工资集体协商.ppt
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工资集体协商,马孝正,二一三年五月,一、什么叫工资集体协商,企业工资集体协商是指工会（职工代表）代表职工一方与用人单位（企业方面代表）依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资专项集体合同的行为。
工资专项集体合同，是指工会（职工代表）与用人单位（企业方面代表）在平等协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。
已签订集体合同的，工资专项集体合同作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
企业工资集体协商概念,区域性、行业性集体协商工作具体按劳社部发【2006】32号关于开展区域性行业性集体协商工作的意见和总工发【2009】31号中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见等相关文件执行。
1、确定协商主体。
由行业工会（或工会联合会，下同）与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的，可,工资集体协商包括企业工资集体协商和区域性行业性工资集体协商,由行业所在区域的工会代行行业工会的只能，与企业代表组织进行协商。
2、选好协商代表。
行业性工资集体协商代表要按照集体合同规定所规定的程序产生。
职工方协商代表由行业工会选派，职工方首席协商代表一般,由行业工会主席担任。
未组建行业工会的，职工方协商代表由行业所在区域工会选派，职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级工会主席担任，也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生。
突出协商重点。
行业性工资集体协商的重点是：
行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资办法等。
在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际还可以开展二次工资集体协商。
工资集体协商包括企业工资集体协商和区域性行业性工资集体协商,员工成就感、自豪感明显提升员工生产积极性、创造性明显提高企业劳动生产力明显提高，管理更加顺畅企业凝聚力明显增强，企业与员工劳动关系更加和谐企业效益连年大幅跃升,工资集体协商的作用,两个普遍内容
（1）依法推动企业普遍建立工会组织
（2）依法推动企业普遍开展工资集体协商提出时间2010年7月召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上，王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中提出“两个普遍”。
目标要求中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划提出，从2011年起用3年时间，到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度，基本,实现已建工会企业普遍开展工资集体协商；着力抓好区域性、行业性工资集体协商，着重抓好非公有制企业工资集体协商制度建设，切实抓好世界500强在华企业建制工作，推动工资集体协商扩大覆盖面、增强实效性。
截止2012年9月，全国共签订工资专项集体合同122.8万份，覆盖企业308.2万家，覆盖职工1.5亿人。
2013年工会工资集体协商工作总的思路是，“围绕一条主线，突出三个重点，抓好六项工作”。
主线就是紧紧围绕发展和谐劳动关系；三个重点是重点领域、重点形式、重点对象；六项工作是传播一种理念、坚持一个方向、建好一支队伍、培育一批典型、用好一个手段、破解一些难题。
人社部：
我国将力争职工工资5年翻番2011年4月19日07:
09我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。
据中央人民广播电台新闻晚高峰报道,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。
力争工资年增15%杨志明说,要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。
继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现常增长机制，,实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。
要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。
杨志明表示，我国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
今年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8%,调整工资优先向一线职工倾斜2012年我省今年企业工资增长基准线为15%省人力资源和社会保障厅公布了2011年度企业工资调控目标,确定今年企业职工工资增长基准线为15%（即企业职工人均工资增长幅度）.今年我省制定的最新工资指导线是：
