情况，建立会员基本情况登记表，未建立登记表扣15分。
4
定期开展工会评先、评优工作。
认真开展职工之家建设活动。
30分
1、未组织开展建家活动不得分；
2、未开展评比表彰扣10分；
5
认真开展工运理论研究工作，积极探索新时期工会工作的方式方法。
做好工会工作的通讯报道，健全信息员队伍，不断提高稿件的质量
20分
1、未参与工运理论研究活动不得分；
2、每年上报信息不少于12篇；每少一篇扣2分，。
3、调查报告或论文全年不到2篇扣5分；
六、加分项目最高加分 自查分考核结果
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查得分
考核得分
1
开展劳动竞赛活动取得标志性成果
1、考核年度获得省电力公司先进集体、个人加10分，省部级以上先进集体和个人加20分
2、组织开展大型技术比武活动，每组织一次加10分。
参加上
级组织的比武获第一名，有一人次加5分，第二名加4分，第三名加3分。
２
建设职工之家成绩突出、工会工作有创新、有特色、效果显著。
分会工作有创新、有特点加20分
3
宣传工作成绩突出
每在《铁军报》上发表一篇信息加1分，在省级以上报刊发表的加5分
说明：
1、每项考核内容扣分最多不超过标准分值；
2、加减分原因标注在自查得分栏内。
3、考核内容根据各分会实际工作事项范围进行考核。
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