有关雇佣合同汇编五篇.docx

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有关雇佣合同汇编五篇

　　有关雇佣合同汇编五篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的类型越来越

　　多，签订合同也是最有效的法律依据之一。

那么大家知道合同的格式吗？

以下是收集整理的雇佣合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　雇佣合同篇1甲方：

_________乙方：

_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限1．合同有效期：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长退休年龄的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三条工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第四条工作条件和劳动保护1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

　　2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第五条工作报酬1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

　　2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3．乙方享受规定的福利待遇。

　　4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保

　　险金。

　　第六条工作纪律、奖励和惩处1．乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从

　　甲方的管理、教育。

　　3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献

　　大小给予奖励。

　　4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单

　　位的有关规定经予处罚。

　　第七条病假和事假1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期

　　内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。

在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

　　2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：

超过_________天，将扣发_________天工资。

未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　　第八条聘用合同的变更、终止和解除1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

　　务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

　　6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　　乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　乙方不履行聘用合同的。

　　7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。

　　8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　在试用期内的；甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

。

　　5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方：

_________乙方：

_________代表人：

__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：

_________签订地点：

_________雇佣合同篇2甲方：

地址：

乙方：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下合同：

一、甲方付给乙方工资元/月，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。

　　二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。

　　三、乙方按甲方要求的工作时间对厂内进行清扫，确保厂内环境卫生整洁。

　　四、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。

甲方对乙方因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承担任何安全责任和医疗费用。

　　五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。

　　工资每月日前以形式支付给乙方。

　　六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。

乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。

甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。

　　七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。

　　九、本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方代表日期：

乙方日期：

雇佣合同篇3甲方：

公路管理局乙方：

为了确保_______线水泥路施工的正常进行维护良好的施工秩

　　序，我局决定向社会雇请部分交通秩序维护人员，经甲、乙双方协商，达成如下协议：

　　一、录用乙方的条件

　　1、身体健康，年龄在___岁至___岁的男性公民。

　　2、具有一定的交通常识，熟悉交通法规和有关法律法规。

　　3、必须热爱公路事业，遵纪守法，关心集体，有强烈的责任心和积极的工作态度。

　　4、有处理好当地关系的能力。

　　5、录用必须交押金____元整，工程完工依照本合同相关条款全部退还或部分退还。

　　6、试用期___个月，不合格者甲方有权解除合同。

　　二、工资待遇：

　　1、雇用者工资每人每月___元，食宿自理。

　　2、工作时间八小时，采取叁班倒制。

　　3、工资我局力争及时到位，如有特殊情况保工程结束后一次付清。

　　三、乙方职责：

　　1、维护施工路段的车辆通行，保证施工的正常秩序。

　　2、看护未开放交通路面，严禁车辆通行。

　　3、看护施工设备和生产工具。

　　四、劳动纪律：

　　1、认真执行交接班制度，接班时，班长认真清点标志服、停车牌、对讲机等上班工具，认真查看禁止通行路面有无损坏，施工设备、工具、标志有无损坏或遗失，谁损坏谁按原价赔偿。

　　2、对于压坏施工设备或碾压禁止通行路面的车辆，如因上班人员原因造成车辆逃脱，一切损失由当班班组负责。

　　3、施工期间如因值班人员原因造成严重堵车，影响施工，则甲方扣罚值班班组___元整。

　　4、按时上班，上班时间没有经过班长同意，擅自离岗、串岗，不上班者，一次罚款___元，叁次以上者甲方有权解除合同。

　　5、上班时间必须着装包括标志服，必须用停车牌指挥车辆通行或停止，违者一次处罚____元。

　　6、对于严重违规车辆、压坏施工设备车辆，碾压禁止通行水泥路面车辆，值班人员有权且必须暂时留滞车辆，保护现场，并向施工指挥部报告，不得私自作出处理决定。

违者作开除处理，并没收其非法所得和扣罚___元至___元。

　　7、认真维护施工路段的’交通秩序，不得故意敲诈过往车辆。

　　故意敲诈过往车辆，触犯法律法规者，一律交司法部门处理。

　　8、文明执勤，加强自我保护意识，一切安全责任自负。

　　9、第1至6条的处罚金从当事人月工资中扣除，不够者可从押金中抵扣。

　　以上条款希双方认真执行，违约责任自负。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

本合同在_______线水泥路施工期有效。

　　雇佣合同篇4甲方：

乙方：

_______________性别____学历居民身份证号码在甲方工作起始时间________年________月_________日家庭住址_______________________________邮政编码_________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为卡乐芙休闲食品连锁店提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。

如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束，也可双方约定为寻至岗位接替者止，约定期限为一个月。

　　二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位工作。

　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。

　　第四条乙方每周工作时间为________天；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　三、劳务报酬第九条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为______元/月+双方约定方式比例提成。

　　乙方在试用期间的劳务报酬为元/月。

　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定：

　　__________________________甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

　　2、乙方违反相关管理制度的；

　　3、双方约定的其他情况。

　　四、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

　　五、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　　二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。

修改后的内容对本合同具有同等效力。

　　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围及工作店址，劳务报酬等事项也将做出相应调整。

乙方愿意服从甲方的安排。

　　四、乙方未经甲方同意擅自离职的承担相关损失。

　　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　六、本合同到解除日期时，乙方应及时办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　　第十四条本合同的附件如下附件一：

　　《保密协议》；附件二：

　　《岗位职责书》；附件三：

甲方制定的《员工手册》及有关规定。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

法人或委托代理人____________________乙方：

__________________签订日期：

年月日附件一：

　　《保密协议》根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

一、乙方保证并确认：

已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。

如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

　　二、乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

　　1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。

　　2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、产品配方、培训资料、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手。

　　3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：

营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。

　　三、违约责任按相关劳动合同的法律法规执行

　　四、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。

　　五、争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。

　　争议发生后，在对争议进行仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。

　　六、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

　　七、本协议一式两份，签字生效。

　　甲方：

法定代表人：

乙方：

年月日相关劳动合同的法律法规：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

附件二：

　　《岗位职责书》雇佣合同篇5甲方名称：

___________地址：

________________法定代表人：

　　___________________乙方姓名：

________性别：

__________年龄：

________身份证号码：

______________现在住址：

________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。

　　其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

　　第二条生产任务：

甲方安排乙方从事_________________________工作。

　　乙方同意按甲方生产需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：

　　________________________________________。

　　第三条劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。

具体内容如下：

　　第四条劳动纪律

　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：

　　__________________________________。

　　2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。

日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：

　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