河南工程学院大学生职场精英挑战赛.docx
《河南工程学院大学生职场精英挑战赛.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《河南工程学院大学生职场精英挑战赛.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
河南工程学院大学生职场精英挑战赛
职
场
精
英
挑
战
赛
主 题：
励志、挑战、就业、成才
主办单位：
河南工程学院院招生就业处
协办单位：
大学生职业导航协会
一、活动背景
二、活动目的
三、大赛主题
四、大赛口号
五、活动对象
六、组织安排
七、大赛流程
八、赛后总结
九、奖项设置
一 活动背景：
为迎接建党90周年，以国家十二五发展为指导，丰富社团文化建设，提高大学生求职面试实践技巧以及职业生涯规划意识，增强学生综合素质，引导大学生树立正确的择业就业创业观，在河南工程学院招生就业处的指导和帮助下，大学生职业导航协会特举办首届职场精英挑战赛。
指导大学生进一步认识自我，充分了解就业环境，树立正确的职业目标，提高学生专业技能、实践能力以及团队合作等职业道德，进步推动高校就业工作的高效、广泛开展。
二、活动目的：
1、帮助高校大学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立和提高职业竞争意识和能力。
2丰富高校在校大学生的课余生活，提供实践、交流和学习的机会和平台。
3提高高校大学生制作个人简历及参加职场应聘的技巧和能力。
为高校大学生搭建了解社会，定位自己，找准人生发展方向的平台
4‘创建一种学校和社会相结合的互动模式，给广大高校大学生提供进一步认识社会，体验职场的机会，以储备未来择业、就业、创业技能型知识。
三、活动主题：
实践、励志、沟通、团队、规划、激情
四、活动口号：
展现职场风采，成就美好未来
五、活动对象：
全体河南工程学院在校学生
六、活动安排：
一）赛前宣传
1、宣传目的
使大家明确大赛的目的及意义，使同学们更早的了解职场，同时熟悉、了解此次职场精英挑战赛大赛的基本日程、规则及安排。
2、宣传形式
（1）宣传部制作宣传板，置于校园醒目处宣传
（2）网络宣传
将活动细节挂于导航协会QQ群、及内部各骨干飞信上进行张贴宣传。
宣传持续进行直至本次大赛结束。
（3）借助校园广播站宣传
（4）制作本次职场精英挑战赛的横幅三条悬挂于校园主要道路两旁进行宣传，及用于比赛时教室内使用。
喷绘悬挂于校园主要道路两旁。
（5）宣传单页5000份
①安排工作人员在校园主干道及人流量大的地方如餐厅、超市等发放单页。
中午放学）分发一次，下午放学分发一次。
②针对此次职场精英挑战赛的活动要求做好对职场感兴趣的同学的宣传外，同时对其他同学进行学宣传，起到宣传协会与赞助商的目的。
安排工作人员到宿舍内发放宣传单页。
③制作打印A3书面版单页及手写板单页或海报在宿舍、餐厅、教学区、宣传栏等处张贴。
餐厅：
龙圆2个宣传板、三棵树1个、学一学二各1个
活动中心1个
（6）南区和本部主干道前定点定期宣传
2011年5月9日——5月13日三号楼前定点宣传报名
申请场地，特针对本次职场精英挑战赛进行定点定期宣传。
现场发放单页，提供咨询，同时借助音箱工具提高效果。
（7）骨干可通过飞信通知其会员参加比赛，然后通过会员通知其他同学，扩展大赛在同学中的影响力。
（8）可以以飞信的形式张贴栏的形式通知各班长，班长进而告知本班同学。
（二）赛中宣传
1、宣传目的
及时将各阶段比赛结果予以公示，使大家及时了解有关于此次职场精英挑战赛的基本进程及活动效果。
2、宣传方式
（1）宣传部宣传板及时更新，将各赛段情况及结果予以公示，放在校园各街道醒目处宣传。
（2）理事部定期制作A3、A4宣传单页，对比赛进程进行同期报道。
（3）借助校园广播电台及校报等平台，对此次比赛进行追踪报道。
（三）赛后宣传
借助于活动过程中的照片，视频等，对此次大赛进行图片展，PPT展示，网络视频展示，大赛图片可是上传到网络平台以及导航协会的Q群等形式的后续报道宣传。
七、大赛流程
1.活动宣传
A.海报
规格：
120*90cm
内容：
标有活动的具体时间、地点、宗旨、内容、单位（主办、协办、承办）
