会计专科论文论企业管理中人力资源会计的应用大学论文.docx
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会计专科论文论企业管理中人力资源会计的应用大学论文
科技大学远程与成人教育学院
毕业作业
题目：
论企业管理中人力资源会计的应用
学习中心：
专业：
会计
年级：
2014级
姓名：
学号：
指导教师：
2016年6月1日
科技大学远程与成人教育学院
毕业作业任务书
大同学习中心会计专业2014年级
同学（学号）：
经研究决定，你的毕业作业题目为：
论企业管理中人力资源会计的应用
指导教师为：
请你于2016年5月15日--2016年7月1日期间完成。
指导教师：
（签字）
2016年5月2日
学生：
（签字）
2016年5月2日
科技大学远程与成人教育学院
毕业作业指导教师评语
学习中心大同专业会计年级2014级
学号1410930603学生：
毕业作业题目论企业管理中人力资源会计的应用
指导教师评分参考标准
序号
项目
满分
1
选题合适
20
2
观点明确、正确
30
3
材料丰富、翔实
25
4
逻辑严密、结构严谨
15
5
语言文字流畅、优美
10
合计
100
评分：
72
评语：
论文选题符合专业培养目标，逻辑关系清楚，语言表达流畅，格式符合规范要求。
指导教师（签字）：
2016年5月2日
论企业管理中人力资源会计的应用
摘 要
在知识经济时代，日趋激烈的市场竞争突出地表现为高新科技的竞争，其实质是人力资源的竞争，因此人力资源的发展对企业和组织的发展起着决定性的作用。
本文从强调人力资源发展的重要性出发，分析了人力资源发展中存在的问题，并且从人力资源的不同方面阐述了企业管理中人力资源会计的应用，以便为企业管理者和财务报告使用者提供切实有用的信息。
该论文具体内容如下：
第一部分绪论，介绍课题研究背景和意义、国内外研究综述、本论文研究方法和内容；第二部分是人力资源会计和企业管理的关系；第三部分是人力资源会计在企业管理中的应用，人力资源会计在企业管理中的应用主要有五个方面，分别是：
成本管理，员工流动，工资，人力资源管理部门和人力资源项目价值评估；第四部分是人力资源会计在我国企业管理中应用的问题及对策；最后一部分是结论，总结资源会计为企业管理带来的巨大效益。
对人力资源会计从起源到现在这一段时间国内外研究现状进行整合，以及对人力资源会计发展的前景趋势进行展望，从人力资源自身的特点出发重新认识人力资源会计，并且根据我的理解和认识提出自己的观点当作一家之谈，算是对人力资源会计的一点浅薄认识。
关键词：
人力资源会计，企业管理，人力资源
Researchesontheapplicationofthehumanresourceaccountingonbusinessmanagement
Abstract
Humanresourceisthemostimportantfactorforeconomicincreasingandenterprisecompetitioninthisfastgrowingtime，thusmoreandmoreenterpriseisfocusingonresearchinghumanresourceinformation.
Thethesisstartsontheimportantofthedevelopingofthehumanresourceaccounting.Analyzingtheproblemofthedevelopingofhumanresource，andelaboratingtheapplicationofthehumanresourceaccountingfromsomesides，sothatitcouldprovidethepracticalandusefulinformationtothecompanymanagersandtheusersoffinancialreport.
Thespecificcontentofthethesisis:
Firstlyisexordium，introducingthebackgroundandsignificanceofthesubject，andthereviewofthestudyofhomeandabroad，themethodsandcontentofthestudy;Secondlyistherelationshipofhumanresourceaccountingandcompanymanagement;Thirdlyisresearchesontheapplicationofthehumanresourceaccountingonbusinessmanagement，includingfivesides:
costmanagement，stuffturnover，wage，departmentofhumanresourcesmanagementandassessmentofthevalueofhumanresourcesproject;FourthlyistheproblemsandcountermeasuresoftheapplicationofhumanresourceaccountinginenterprisemanagementinChina.Lastlyistheconclusion，summarizingthehugebenefitthathumanresourcebringstothebusinessmanagement.