以2010年全省企业在岗职工平均工资34299为基数，确定今年职工平均工资增长基准线为15%，上线为20%，下线为7%。
企业在制定内部工资分配方案时要充分考虑一线职工工资增长水平，要通过工资集体协商保障一线职工的工资随企业的发展而提高，及时分享企业发展成果。
二、工资集体协商的意义,开展工资集体协商，是贯彻落实党中央加强和改善民生决策的重要行动，是保障职工平等地位、维护劳动经济权益的有效手段，是和谐劳动关系、促进社会稳定的必然要求，也是工会组织发挥作用、展示作为、增强活力的重要平台全总副主席、书记处书记张世平在全国机械冶金建材系统工资集体协商现场经验交流会议讲话。
一、推行工资集体协商是实践科学发展观、构建和谐社会的需要。
目前，工资分配领域存在的主要问题：
一是普通工人的工资收入偏低。
二是劳动报酬在初次分配中的比重呈降低趋势，部分工人实际工资水平有所下降。
三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大。
四是一些地方最低工资水平偏低，部分企业存在着违反最低工资规定变相压低职工工资的现象。
二、各级工会的职责。
工会法明确规定，“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益”。
完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，让劳动者更加公平合理地共享经济社会发展成果。
三、工资集体协商的内容,工资集体协商的内容实际就是我们常说的“协商什么”,对工资集体协商的内容,全总和劳动和社会保障部（即现在人社部）有不同的规定。
工会参加工资集体协商的指导意见（总工办发【1998】13号）明确为：
全总的13号文件，劳社部的第9号令对工资集体协商内容规定表面上不同，但实质内容是一致的，全总的13号文件重点强调协商包括什么，劳社部第9号令重点强调协商文本的构成，在我们实际操作中，要把两个结合起来。
工资集体协商试行办法（劳动和社会保障部第9号令，2000年11月8日实施）对工资集体协商内容明确为:
工资集体协商内容
（一）协商内容工资集体协商的各项内容应尽可能详细、具体，一边规范双方行为及监督检查。
协商双方要在严格执行国家和陕西省企业工资、福利、社会保险等政策前提下，就一下内容进行协商：
1、工资专项集体合同的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资专项集体合同的程序；7、工资专项集体合同的终止条件；8、违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。
工资应当包括本企业、本行业的最低工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴，包括降温费、取暖费，高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间的工资待遇、依法参加社会活动期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇。
2、企业工资指导线、最低工资标准；,3、人力资源市场工资制袋价位；,7、企业劳动生产率和经济效益；,4、地区、行业、企业和具有可比性企业的人工成本、职工平均工资；,6、本地区城镇居民消费价格指数；,5、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；,8、其他与工资集体协商有关的情况。
1、国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、法规及政策；,协商确定职工年均工资及调整幅度应综合参考下列因素：
（三）协商重点企业在开展工资集体协商时，应当根据实际情况，突出协商重点。
生产经营正常和效益较好的企业，重点就是工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商；生产经营比较困难的企业，重点就是工资支付办法、待岗职工生活费等开展协商。
实行计件工资制的企业，重点是协商确定劳动定额和工时工价标准；实行岗位工资制的企业，重点是确定和调整岗位工资标准；实行工资总额预算管理的中央驻陕企业，重点就企业内部不同岗位职工的工资增长幅度进行协商。
区域性、行业性工资集体协商，重点是区域、行业内企业最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额和工时工价标准等。
工资集体协商必须抓好两项制度,201220112010200920082007200620052004200320022001200019991998199719961995,二、工资指导线制度,陕西省历年企业工资指导线变化图（20072012）,四、工资集体协商的步骤,工资集体协商主要分为五个步骤：
第二步：
启动要约,第三步：
协商准备,第四步：
正式协商,第五步：
审议审查,第一步：
产生代表,第一步：
产生代表原则：
工资集体协商代表应依照法定程序产生。
企业方代表,职工方代表,法定代表人和法定代表人指定的其他人员（指派）,工会代表。
