高校就业工作总结.docx

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高校就业工作总结

高校就业工作总结_

高校就业工作总结

20XX年cc学院坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效，20XX届毕业生初次就业率达bb%，位居全校前列。

一、组织管理系统化

建立“领导主抓、学院主导、部门落实、全员参加”的就业工作体制。

成立“同学就业促进委员会”，充分调动党团组织、老师、辅导员、专业导师等各方资源，形成了“全员参加、师生同力”开展就业工作的良好局面。

二、就业指导专业化

强化指导，注重实效，构建专业化、精细化的就业指导与服务体系。

主动推动《学分制条件下ll类高校生就业指导》课程建设。

成立高校生就业指导教研室。

大力推动本科生专业导师制。

三、市场开拓多元化

开拓就业市场，加强四个平台建设。

一是校内“双选”会平台。

20XX年共举办校内“双选”会xx场，供应就业岗位yy多个；二是校友平台。

主动走访校友企业家，主动争取校友企业接收毕业生。

三是就业见习平台。

强化校企合作，20XX年新建zz个毕业生实习和就业基地；四是信息服务平台。

建立了由就业信息发布、用人单位信息库和在线询问等组成的就业信息系统。

四、人才培育科学化

深化训练教学改革，强化人才培育质量，提升毕业生就业竞争力。

一是优化专业结构。

20XX年完成了w个本科专业的专业进展规划的修订；二是创新人才培育模式，提高同学综合素养。

主动推动教学、学工多部门联动协调创新，全面推动创新创业训练；三是加强理论讨论，提升就业工作专业化水平。

近两年，担当省级以上就业工作相关的讨论课题q项，发表有关学术论文f篇，实现了以科研带动工作，以工作促进科研的良性互动。

高校就业工作总结

就业工作始终是政府、___和学校关注的焦点，通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也始终是我们学院工作的重点。

我院在学校相关职能部门的指导关怀下，依据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱进，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，现就我院的工作总结如下：

一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参加

学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。

出台了《学院关于进一步加强同学就业工作的看法》，每个院领导联系一个毕业班班级，每年四月起，在周一的党政联席会议上公布各班级就业数据。

五月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业同学信息，要求相关导师指导论文的同时帮助指导同学就业，格外是许多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推举同学，努力形成全院教职工关怀就业、支持就业、参加就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。

每年九月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作方案，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。

十月，院领导分工分片走访省内各地方的化工企业及人事局（见附图），介绍毕业生信息，邀请企业来学院参与十一月的学院专场聘请会。

来年四月，针对考研未录用同学的需求，联系相关企业举办小型推举会。

二、校企联谊，拓宽就业途径，促进产学研结合

学院推行本科生实习制，要求二、三班级同学暑期必需到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。

学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就业、创业综合基地。

如扬州石油化工厂、扬子乙烯、扬子江药业集团等，尤其是启东、姜堰、金坛等地区性化工工业园区数百家企业为我院同学供应了宽敞的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基地。

在此基础上，针对化工园区布局调整的新形势，主动联系新企业，挖掘新需求。

学院为提高讨论生就业层次，先后在姜堰科技创业指导中心、仪征化工开发区、常州亚邦集团公司等建立了训练实践、项目孵化等基地，每年举办项目推广会，推动“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培育模式，大力提高讨论生就业平台。

每年七月初，学院召开校企联合培育人才论坛暨讨论生创新工作站建设阅历沟通会，参会的大型化工制药企业数目连年递增，多家企业代表介绍了企业对人才的需要及进站讨论生对企业所起的重要作用。

在平常的工作中，学院主动联系邀请企业进校宣讲，每年12月均举办院企联谊暨项目洽谈会，邀请企业到会商谈聘请同学、联合培育、产学研合作等事宜，全面推动学院和企业之间的沟通合作。

此项活动作为学院特色工作，已持续举办九年，得到了企业的大力支持，每年参会企业百家左右，有多家企业通过本项活动和学院达成了科研合作意向并合作完成横向课题。

同时到会的各大企业为毕业生供应了充分的岗位和机会，多方面深层次增进了学院和企业之间的合作沟通。

三、加强指导，提升职业技能，供应全面服务

针对同学身处校内，对___缺乏相对了解等状况，学院充分利用“职前训练网络学堂”资源，加强职业生涯规划指导，开拓同学视野，关心同学树立正确的价值观和择业观。

学院邀请南京久吾高科、上海药明康德等国内知名讨论型企业技术主管给同学做报告，使同学对专业相关领域有直观的了解，从而明确专业学习方向；邀请上海得高实业、先尼科化工集团总经理来为同学讲解企业对人才的定义和要求；给毕业生制作了《就业手册》，加大就业政策宣扬力度；每年举办10多期专题性的团体辅导和共性化职业询问活动，定期开展各地就业创业政策询问会。

学院20XX年开头引入技能考证体制，引导在校生主动考证，经过两年的努力，我院已有43名同学取得化学分析工证书，在增加就业法码的同时提升了动手操作技能。

每年四月举办师范生技能竞赛，包括试验技能、三字一话、说课等环节，要求三班级师范毕业生全部参与，提高师范生技能，促进就业。

联系发布___理工高校、___城市高校等学校的硕士招生简章，为部分有出国意向的同学供应雅思、托福考试信息，从多个层面关心同学明确个人进展目标，增加核心竞争力。

四、激发创业意识，树立胜利典型，鼓舞就业创业联动

作为创业训练示范学院，我院高校生创业训练工作成效显著，学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指导工作，注重提升指导老师的理论水平。

