十年职业生涯规划.docx

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十年职业生涯规划

十年职业生涯规划

姓名王杰

学号

班级11级人力1班

联系方式

十年后我的目标：

成为润东汽车集团有限公司的人力资源管理总监

我的基本资料：

性别：

女身高：

164cm体重：

47公斤出生地：

内蒙古锡林郭勒盟多伦县

我是一名大二的学生，就读于内蒙古财经学院，学习人力资源管理专业。

从小生长在农村，所以拥有了农民的忠厚、朴实、坚忍不拔的精神。

我喜欢我的专业，愿意与不同的人沟通我的职业锚测试结果如下所示：

O：

挑战型

挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。

对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。

他们需要新奇、变化和困难，如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。

交流，相信在职场上的我依然能保持这份对工作的热情。

第一阶段：

自我评估

1.我的职业价值观

根据WVI职业价值观测试，我的职业价值观测试结果是：

M：

美感

我对工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受

2.我的职业兴趣

根据霍兰德职业兴趣测试，我的职业兴趣类行为:

A艺术型，组合类行为:

AES型。

测评结果解读：

A（艺术型）：

适合的职业为室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

不同职业兴趣组合类型与其相符合的职业：

AES组合所代表的相应职业：

流行歌手、舞蹈演员、电影导演、广播节目主持人、舞蹈教师、口技表演者、喜剧演员、模特。

3.我的性格气质类型

根据MBTI职业性格测试：

才储分析：

我的性格类型倾向为“INFP”（内向直觉情感知觉倾向度：

I75N68F57P64不假思索指数：

14）

我是一个理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。

外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。

试图了解别人、协助别人发展潜能。

适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。

INFP把内在的和谐视为高于其他一切。

敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。

个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。

INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。

他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。

在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。

INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。

他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。

虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。

他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。

除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。

INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。

当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。

INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。

然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。

他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

我所适合的领域有：

创作性、艺术类教育、研究、咨询类等

4.我的职业能力特点

职业能力倾向测试结果为I（空间判断能力）：

这项能力得分高，是指这个人对立体图形、空间位置关系等有比较好的理解能力，善于处理整体结构设计、空间布局等问题。

5.SWOT自我分析

一、优势

自身优势：

本人学习认真，能吃苦耐劳，性格比较开朗、随和，是一个简单而真诚的人。

为人大方、友善，在学习和工作方面也很严谨、细致。

通过在校两年的学习，我对人力资源管理基础知识有比较好的了解与认识，计划今年通过了计算机二级、英语四级考试、人力资源师，另外，也正在努力熟悉与人力资源管理相关的基础知识，如现代物流、企业管理、基础会计、市场营销、经济学、心理学等。

二、劣势：

自身劣势：

我认为自己专业运用能力较弱，协调组织能力、管理能力以及协调沟通能力需要提高，英语听力和口语方面也存在一定的问题，缺乏社会实践经验和专业实践经验。

三、机会

专业机会：

我所学的专业为人力资源管理。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

判断其是否合格的标准是：

懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

自身机会：

在今后一个学期的学习中，我将更加努力来提高自己的英语听力和口语能力以及实践能力。

利用假期，我也会出去找工作，借此机会锻炼自己、提升自己、增强社会实践能力。

四、威胁

中国人口很多，就业压力很大。

特别是近年来出现了大学生就业困难以及就业岗位与就业人才脱节的问题。

我们在校学习的大多为理论知识，且未步入社会，在以后很可能会存在就业心理压力和适应性问题。

总的来讲：

不管怎样，在今后的学习中我会更加努力，不断充实自己，锻炼自己！

就我的学习目标来讲，我希望自己能通过英语四六级，也能够提高专业技能，在学习中不断认识自我！

就我的职业规划来讲，我期望在毕业后能够找到与专业对口的、还比较适合自己工作，无论遇到多大的困难，我也会坚持下去，用自己的实际行动拉近我与梦想职业的距离，在社会这个大舞台上演绎自己近于完美的人生。

