企业对知识产权人才需求分析报告高校版.doc

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企业对知识产权人才需求分析报告

序言

我国每年有六百多万大学生毕业，毕业就业形势严峻。

目前知识产权行业人才非常的稀缺，知识产权正在成为热门的职业。

社会需要什么样的知识产权人才？

怎样学习知识产权才受企业的欢迎？

笔者针对企业的需求展开了专项调研。

2010年9月14日午时在中华英才网主页（

一、人才需求量分析

199条信息，9月份发布的有180个，其中9月13日发布52条，9月14日发布81条，2010年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。

各时间段发布职位比例如图1：

图1

90%以上信息在9月上半个月发布，9月13日、14日两天比较密集发布了133条知识产权招聘信息。

各条招聘信息招聘人数不等，其中一条信息招聘人数为10人，可以看出近期知识产权行业人才需求较为旺盛。

二、需求人才的企业分析

1．需求人才的企业分析

199条信息分别由112家单位发布，其中猎头公司发布15条，除某集团各地分公司共发布19条，几家知识产权代理公司发布较多信息外，其余大部分单位发布的信息为基本1-2条。

112家单位其中包括代理公司27家，发布信息85条，律师事务所7家，发布信息9条，企业（指非代理机构或律师所，含两家事业单位）77家，发布信息105条，其中猎头公司发布15条信息全部为企业招聘，将其发布的信息列入企业。

各单位发布信息比例如图2：

图2

从图2可以看出企业发布的招聘信息超过5成，已经取代知识产权代理机构，成为知识产权人才的主要需求方。

进一步分析得出对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的企业，几乎占到需求量的50%。

另外，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，各种规模的企业都发布了需求信息，其中一家人数在49人以下的企业发布了2条信息。

进一步分析需求知识产权人才的企业的地域分布，全部在大城市，其中主要分布在经济相对发达的东部地区。

2．对工作经验的要求

除猎头公司发布的信息外，还有184个条都明确了对工作经验要求，分为：

不限，1年以上，2年以上，3到5年，6到7年，8到10年等几个档次，其中不限工作经验的有49条，只要求1年以上工作经验的有66条，要求2年以上工作经验的6条，要求3-5年工作经验的有57条，6-7年工作经验的有4条，要求8-10年工作经验的只有2条。

具体分布如下：

图3

从图3可以分析出，企业对知识产权人才在工作经验方面的要求较低，不限工作经验和1年以上简单工作经验的总数占到63%，3到5年基本可以练成一个成熟的知识产权管理人才，因此知识产权行业对人才的需求分化为两个层次，初级工作入门的门槛相对很低，中级管理人员则要求有3到5年得到工作经验。

三、岗位工作内容分析

根据企业发布的90条招聘信息本报告将工作岗位按照国家知识产权战略纲要分为四个大类：

创造（开发）、运用、保护、管理。

根据信息中对工作任务的描述，主要工作为专利或商标开发的归入开发类，主要工作为保护企业知识产权的归入保护类，主要职责比较综合的划归为管理类。

其中只有1条信息明确为版权交易，属于运用类，将该条信息划归为管理类。

有3条信息缺失具体工作内容，有5家表述不明确，实际分析82条信息。

其中40条信息的工作属于管理类，10条属于保护类，32条属于创造类。

岗位分布如图4：

图4

企业发布的90条招聘信息82条信息对工作具体内容有明确的要求，各种岗位具体工作内容如下：

1．创造类

主要工作内容包括：

专利检索、专利分析、专利挖掘、专利文件撰写、专利及商标等知识产权的申请、知识产权开发规划等。

其中包括专利检索的招聘信息17条，专利分析23条，专利挖掘6条，专利文件撰写10条，专利及商标等知识产权的申请29条，知识产权开发规划25条。

如图5：

图5

从图5可以看出开发类工作中，在企业最主要的工作是知识产权申请，其次是对企业知识产权开发的整体规划以及专利分析。

进一步分析看出企业对专利分析和专利检索的需求至少可以分为两个层次，初级和高级分析/检索，对高级分析及检索提出了更为明确的要求。

2．保护类

主要是知识产权诉讼及相关的调查取证等，这项工作要求看似简单，必须有深厚的法律功底和一定的实践经验。

3．管理类

工作内容包括的事项较多，主要有：

管理规划、建立管理体系、制定工作流程、制定管理制度、与中介联系、相关合同管理、许可、获取政策支持、知识产权内训、项目申报、宣传等。

其中包括管理规划的招聘信息1条，建立管理体系13条，制定工作流程4条，制定管理制度5条，与中介联系2条，相关合同管理3条，许可使用3条，获取政策支持3条，知识产权内训5条，项目申报10条，宣传1条。