Integratingtothehumanresourceaccountingfromthebeginningtonowonthereviewofthestudyofhomeandabroad，andprospectingthetrendofthedevelopingofhumanresourceaccounting.Reknowsthehumanresourceaccountingstartingfromthefeaturesitself，andputforwardmyownopinionsaccordingtotheunderstandingandknowledgeofmyself，sothatitcouldbesomeshallowunderstandingonthestudyofhumanresourceaccounting.
KeyWords：
humanresourceaccounting,companymanagement,humanresource
目 录
摘 要1
Abstract2
引 言1
1绪论2
1.1研究背景和意义2
1.1.1研究背景2
1.1.2研究意义3
1.2国内外研究综述4
1.2.1国外研究概述4
1.2.2国内研究概述5
2企业管理与人力资源会计的关系5
2.1企业管理概论6
2.2人力资源会计的内容7
2.2.1人力资源成本会计7
2.2.2人力资源价值会计7
2.2.3劳动者权益会计8
2.3人力资源会计的发展带来企业管理环境的变化8
3人力资源会计在企业管理中的应用9
3.1成本管理方面的应用9
3.1.1人力资源会计的取得成本9
3.1.2人力资源会计的开发成本9
3.1.3人力资源会计的保持成本9
3.1.4人力资源会计的保障成本10
3.1.5人力资源会计的离职成本10
3.2员工流动方面的应用10
3.3工资方面的应用11
3.4人力资源管理部门中的应用11
3.5人力资源项目价值评估中的应用13
3.5.1应搜集的数据13
3.5.2对比收益与成本14
4人力资源会计在我国企业管理中应用的问题及对策16
4.1我国企业管理中人力资源会计存在的问题16
4.2提高人力资源会计运用水平的建议17
4.2.1加大人力资源会计研究力度17
4.2.2完善我国相关会计制度，取得政府有关部门的认可17
4.2.3完善用人机制，加大企业人力资源投资力度17
4.2.4企业员工是人力资源的所有者18
结论19
参考文献20
引 言
随着人力资源会计的发展以及逐步在企业管理中的应用，企业管理的环境也随之不断产生变化。
人力资源会计对于传统会计的冲击也越来越大，这表明，人力资源会计对企业发展具有重要的影响，同时，人力资源会计也是时代发展的必要产物。
本文主要是对人力资源会计从起源到现在这一段时间国内外研究现状进行整合，以及对人力资源会计发展的前景趋势进行展望，从人力资源自身的特点出发重新认识人力资源会计，并且根据我的理解和认识提出自己的观点当作一家之谈，算是对人力资源会计的一点浅薄认识。
我国引入人力资源会计这一概念不过短短数十年历史，其理论的产生和发展不但丰富了会计学科的内容，而且也为会计学科的发展开辟了新的思路。
虽然国内外学者对于人力资源会计成本的核算模式、价值核算模式以及权益合算模式都有较为广泛而深入的研究，但是在实践中推行还是有一定困难。
主要是对于人力资源会计采用怎样的核算体系以及怎样在全社会统一会计计量口径没有一个官方的规定。
我国的公允价值体系的建立尚不完善，全面应用人力资源会计的条件尚不成熟。
所以，我们需要结合和借鉴外国人力资源会计的先进科研经验、实践经验，同时政府部门在人力、物力、财力上给与扶持，鼓励国内学术界对人力资源会计的研究、探索，鼓励企业界，特别是在高科技企业中试行，从而在我国尽快完善人力资源会计理论并付诸实践。
企业有了人力资源会计的引入，可以大大提高自己的生产效率，提高职工的地位，真正响应国家号召，实现“以人为本”的发展要求。
1绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
人力资源会计产生于20世纪60年代，80年代开始逐步向中国引入，对于人力资源数量和质量的投资也日益引起重视，人力资源的管理也日渐科学化、系统化。
因此，要求企业财务部门提供比较真实可靠的人力资源成本和价值信息。
