23机械厂安全生产考核制度流程最新.docx
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23机械厂安全生产考核制度流程最新
沧州中铁装备制造材料有限公司
文件编号：
ZT-ZY-JX-023
版本号：
B
修订号：
0
标题：
机械微粉厂安全管理考核制度
发布日期：
下发之日执行
编制
实施日期
2017年7月1日
审核
受控状态
受控
批准
安全管理考核制度
为贯彻我国“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化机械微粉厂各级管理人员的执行力，督促全厂职工的安全生产行为，减少安全隐患，降低事故发生概率，防止各类安全事故的发生，确保顺利生产。
依据中铁政字【2017】05号文件《安全管理考核制度》制定本制度。
一、安全考核标准
为了体现考核制度的公平、公正、公开，任何人违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，考核力度和执行力必须保证一致，考核标准也必须统一。
对于不服从安全考核的人员或部门，安全科可以向上级部门反映，由厂部或公司进行裁决。
二、考核制度管理执行办法：
1．采用月底工资中直接扣除处罚方式。
2．处罚金额作为专项基金用于安全活动的奖励、开展安全活动竞赛及月底奖励优秀基金。
3．处罚单一式三份，当事人、车间、安全科各执一份。
奖励单必须经厂长审核批准后，报办公室月底工资兑现。
3、考核依据
厂部要求、各项安全规章制度、专项管理办法、公司相关规定及临时性规定；
四、考核具体管理办法：
1．安全科出具的考核，按管理者责任范畴，对直接管理者和主要管理者同时进行连带考核；
2．对于公司出具的考核项目，就责任管辖范围按本考核制度对相关管理人员进行责任连带考核。
3．相关规定及制度没有涉及到，但事实属于违章行为的，只针对车间和班组进行适度的考核，同时完善考核制度。
4．本制度自2017年7月下发之日起执行。
如有异议，安全科负责解释，由厂领导仲裁。
五、安全管理奖励办法
1、符合下列条件之一的车间或个人，经厂部安委会审核批准，给予奖励：
1）提出合理化建议，对安全生产有突出贡献的车间或个人；
2）积极组织开展安全类活动的领导或安全活动搞的异常突出的车间；
3）积极宣传安全工作，安全活动中表现突出的个人；
4）发现事故隐患及时上报，为厂部避免重大损失的车间或个人；
5）发生事故应急救援过程中，表现突出的车间或个人；
6）在公司或厂部组织开展的安全竞赛中，表现优异的车间或个人。
2、其他规定
1）有其他情形，切实对安全生产有显著成效，经厂安委会审核通过者，给予奖励；
2）奖励额度由厂安委会裁定。
六、考核条目及考核办法：
（一）现场检查考核项目
1）违章操作行为，按不低于50元/项次，但不高于200元/项次的处罚金额执行。
酌情连带班组长和车间。
2）班前四小时或班中饮酒者，考核个人200元，并勒令立即停止工作。
依据具体情节追究班组长、互保及车间的监督管理责任。
3）劳保穿戴不齐全（鞋、帽、工作服），考核50元。
4）蹲坐安全帽者考核50元。
5）工作服要求三紧，否则考核50元。
6）当班睡岗者按厂部要求执行，对脱岗、串岗者给予不低于100元的考核，责任连带班组及车间。
7）班中看与工作无关的书报或干私活，考核50元。
8）厂房内嬉戏打闹者考核50元。
9）公司安全部或厂部抽查安全操作规程，安全基础知识不合格者考核50元/人次，按工作要求追究相关领导责任，考核50元/人。
10）各种标志牌订、挂规范，并保持其整洁无灰尘油污，否则考核50元/块。
11）厂区区域内的沟、洞、孔盖板缺损者，盖板下有垃圾、杂物未及时补缺和清理的责任车间，考核100元/处。
