专业技术人员继续教育试题答案包过Word格式文档下载.doc
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t8“四个一批”人才培养工程用几年来完成目标5-10年
t9《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。
独立保护原则,优先权原则,自动保护原则,国民待遇原则
t10《劳动合同法》第46条的规定中，在情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.,因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.
t11《全国专业技术人员继续教育暂行规定》规定高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于____学时40
t12《专技人才规划》不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。
错误
t13《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个的发展规划体现针对性、具有操作性,注重科学性,突出战略性、富于前瞻性
t14《专技人才规划》提出的发展目标有哪些突出特点具备合理性，切实可行,突出前瞻性，适度超前,体现引导性，鼓舞人心
t15《专技人才规划》一共分为五部分。
t16《专技人才规划》一共提出了组数据，从多个角度和侧面对整个队伍的发展进行了设计，提出了相应的要求。
8
t171962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？
聂荣臻
t181966年，文化大革命爆发，职称工作全面停。
t191977年，邓小平指出，大专院校应恢复的职称包括教授,助教,讲师
t201977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。
正确t211977年邓小平同志指出，要恢复哪类专技人员的职称？
工程人员
t221981年，原国家人事局提出业务职称的概念，“业务职称是反映专业干部的的称号”。
学识水平,C、工作成就,D、业务能力
t231994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度2
t241994年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。
错误t252000多年前，东方的提出“奉法者强则国强”；
而西方的则提出“法治应当优于一人之治。
”韩非,亚里士多德t262005年9月，原人事部又发布了《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试扩充科目有关问题的通知》，将2001年暂定的13类扩充至大类。
15
t272010年后专业技术人员计算机应用能力考试科目从22个调整为26
t2820世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为公司。
索尼
t2920世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。
t3020世纪50年代中期与60年代初期曾几次试图建立学术技术称号制度？
2次
t3120世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。
t32按照《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的规定，国民待遇原则中可享有国民待遇的外国人，首先是成员国的国民，包括。
自然人也包括法人
t33按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为。
个人劳动争议和集体劳动争议
t34按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。
个人劳动争议,集体劳动争议
t35被认为是能更好地测顾客的需求并能对其需求变化做出更好的反应的一种部门化方式顾客部门化
t36本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。
t37编制并实施《专技人才规划》主要有四点考虑。
t38表现为能够创造积极的氛围引导交流，能够理解他人的观点和情感，并能够使他人感觉到你能认同他们的感受和观点移情能力
t39不视为侵犯专利权的行为。
先用权人的实施,专利权用尽,临时过境,为科学研究而使用.
t40不授予专利权的对象。
科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质.,违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造；
t41不属我国高层次人才队伍存在问题的表现男女比列失衡
t42不属于劳动争议处理机构有和解（协商）机构
t43不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题：
年纪普通比较大
t44不属于专利权法律制度保护的客体是。
商标
t45不属于作品的种类模型玩具
t46不同法的形式具有不同的效力等级。
下列各项中,效力低于地方性法规的是（）。
同级政府规章
t47裁决应当按照的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
多数仲裁员
t48操作者是指在组织中直接从事具体业务的人，而管理者则是在组织中完成具体任务的人指挥他人
t49曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。
德鲁克
t50常见的汇编作品如。
数据库,B、期刊、杂志,C、辞书,D、选集
t51常见的汇编作品如。
辞书,数据库,期刊、杂志,选集
t52常见的汇编作品如。
期刊、杂志,选集,辞书,数据库
t53成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。
t54成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。
t55除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括。
散文
t56除作者以外（A.|B.|C.|D.）依法也可成为著作权的主体。
社会组织,法人,其他自然人,国家
t57传播专业技术系列的全国统一评审的组成是交通部
t58从技术骨干转到管理岗位的技术型管理者在组织中想要起预期的中流砥柱作用，就必须提高自己的岗位胜任力。
t59从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。
t60从技术提拔上来的管理人员，往往都是技术工作拔尖的工作者，往往他们不善于独立思考。
t61大多数中外学者认为：
劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。
劳动关系
t62单列专业技术职务岗位人员参评任职年限破格人员申报时，须提交用人单位的专题推荐报告和名以上同行高级专家推荐意见。
两名
t63当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、为焦点的综合国力竞争。
人才
t64当侵权行为给专利权人造成实际损失时，侵权人应当向专利权人赔偿损失。
赔偿数额。
参照该专利许可使用费的倍数合理确定,按照侵权人因侵权行为获得的利益作为赔偿额,按照专利权人因被侵权所受到的损失作为赔偿额
t65当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉。
t66当事人申请劳动争议仲裁后，。
可以自行和解
t67当事人申请仲裁，须提交。
书面申请书
t68当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
60