B.条幅展现职场风采，成就美好未来
时间：
地点：
C.传单
要求：
简明的文字，图案蕴含有无穷的感染力让更多的学生参加
对象：
全体在校生
D.校园电台
对象：
全体在校生
时间：
12:
00——1:
00 18:
00——18:
30时间段内
E.各系进行推广宣传。
鼓励学生积极参加。
2.项目启动仪式加宣讲会
1.开幕式：
初定于2011年5月21日（外场宣传定于5月16号---18号）
2.具体时间根据具体情况而定。
【2010年大赛执行策划】
一、初赛（选出30名进入复赛）
1.简历筛选
每位选手参赛前先准备一份个人简历，并进行初步审查，筛选。
复赛的选手可以参加面试培训辅导。
由合作企业来进行一个专门的面试技巧的讲座。
2、模拟面试：
根据合作的企业提供的岗位进行模拟面试比如：
企划部、营销部、财务部、拓展部、人力资源部等面试岗位，选择合适的基层职业。
模拟真实招聘现场。
赛前让参赛选手选择各自的工作岗位，针对各自不同部门的进行面试
（合作企业以及专家老师分组进行模拟面试）
模拟面试程序：
应用国美电器现行的面试程序对选手进行面试
（选手通过面试即为企业的一名普通员工，从基层做起从经过一轮轮的晋级最终达到总经理职务）
要求：
公平公正，考查参赛选手综合实力，按评分的高低排名，选择进下一轮比赛
二复赛（30进12）
企业运营模拟
进入复赛的选手随机分成6个小组，每组5人.模拟公司运营。
根据选手表现每组晋级2人进入决赛.
三、决赛
具体流程：
开场：
1、评委、嘉宾入席
2、由主持人介绍参加此次活动的评委（评委介绍选用视频展示），并隆重介绍全力支持此次活动的合作单位，与担任评委的相关企业人士
3、由主持人宣布上半场比赛开始
第一环节：
精英SHOW个人展示
方式：
个人展示：
PPT展示、自我简介
第二环节：
企业采风【12进6】
方式：
抽签分组分成3组，每组4人。
本组活动直接晋级3名，尚未晋级的8人中，每组有3分钟时间发表感言或者拉票，由台下嘉宾评委（邀请社团负责人做嘉宾评委）投票决定，环节可复活3人。
比赛形式：
每组选手从自己所选择的职业角度出发，每人选择一个部门，做一份公司营销策划（例：
中国联通，市场拓展部、个人客户部、家庭客户部、集团客户部、国际业务部、客户服务部、产品创新部、网络建设部、运行维护部、管理信息系统部、业务支撑系统部、综合部、董事会办公室、企业发展部、战略投资部、人力资源部、计划管理部、财务部、审计部、风险管理部、物资采购部、监管事务部、法律事务部、技术部、存续管理部、党群工作部、工会、纪检监察室等28个部门。
另外还设立了18个直属的生产支撑单位等。
）
第三环节：
情景模拟（6进3）
比赛形式：
每组选手事从自己所选择的职业角度出发，先从小箱子中抽一张小纸条，按照小纸条上的问题给出自己的答复，每位选手作答时间2.0分钟【25min】
评委根据选手的作答给选手打分，每组晋级1人，并做相应的点评
补充：
纸条上问题内容
1、如果你觉得自己的工资过低，你会怎样和老板讨论这个问题？
2、在工作时，个人的发展和工资待遇，你更看重那个？
3、你觉得应该如何经营一家公司才能让公司在竞争日益激烈的情况下立于不
败之地？
谈谈你的想法。
4、你在某家公司工作了好几年了，一次也没有升职，而你的同事只来了一年就升职了，并且你认为你们的能力差不多，在这种情况下你会怎么想又会怎么做，是睁一只眼闭一只眼还是向上司提出不满？
5、如果你的老板让你去做一个项目可是你最近心情不是很好不想接手，你会怎样？
是拒绝还是极不情愿的接受还是……？
为什么？
中场娱乐
邀请上届“十佳歌手”中的选手来为大家演唱歌曲，看一下前面环节中记录的短片【10min】
第四环节赢在职场1V2【20min】
（一）角逐职场
方式：
评委给出一个论题，先由一位选手阐述自己的观点，其他两位选手挑出这位选手观点中存在的问题，阐述的选手进行答辩……
评判标准：
评委根据选手的洞听力及创新的理念进行打分，并现场点评
（二）评委提问
方式：
评委可的对3位选手中任何一位进行提问，选手有2-3分钟的时间回答问题。
评委对选手的答复进行点评
现场放出音乐，同时评委对三位选手进行排名，定下冠、亚、季军
选手观点明确新颖、且表达流畅清楚的即可加分，具体加多少分由各评委讨论一致后决定
颁奖仪式【20min】