12）值班室内劳保用品、各种工器具严禁乱堆乱扔乱放，违者考核班组50元/处。
13）门窗、照明、空调、电扇等设施不全或人为损坏者，按损坏程度给予相应的考核，每处50元．
14）现场有跑、冒、滴、漏等现象者，一经发现考核责任车间50元/处。
15）各种电源箱、配电柜门必须完好，开闭良好，箱门、柜门闭合，电源箱、配电柜上无积油、灰尘等，否则考核责任车间50元/处。
16）车间内地面不整洁、有杂物、积油等，考核责任车间50元/处。
17）使用电气焊不戴防护眼镜者考核个人50元、班组50元，责任连带车间。
18）易燃易爆能源介质有泄漏，未及时发现治理的考核200元/次。
19）电线有老化，防护不到位，未及时更换，考核当班50元/处。
20）特种作业时无证操作，考核200元。
特种作业证未在车间登记，无法查证考核50元/人次。
并连带车间相关考核。
21）擅自将各种机械设备的连锁装置和限位等安全防护设施私自拆除的考核200元，造成事故的追究相关责任。
22）在厂区内乱仍、乱倒垃圾，物品不按要求摆放的每发现一处考核不低于50元。
23）氧气点阀箱漏气未及时处理，或氧气点阀箱有油脂，废弃物等考核责任车间100元/处。
24）使用各种机床（车床、磨床等）时禁止戴手套，否则考核100元。
25）电器开关控制箱（柜）内有杂物或柜门敞开，考核责任车间50元/处。
26）车间内所有电器设备必须由专业人员检查，发现问题要及时进行维修，不准无证人员擅自动用，以免发生电气安全事故。
否则考核100元/次。
27）车间内安全通道上不准放置任何物品，否则考核责任车间100元/次。
28）发生较小火情，不经过批准随意动用灭火器材的，给予责任车间100元的考核。
出现火灾事故，按照消防专项制度落实考核。
29）大车倒料严禁撒料、超速。
散料堆放存储未苫盖的行为。
一次考核50-200元/次。
情节严重
30）生产过程中严禁各种扬尘冒烟事件的发生，经安全科发现的考核车间100-500元/次。
安全科通知立即整改，车间拒不执行或延误执行，加倍考核车间200-1000元/次，并连带车间主任200元。
（二）基础工作考核项目
1）车间及各班组认真做好新入厂、转岗及复工人员的的安全教育工作并做好记录，及时完善教育档案。
违者考核车间200元/人次，班组100元/人次。
2）没有合理理由，不能按时完成厂部或安全科安排的工作任务，给予200元的考核。
3）车间兼职安全员要认真传达、落实公司及厂部各项安全指令，违者给予100元/次的考核，耽误工作，情节严重的给予必要的行政处分。
4）交接班过程中，不按要求、不按时进行交接班或不如实填写交接班记录者，考核50元/次。
5）对不按时对设备进行点检、翻牌或不进行点检记录的，考核50元/次。
6）危险区域工作，不佩戴或使用配备的安全防护用品者，考核100元／次。
7）室内墙壁、地面、桌面及室内设施上有积灰或油污者每处考核20元。
配电室按50元/处进行处罚。
8）对于安全科发出的隐患整改指令和要求，未按时整改完毕或整改不彻底者，考核100元/次。
态度恶劣（如拒不整改）者，考核200-500元并报厂部处理。
9）交接班认真做好点检工作和记录，否则考核责任车间50元/次。
10）记录台账必须严格按相关规范记录，定期检查，发现不合格项目，给予50元/项次的考核，责任连带车间。
11）车间安全规章制度未建立及建立不完善的，视情况考核50-100元/项。
12）未编制本车间应急预案，未按照规定要求定期组织应急演练，演练记录不全不规范的，考核责任人200元，并连带车间管理责任。
13）各车间未按规定定期组织进行隐患排查治理，未按要求组织开展安全培训教育，以上工作无相关记录的或记录不全不规范，对开展以上工作应付了事的个人及车间考核200元。
