农科站年终总结与农科站文明单位申报材料乡汇编docWord格式.docx

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二、加大力度，推广实用科技

1、水稻育秧。

今年共完成水稻育秧2983亩，其中旱育秧150亩，打孔薄膜育秧2843亩，秧田除草2740亩，小秧防虫3460亩，防苗瘟2170亩。

2、水稻规范化栽培。

全镇共完成水稻移栽30039亩，其中推广双行条栽29300亩，推广单行条栽1739亩。

3、包谷种植。

全镇共完成包谷种植11060亩，其中推广地面覆盖9000亩，湿直播9700亩，三干下种1360亩。

4、实施测土配方施肥。

全镇今年共推广测土配方施肥65100亩，其中推广水稻配方肥30000亩，洋芋配方肥9000亩，包谷配方肥11000亩，其它配方肥15100亩。

5、积极推广各种间作套种25300亩。

开展了果园套种，桑园套种，烟套菜等多种模式，提高复种指数，增加农民收入。

6、推广优良品种。

今年全镇推广优良品种48600亩，其中水稻30039亩，包谷11060亩，洋芋19000亩。

三、搞好试验示范，促进科技推广

为了进一步探索适应我镇的新技术、新品种，为今后的推广工作打下基础，提供依据，我站积极开展了一些新技术、新品种的试验示范工作。

1、水稻密度对比栽培试验

针对我镇水稻栽培普遍密度过稀，多数平均每亩只在1.6—1.8万丛左右，靠大量施用氮肥促分蘖，造成水稻病虫害过重，米质下降，产量过低的实际情况，农科站安排了一组水稻密度对比试验。

该试验在居委会唐世乔家实施，试验设计为每亩栽2.4万丛和2.6万丛2个处理，4个小区品种都为楚粳29号。

通过平时观察记载，实收测产，试验分析，亩栽2.4万丛，平均单产为766.9公斤，亩栽2.6万丛平均单产为752.7公斤，亩栽2.4万丛的水稻产量最高，比亩栽2.6万丛水稻亩增14.2公斤，增1.89%。

从试验情况看，结合我镇历年的栽培密度，我镇多数田块的水稻栽培密度应该为2.3—2.5万丛适宜，当然还要根据田块肥力，品种等情况选择合理密度。

2、水稻生物菌肥对比试验

该实验在居委会一组唐世乔家实施。

设计为施生物菌肥与不施生物菌肥两个处理，4个小区。

通过平时观察记载，实收测产，试验分析，得出亩施20公斤生物菌肥平均单产764.3公斤，未施生物菌肥平均单产745.4公斤，亩增18.9公斤，增25.4%。

从平时观察看，分蘖盛期施生物菌肥的颜色黑绿，分蘖通过调查10丛，施生物菌肥平均丛分蘖比未施生物菌肥丛分蘖增0.4个分蘖。

有效穗也有所增加，米质有待品尝，田块肥力有待取土化验，通过分析水稻生物菌肥可以适量推广。

3、新农药对比试验

该试验在洪武村委会响水坝村汤万云家实施，该试验设计为亩施阿米妙收30毫升、40毫升、50毫升、爱苗20毫升、三环唑50克、拿敌稳20毫升、对照7个处理，7个小区，面积共1333.4平方米。

分水稻分蘖末期及孕穗期两次施药。

通过施药，平时观察记载，测产及试验分析，由于今年夏季干旱，雨水较少，今年穗瘟病整体发生轻微。

阿米妙收三种剂量处理，防治效果没有明显差异，阿米妙收亩施30毫升、40毫升、50毫升三种剂量的实收亩产为606.9公斤、606.9公斤619.9公斤，亩施50毫升产量高，此药对提高产量没有显著差异，对延长剑叶持绿时间，抗倒伏，促生长的指标没有达到预期效果。

施三环唑亩产615.6公斤，爱苗641.6公斤，拿敌稳624.3公斤，对照585.3公斤，亩施20毫升爱苗，产量最高，641.6公斤，比对照585.3公斤亩增56.3公斤，增9.62%，增产效果显著，达到预期目的。