1、颁发营销精英称号奖、最具人气奖、最具潜力奖、最具活力奖、最具创新奖
2、合作公司颁发就业通行证和实习通行证
3、主持人宣布冠亚军名单，嘉宾为冠、亚、季军颁奖
4、主持人、参赛选手、评委及工作人员合影留念
附：
评分细则
（初赛）简历制作评分表：
选手
序号
评比项
评分标准
满分
得分
1
真实
内容真实、客观。
扬长，但不凭空捏造；避短，但不掩盖自己的缺点。
10
2
规范
格式规范，符合大众心目中简历的格式；行文规范，符合书面用语规则。
15
3
内容全面
简历所含项目及编排顺序不做统一要求，以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。
15
4
重点突出
详略得当，能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。
15
5
目标对应
求职意向一般应与本专业所针对的岗位群对应；所展示的潜能必须与求职意向对应。
15
6
设计美观
简历整体应具有视觉美感。
10
7
富有个性
作品与众不同，具有自己的突出特点，易于从众多简历中脱颖而出。
10
8
杜绝错误
不出现用字、用词、排版等方面的错误。
每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。
10
总分合计
（初赛）模拟招聘会
报名部门：
姓名：
测评要素
个性特征
语言表达能力
激励沟通能力
应变能力
专业能力
综合分析能力
分值（100分）
10
10
20
10
20
30
观
察
要
点
应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等。
能清楚、流畅准确地表达自己的思想和观点。
采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性。
通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系。
面对变化的情况和突发事件，迅速做出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决。
业务熟悉，善于利用自己掌握的知识，认识或解决本岗位的实际问题，富有管理经验。
能通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事实的内在联系、本质特征及变化规律。
单项评分
评委意见
（复赛）企业调研评分细则：
选手
序号
评比项
评分标准
满分
得分
1
调查主题
主题明确，并有意义，能了解企业的信息
20
2
调查内容
围绕主题，获得的资料能够使信息更加丰富，从而更好的为主题服务。
40
3
调查问卷表格式
排版、行文规范
10
详略得当，能简明扼要的说明，避免赘余
10
用字错误，每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。
10
个性表达方式，能够利用自己创新的表达方式并准确的表达。
10
总分合计
100
（复赛）企业调研成果答辩分细则：
选手编号
得分
序号
评比项
主要内容
分数（100）
1
形象风度（20分）
沉着冷静，不紧张
4分
衣着整洁、仪表大方
6分
举止得体，有台风
10分
2
语言表达（20分）
口齿清晰，普通话标准
8分
表达流畅，语言激情昂扬
12分
3
调研结果分析（30分）
主体鲜明、突出、深刻
6分
观点正确
7分
选取材料典型，充分，选取角度新颖
8分
事、情、理交融，逻辑严谨，说服力强
9分
4
时间控制（10分）
超时1分钟扣2分、扣完为止
10分
5
问答环节（附加分）
临场反应情况
10分
总分合计
决赛评分标准，由主办方与企业评委组协商之后拟定。
八、会后总结
1.对本次活动进行总结，吸取经验教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2.通过校报广播网络等形式宣传本次活动中学生所表现的亮点和不足。
九、奖项设置
简历奖
20名：
颁发荣誉证书，物质奖励
实习奖
1-12名：
颁发荣誉证书，并可获得企业实习录取通知书
其他奖项（待定）
升级会员 