现阶段，以人力资源为主的第三产业已成为现代产业的重要支柱，其中人力资源是支持第三产业增长的重要引擎。
研究人力资源会计在企业中的应用具有重要性。
首先，世界高新技术的革命浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源的竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的取得、开发和管理将是人类社会经济发展和企业发展的关键制约因素。
在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。
各企业对此课题的研究还不是很普及，因而在企业中应用人力资源会计具有必要性。
其次，人力资源会计于20世纪80年代初期引入我国。
当时，我国对人力资源会计的研究大都局限于介绍有关概念和归属问题。
进入20世纪90年代，我国人力资源会计研究从单纯介绍国外研究成果转向自己进行系统研究，标志着我国人力资源会计已进入一个由单纯的概念与理论的引进向以自主研究发展为主的阶段，人力资源会计在我国越来越受到重视。
然后，研究人力资源会计是财务会计核算原则的需要。
从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理有诸多不妥。
在快速发展的企业中，人力资源投资日益增大，再将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则，最终导致会计信息严重失真。
最后，研究人力资源会计是财务信息使用者的需要。
知识经济时代的到来，使得人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
而人力资源会计将企业的人力资源当作资产，能更确切的分析人力资源、物质资源的投资比例和投资效果，为投资者和债权人提供更为可靠、更为全面的决策。
研究人力资源会计在企业中的应用同时具有必要性。
首先，是我国宏观经济管理的需要。
我国人口众多，劳动力资源丰富，如何提高我国人力资源的素质，发挥我国人力资源的优势，推动我国人力资源合理流动，是我国人力资源宏观管理必须研究的问题。
其次，是科学技术迅速发展的需要。
随着科学技术进步，脑力劳动、科学技术在社会劳动中的作用及在产品价值中所占比例的增大，使得科学技术是第一生产力的观点成为现代中国人的共识。
然后，是第三产业发展的需要。
我国经济体制的改革不断深入，产业结构不断调整，第三产业出现了蓬勃发展的局面。
因此，第三产业从业人数增加很快，将成为新增人力最多的行业。
最后，是企业内部经营管理的需要。
随着我国企业用工招工的自主权增大，各企业展开了人才争夺战。
尤其是在我国目前生产力比较落后的情况下，企业拥有了人才，就等于拥有了市场，就意味着竞争力的提高。
所以这些都要求对人力资源的成本和价值进行核算。
1.1.2研究意义
人力资源会计在企业管理中的应用为全面建设小康社会夯实人才基础。
全面建设小康社会的过程中，主要通过调整经济结构和转变经济增长方式，由粗放型转变为集约型，这个过程就必须依靠科技和人力资源的发展。
同时在提升国际竞争力、提高经济发展水平和实现人均国内生产总值翻番的目标，就必须依靠人力资源作为强大的后盾。
保持国家经济长期、平稳较快发展，为尽早全面实现小康社会奠定人才基础。
人力资源会计在企业管理中的应用是建设新农村和构建和谐社会的强大手段。
建设社会主义新农村最主要的问题就是提高农民的文化和劳动水平，将他们培养成为掌握现代农业先进技术、懂得市场规律的新型农民，最终实现农业发展、农村进步、农民增收。
这些目标的实现都必须归结到对农村人力资源的发展上来，只有通过对农村人力资源的开发，把握人力资源发展的规律，利用好人力资源这个有效的手段才能更好更快的实现建设新农村和构建和谐社会的目标。
人力资源会计在企业管理中的应用是企业和组织核心竞争力的决定因素。
知识经济时代的竞争归根到底就是人才的竞争，企业和组织核心竞争力大多体现在对无形资产的占有上，而这种无形资产掌握在具有创新意识和高素质的人力资源手中，人力资源既是无形资产产生的源泉，也是企业或组织核心竞争力来源的决定性因素，人力资源能够为企业和组织创造新的技术和理念，拥有的人才越多，人力资源越丰富，创新意识和能力就越强，竞争力也就越强。
