学习课程:非人力资源经理的人力资源管理.docx
《学习课程:非人力资源经理的人力资源管理.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学习课程:非人力资源经理的人力资源管理.docx(4页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
窗体顶端
学习课程:
非人力资源经理的人力资源管理
单选题
1.当核心人力与非核心人力发生冲突时,部门经理应该:
回答:
正确
1.A 优先保护核心人员
2.B 重视非核心人员
3.C 充当协调的角色
4.D 偏袒核心人力
2.对核心人员理解错误的是:
回答:
正确
1.A 即非常重要、非常关键
2.B 部分高等级员工
3.C 一般来说,市场营销部门和生产技术部门是核心部门
4.D 一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30%以上
3.如果打算招聘10人,部门经理面试之前需部门主管先进行面试,则部门主管的面试人数不应超过多少人?
回答:
正确
1.A 20人
2.B 30人
3.C 60人
4.D 90人
4.是否采用弹性人力运用关键在于什么?
回答:
正确
1.A 成本问题
2.B 质量问题
3.C 企业经营发展问题
4.D 企业的需求问题
5.哪一项不属在职培训的特点?
回答:
错误
1.A 持续性
2.B 较实用
3.C 成本太大
4.D 不耽误工作时间
6.如果企业准备招5人,则应该有多少人进行最后面谈?
回答:
正确
1.A 5人
2.B 10人
3.C 15人
4.D 20人
7.公司应挑选什么样的人才?
回答:
正确
1.A 最优秀的人才
2.B 最合适的人才
3.C 一般优秀的人才
4.D 一般合适的人才
8.建立在职培训体系的首要步骤是:
回答:
正确
1.A 确定重点培训对象
2.B 提出各项职位需要的专业技能
3.C 遴选讲师
4.D 对培训课程进行排序
9.哪一项不属于在职培训的特点?
回答:
正确
1.A 比较实用
2.B 比较经济
3.C 情景教育
4.D 不连续性
10.若辞退员工,部门经理与之面谈时,错误的是:
回答:
正确
1.A 冷静的传达公司对这件事的决定和理由
2.B 不要去争辩
3.C 面谈时应重视谈细节问题
4.D 最好在公司外部进行面谈
11.辞退员工时,应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由?
回答:
正确
1.A 人力资源部经理
2.B 部门经理
3.C 人力资源部助理
4.D 总经理
12.当员工犯错误时,部门经理应避免做的是:
回答:
正确
1.A 要及时地纠正员工错误
2.B 对较严重的错误应给予适当的惩罚
3.C 纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了
4.D 应私下及时修正
13.作为一位非人力资源的经理,应该创造什么样的工作环境?
回答:
正确
1.A 人性化
2.B 纪律化
3.C 人性化和纪律化
4.D 以上都不对
14.在企业中,应主要由谁对员工进行培养?
回答:
正确
1.A 人力资源部经理
2.B 部门经理
3.C 企业总经理
4.D 员工自己本人
15.招聘高级管理人员需要大约多长时间?
回答:
正确
1.A 一个月
2.B 两个月
3.C 三个月
4.D 四个月
窗体底端