未建工会的由职工民主推举，并经半数以上职工同意（选派）.职工方代表一定要体现出代表性（老、中、青、妇）。
职代会、职工大会审议，或工会组织职工民主推举，经过公示后产生。
每方代表一般由三到十人组成,双方代表人数相等；职工方首席代表一般由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工代表担任；企业方首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
协商双方可委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的1/3,外聘人员不得担任首席代表。
在第一步中，强调两点，一是代表产生的程序，特别是职工方代表产生一定要合法，要体现民主，体现代表性；二是人数一般各以45人为宜，人数过少，体现不出代表性、互补性；再一方面，当本方需要聘请本企业以外专业人士时，就不符合委托人数不得超过本方代表的1/3的规定；人数过多，一是规模小的企业实情不允许，二是很难统一代表思想。
工资集体协商主要分为五个步骤：
第三步：
协商准备,第四步：
正式协商,第五步：
审议审查,第一步：
产生代表,第二步：
启动要约,原则：
在广泛了解职工主张和企业相关情况的基础上。
职工和用人单位任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。
要约方（以职工方为例）一般应当就协商时间和地点、协商内容、协商代表人数、首席代表、代表人姓名（代表资格认定书），若有外聘，应当附委托书，要求另一方（行政方）确定代表名单（代表资格认定书），行政方提供的相关材料，提议记录人选。
答复时间（一般为15天）进行文字要约。
答复要约（行政方），对要约中提出的时间、地点、协商内容、代表人数、首席代表、其他代表、提供材料等情况进行书面答复。
即，答复要约的必须明确，全面。
在第二步中，强调四点：
一是要约前，必须全面掌握职工主张和企业实际情况；二是，一般要约方为职工方，职工方要积极要约；三是，答复要约必须逐项明确；四、要约后，职工方要及时向上级工会报告。
工资集体协商要约书XXX总经理根据劳动法、劳动合同法、集体合同规定和工资集体协商试行办法等有关规定和职工要求，结合企业生产经营实际情况，建议劳资双方就职工工资增长进行协平等商。
一、协商的时间和地点1、时间：
建议定于2010年3月30日上午（星期二）进行协商。
2、协商地点建议在二楼会议室二、协商的内容1、2、3、三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：
首席代表XXX，其他代表XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
请行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利召开，请提供上年度以下材料：
1、2、3、4、以上材料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内做出书面答复。
六、职工方建议XXX同志担任工资协商记录员。
附：
职工方集体协商代表资格认定书。
XXXXXX工会委员会（章）年月日,工资集体协商答复书总公司工会：
你会发出的工资集体协商要约束已收悉，现就有关事项答复如下：
同意要约书中提出的协商时间和地点。
1、同意要约书中提出的协商内容。
2、行政方协商代表确定为：
首席代表XXX，其他代表是XXX、XXX。
3、同意XXX同志担任记录员。
4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
企业法定代表（签字）：
年月日,工资集体协商主要分为五个步骤：
第四步：
正式协商,第五步：
审议审查,第一步：
产生代表,第二步：
启动要约,第三步：
协商准备,原则：
资料全面，分工明确，重点突出，战术灵活。
工资集体协商准备工作十分重要，“不打无准备之仗”，“知己知彼，百战不殆”在工资集体协商的准备工作中都是指导格言。
协商准备应抓好以下几个方面：
工资协商是维护职工的合法权益,必须对职工的想法全面掌握,必须得到广大职工的支持.一是发挥分会、工会小组、职工代表联系职工的作用，二是个别走访,开座谈会，三是宣传工资集体协商工作。
目的:
归纳整理职工意见,初步确定协商重点和协商目标，赢得广大职工的支持.,1、广泛征求职工意见和主张,协商准备应抓好以下几个方面：
这一点可以从企业年度财务报表了解，也可以从人力资源、财务等部门了解。
还要了解企业在同行业中的地位，了解不同地域同行业工资、福利等情况，了解国家法规政策及与职工生活相关因素。
目的：
了解企业成本、利润、同行业职工收入，为确定协商目标奠定基础。
2、掌握企业及行业基本情况,
（一）地区、行业、企业的人工成本水平,（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,（四）本地区城镇居民消费价格指数,（五）企业劳动生产率和经济效益,（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,（八）其他与工资集体协商有关的情况,开展工资集体协商应当综合考虑的因素,
（二）地区、行业的职工平均工资水平,（六）国有资产保值增值,相关法律、法规、政府文件（夜班补贴、高温津贴、取暖费、住房公积金等），本地区同行业劳动标准，经济形势，市场状况，社平工资，最低工资，劳动者基本生活费，当地居民消费价格指数等。