第二阶段：

环境评估

1、我所学的专业在中国来说是刚刚发展起来的专业，目前人力资源管理在比较发达的城市发展较快，对于我所在的内蒙古还不是很热，就此看，到外省就业的几率很大。

2、人力资源管理在我校也是个刚刚开设的专业，但经济和管理密不可分，在我们这个经济类的院校能更好的为学好管理打下基础，又加上图书馆的资源丰富，会给我们提供更大的开拓空间。

在学习好管理之余，多看看社会发展的书籍，期望随时能更新自己的思想，跟上时代的发展脚步，在人力资源管理上，我认识到地是，创新、沟通、合作、随流其实很重要。

随着时代的变化，提高自身的修养，才能离成功更进一步。

3、调查表明，对于人力资源管理专业，企业更注重实践和能力的培养，在大学期间多参加一些实践性的、有意义的活动对未来的工作的顺利展开是很有帮助的。

首先，我先利用寒暑假去几个比较看好的城市（上海、北京、深圳等）做一个大致的了解，主要了解发达城市中的企业对人力资源管理方面人才的需要和对人才的要求；还要对润东汽车集团有限公司的企业文化、经营模式、所需人才进行深入了解。

其次，我认为在大学期间应该学好管理方面的基本知识以及管理所涉及的知识，扎扎实实的把基础打牢。

除了管理的专业课外，我还要修心理学、劳动法、经济学等方面的知识，这样到就业时就有很大的把握能做好。

最后，我认为初步接触社会是很重要的，我会找机会到正规的企业实习，目的是学习在企业中所学专业到底起什么作用；以及在企业如何与人协调合作。

到企业中发挥所学，补充自己的不足之处，完善自己、增长见识。

4、就现在的就业形势分析：

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。

面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：

如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：

随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化：

准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：

越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。

因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

现状令人担忧

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。

而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：

由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

第三阶段：

目标确立

十年后我希望能成为润东汽车集团有限公司的人力资源总监

为了达成自己的职业目标，在大学期间我就应该为之做准备。

主要分以下阶段：

1.在未来三年的大学生活中，作为人力资源管理专业的学生，在毕业前，就应拿到英语四级证书、计算机二级证书和助理人力资源管理师三级证书。

而后进入一家比较有名的企业实习，学习人力资源六大基本领域知识的实际运用和解决问题的方法，并尝试运用自己学到的人力资源知识解决一些简单的问题。

2.毕业后的前两年在一个中小企业工作，争取更多的锻炼机会，之后到自己梦想的企业工作，一年内在有足够发展前景的企业做人事助理，向有丰富人力资源管理经验的经理或前辈学习一些常用的业务技巧，并定期做总结反馈。

同时，不断参加企业的内部培训和到有名的人力资源培训机构进修。

3.毕业后的第四年，是明确自己职业发展方向的几年。

这期间，争取晋升人事部门经理，带领自己的团队为企业发展做贡献。

除了积极做好公司人力资源管理、逐渐建立自己的人脉关系网、熟悉并掌握更高层次的人力资源管理方法，还应努力完善提高自己的专业知识，积累经验，不断学习。

4.毕业后的第五年到第六年成为人力资源专员5.毕业后的第七年，是一个十分关键的时期。

这期间，要尽量多认识和接触不同行业的精英，把已经拥有的人脉进行系统整理分类，并不定期进行维护。

积极学习，这个时期，凭借自己的实力力争企业人力资源总监的职位。

在努力工作的空闲时期，应该多走出企业，去中国乃是世界各地参加人力资源行业的重要会议，在人力资源领域创出自己的一片天空，有一定的地位和声望。

第四阶段：

决策执行

前三年我的目标是扎实的学好专业理论知识、拿到各类证书

后七年，入职的前两年在规模不是很大的公司工作，汲取经验教训，掌握基本的职场技能，学会与人协调合作，随后到润东汽车集团有限公司入职，成为人事助理，利用一年成为人事助理经理，从而经两年积累经验成为人力资源专员，然后成为人力资源总监

通过网络我对润东汽车集团有限公司进行了解:

润东汽车集团有限公司应聘学生基本条件如下：

1、学习总成绩优异，获奖学金1次以上，综合素质特别优秀者可适当放宽条件；

2、诚实自信、积极主动、乐观上进、善于创新；

3、具备较强的沟通、组织协调能力，富于团队合作精神，具备较强的学习能力；

4、CET4425分以上，毕业时须取得相应学位。

5、具备强烈的社会责任感和民族自豪感；有清晰的职业定位和强烈的成就动机；

6、乐于承受压力，视困难为造就自己的机会，愿意服从公司分配。

通过分析该企业的招聘要求，知道自己的奋斗目标和学习方向，基于我的十年最终目标，制定如下计划

首先，我的在校三年规划：

大二：

在大一时报考了驾校，大二就能取得驾驶证；大二的我现在最主要的任务应放在考取各类证书上，大二开设各类专业课，并能有大量的时间用在学习上，刚刚学过的知识在考试中出现就比较容易得以运用，在大二上半年的九月份我参加了计算机二级考试，并报了人力资源师三级考试，现阶段正在努力备考中，计划大二上半年取得计算机二级证书、人力资源师资格证。

寒假准备大二下半年的英语四级考试，在大二下半年开学时考下英语四级证书；

大三：

大三，可以说是忙碌之余的另一种解放吧，经历了大二的各种学习，大三会成熟许多。

我想大三就应该锻炼自己的对专业知识的运用能力了，多增加社会实践经验，多去图书馆看一些增长智慧和职场技能的书籍，补充自己专业理论，提高素质修养。

首先，我打算利用寒暑假去正规的企业和公司进行实践，以增加人际沟通和社会经验为目的，工资暂不加以考虑。

其次，我再考察一下目前的就业情况是否对本科毕业生有利。

我会对我想去的企业进行充分的了解，如企业文化、企业的价值观、对大学生的基本要求等。

吸收前辈的经验，虚心做好每一件事。

大四：

同学们基本上都开始找工作，应聘各种职业没有太多的课要上了。

当大四时，我想我应该这样做：

（1）了解知名企业的文化背景

（2）提高自己的心理素质，保持一种最优的心态（3）认真了解企业的招聘模式，以便充分做准备（4）准备一份高质量、高水平的简历，突显自己的实力。

职场：

在一开始我要先到中小企业去工作，以保证可以有机会锻炼自己，得到更多的工作经验，我认为两年足够了。

两年后我会到我梦想的企业工作，第一年做人事助理，深层熟悉公司，和公司的前辈多沟通切磋，保证在第二年成为人事助理经理；再经过两年的学习，晋升为人力资源专员。

之后一年多和外界交换意见，掌握较新的信息，多听取同行的建议，进行创新，为成为人力资源总监做好准备。

第五阶段：

职业生涯的反馈与评估

大学期间可能考取各类证书并不能一帆风顺，可能有的证不能取得，因此要多鼓励自己，进行自我监督、制定有效地、有规律的计划，抽出时间安排学习；由于我想进的企业是汽车行业的，所以，我在大学期间拿到的驾驶证也是很有用的。

我喜欢新鲜感的东西，我想有可能对自己所学专业不能全身心投入，所以应多注意创新。

在大学时期，我们可能会对要考试的人力资源专业知识很熟悉，不过毕业后的若干年，专业知识就变得十分陌生。

所以要时时温故而知新，不要到急需用时方恨少。

虽然这些专业知识可以查阅，但熟悉专业知识能够随时保持解决问题的敏感度，更有利于提高战斗力。

一定要多学习人力资源管理所涉及到的经济学、管理学以及心理学等方面的基本理论，精通所涉及的理论能够在未来的工作中既能运用所学理论准确地界定人力资源管理问题的实质，同时确保能够尽快得出解决问题的备选方案，并且能够在实践中创造性地使用各种人力资源管理方法和技术。

入职之后，一直在大学的我们可能不能很好的融入企业那个大团体，对企业的各个部门不了解，企业文化和企业价值观理解不够透彻，所以应该在入职之前就做好心理准备，作为职场新手应做好吃苦的准备，虚心请教前辈，克服自身的缺点。

人力资源这个专业需要多与人沟通交流，从而获取最新的信息，而我自我认为较内向，在陌生的场合不容易与人沟通，所以我应该努力克服，为以后的人力资源管理工作打下好基础，在未来的道路上，即使失败了，也不能退缩。

我为我的目标而奋斗不息，我为我的梦想而完善自己。