国家人力资源职业资格认证模拟考试题完整版.docx
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国家人力资源职业资格认证模拟考试题完整版
No:
1
测试题总数：
100
1、当每个人非劳动收入增长时________。
A、劳动者效用水平提高了
B、劳动者效用水平下降了
C、劳动者预算约束线向左下方移动
D、无差别曲线向左下方移动
2、如果市场工资率是每小时4元，产品市场价格是每单位0.8元，则当劳动力边际产量超过________时，公司乐意增雇工人。
A、10
B、5
C、8
D、4
3、如果社会经济衰退来临，则________。
A、上大学人数减少
B、上大学人数增长
C、会减少上大学净现值
D、上大学学生数量无法拟定
4、将将来货币折算为当前为价值过程是________过程。
A、货币贬值
B、投资回报计算
C、利息生成
D、贴现
5、所谓功能性收入分派是指国民收入在________之间进行分派。
A、共同生产国民收入各种生产要素
B、资本所有者和土地所有者
C、工资所有者内部
D、资本所有者内部
6、下列因素不影响均衡实际工资水平是________。
A、货币因素
B、资本因素
C、劳动生产率
D、人口规模
7、往往就某一问题或事宜刊登意见时，有时人长时间处在集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
A、群体思维
B、极化倾向
C、投入升级
D、头脑风暴
8、老式特质理论________。
A、忽视了下属需要
B、指明了各种特质之间相对重要性
C、注重情境因素
D、在解释领导行为方面十提成功
9、员工对一旦完毕任务就可获得报酬信念称为________。
A、工具
B、盼望
C、效价
D、动机
E、态度
10、普通说来，成就需要较高人倾向于选取________风险。
A、较大
B、较小
C、适度
D、最小
11、杰弗里·桑南菲尔德标签理论以为组织文化分为________种类型。
A、2
B、3
C、4
D、6
12、组织构造设计参数涉及特性因素和________两个类别。
A、有关因素
B、局部因素
C、权变因素
D、整体因素
13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
A、五
B、四
C、三
D、六
14、人力资源战略是一种重要________。
A、总体战略
B、职能战略
C、成本战略
D、目的战略
15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象知觉。
A、客体
B、参照物
C、自然事物
D、人
16、知觉者把知觉对象假想成和自己同样，以为自己有特质别人也有，这种现象叫________。
A、投射作用
B、月晕效应
C、行为归因
D、首因效应
17、下面选项中，属于不需要工作分析拟定工作阐明书内容是________。
A、技能
B、学历
C、知识
D、责任
18、普通说来，在公司组织人才选拔录取程序中，________是作为应试者初次竞争。
A、面试
B、口试
C、笔试
D、心理考查
19、基于对人员为什么留在公司因素而制定筹划称为________。
A、灵活性筹划
B、人员保存筹划
C、培训筹划
D、人力资源发展筹划
20、内部招聘最大弊端在于________。
A、员工缺少创新性
B、合格员工数量局限性
C、对员工缺少进一步理解
D、近亲繁殖问题
21、对核心事件进行鉴定，目是鉴定其能否________。
A、精准计量工作绩效
B、有效地代表某一工作绩效要素所要
求绩效水平
C、明确工作绩效评价原则
D、及时反馈
22、可以避免趋中趋势评价办法是________。
A、评价尺度表法
B、强制分布法
C、交替排序法
D、核心事件法
23、每个薪资级别均有一种薪资变化范畴，普通________。
A、每级范畴相等
B、薪资范畴随级别上升而呈累退式
缩小
C、薪资范畴随级别上升而呈进式扩
大
D、薪资范畴与薪资级别数无关
24、关于________记录资料可以显示出外部公平限度。
A、薪酬调查
B、招聘录取
C、业绩考查
D、培训和发展
25、当公司处在技术和经济迅速变化时期或萧条期时，公司培训开发应当________。
A、制定阶段性培训筹划
B、实行长期筹划
C、长期不变
D、依照过去经验制定
26、只有当培训给雇主带来毛利润________培训支出与雇员由于该培训而得到加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
A、不大于
B、不不大于
C、等于
D、不拟定
27、管理技能培训重点总是指向________。
A、在职培训
B、工作轮换
C、岗外培训
D、管理技能
28、普通而言，有下列情形可对员工进行降职解决，但不涉及________在内。
A、由于组织机构调节而精简工作人员
B、不能胜任本职工作，调任其她工作
又没有空缺
C、应员工规定，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
D、员工有强烈升职野心
29、退休是指员工在达到________基本上，按照国家关于法规和员工与公司劳动合同而离开公司行为。
A、一定年龄
B、为公司服务一定年限
C、一定职业
D、A和B
30、法律事实分为法律行为和________。
A、法律关系
B、法律义务
C、法律事件
D、法律权利
31、具备缴纳保险费义务人是________。
A、保险人
B、被保险人
C、投保人
D、第三人
32、18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。
A、民事合同体系
B、刑事体系
C、行政体系
D、立法体系
33、《基本生活保障和再就业合同》合同期限原则上不超过________。
A、1年
B、2年
C、3年
D、6年
