公务员平时考核工作记实.docx
《公务员平时考核工作记实.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员平时考核工作记实.docx（44页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
公务员平时考核工作记实
公 务 员 平 时 考 核
记 实 簿
（2014 年度）
姓名：
工作单位：
职务：
1
使用说明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、
工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、
出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查
之用。
公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。
要
认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员
要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
分管领导意见：
签 字 ：
年 月 日
机关人事（干部）部门备案（盖章）：
年 月 日
2014 年度工作计划
单位：
毛陈镇人民政府填表人：
填表时间：
年月日
3
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
4
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
2 月份工作任务完成情况
5
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
6
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
7
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
8
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
5 月份工作任务完成情况
9
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
10
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
4
5
6
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
11
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
12
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
8 月份工作任务完成情况
13
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
14
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
7
8
9
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
15
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
16
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
17
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
18
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
10
11
12
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
19
评鉴标准（参考）
各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不
同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为 90 分以
上（或定为好等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美
德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：
政策水平
高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答
业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能
力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地
遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工
现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率
高；
（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参
与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 90 分以上（或好）情
况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为 89—80
分（或定为较好等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭
20
美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：
政策
水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，
能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较
强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各
项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效
率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 89—80 分（或较好）
情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为 79—
60 分（或定为一般等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭
美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：
掌
握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；
依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考
勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
21
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 79—60 分（或一般）
情况的。
4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为 59 分
及以下（或定为差等次）：
（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美
德差；
（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：
基本掌
握本职工作应知应会的知识和技能；
（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪
律；
（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，
在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工
作承诺时限；
（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，
谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务
员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
（6）拒绝参加平时考核的；
（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 60 分及以下（或差）
学习是成就事业的基石
情况的。
5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任
职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考
核。
22
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等
次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
23
升级会员 