4、水稻湿直播试验

该试验是县科技局安排项目，在旧州村委会2组孙建刚家田块实施，面积6.3亩。

试验设计为水稻种子浸种催芽后机器直播，该试验在田块放水耙平时于4月23日用播种机播种，由于该技术不成熟，田块不宜，播种后大部分没有出苗，造成重新返工，试验失败。

通过这次试验，结合我县其它乡镇的试验情况看，这项技术不适宜我镇试验和推广。

四、水稻高产创建成效显著

年通过积极争取，共争取到科技局、农业局水稻高产创建项目两片，科技局的高产创建落实在南盘江以东的洪武片区，农业局的高产创建落实在南盘江以西的长湖片区。

通过宣传培训、统一供种、育秧、拉线移栽、测土配方施肥、病虫害综合防治等一系列科技措施的实施，两片水稻高产创建增产的效果显著，达到了预期目标，取得了显著的社会、经济和生态效益，提升了镇的生产水平。

1、长湖片区的水稻高产创建。

该片区涉及长湖、大桥、马军堡三个村委会，34个村民小组，4128户，14705人。

百亩核心区177.8亩，在长湖村委会2、3、5村民小组实施，千亩示范区1200亩落实在长湖村委会，万亩辐射区10020亩，在长湖、大桥、马军堡三个村委会实施。

共组织了三次技术培训，12次广播宣传，2期黑板报，受训人数达3970人次，发放宣传资料510余份。

做到了统一品种，百亩核心区、千亩示范区统一品种为云粳30号、云粳29号，统一规格，确保拉线定量移栽，每亩确保2.6万丛，每丛2苗，做到精确定量施肥和病虫害综合防治。

通过这些措施的实施，该片高产创建成效显著，9个测产点实收测产，最高亩产805.3公斤，平均亩产723.1公斤，为市、县提供现场2次，效果显著。

2、洪武片区水稻高产创建。

该片区涉及洪武、后所、鱼塘、马军营4个村委会，42个村民小组，6539户，23922人。

百亩核心区120亩，千亩示范区1000亩，万亩辐射区10061亩。

百亩核心区在洪武村委会的万家圩实施，千亩示范区在洪武村委会实施，万亩辐射区在后所、鱼塘、马军营实施。

共举办了4次1200人次的培训。

统一供种楚粳28号、楚粳29号18吨，通过选用良种，抢抓节令，适时拉线定向移栽、精确定量施肥、病虫害综合防治等一系列科技措施的实施，增产效果显著。

经市、县专家对9个测产点实收测产，平均单产百亩核心区806.7公斤，千亩示范区754.2公斤，万亩辐射区696.9公斤，达到了预期指标，起到了较好的示范带动作用。

五、抓典型，办好样板

1、完成水稻丰产样板3000亩。

长湖1000亩，洪武1000亩，后所1000亩。

通过推广优良品种，规范化栽培，推广测土配方施肥等科技措施的实施，提高了单产，实收测产点6个，平均亩产728.6公斤，比对照676.9公斤亩增51.7公斤，增7.6%。

2、完成包谷样板20**亩。

石坝1000亩，鱼塘1000亩。

通过推广地膜覆盖，集中连片，规范种植，科学施肥，病虫害综合防治取得了较好的社会效益和经济效益，实收测产点4个，平均亩产625.4公斤，比对照542公斤亩增83.4公斤，增15.4%。

3、完成蔬菜样板3000亩。

左里堡、马军堡、石坝、车马堡农场圩片2500亩，小堡子李家圩片500亩。

通过集中连片，实施大棚栽培，精细管理，收到了较好的经济效益，起到了较好的辐射带动作用。

4、完成桑套菜样板500亩。

具体落实在河西堡村，主要通过集中连片，统一品种，进行效益跟踪，平均亩增收3800元左右，进一步探索了桑园套种模式，提高了复种指数，发挥了样板的示范带动作用。

5、完成桑套蚕豆样板1000亩。

主要在后所村委会实施，主要采取集中连片，选用良种精耕细作，抢抓节令等措施，目前蚕豆长势良好。

六、特色农业稳步发展

根据我镇的气候、土壤、水利等情况，积极引进云南曙光科技有限公司、广东永芳蔬菜公司、云南万客齐食品公司等农业龙头企业，因地制宜发展朝鲜蓟、蔬菜、花卉等特色产业。

今年我镇种植朝鲜蓟1600亩，实现产值510万元，蔬菜22400亩，实现产值3200万元，水果种植4300亩，实现产值850万元，水产养殖2450亩，实现产值927万元，种植魔芋2500亩，实现产值452万元，中药材100亩，实现产值16万元，鲜切花200亩，实现产值80万元，进一步探索了发展特色农业的路子。