34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用管理和使用，按照________与劳动和社会保障部关于规定执行。
A、财政部
B、民政部
C、国务院
D、社会保障部
35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。
A、发展服务业
B、投身乡镇公司
C、在“三资”公司就业
D、从事个体经营
36、集体合同期限为________。
A、半年至一年
B、一年至三年
C、三年至五年
D、五年至八年
37、《劳动法》规定：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前________日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位根据本条规定裁减人员，在________个月内录取人员，应当优先录取被裁减人员。
A、60；12
B、30；12
C、30；6
D、90；6
38、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。
A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
39、国内《劳动法》规定：
对怀孕________个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、三
B、四
C、七
D、五
40、国内当前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时原则工时制度。
A、7；35
B、8；40
C、7；42
D、8；35
41、具备正性情绪影响力人适于从事下述________工作。
A、职业经理人（或公司家）
B、医生
C、质量监测部门
D、销售部门
42、广纳性高个体适于下述________工
作。
A、职业经理人（或公司家）
B、医生
C、质量监测部门
D、销售部门
43、具备较高自控性个体适合于下述________工作。
A、质量监测部门
B、工厂生产线上
C、销售或征询
D、计算机编程
44、下述关于A型人格者论述对的是________。
A、容易相处
B、不相信自己能力
C、适于作需要大量人际交流工作
D、在长时段项目中易受挫折
45、________决定了无差别曲线斜率为负。
________决定了无差别曲线斜率为负。
B、收入与闲暇代替性
C、货币收入
D、闲暇时间
46、在国内产业构造调节过程中，农村剩余劳动力供应曲线属于________。
A、水平形状劳动力供应曲线
B、向后弯曲劳动力供应曲线
C、垂直形状劳动力供应曲线
D、向上倾斜劳动力供应曲线
47、某公司如果雇佣一名新工人话，公司工资成本每月将增长1000元，假定这名新工人所能带来利润增长量为1200元，则公司雇佣这名新工人________。
A、边际成本等于边际收益
B、边际成本不不大于边际收益
C、边际成本不大于边际收益
D、平均成本不不大于平均收益
48、导致技术工人自身工资需求弹性低于非技术工人自身工资需求弹性因素之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。
A、规模
B、收入
C、代替
D、互补
49、________是指社会保险法规定，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭客观状况。
A、事实
B、行为
C、事件
D、合法行为
50、________是为被保险人利益投保社会保险主体。
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、管理人
51、在经济学中，新增一种工人所增长产生量被称为________。
A、劳动力边际实物产量
B、MPL
C、劳动力边际收益
D、MRPL
52、影响劳动力自身需求工资弹性因素涉及________。
A、要素代替难易度
B、其她生产要素供应弹性
C、最后产品需求价格弹性
D、产品总成本中劳动力成本所占比
重
E、要素构成
53、上大学直接成本涉及________。
A、学费
B、住房、伙食费
C、学习用品费
D、机会成本
54、读研究生收益有________。
A、工作收益流变长
B、将来终身工作总收入要多
C、会获得较快晋升
D、社会地位和声望提高
55、关于功能性收入分派代表性理论重要有________。
A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论
56、依托利息收入谋生而不肯工作人员属于________。
A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
57、“大五”人格理论将所有人格分为若干纬度，即：
神经质、乐群性、责任心和________。
A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信
58、与个人决策相比，群体决策________。
A、信息全面、完整
B、多重选取
C、可以减少错误发生率
D、可提高对最后决策认同感
E、信息真实
59、麦克里兰以为，人需要重要涉及________。
A、亲和需求
B、权利需求
C、权力需求
D、成就需求
E、感情需求
60、目的管理要素有________。
A、绩效反馈
B、期限完毕
C、目的详细化
D、参加决策
E、详细执行
61、参谋具备________。
A、建议权
B、控制权
C、监督权
D、征询权
E、命令权
62、下列说法对的是________。
A、对于明星型工作，应采用对失误进
行轻微惩罚，对成功进行高奖励
办法
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关
注于成果分布两端
C、对于护卫型工作，组织可以对任何
失误都进行严肃惩罚
D、对于护卫型工作，组织应当对失误
