新教师招聘办法文档格式.doc

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（一）领导小组

组长：

刘海

成员：

孙晓范、王玲芝

（二）考务组

成员：

李琳、林刚山

职责：

1.接到人事处关于应聘人员的通知后，第一时间内汇报给领导小组组长，得到批示后方可考试，特殊情况下组长可授权与领导小组其他成员。

2.负责应聘人员的接待、资料的整理与分类。

3.负责考点的安排并通知评委组成员。

4.负责整理与计算应聘人员的综合成绩。

5.负责向人事处关于应聘人员相关事项的申请、汇报等工作。

（三）评委组

副组长：

各教研室主任及各教研室其他至少三名教师

组长职责：

1.严肃考纪，明确工作程序，维持考试秩序，规范和协调评委组成员保证考试公正、顺利进行。

2.指导面试成员和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握考试及面试时间。

3.负责对笔试试题的密封情况进行检查，对考试保密工作负直接责任。

4.组长为第一面试官，需参加所有面试，特殊情况下可授权与副组长。

5.对应聘人员在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素进行独立打分，并填写《教师试讲表》。

6.负责应聘人员最终结果的裁定。

副组长职责：

1.协助评委组组长做好甄选工作，明确工作程序，规范和协调评委组成员保证考试工作、顺利进行。

2.对应聘人员在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素进行独立打分，并填写《教师试讲表》。

3.负责监督考务组关于应聘人员成绩的计算。

教研室主任职责：

1.明确工作要求和工作程序，保证笔试及面试的公平、公正。

2.负责笔试试题的命题、审核及面试范围的命题工作；

3.负责联系其他考官；

4.对应聘者在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对应聘者的面试情况进行独立打分，并填写《教师试讲表》。

5.负责阅卷工作，并将阅后的试题及《教师试讲表》整理并交至考务组；

6.负责将其他考官的意见汇报给领导小组。

7.对试题及面试保密工作负责。

一般教师职责：

1.协助教研室主任做好试题命题及审核工作；

2.对应聘者在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对应聘者的面试情况进行独立打分，并填写《教师试讲表》。

3.对面试保密工作负责。

三.遴选程序

（一）遴选前的准备工作

1.各教研室主任根据专业发展和教学的需要，明确所需新进教师的数量、要求，填写《招聘申请书》并交至学院办公室，办公室经院长审核、签字后报至人事处。

2.考务组将应聘人员的材料进行分类整理，确定考试地点和时间并通知评委组。

3.评委组在笔试之前应审阅应聘人员简历等其他材料，必要时可对应聘人员进行个人谈话。

4.教研室主任在应聘人员面试1小时前确定并告知其面试范围。

（二）程序

1.笔试：

时间为30分钟，满分100分，笔试内容为专业基础知识、专业技能（测量等仪器、软件的操作）。

评委组监考人员2-3人，考试结束后，由各教研室负责阅卷并将试卷交至办公室考务组处。

2.面试：

准备时间为30分钟，试讲时间为15分钟，满分100分。

评分标准包括教态、专业知识、语言能力、板书等。

面试结束后评委组成员填写《教师试讲表》后交至办公室考务组处。

3.综合成绩的计算：

考务组在领导小组成员的监督下，进行对应聘人员综合成绩的核算。

综合成绩=领导小组意见30%+笔试成绩30%+面试成绩30%+其他材料10%。

4.领导小组组长征求评委组成员意见后，确定应聘人员的最终结果。

5.考务组将所有应聘人员材料建档，并将最终结果由院长签字后报至人事处。

6.新进教师入职三个月内，领导小组和评委组成员对新进教师素质进行考评，主要内容为听评课、教研室教师意见、学生意见及个人能力素养等。

若新教师在试用期内不符合岗位要求，学院经班务会讨论、院长签字后可向人事处申请终止试用。

工程学院

2016年3月15日