t69当事人双方不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉的，为原告，但对双方的诉讼请求，法院应当一并作出裁决。
先起诉的一方当事人
t70当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由法院管辖.先受理的
t71当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。
t72当事人有正当理由的，可以在开庭日前请求延期开庭。
3
t73当一个人要评职称时，他至少要先准备好四项基本资格与条件：
学历、资历、工作业绩
t74当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。
t75道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。
t76道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。
t77德鲁克在卓有成效的管理者中指出：
时间是最宝贵的资源，不懂得时间管理那就什么也无法管理。
t78的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。
这在我国劳动法制实践中意义非常重大。
劳动者不合格,用人单位不合格
t79电影类作品的著作权由享有和行使。
制片人
t80电影类作品的著作权由享有和行使。
t81对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。
用人单位承担支付经济补偿金的义务。
应当
t82对该地区不具备评审条件的专业，由该地区人事部门委托具有评审权的评委会评审，单位与个人委托评审无效。
t83对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序，这是劳动诉讼主管内容的特殊之处。
正确t84对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应证书的，不由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，并依照本规定第七条处理。
t85对一个领导者来讲，真诚是一项最基本的原则，也是最基本的道德底线，更是获得追随者的一种能力。
t86对应试人员违纪违规行为作出处理决定的，由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书，及时送达被处理的应试人员。
t87对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。
t88对于工作标准描述错误的是工作效率
t89对于劳动合同订立的原则，不包括的是口头原则
t90对于目标的设定要注意：
目标要符合组织的共同愿景,目标实现后应有相应的报酬配合,目标的表述应明确清楚，切忌含糊不清,目标必须是经过努力可以实现的,目标最好是自己首先提出来的,本单位、本部门、个人的目标应与其他有关方面和成员的目标相协调与配合,目标要易于考核评价；
目标一定要以书面的形式明确
t91对于事业单位岗位设置的结构比例，事业单位应该按照其单位的不同性质而有不同的设置标准正确
t92对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
t93法律可以起到“定分止争”的作用，这一提法源自管仲，且在学说那里常被提及。
法家
t94法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
t95翻译专业技术系列的全国统一评审的组成是由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成
t96凡保护国家公益的法为公法，保护私人利益的法为私法。
t97非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天15
t98概念技能也称为思想技能或观念技能，是一种把握大局，预测本行业未来发展趋势，并在此基础上做出正确决策、引导组织发展方向的能力。
t99岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。
t100岗位分为.工勤技能岗位,专业技术岗位,管理岗位
t101岗位分为.管理岗位,工勤技能岗位,专业技术岗位
t102岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位发挥出经济、协调、高效作用。
科学t103岗位设置的指导思想要有政策导向,要在国家政策规定的范围内进行,要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青年科技人才
t104岗位设置就是指在分解具体专业技术任务的基础上，运用职位分类原理，确定所需的专38业技术职务系列和专业技术职务档次，明确工作人员工作岗位的活动。
t105岗位设置应按如下几个基本原则进行：
最少前额原则
t106岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。
t107岗位是可以调整的。
“组织”规模、、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。
职能
t108岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的岗位名称,职责任务,工作标准,任职条件
t109岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果，由三个要素构成职务、职责,职权
t110岗位随着“组织”的产生而产生，不具有以下哪一项特点：
岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定
t111高尚的品格是拥有人格魅力的首要因素。
t112高组织的忧患意识，增强组织的竞争性，要争做该行业的领头羊。
t113各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。
t114各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型。
仲裁机构,调解机构,司法机构
t115各国均利用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。
t116各国一般知识产权集体管理组织应有的法律地位，我国的音乐著作权协会就是类似的组织。
赋予
t117各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。
这里的企业包括的企业。
各种所有制形式,各种法律形态,各种行业
t118根据不同的标准，商标分类错误的为。
金属商标和木质商标
t119工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是轻工业部
t120工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是轻工业部
t121工作标准是指完成工作的___的要求数量、质量、时限和态度
t122工作技能要素具有、高任务相关度等特性。
高通用性
t123工作技能要素具有高通用性、相关度等特性。
高任务
t124工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力；
有风险决策的精神有当机立断的决策魄力t125公民在宪法上的平等，是指公民在适用法律上的平等。
t126构成劳动争议的双方当事人包括用人单位或其团体,劳动者或其团体
t127关于岗位设置的指导思想描述错误的是要有社会经济效益.岗位设置一定要迎合市场经济潮流，能够实现盈利并能长期存在下去相当必要
t128关于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，办理步骤错误的是。
被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行.t129关于商标权，以下不包括租借权