七、立足本职，兼顾大局，强化服务

针对今年遭遇严重的夏旱，农科站积极开展抗旱科技和实用技术培训，搞好技术咨询配套服务，根据各个农事活动的关键时期，深入田间地头，做好技术指导。

全年共举办各种培训194次，12692人次，其中专题培训20次，4120人次，以会代训127次，7842人次，现场会8次，730人次，出黑板报43期，广播宣传215次，印发资料8期5800份。

并在关键时期召开了春备耕生产会议、旱育秧会、大春品种鉴品会、农业生产会等，同时为市县提供现场会各一次，农业科技人员深入村组、农户、田间做好调研，做好大春中耕管理，病虫害综合防治技术指导，积极引导农户进行产业结构调整，提高农民的种田水平，促进了农民增产增收。

同时，在做好本职工作的同时，根据镇上的安排，农科站服从于党委、政府的中心工作，积极组织人员参与护林防火、蚕茧收购、烤烟移栽、土地清理等各项工作，为维护全镇的稳定和经济发展献计出力。

八、认真贯彻落实各项惠农政策

根据上级有关文件精神，积极配合财政所做好年良种补贴、农资直补、地膜包谷的面积核实及资金发放工作，及时把各项惠农补贴发放到农户手中，同时做好中央、省、市、县各项有关农业农村工作政策的宣传工作。

九、加强管理，提高工作效率

根据本站的工作性质和工作需要，对农科站全体人员和各村委会农科员设岗定责定项目到人，根据年初计划，实行量化评估考核，制定了考核管理办法，实行考勤（考会议，考技术项目完成，考样板效果，考报表资料，考咨询服务，考办事效率等），实行责任效果奖惩，从而调动了全体农科人员的积极性。

根据本站实际，将农科站分为经作组和粮作组，每周星期一集中学习安排工作，每月定期召开农科员会议，进行业务培训和政治学习，为今年的农业推广奠定了坚实的基础。

十、存在的问题

1、今年夏季干旱，一些科技措施推广成效难以显现。

2、个别村委会对农业科技的重视不够，流于形式，科技工作难以开展。

3、由于村委会换届选举，绝大多数农科员是新当选的，他们的农业生产技术水平不高，影响着农业科技的推广，今后将加大培训力度，提高他们的农业科技水平。

4、财政对农业生产的投入不足，给农业科技的推广与研究带来了一定的难度。

5、土地分散，难以集中连片，影响农业产业结构调整。

6、农业比较效益低下，多数青壮年农民外出打工，影响了产业结构调整及科技措施推广。

十一、下步工作打算

1、继续做好小春种植的扫尾工作，抓好稻后菜种植和四月洋芋种植工作，并做好技术指导。

2、切实抓好小春生产的中耕管理，指导农户做好科学管水、科学施肥、中耕管理、病虫害综合防治等工作。

3、做好小春的试验示范、样板的观察记载及实收测产工作。

4、及早谋划明年的大春生产。

5、积极向上级争取项目和资金，促进农业发展。

6、协助做好国家高标准农田建设的施工、监工及相关工作。

总之，今年我镇的粮食生产和农业科技推广工作，由于各级党委政府重视，上级业务部门支持，全镇广大干部、职工、科技人员努力工作，农户精耕细作，现已圆满地完成了任务，今后，我站全体人员将一如既往，不断总结经验，找出差距，扎实工作，及时做好明年农科工作计划，抓好突破性科技措施的推广应用，加大新技术的开发和应用，争取我镇的农业科技再创佳绩。

农科站文明单位申报材料（乡）

一、基本情况

**乡农科站于1987年7月成立，是**乡人民政府的职能部门，是县农业局下属事业单位，主要承担组织实施**乡农业技术推广工作。

紧紧抓住马铃薯产业结构调整，以农民增产增收、农业增效为己任。

**乡农科站，共有职工7人，女职工1名。

中共党员2人，预备党员2人，大专学历7人，就读本科3人，在职职工中，具有中级职称的农艺师4人，助理农艺师2人，见习1人。

近年来，高度重视站上的建设，提出“勤政高效、廉洁务实、开拓创新、服务一流”的建设要求，围绕乡党委政府的中心工作，坚持以人为本，精心组织，扎实工作，持续开展精神文明创建活动，全面提升我站精神文明建设的水平。