进行轻微惩罚或不惩罚
63、直接监控普通是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素制约________。
A、员工空间接近限度
B、对员工行为观测难易限度
C、员工素质构造
D、员工隐私权
E、员工构造
64、为什么长期雇佣可以增强雇员对雇主忠诚感________。
A、雇主可以对长期雇员承诺更高收
益，从而勉励忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得待
遇是优厚，从而增强了对雇主
信任感，使得其能与雇主较好进
行合伙，实现利益互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程
可以促使雇员提高对雇主忠诚
感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行
为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违
反工作规章雇员
65、常用激发外部动机勉励方式涉及________。
A、物质奖励
B、福利
C、晋升
D、表扬或批评
E、惩罚
66、下列说法对的是________。
A、绩效评价应依照员工完毕工作阐明书
中规定职责效果进行，从而在很大
限度上避免评价不公平性
B、在报酬方面，在用货币体现某项工作
价值前，必要理解其对组织相对价
值
C、工作分析信息对员工和劳动关系也很
重要
D、完整工作分析对支持管理实践中
合理性特别重要
67、泰勒主张用科学办法拟定工作中每一种要素，减少动作和时间上挥霍。
这种工作设计办法________。
A、从经济角度看，效率较高
B、把工作更加机械化
C、注重人在工作中地位
D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷
工离职甚至罢工等恶性事件
68、人力资源规划目的涉及________。
A、改进组织内部薪酬福利制度
B、建立更合理勉励和约束机制
C、充分运用既有人力资源
D、预测组织中潜在人员过剩或人力
局限性
69、人员招聘原则有________。
A、效率优先兼顾公平
B、筹划性原则
C、程序科学化原则
D、任人唯贤，择优录取原则
E、效果优先原则
70、交替排序法缺陷有________。
A、在所有员工绩效事实上都较为优
秀时，会导致不公平
B、设计较为困难
C、也许会引起员工不批准见
D、也许会产生趋中趋势
E、太费时间
71、员工哪些因素会影响薪酬水平?
________。
A、资历
B、技能
C、地位
D、经验
E、潜力
72、只体现了公司内在公平性薪资构造线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资构造线酌情调节。
A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争方略
D、盈亏状况
E、付酬实力
73、职业生涯规划中所运用程序涉及________。
A、文献篮练习
B、管理培训和开发
C、导师指引训练
D、职业生涯征询
74、为评估培训效果，应收集哪几种方面信息?
________。
A、参加者对培训项目看法
B、参加者所学资料范畴
C、参加者应用所学新知识能力
D、培训目的与否达到
E、培训原则
75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________处分。
A、正式口头警告
B、书面警告
C、增强其工作强度
D、职务轮换
E、降职
76、下列哪几项属于员工流失隐含成本?
________。
A、空位成本
B、离职者可以带走公司一某些客户
C、代替成本
D、离职行为会影响离职者本来所承担
工作顺利开展
77、社会保险法律关系主体涉及________。
A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
78、法律规范渊源即它存在形式，涉及________。
A、社会渊源
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源
79、国家就业方针是________。
A、其前提是：
增进就业立法目的是
实现充分就业
B、在面向劳动力市场形势下保证劳
动者平等就业和选取职业权利
C、支持就业服务机构简介就业
D、支持劳动者自愿组织起来就业
80、特殊就业群体有________。
A、成年男子
B、妇女
C、残疾人
D、退浮现役军人
E、青少年
题干：
近年来，一种“知本经济”说法
日益流行。
“脑体倒挂”现象不再，高学历
者正在拥有日益增多收入和机遇。
与此同
时，中华人民共和国接受高等教诲人数也越来越多。
依照上述材料，回答下列（81-83）问题：
81、下列费用不属于大学教诲成本是__________。
A、学费
B、资料费
C、学习用品费
D、伙食费
82、题干如上：
下列属于大学教诲带来货币性收益是__________。
A、社会地位提高
B、社会知名度提高
C、对各种娱乐活动欣赏能力提高
D、将来收入流增长
83、题干如上：
中华人民共和国接受高等教诲人数增长因素是__________。
A、上大学直接成本减少
B、上大学机会成本减少
C、上大学直接成本和机会成本都降
低
D、与上大学机会成本无关
题干：
王某是某知名电脑公司电脑程序设计员，她不但拥有精湛电脑程序技术，还拥有良好经营管理能力。
近来她想调任销售或财务经理职位，然而公司人力资源部经理却不承认她想法，最后她辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
依照上述材料，请回答下列（84-87）问题：
84、王某辞职阐明该公司未做好__________方面工作。
A、招聘与录取
B、薪酬设计
C、职业生涯管理规划
D、员工社会保险
85、题干如上：
王某属于何种类型人才?