14）需要层层传达动员学习的资料未在规定期限内传达到位，动员传达后无专门的会议纪要和记录，抽查岗位作业人员对学习动员文件不清楚，考核100元/项，并落实连带车间管理责任。
15）任何车间不得使用未经过四级安全培训或考试不合格的教育人员上岗作业及四级安全培训未按规定学时进行的，否则考核车间200元。
16）新员工培训档案未妥善保管，未按表格内容认真填写，已经过安全教育培训考试合格，档案因保管不善丢失，车间未建立新员工培训台帐（内容应包括：
序号、姓名、工号、入厂时间、培训学时（某月某日～某月某日）、考试成绩、培训人、培训内容（概况），安全教育台账未及时更新，考核管理人员200元/项。
17）安全科组织的各类专业培训、会议、考试和其他活动，未及时参加、迟到、早退或组织不到位的车间及个人，视情况考核50-200元/人次。
18）车间的特种作业人员台账（包括特种作业证复印件）、宿舍管理台账、月检查五落实台账、互联保人员名单、月安全总结等安全资料要求每月25日更新，未及时更新的考核相关车间200元/项。
19）《班前班后会记录》的基本信息表和互保对子明细表未认真填写；岗位安全检查表未根据本班实际情况填写；因人员调整、休班或互保变更未及时注明；周一安全活动必须按时开展；活动时间必须在一个小时之上；会议主题要明确，主题必须与活动内容相符；因休班或其他事宜未参加活动者必须进行补课，并有补课记录，补课记录注明每人补课时间；活动结束后车间领导必须及时进行点评；班前会未讲上班安全生产情况的；班前会讲安全达不到5分钟以上的；安排工作时未同时布置安全措施的；特殊季节、恶劣天气未讲注意事项的；班前未组织全员进行安全宣誓的；班后会未总结本班安全生产情况的，未对本班存在的问题总结采取应对措施的；代签字现象的；迟到早退现象的；会议期间会议纪律差的；未组织召开班组会议的；不及时填写或未填写班组安全活动记录的。
以上视情况考核50-500元/项。
20）交接班记录要按时填写相关内容，并认真进行交接，所有记录未认真填写，内容字迹不清楚，乱画、封面不干净、撕毁或页面缺失，考核50-100元/项。
21）防火巡查未做记录，记录不完整、不规范、漏项、缺项与实际不符考核50-100元/项。
22）劳动保护用品个人档案、劳动健康监护个人档案未及时更新的，考核100元/项。
23）每月20日各车间科室上交培训资料包括下月培训计划（电子和纸版主任签字）、当月培训记录表（纸版主任签字）、员工培训效果评估表（纸版主任签字）、生产科设备科对培训方面的建议（纸版科长签字）、员工反馈意见及存在问题汇总表（电子和纸版主任签字）、当月培训内容的资料（电子和纸版主任或科长签字）、培训工作总结（电子和纸版主任签字）、当月培训照片（电子版）。
以上培训资料各车间科室每月20日未及时上交或上交资料不全的，视情况考核50-100元/项。
24）员工经当月培训后，要求车间科室在一个月内组织对培训人员进行考试，考试成绩完善到个人档案。
未进行考试及未完善档案的考核管理人员200元。
25）待各车间科室上交培训资料后，培训管理员负责制定培训计划，报厂长审核通过后下发车间科室，各车间科室上报培训人员名单，未及时上交培训人员名单的考核管理人员100元。
26）各车间科室未按照当月培训计划进行培训的，要提前2天上报培训变更计划申请，未上报的考核100-200元。
27）员工培训时，课堂纪律散漫、精神状态不佳、不配合培训工作，考核员工50元/人次，并连带讲师考核100元/次。
（三）专项制度考核项目
1）厂部每月召开的安全例会，车间主任、科长无故缺勤者，考核100元/次，迟到考核50元。
2）各种安全会议期间，手机要打在静音或震动。
手机响考核10元/次，未报告随意接打电话考核50元/次。
