法定代表人辞呈范文法定代表人如何写辞职报告.docx

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法定代表人辞呈范文法定代表人如何写辞职报告

法定代表人辞呈范文法定代表人如何写辞职报告

法定代表人是公司股东会选举产生，也只能通过召开股东会的形式更换，不能通过写辞职报告的形式辞职。

法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。

所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。

话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。

所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。

综上，建议发函给公司，要求变更法定代表人。

然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。

如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。

1、作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的！

从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有独立的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的！

因此劳动者对公司负有法定的责任和义务！

2、根据公司法第四十五条的规定，公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定。

因此你的辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以恳定，是要通过董事会的！

3、根据公司法第四十三条的规定：

定期董事会议应当按照公司章程的规定按时召开。

代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。

法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。

所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。

话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。

所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。

综上，建议发函给公司，要求变更法定代表人。

然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。

如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。

1、作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的！

从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有独立的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的！

因此劳动者对公司负有法定的责任和义务！

2、根据公司法第四十五条的规定，公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定。

因此你的辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以恳定，是要通过董事会的！

3、根据公司法第四十三条的规定：

定期董事会议应当按照公司章程的规定按时召开。

代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。

现有制度下，可以提起变更法定代表人的诉讼，但各个法院的判决结果不尽相同。

我国公司法规定，法定代表人是由公司的董事长、执行董事或经理承担。

即便如此，你仍要向公司提出辞职申请，并有权召集股东会，由股东会选出新法定代表人。

公司持原法定代表人的免职文件、新法定代表人的任职文件和原或新法定代表人签订的变更登记申请书到工商局办理变更。

一个股东会议决议,将辞职报告附上,然后登报表明你已经不是该公司的法人代表...第一、股权转让,受让人和出让人双方签订个转让的书面协议（一式三份）就可以...

那就要求法定代表签字下,除非关系恶劣已经不会签字了,那么就和工商情况说明,应该不只你一家有类似情况吧,政策是死的,人是活的,就这两条路

已经工作了几个月他们有义务付工资给你，法定代表人就是公司的法人代表，相当于老板，我前面说了你工作他们要付薪水给你，所以工作怎么可能变成负债呢，没有提前一个月辞职，就看公司会扣多少钱的工资，但是负债不可能。

更多追问追答追问

如果员工不小心弄坏公司的东西会不会被判刑坐牢?

还是单单的罚款?

如果是员工不小心弄坏公司的东西有案底吗？

不小心弄坏的干嘛要坐牢呢，肯定不用坐牢，有没有犯法怎么会有案底呢，弄坏东西赔偿就是了，如果赔不起也没有关系，个人能力有限嘛，不犯法的事情不会有什么案底的放心吧。

辞职信范文

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。

在这里我学到了很多。

在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。

我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：

某某某

20xx年xx月xx日

劳动合同书填写范本

劳动合同书

注：

填写说明及建议均用红色表示，法律依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》（以下简称条例）等。

编号：

__________

注：

为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。

《劳动合同法》第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致

甲方：

__________（用工方）

乙方：

__________（劳动者）

签订日期：

__________年__________月__________日

注：

签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条

根据《中华人民___劳动法》、《中华人民___劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________

注册地址__________

经营地址__________

注：

劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

而注册地与经营地址（本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。

依据：

《条例》第四条、第十四条

第二条乙方性别__________

户籍类型（非农业、农业）__________

居民___号码__________

其他有效证件名称__________证件号码__________

在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

家庭住址__________邮政编码__________

在本市居住地址__________邮政编码__________

户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）

注：

用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、___、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等

若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

这也是用人单位为数不多的权利之一。

依据：

《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。

本合同于__________年__________月__________日终止。

注：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。

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