__________。
A、通才型
B、纯专业人士
C、行政人员
D、财务管理人员
86、题干如上：
本案例阐明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间关系。
A、培养政策与引进政策
B、专家政策与通才政策
C、短期政策与长期政策
D、局部政策与整体政策
87、题干如上：
该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
A、单一职业生涯发道路
B、双职业生涯发展道路
C、稳定职业生涯发展道路
D、以薪酬为导向职业生涯发展道路
题干：
李某与广州某公司订立了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加公司决策；公司有权依照公司经营状况决定与否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
（88-90）
88、李某与该公司建立劳动关系基石是__________。
A、双方意愿
B、劳动合同
C、劳动法
D、公司意愿
E、劳动规章制度
89、题干如上：
劳动法律关系变更应当是__________。
A、公司单方面决定
B、劳动法律关系主体变化
C、在劳动法律关系主体不变状况下，
当事人权利义务内容变化
D、劳动法律关系消灭
90、题干如上：
劳动者权利是__________。
A、生产决策权
B、劳动管理权
C、准时获得劳动报酬和关于社会福利
待遇
D、遵守公司规章制度
91、题干：
王芳1996年到A公司参加工作，当时与该公司订立了3年劳动合同。
到1998年，公司生产经营状况不佳，要安排某些职工下岗，在公司领导集体研究基本上，提前向工会阐明了公司生产经营状况及职工下岗分流意见。
王芳于1998年终下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。
王芳在再就业服务中心接受了家政培训，半年后，通过中心提供需求信息，王芳成为B公司家政服务员。
依照上述材料回答如下问题91、公司领导应当至少提前__________日向工会阐明公司生产经营状况及职工下岗分流意见。
A、5
B、20
C、15
D、30
92、题干如上：
王芳凭__________享有关于政策规定下岗职工应享有服务和待遇。
A、公司领导决策
B、下岗职工证明
C、劳动合同
D、职工下岗登记表
93、题干如上：
“下岗职工证明”有效期最长为__________。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
94、题干如上：
下岗职工养老、医疗、失业保险费用（涉及个人缴费某些），以本地上年度职工平均工资__________为缴费基数，按规定缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
A、40%
B、80%
C、70%
D、60%
95、题干如上：
半年后，王芳又找到了工作，阐明再就业服务中心__________。
A、对下岗职工建档建卡
B、为下岗职工发放基本生活费
C、积极增进下岗职工再就业
D、执行收支两条线管理
96、题干：
女工小同是某暖瓶厂油漆工。
小同于一九九六年进入工厂，在进厂后几年里分别发生了如下一系列与工作关于事件：
96、进厂第一年（一九九六年），小同上夜班，那么她工作时间应当比白班少__________个小时。
A、0、5
B、1
C、1、5
D、2、5
97、题干如上：
小同进厂次年（一九九七年），由于本地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，导致本地暖瓶需求高峰提前到来，而本厂库存量远不能达到订货需要。
于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处在生产紧张状态，因而工厂未安排小同补休。
这样话，工厂应支付给小同不低于工资__________工资报酬。
A、150%
B、200%
C、300%
D、500%
98、题干如上：
一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂导致直接经济损失八千元人民币。
工厂按照劳动合同商定规定小同补偿四千元经济损失。
小同补偿了两千元钞票后来，与工厂商定剩余两千元补偿金从每月工资中扣除。
十月份小同工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除补偿金不得超过__________元人民币。
A、200
B、300
C、500
D、600
99、题干如上：
一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一种月。
在治疗期内，工厂支付给小同病假工资或疾病救济费__________。
A、不得低于公司平均工资
B、不得低于本地平均工资
C、不得低于本地最低工资原则
D、可以低于本地最低工资原则，但不
能低于最低工资原则80%
100、题干如上：
，小同怀孕了。
小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。
A、三
B、六
C、七
D、八
题号原则答案
1、A2、B3、B4、D5、B
6、C7、A8、A9、A10、C
11、C12、C13、C14、B15、D
16、A17、B18、C19、B20、D
21、B22、C23、C
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