3）安全会议中发生争执，严禁争吵（会后可提出异议并讨论解决）否则酌情给予争吵双方各100元的处罚。
4）对本车间的要害岗位、重点部位（禁烟、禁火及手机管制区）管理不到位，发现的违规违纪项目，给予100元/处的考核。
5）严格落实互保制度相关责任，经检查未落实者，考核100元。
6）消防器材摆放杂乱无章、有灰尘、油污，考核当班班组50元/具，责任连带车间。
7）消防器材上的铅封损坏，没有及时更换考核当班班组50元/具，责任连带车间。
8）消防器材由各部门负责管理、检查、保养、更换，保证消防器材性能完好。
否则考核50元/项。
9）消防器材不得挪作他用，违者考核责任人50元。
10）消防器材要做好日常检查和交接工作，否则考核责任车间100元。
11）擅自使用消防器材或浪费和损坏灭火器材的部门和责任人。
给予不低于100元/具的考核。
12）对于违反消防器材管理规定的其他方面，给予50元/项次的考核。
13）因管理不到位发生火灾事故，按相关制度进行考核并追究事故责任。
14）防汛器材必须定置定人定期检查维护和保养，否则考核责任车间200元。
15）防汛器材不得擅自挪作他用，违者考核责任车间100元。
16）防汛器材使用完毕要及时收好，否则考核责任车间或责任人50元。
17）防汛器材无故丢失或损坏，按丢失器材原价进行考核，并连带责任人承担10%考核。
18）在禁烟区吸烟者，考核个人100元/次；在禁烟区发现烟头按50元/个进行考核。
19）车间及班组的管理资料或台帐不全、未及时更新或未按规定填写者，考核100元/项次，责任连带车间主任。
20）天车起吊重物前（动车），必须响铃示警。
遇有障碍物时严格执行“三不准”———吊物不准过人头、吊物不准过设备、吊物不准过车辆。
严格执行响铃示警，否则考核天车工100/次，并连带考核车间管理责任100元。
21）天车必须严格执行相关规范和规定，否则按50元/次进行考核，发生事故的追究相关人员的责任；
22）无关人员擅自进入要害岗位者，一经发现或有人举报，考核100元／次，责任连带车间。
23）空气呼吸气瓶必须长期保证压力不低于25Mpa，用后及时予以更换、补充，否则考核100元/个。
24）空气呼吸器作为日常交接班检查的重点项目，交接班时未按规定进行检查的或检查情况不实的，按100元/次落实考核。
25）煤气防护器材必须爱护，严格落实交接班。
无故损坏或丢失，承担器材全额的考核，并连带车间主任考核200元。
26）煤气防护器材不得擅自挪作他用或擅自挪动位置（区域），否则给予200元的考核。
27）有违反煤气防护器材的其他管理规定的条目，按100元/处的标准落实考核。
28）有违规使用空气呼吸器的其他行为，酌情给予不低于100元的处罚。
29）煤气区域作业时未使用防护用品和落实互保不到位的，考核责任车间（人）200元，责任连带车间。
30）发现违反煤气运行管理规定其他条目的违规违制行为，给予责任车间（人）不低于200元的处罚。
造成事故的追究相关责任。
31）起重用钢丝绳断股、吊具损坏不按规定报废继续使用的，考核200元，造成安全事故的给予加倍考核。
32）手持电动工具必须严格执行相关安全操作规程，否则考核100元/次。
33）天车工违反“十不吊”规定者，酌情考核50元，责任连带车间和班组。
34）任何个人或车间，未经安全科同意擅自拆除安全设施或标语，视情节考核200-500元。
35）发生偷盗厂内公共财物，一经查实，考核两个月工资，并给予劝退或移交司法机关处理。
（四）安全纪律考核项目
1）不服从安全人员的管理，如抵抗、谩骂、报复、人身攻击等将根据情节轻重给予考核500元、试岗三个月或遣返人力资源部的处罚，同时连带车间的管理责任。