t130管理包含目的性、依赖性、管理的对象是组织的资源、管理是由一系列相互关联的职能构成。
t131管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能多或高的目标。
正确t132管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能多或高的目标。
t133管理活动是在一定的环境中进行的，环境给管理创造了一定的条件和机会，同时也对管理形成一定的约束和威胁正确
t134管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系列管理职能上，它们是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。
最基本的
t135管理效益表现在各个方面，既包括经济效益，也包括社会效益和生态效益等。
t136管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
t137管理者必须是一位战略家
t138管理者的胜任力是由要素形成的有机体。
必备知识,工作技能,个性要素
t139管理者的职责是带领、，利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。
协调整个团队工作
t140管理者的主要职责是从技术走向管理。
t141管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
t142管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。
t143管理者胜任力的工作技能族包括前瞻性思维能力、战略决策能力、识人用人能力、学习能力、语言表达能力、观察能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合作能力、指导能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响他人的能力等19项要素。
t144管理者通过谋与断来决定组织中的重大问题。
t145管理者需拥有喧闹的演讲技巧，即使照本宣科，也能提升领导魅力。
t146管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。
t147管理者要履行管理职能，必须具备一定的素质和技能。
一般来讲，管理人员需要三种基本技能，即技术技能、和概念技能。
人事技能
t148管理者要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路、新的管理理论和新的管理手段正确
t149管理者在发展或变革一个组织的结构时，就要开展组织设计工作。
尽管每一个组织的目标不同，组织结构形式也不同，但一个组织的设计过程基本是相同的，一般都涉及到6个方面的关键要素：
工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化。
t150管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度责任心
t151贯彻实施《专技人才规划》是人社部门当前和今后一个时期专技人才工作的中心任务。
要保证规划落到实处，以下说法错误的是重点保证和提高专业人才的待遇
t152广义的劳动关系，是劳动者在集体劳动过程中与发生的关系,区别于狭义的劳动关系。
其他劳动者或其他组织之间产生,所在单位之间
t153广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
t154国家才正式颁布《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》是在1979年。
t155国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。
t156行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。
t157合同法对技术合同的主要条款作了示范性规定，包括条款。
项目名称、标的,违约责任、争议解决办法和专门术语的解释等,项目成果以及收益分配、验收、价款,项目履行、保密、风险责任
t158合作开发各方当事人的主要义务是：
合作各方当事人应协作配合完成研究工作；
合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；
合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；
保守技术情报和资料的秘密.t159合作开发合同当事人的权利义务不包括不用保守技术情报和资料的秘密
t160合作作品按照其内部关系又分为可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。
声乐作品的词和曲t161合作作品的著作权由合作者享有。
共同
t162和解或协商是以当事人不自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。
t163衡量一个组织及其产品是否具有竞争优势，只能站在现有潜在用户角度上，而不是站在组织的角度上。
t164胡子师长最后的心愿给我们的启示是：
如果对；
t165绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移,作；
t166基本资格考试A.级证书有效期为4年；
t167基本资格考试每年次一次；
t168基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要；
t169激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管；
t170即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解；
t172技术骨干会因为专业领域的权
t164胡子师长最后的心愿给我们的启示是：
如果对方没有理解但你却误信他（她）已理解你的真实意思，这会使你付出沉重的代价。
t165绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移,作品原件所有人取得原件物。
所有权,展览权
t166基本资格考试A.级证书有效期为4年
t167基本资格考试每年次一次
t168基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。
t169激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。
t170即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，征得用人单位的同意。
无须t171计划、组织、领导和是每个管理工作者必须开展的工作控制
t172技术骨干会因为专业领域的权威而变得非常自信，习惯于单向沟通，不擅长倾听，而管理工作则需要聆听不同的声音，理解各方所需，进而说服对方采取一定的行动。
t173技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、的“三高人员”高管理
t174技术合同主要的特点不包括技术合同具有周期性长的特点
t175技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。
t176技术开发合同具有如下特征。
技术开发合同是双务有偿合同，履行具有协作性；
技术开发合同的内容是进行研究开发工作，研究开发人须有技术研究开发能力；
标的具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统；
技术开发合同的风险具有双方共同负担性；
t177技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。
t178技术型骨干从事管理工作的略势包括个性要素障碍,必备知识障碍,工作技能障碍
t179技术型管理人员，他们都熟练地掌握
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