如图6：

图6

从图6可以看出企业知识产权管理涉及管理的工作内容比较多，最为需要的建立规范的管理体系，让企业知识产权管理制度化、规范化、流程化。

四、企业对人才的要求

1．对学历的要求

企业发布的90条信息（不含猎头发布的15条信息）对学历的要求从高中到博士都有，其中只要求高中学历的有11条信息，大专学历4条，本科学历64条，硕士学历11条，其中博士学历的1条。

学历分布如图7。

图7

从图7可以看出企业对知识产权人才的学历要求主要以本科为主，要求硕士以上学历只有12%，只要求大专及大专以下的比例占到了17%，与其他职业相比对学历的要求并不高。

※：

1.数据中对学历的要求与职位描述要求不一致的，按照职位描述进行了修正。

2.高中、中专、技校和不限学历全部视为高中学历。

（1）学历与岗位的对应关系

从企业发布的90条信息中很难看出岗位与学历有多大的关联关系。

分析代理机构发布的信息，可以看出知识产权销售和从事知识产权打假工作对学历要求较低，大多数要求高中以上学历（该信息不是分析重点，不做详细介绍）。

（2）学历要求与企业规模关系

同样的岗位，不同规模的企业对学历的要求不一样，普遍现象是规模小的企业对学历要求较低，外资及规模较大的企业对学历要求相应较高，其中只要求高中学历的6条企业发布的信息，企业人数全部在100人以下。

2．对专业的要求

企业发布的90条信息中有42条信息对应聘者的专业有明确要求，其中要求法律专业的19条，经管2条，理工科23条，知识产权4条。

如图8：

图8

企业发布的有明确专业要求的招聘信息中，专业主要为理工科以及法律。

从图7可以看出理工科专业已经超过法律，更受企业欢迎。

企业对职位要求的描述中大都要求具有一定法律知识功底，具备这样的功底需要专门法学专业训练，这从侧面反应了知识产权工作的复杂性，涉及多学科，企业需求的是复合性人才。

※：

1.专业要求，本报告根据信息职位描述进行了整理；2.有的同时要求具备多个专业背景，或者具备不同专业中的一个；3.具体指明理工科类专业的，在本报告统一统计为理工科；4.由于从网站拷贝的数据不完整，部分企业对专业的要求未能明确。

五、薪资分析

184条信息有42条信息给出了明确的薪资待遇。

薪资待遇分为1000-1999元，2000-2999元，3000-3999元，4000-5999元，6000-7999元，8000-9999元，10000-14999元。

其中1000-1999元的6条，2000-2999元的18条，3000-3999元的6条,4000-5999元的5条，6000-7999元的2条，8000-9999元的4条，10000-14999元的1条。

具体分布如图9

图9

从图9可以看出月薪2000-2999元占的比重最大，进一步分析比重最大的是月薪2000-2999元，其中有14条对工作经验的要求为1-2年或不限，可以认为知识产权行业的起薪还是比较高的。