近年来企业生产经营及财务，劳动条件和劳动标准，人工成本，劳动生产率，企业现行规章制度等。
A、企业外部资料,B.内部情况,据国家统计局统计，2010年度我国城镇居民人均消费性支出为1123元/月，按平均每一就业者负担1.93人计算,城镇就业者人均负担的消费性支出为2167元/月；按2011年平均增长10%测算，约为2384元。
陕西省统计局对外发布了陕西一季度经济运行情况。
一季度，全省城镇居民人均可支配收入4881元，同比增长14.8%，实际增长9.2%；全省居民消费价格持续上涨5.3%，涨幅较上年同期提高2.5个百分点。
八大类商品和服务价格“六升二降”，上涨的分别是：
食品、居住、医疗保健和个人用品、衣着、研究及用品、家庭设备用品及服务都有所上涨。
同时，交通和通信、娱乐教育文化用品及服务两类价格下降。
二O一二年一季度CPI统计数据西安一季度CPI涨幅4.2%猪肉价格连降两月陕西一季度CPI涨幅4.2%后期物价上涨压力较大全国一季度CPI涨幅3.6%食品成品油价格是推手西安物价上行的脚步开始变缓.昨日,国家统计局西安调查队调查显示,一季度，西安居民消费价格较上年同期上涨4.2%，高于3.5%的1年期存款利率，意味着10万元存款1年缩水700块，同时也意味着去年一季度居民花100元买到的东西，今年可能要花费104.2元了。
陕西省历年消费价格指数（CPI）同比增幅（2007年2012年）,全国历年消费价格指数（CPI）同比增幅（2007年2012年）,国家统计局陕西调查总队4月9日公布数据显示，3月我省CPI在食品价格回落的引领下，环比下降1.1%（全国下降0.9%）；同比上涨2.3%（全国上涨2.1%）。
其中，食品价格同比上涨2.6%（全国上涨2.7%），非食品价格上涨2.1%（全国上涨1.8%）；消费品价格上涨2.3%（全国上涨1.7%），服务项目价格上涨2.4%（全国上涨3.1%）。
1-3月平均，我省CPI上涨2.8%（全国上涨2.4%），涨幅较去年同期回落1.4个百分点。
其中食品价格上涨4.1%。
据调查，全省所调查的八大类商品和服务价格环比呈现“五涨两降一平”格局。
其中，食品价格环比下降3.8%。
食品价格降幅较大，导致食品类对同比总指数的影响从2月份的63%下降到38%。
但私房房租环比上涨2.1%，同比上涨4.6%；住房估算租金环比上涨2.4%，同比上涨3.6%，两者共同带动居住类价格同比上涨3.1%，涨幅较上月扩大0.3个百分点。
2013年3月份，全国居民消费价格总水平同比上涨2.1%。
其中，城市上涨2.0%,农村上涨2.2%，食品价格上涨2.7%，非食品价格上涨1.8%，消费价格上涨1.7%。
3月份，全国居民消费价格总水平环比下降0.9%。
其中，城市下降0.9%，农村下降1.0%；食品价格下降2.9%，非食品价格上涨0.1%；消费品价格下降1.3%，服务价格持平（涨跌幅度为0）。
一线职工未增长工资，经营者不能增加,二一二年我省企业今年工资增长基准线为13%,省人社厅根据我省2012年社会经济发展预期目标，全省企业职工工资增长调控目标确定。
今年货币平均工资增长基准线为13%,上线为19%，下线为5%。
同时，企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
去年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资达到39455元，比上年增长15%，扣除物价上涨因素后实际增长8.8%。
省人社厅要求各类企业要依据2012年度企业工资调控目标,并结合本企业生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序合理确定本企业今年职工工资增长幅度。
记者从陕西省人力资源和社会保障厅了解到，陕西省将从2011年1月1日起实行新的企业职工夜班津贴标准，其中，纺织、煤炭行业至少增加10元。
这也是继2007年上调后的再次调整。
为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，调动一线职工生产积极性，结合陕西当前社会经济发展状况，经陕西省政府同意，对企业职工夜班津贴提高的标准为：
凡因生产工作需要，在20时至次日8时,连续工作小时以上的职工，可领取夜班津贴。
夜班津贴标准为:
在24时以前上班的每人每班的8元至12元，零时以后上班的每人每班12元至16元。
其中：
纺织、煤炭行业在24小时以前上班的每人每班10元至12元，零时以后上班的每人每班14元至16元。
陕西省人社厅要求,提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用.企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况,在规定的夜班津贴标准区间内,选择本企业的具体执行标准。
陕西提高企业职工夜班津贴标准,今年我省提高夏季防暑降温费的标准，把原来从事室外作业人员每人每天2元补助提高到10元，并从6月1号到9月30号发放高温津贴，各类企业安排劳动者在高温天气下露天工作，工作场所不能采取有效措施降低温度的，应向劳动者支付高温津贴,符合高温工作条件的人员每人每天10元。
有关部门提醒，高温津贴和防暑降温费属于并行的两个政策，如果劳动者符合两个条件，既可享受防暑降温费，又可领取高温津贴。
