时代光华课程试题答案度培训规划的制定与执行Word文档下载推荐.docx

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单选题

1.企业培训管理发展的四个阶段不包括：

√

A 

了解学习阶段

B 

引入课程阶段

C 

资源建设阶段

D 

课程实施阶段

正确答案：

D

2.企业中在培养人才方面起关键作用的是：

企业各级管理者

员工的自身努力

培训内容

培训方式

A

3.对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括：

讲师队伍培养

组织战略

资源建设

绩效目标

4.对企业培训课程需求进行分析时，需要重点分析的三个方面是：

企业愿景、组织和员工

组织、绩效领域和企业愿景

组织、绩效领域和员工

企业愿景、绩效领域和员工

C

5.以下关于零基预算的说法，错误的是：

所有的预算支出，均以零为基底

主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金

有利于提高员工的“投入—产出”意识

可能使有关人员只注重短期利益，忽视本单位的长远利益

B

6.要做好企业培训，首先要分析：

企业是否有健全的管理制度

员工对培训是否排斥

企业是否建立了自己的价值体系

企业领导是否重视培训

7.年度培训预算是企业根据培训目标制定的预算。

这种预算叫：

成本预算

费用预算

利润预算

人才投资预算

8.基层预算单位业务项目的三个层次不包括：

潜在项目

必要项目

需要项目

改善工作条件的项目

9.培训课程内容开发的一般原则是：

Why－What－If－How

Why－How－What－If

What－Why－How－If

Why－What－How－If

10.课程开发中最难做的部分是：

具体的操作技巧部分

知识和理论的要点部分

对应典型工作情形部分

学习的目的与价值部分

判断题

11.年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。

此种说法：

正确

错误

12.企业要建立以人力资源部为核心的培训组织，对培训资源进行合理分配。

13.企业有内容专家，但是缺乏方法专家，培训时可以选择外包开发的方式。

14.研讨法比较适用于对新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训。

15.企业大学既为企业的运营体系培养人才，又为企业员工和管理者相互轮岗提供了一个平台。

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