六、猎头职位分析

在前10页中检索到由万法通（北京）法律咨询有限公司发布的猎头信息15条，据万法通董事长介绍，这都是知名企业委托该公司招聘的，发布日期为9月1日，招聘单位：

共有15家，分散在全国各地。

※：

第11页和第12页还有30余条由万法通公司发布的猎头信息，因为不在前10页，仅以此15条信息进行分析。

这15条信息中知识产权专员11个，知识产权经理4个，职位工作内容描述如下：

1．负责公司产品相关的专利文献检索，各种技术情报分析，整理和跟踪，11家；

2．处理各类专利申请及相关官方文件，11家；

3．知识产权相关流程及机制建立，11家；

4．组织公司内部的知识产权文化宣传及各类知识产权，11家；

5．负责知识产权申请、注册、登记统计，权属及变更的管理，4家；

6．负责公司合同审核，4家；

7．负责公司知识产权资产管理，4家；

8．负责有关人员知识产权培训与宣传，4家；

9．协助公司知识产权战略，政策制定与监督，4家；

这15家单位对知识产权工作内容只有这9项工作内容，当然不排除万法通公司根据企业的描述有加工的痕迹，但大体可以看出企业对知识产权工作的要求。

选择前4项要求的有11家，占78.6%。

关于学历和工作经验的要求，从常理来看通过猎头公司进行的招聘对学历及工作经历要求会更高一些。

这15家单位提出的9项工作内容在实践中都需要一定理论知识功底的实际工作经验的积淀。

但是15家单位通过猎头进行的招聘，对学历的要求都只要本科以上，对工作经验的要求全部是不限。

据万法通公司董事长介绍，即便是这样仍然很难招聘到合适的人。

从中我们可以感受到企业的知识产权人才的刚性需求，以及知识产权人才的缺乏。

综述

本次调研采用知名招聘网站的招聘信息，该招聘信息由企业自行发布，招聘信息的各项要求由企业按照网站固定格式选择填写，不排除选择失误情况，自行填写部分信息内容并不完整，总体上信息具有相当高的客观性和真实性。

经过对信息包含的各种数据进行分析，可以得出以下结论：

1．企业成为知识产权人才主要需求方

仅从半个月发布的招聘信息来分析，社会对知识产权人才需求量比较旺盛，企业已经超过知识产权中介服务机构，成为知识产权人才主要需求主体。

知识产权也不再是大企业的专利，中小企业，甚至是只有几十人的小型企业也开始招聘知识产权人才，我国注册的公司超过1000万家，可以想见企业今后对知识产权人才的需求量将巨大。

2．知识产权工作岗位越来越细分

企业对知识产权人才的工作职责正逐步在明晰，并且出现了细分，分化出更为明确的专利检索、知识产权保护、知识产权战略规划，综合管理等具体职位，对具体工作要求越来越细化，这对知识产权人才专业化程度提出了更高的要求。

另外，从企业发布信息中对工作职责的具体要求来分析，知识产权人才的复合性得到印证。

企业知识产权工作大部分涉及到专利，企业要求应聘者具备理工科背景，同时要求具有较高的法律素养，专利查询、分析工作对外语提出了很高的要求。

少量的运用类工作要求具有经济、管理或营销专业背景。

只有诉讼维权保护类工作相当单纯的法律专业背景即可。

3．对在校大学生学习知识产权的启示

目前我国只有极少量的高校在本科阶段开设知识产权专业，少量高校在研究生阶段设立知识产权方向，根本无法满足社会对知识产权人才的需求。

高校学生文理兼修同时学习几个专业的知识并不现实，应当根据自己所学专业按照开发、运用、保护、管理确定自己的从业方向，每个从业方向适合不同专业背景：

A、知识产权创造方向，适合理工科学生，将法学作为第二专业；如果仅仅从事代理业务，专利撰写等可以进入代理机构在实务中学习。

B、知识产权运用方向，适合经济学、商科学生，将法学作为第二专业；

C、知识产权保护方向，适合法学专业学生，有理工科专业背景的更佳，如果是理工科学习则需要系统学习法学知识；

D、知识产权管理方向，适合法学、管理类专业学生，因其综合性太强，需要兼修商科、法学等课程，了解一些创新方面的知识。

因为目前社会对知识产权人才需求量大，对人才的要求不得不降低，高校学生可以通过参加短训班获得知识产权方面的相关实践操作知识，以便顺利进入到企业从事知识产权工作。

目前有的培训机构专门为代理机构或者专利撰写等方面开设了短期培训，工信部有个专门针对高校在校学生的“知识产权管理师”职业资格培训，可以较为全面系统地学习企业知识产权管理实际操作知识，该培训主要为企业培养知识产权管理人才。

总共120个课时，部分课程可以通过网络学习，经考核合格颁发“知识产权管理师”职业资格证书。

高校即将毕业的学生可以通过各种短期培训的方式快速进入到知识产权行业，进入工作岗位后再进行深入学习。

报告人：

王瑜，北京城市学院知识产权研究中心