2）坚决杜绝与公司及相关部门现场检查中发生不和谐的情况（如不配合检查、有异议采取不正当的手段等）出现，否则考核责任车间（人）500元/次，同时追究车间的管理责任。
3）公司安全部门或厂安全科下达隐患整改通知单或考核单如有异议，当天向厂部申诉，没有正当理由拒绝签收的，给予200/次的考核。
4）公司安全部门或厂安全科出具的考核单，车间三天内上报考核责任人员落实情况，拒不上报责任人的，全部考核落实到车间主任，并连带考核车间主任200元/次。
5）公司或厂部下达的隐患整改项目未及时回复，考核责任车间100元/项；未及时整改完成又没有说明情况的车间给予不低于200元/项次的考核。
6）不按时完成厂部或安全科部置的临时性安全工作，没有合理理由给予200元/次的考核。
情节严重的报厂安委会讨论出具处理意见。
7）各级管理人员不严格履行本岗位安全职责的，一经查实，给予不低于500元/次的考核。
情节严重的，追究领导责任，厂安委会裁定。
8）车间未建立健全车间安全管理组织机构或机构人员不懂得本岗位职责的给予不低于200元的处罚。
9）对于车间出现工伤事故，车间要及时、如实向安全科和厂长报告，如出现隐瞒不报或所报情况失实者，考核500元/次，责任追究相关人员。
（五）检修作业考核项目
1）高空作业不系安全带的或安全带挂绳太长，攀爬梯子时手拿工具，使用斜梯、人字梯、无人扶梯或使用存在缺陷的梯子，在高处作业下方（坠落范围内）站立或行走，视情况最低考核100元，并连带车间主任管理责任。
2）未采取绝缘措施而带电作业的，考核100元。
3）检修或日常工作安排，在布置安全措施的同时必须执行互联保制度，有专人监护，否则考核100元/次。
4）使用丙烷时无回火器或倾倒使用者考核使用者100元/次。
没有安装防震胶圈的，按50元/个落实考核。
5）氧气、丙烷表失灵、破损或有油污考核50元/个。
6）丙烷瓶与氧气箱（瓶）按规定摆放与使用（间距5米以上），工作点距丙烷瓶10米以上，否则考核100元/次。
7）有违反气瓶使用管理规定的其他违规项目，给予100元/次的考核。
8）违规使用氧气、压缩空气和氮气等能源介质，不规范或不安全用途的情况，给予100元的考核。
9）未进行现场确认而启动设备或合闸送电的，考核100元。
10）临时照明灯或手把灯必须使用36V及以下电源，否则考核责任车间100元。
11）私自解除安全联锁而未采取有效安全措施的，考核100元。
12）在易燃易爆设备或容器未经吹扫、置换、检测合格而私自动火作业，考核100元，连带车间主任管理责任。
13）在运行的吊件上或吊钩上载人，一经发现，考核责任人100元。
14）现场做安全帽，考核50元。
15）煤气区域检修单人单岗作业，未配戴便携式煤气报警仪的，考核100元，并连带车间主任管理责任。
16）未经允许高空抛物，抛物时下面未设置警戒区，没有监护人或监护人站位不当，未起到监护作用的行为，考核200元/人，并连带管理人员责任。
造成事故的，按照公司安全管理考核制度执行。
17）电气焊作业，必须严格遵守操作规程并注意清理现场的易燃物品、配置灭火器材；在高处焊割时除清理地面现场外，还要进行现场防火监护，否则考核200元/次。
18）非电气作业人员检修电气设备、拆、接电源线，考核100元。
19）不按规定执行停送电、挂牌制度，检修高压线路或电器时，不停电、不验电、不接地线，私接用电设备的、带电移动设备，用水或湿布清洗或擦拭电气设备和配电设备，考核100-500元/项。
20）手持电动工具及电气设备未按规定安装漏电保护器，考核100元。
21）使用电气设备时双手有水进行插、拔电源插头和操作开关，考核100元。
22）检修交叉作业未及时沟通，造成现场混乱，考核双方检修人员各100元。
23）现场施工未安排检修监护人或监护人中途无故离开，未安排临时替班，考核现场负责人100元，并连带车间考核200元。