省人社厅要求各级人社部门加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。
2011年我省从6月1日起调整夏季防暑降温费标准,广东率先明确高温津贴标准,广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台关于高温津贴发放的管理办法和关于公布我省高温津贴标准的通知。
这是广东省率先在全国对高温津贴的具体发放标准作出明确规定。
通知规定,广东省高温津贴标准为每人每月150元,每年610月发放,对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元;同时，办法规定，省人力资源社会保障部门可连同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。
办法还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。
对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
据了解，不依法发放高温津贴的单位将面临处罚。
由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期补发,逾期未补发的处2000元以上1万元以下罚款。
协商准备应抓好以下几个方面：
确定重点：
生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平，奖金分配、补贴和福利等开展协商；生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法、待岗职工生活费等开展协商。
实行计件工资制的企业，重点是协商确定劳动定额和工时工价标准；实行岗位工资制的企业，重点是确定和调整岗位工资标准，实行工资总额预算管理的中央驻陕企业，重点就企业内部不同岗位职工的工资增长幅度进行协商。
确定目标：
工资增长幅度、加班工资执行劳动法规定、公积金等,3、确定协商重点及目标,协商准备应抓好以下几个方面：
职工方协商代表要有明确分工，红脸白脸，谁谈哪个方面的问题，协商气氛的掌握问题在这一点谈几点体会：
1.协商目标留有余地，重点问题不步。
2.迂回前进，让步策略。
3.适当施压。
4.数据说话。
5.戴高帽（协商技巧）.,4、分工明确、战术灵活（可以进行必要的培训）,协商准备应抓好以下几个方面：
共同确定一名非协商代表的记录员.要求记录员中立、公正、保守秘密。
5、确定工资集体协商记录员,工资集体协商主要分为五个步骤：
第五步：
审议审查,第一步：
产生代表,第二步：
启动要约,第三步：
协商准备,第四步：
正式协商,
（一）,工资集体协商的一般程序：
原则：
遵守协商纪律，大胆陈述主张，积极灵活协商。
集体协商主要采取协商会议形式。
集体协商会议由双方首席代表轮流主持。
（二）,工资集体协商的一般程序：
（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求;另一方首席代表就对方的要求做出回应。
原则：
遵守协商纪律，大胆陈述主张，积极灵活协商。
集体协商主要采取协商会议形式。
集体协商会议由双方首席代表轮流主持。
（三）,（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。
工资集体协商的一般程序：
原则：
遵守协商纪律，大胆陈述主张，积极灵活协商。
集体协商主要采取协商会议形式。
集体协商会议由双方首席代表轮流主持。
（四）,（四）双方首席代表归纳意见,达成一致的,应当形成草案,由双方首席代表签字。
工资集体协商的一般程序：
原则：
遵守协商纪律，大胆陈述主张，积极灵活协商。
集体协商主要采取协商会议形式。
集体协商会议由双方首席代表轮流主持。
（五）,（五）未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商（即休会）。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
中止时间一般不超过60天。
工资集体协商的一般程序：
原则：
遵守协商纪律，大胆陈述主张，积极灵活协商。
集体协商主要采取协商会议形式。
集体协商会议由双方首席代表轮流主持。
集体协商会议记录协商时间：
协商地点：
协商议题：
企业方协商代表：
职工方协商代表：
协商情况如下：
记录员签字（签字）：
企业首席代表（签字）：
职工首席代表（签字）：
年月日年月日,工资集体协商主要分为五个步骤：
第四步：
正式协商,第一步：
产生代表,第二步：
启动要约,第三步：
协商准备,第五步：
审议审查,第五步：
审议审查,工资集体协商一般情况下一年进行一次。
职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向双方提出协商意向书（要约）,进行下一轮集体协商（工会要积极要约）。
企业工资集体协商第一条依据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际、经企业方与职工方协商一致
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