它直接影响着企业和组织的生存和发展，体现着企业和组织的管理组织能力。
1.2国内外研究综述
1.2.1国外研究概述
人力资源会计在国外有一定程度上的推广及其应用。
有些组织已进行过人力资源成本会计制度的设计，将人力资源会计应用于组织内部人力资源管理的各个方面。
60年代末，美国的注册公共会计师事务所中的图奇•罗斯公司的蒙特利尔营业所和里斯特•威特公司相继发展了人力资源成本会计制度。
该制度的应用已被证明能为管理带来巨大的效益。
里斯特•威特公司则设计了更为详细的人力资源成本计量模型，它主要是通过修订事务所现有会计制度的账户图式发展人力资源成本会计制度，并将之广泛应用于人力资源管理的各个方面。
80年代后，美国六大会计师事务所、美国金融机构、美国航天公司等也相继采用人力资源会计。
60年代末期，美国制造业的巴里公司率先应用人力资源会计，并于1970和1971年等几个年度分别提供了采用人力资源成本会计和传统会计对收益和资产进行处理的不同财务报表。
巴里公司将人力资源成本会计应用于公司的人力资源计划、战略规划和人力资源管理控制等各个方面，取得了很好的效果。
80年代后，美国大型医药公司、通用电器公司、在欧洲的大型跨国企业及加拿大的格林菲尔德航空工业公司等相继采用人力资源会计，广泛应用于人力资源管理和业绩评价等方面。
美国会计学家埃里克·G·弗兰霍尔茨在他的《人力资源会计》一书（1985版）中将人力资源会计产生过程分为五个阶段：
基本概念的产生阶段（1960—1966年）、人
同时，利用我国人力资源资源丰富、开发潜力大的特点，加大企业人力资源投资和开发力度，使人口负担转化为巨大的资源优势，化包袱为财富，这才是我国人力资源会计开发战略中最为明智的选择。
[19]
4.2.4企业员工是人力资源的所有者
企业员工作作为人力资源的所有者，在企业中应享有其所有者的权益，参与企业的税后利润分配和分享企业的留存利益。
然而，我国众多企业员工尚未认识到这一点，不了解自己在企业中应享有的权益。
人力资源会计的研究者应当加大相关知识的普及，取得企业员工的认可支持，对人力资源会计的促进具有不可估量的作用。
[20]人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。
随着我国经济的发展，人力资源会计理论研究将日趋成熟，今后在我国推行人力资源会计是非常有可能的。
[21]
结论
在企业中应用人力资源会计可以极大地提高职工的劳动积极性和主观能动性，同时也可以促使企业最大程度的挖掘职工的潜力，合理进行决策，以使人力资源达到最优配置，从而大大提高企业的资本利润率。
更为重要的是，职工成为权益所有者在相当大程度上体现了社会主义制度的本质。
从人力资源会计的产生及发展过程我们可以看到，人力资源会计是由于科技的发展和经济管理的需要而产生的。
所以，我们需要结合借鉴外国人力资源会计的先进科研经验和实践经验，同时政府在人力、物力和财力上给与扶持，鼓励国内学术界对人力资源会计的研究和探索，鼓励企业界，特别是高科技企业试行，从而在我国尽快完善人力资源会计理论并付诸实践。
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（2）.
致谢
随着毕业论文的完成，我的学习生活也将结束。
在这短短的几个月的时间里，让我学到了以前在书本上学不到的知识。
让我度过了大学生活最为充实的一段时期，而且收获了理论和实践上的第一桶金。
在做毕业论文的这段时间，我要感谢我的指导老师，他经常抽出宝贵的时间来询问毕业论文的情况。
在这次毕业论文中他还指导了很多学生，任务非常繁重，但是他对每一项工作还是那么负责，对我耐心指导。
从他负责指导我的毕业论文开始，就对我论文中的每一个环节都不遗余力的给于我帮助。
在这段时间，他深厚的学术修养，严禁的治学态度，强烈的责任心和对学生的无私关怀，将令我收益终身。
同时，我还要感谢所有老师们，他们在学习生活中给我的无私帮助，我将终生难忘。
在平时的学习生活中，各位老师不辞辛劳的工作，使我在许多方面都达到了一个较高的层次。
给我以后的工作与生活都有着非常有益的帮助！
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