24）检修现场煤气含量超标未采取措施的或报警仪报警后随意消音未采取安全措施继续施工，考核现场负责人200元，并连带车间考核500元。
造成事故的，按照公司安全管理考核制度执行。
25）易燃易爆区域使用非防爆工具，考核责任人100元，并连带车间考核200元。
26）在可燃介质管道上私自架设动力电源，利用设备设施进行导电，考核不低于100元。
27）电源开关一闸多机，考核100元。
28）配电箱箱外接线，考核100元。
29）未按要求办理特殊作业票，作业票证上签字不全开始作业，作业票证上自行篡改，未按规定要求进行检测记录，未建立作业票档案及未存档的，考核200-500元/次项，并连带车间管理责任。
30）违反八大作业票证管理规定，违规违章作业的车间给予于200-500元/次的考核，造成事故的追究车间的监督管理责任。
31）计划检修未召开检修安全会议，未制定检修安全措施，检修安全措施未报安全科备案，未对参与检修作业的人员进行安全教育，无检修安全培训教育记录，考核100元/项，并落实连带车间管理责任。
32）机动车行驶中人货混装，酒后驾车和无证驾驶机动车，违规载人的行为，考核100元/项。
（六）安全事故考核项目
1）出现工伤事故，上报公司的工伤事故，一律按公司工伤事故考核制度执行相关责任人员考核。
2）未上报公司的工伤事故及安全事故，一律参照公司标准及厂部领导意见进行相关责任人考核。
3）未报公司的轻伤及以下事故，扣除相关责任人考核款后，其余事故医疗费用一律由事故部门自行承担。
4）事故部门迟报、瞒报事故，事故扩大话后才上报厂部及公司的，分厂按事故性质加倍考核相关责任人及责任部门，并由责任部门承担公司针对迟报、瞒报的相关考核。
5）出现轻伤事故（含未上报）。
事故部门班组长待岗3个月，待岗期间工资下调一级或按岗位员工工资发放。
6）出现重伤事故，事故部门班组长免职，车间及相关科室领导待岗3个月，待岗期间工资下调一级。
7）出现工亡事故，免于事故责任人处罚，事故部门班组长免职，永不任用管理岗位，车间主任降职或免职，相关科室领导降职或免职。
8）车间全年出现工伤事故超过3起，除事故考核外，车间领导降职或免职。
9）出现工伤事故，经分厂或公司处理的，除事故考核外，同时执行《机械微粉厂安全风险抵押金管理办法》。
10）出现厂内交通事故、火灾事故一律按公司管理制度、同时结合厂部领导意见进行相关考核及人员处罚。
附：
安全事故相关责任人考核标准
事故类别
考核标准
考核对象
一般险肇事故
较大险肇事故
轻伤事故
重伤事故
重伤致残事故
厂内车辆致死事故
死亡事故（1人）
责任单位
考核权重（元）定员工资总额
0.25%
0.5%
0.75%
1.25%
2.5%
5%
8.5%
事故相关责任人
事故责任人
200
300
1000
1000
2000
2000
月工资1.5倍
互保对象
100
200
400
1000
1500
1500
月工资1.5倍
组长
100
200
400
800
1200
1200
月工资1.5倍
副班长
200
300
600
1000
1500
1500
月工资1.5倍
班长
200
300
600
1500
2000
2000
月工资1.5倍
车间安全员
50
100
300
800
1000
1000
月工资1.5倍
副主任
200
300
800
2000
2500
2500
月工资1.5倍
主任
200
300
800
2000
2500
2500
月工资1.5倍
管理人员
安全科员
50
50
50
200
300
300
月工资1倍
安全科长
100
200
500
1500
2000
1500
月工资1倍
附则：
本制度自下发之日起执行，解释权归安全科
升级会员 