明确创业训练不是教同学如何去开店办工厂，而是培育同学的创业精神，是面对不确定将来的士气和坚持。

提出“先参加创业，再主导创业”的概念，同学离开学校踏上___之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。

同时学院依据同学个人状况，结合性格测试结果，分类指导，有针对性的指导创业。

每学期，学院均邀请校内外指导老师开设专题讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面赐予指导，增加了同学创业的热忱和信念。

学院依据学科特点，结合创业方案大赛，引导同学科技创业。

通过开放大型仪器室，仿真智能试验室，给有创新力量和需求的同学供应平台，激发爱好、浓郁氛围。

我院多次在全国高校生课外学术科技作品竞赛中获奖，副院长朱爱萍教授关注同学就业创业，除亲自指导同学参与挑战杯并获得一等奖（20XX年10月，大连理工高校）外，还注重引导同学，并吸纳多位在校生和毕业生到相关高新技术企业就业创业。

充分发挥同学社团优势，开展各种活动，模拟就业创业，举办模拟人才聘请、化学技能竞赛、创新工场赞助方案、设立学院科技创新基金，对申报项目进行资助，以多种方式使同学提前感受体验创业就业，尽早选择适合自己的方向。

近几年我院有多位校友创业胜利，这部分胜利的校友是学院不行多得的资源，通过邀请他们担当创业导师，回校讲课、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同学们的奋斗热忱。

五、关注个体，做好详情，增加人文关怀

学院准时更新完善同学资料管理系统，对困难生赐予关注，并优先推举优秀贫困毕业生就业。

支配班主任、院领导进行“一对一”结对帮扶，对“困难”毕业生赐予适当的求职补贴。

如发放免费的简历制作券，为考研的困难生供应牛奶等养分品，为到异地应聘的双困生供应部分交通费资助等。

在毕业生就业工作中，学院学工办突出“服务”两字，在日常工作中提高效率，科学规范精准地为毕业生做好各项基础性服务工作。

建立就业状况月报制度，准时把握每名毕业生的就业动向。

开展就业调查和讨论，发放《毕业生职业价值观调查问卷》、《用人单位人才需求状况调查问卷》、《毕业生就业需求调查问卷》，并对数据进行统计、分析，为今后的就业工作创新提高依据。

学院高校生就业协会开展系列活动，设立爱心企业库，发放结对就业服务卡，举办“女高校生”专场聘请会，针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等；关心他们学习、生活、就业全面进展，将就业帮助工作真正落到实处。

近年来我院就业工作坚持从___需求动身，加强与企业的联系，做好市场调研。

注重同学就业竞争力的培育，加强创业训练，不断提高人才综合素养。

在工作中感觉还需进一步提高认识，将就业、创业训练融入专业训练之中，形成以创业带动就业，不断提高人才培育质量，逐步构建理论与实践并举、课堂与课外统筹、老师与同学互动的就业、创业服务体系。

高校就业工作总结

20XX年，我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及相关部门的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺当，达到了预期目标。

现将我院20XX年就业工作简述如下：

一、毕业生基本状况1、基本数据

我院20XX届毕业生共有6个专业284人。

XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX专业20人。

截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签订协议并落实就业单位的266人，签约率为93.66%。

2、就业去向分布状况

我院20XX届毕业生分布主要在XX省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%；XX省地区共接收我院毕业生人37人，占13.02%，其他省市地区共11人，占3.87%。

从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%；进入XX公司共64人，占22.53%。

二、主要工作状况

1、学院领导重视就业工作，各部门的主动配合与帮助

学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。

工作小组分工明细，责任到人。

主管领导、学工干事、辅导员依据不同时期同学的就业状况及思想改变，组织召开就业工作推动会议，开展就业动员会。

2、满腔热忱、周到细致地做好毕业生思想训练和就业指导工作就业和择业是高校生重要人生转折，是他们迈向___的关键阶段。

我们为毕业生供应了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实关心他们迈好人生关键一步。

一是贴近同学实际做好思想训练工作。

加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业同学的特点，把对毕业生的就业训练、创业训练、毕业训练作为加强思想训练的重要内容，关心他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。

针对铁路专业同学，注重培育他们的诚信意识，通过各种层面训练，降低他们的毁约率。

二是供应周到细致的就业指导。

想方设法收集就业信息，努力开拓就业空间；让全部的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策；了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地关心毕业生。

三是针对就业困难同学格外是女生进行重点跟踪，重点培育同学具有肯定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，短小精悍，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等

3、增加服务意识，努力为毕业生排忧解难

首先，学院主动配合学校招生就业处工作，主动组织同学参与招就处的各种聘请工作，格外是针对铁路相关单位和企业开展专场聘请工作，让同学更加了解企业，提高就业质量。

其次是建立校内网络沟通平台。

随时将一些就业信息发布出去，让同学第一时间猎取就业信息，同时，利用这个沟通平台，把平常不情愿表露思想的同学的主动性调动起来，让他们以文字的形式表达出来，主动与同学沟通，帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难。

4、主动跟踪毕业后同学就业状况

就业不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。

我们本着同学在校是我们的同学，要为他们服务，毕业后仍旧是我们同学、校友，也要为他们服务好。

毕业生毕业后，许多同学涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁确定会准时的放弃手中的工作，为他们做以耐烦的解答。

此外我们还对在毕业时还没有就业单位的同学进行了跟踪调查，一一对他们落实就业工作。

三、存在的不足。

1、同学就业期望值较高。

由于我院近两年同学就业火爆而且多数专业都能进铁路单位，有相当多的毕业生实行了观望的看法，格外是铁路单位没来聘请或者没有关闭聘请口之前，不想去任何单位应聘。

由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。

由于学校的专业的特别性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。