二、文明单位创建工作情况

按照文明单位十条标准，全面推进文明单位建设。

（一）加强班子建设，提高凝聚力、战斗力。

站中职农艺师和中共党员，既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。

站上始终把党员建设作为重点，提高农科站的整体凝聚力和战斗力，提升干部职工的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。

健全完善后的农科站在乡党委政府的带领下，加强自身建设，制定了《站务管理》和《工作岗位制度》，坚持民主集中制，重要问题集体讨论决定；

注重政治理论学习，按计划落实中心组学习；

注重关系**乡农业工作发展重大问题的调查研究，提出解决措施，推动工作开展；

注重团结协作，相互理解和支持，发挥整体功能；

保持良好的工作状态，工作勤奋务实、开拓进取；

关心群众生活、努力为职工办实事。

赢得了职工的信赖和支持。

站上重视基层组织建设，落实一岗双责，抓好党员培训，完善站上工作制度，提高工作业务水平；

加强对党员的教育、管理和监督，组织党员上党课、听讲座、开展“恳谈”等活动。

严格要求党员积极参加组织生活，定期向站上汇报思想和报告工作。

认真做好组织发展工作，每年配合支部举办入党积极分子培训班，两年来发展党员2人。

连续两年完成县乡的粮食生产，2名被省农业厅评为先进工作者。

（二）加强组织领导，完善创建工作机制。

成立站精神文明建设领导小组和办公室，站长担任组长。

制定加强精神文明建设实施意见，明确指导思想、总体目标、建设内容和要求，建立了齐抓共管的工作机制。

工作有计划、有措施、有布置、有检查，抓好落实。

20*年以来每年都对照中央国家机关创建文明单位的标准，制定创建工作方案，做出具体活动安排，明确各项任务的责任到人，保证经费和时间，跟踪检查组织实施情况，确保完成任务，对创建工作取得突出成绩的给予一定奖励。

20*年安排的5项创建活动均按计划完成，同时建立了完整的创建工作档案。

（三）加强作风建设，树立良好形象。

20*年通过开展站长和全员中职职称竞聘上岗，优化干部年龄结构和知识结构，增强竞争意识，转变思想观念，调动了职工的积极性；

20*年通过开展“转变作风、加强建设月”活动，共查找出八个方面20条问题，提出20条建议，制定8条整改措施；

通过创建文明人活动，增强服务意识，改进服务态度，提高办事效率。

通过开展制度建设，对站成立以来的50项制度进行全面梳理，提出了活工资分配方案等四个方面、3项制度的新框架；

通过深入村社基层调查研究，提高对重大农业问题的解决能力；

通过实行考勤制度，规范工作秩序，站上面貌焕然一新。

坚持对关系群众切身利益的职务变动、职工住房、工资福利等工作，广泛征求意见，力求公开、公平、公正；

对重大决策、重要会议及时向职工进行通报。

（四）加强思想道德建设，提高职工文明素养。

开展形式多样的思想教育工作。

发挥集中学习的组织作用，关心职工生活，解决职工困难，慰问特困职工，增强职工主人翁意识，调动职工的积极性。

在女职工中开展“爱我中华，为农业发展查建功立业”教育活动，争创“五好文明家庭”、“优秀女干部”等工作，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，立足本职工作，为农业事业的发展贡献力量。

在积极分子中开展“永远跟党走”、“贯彻十六大。

建立“群众工作网络热线”，增强领导与群众联系，了解职工思想动态，团结带领职工更好地完成各项工作。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，制订贯彻的实施意见，提出农科站道德建设的指导思想、方针、原则、任务目标和主要内容；

通过举办系列道德教育讲座、网上宣传道德规范等形式，对职工进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等道德理论的系统教育；

利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动；

先后开展向郑培民、郑绵平等模范人物学习活动，激励职工学习先进，立足本职，建功立业，培养职工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

站职工积极参与社会公益活动，为贫困灾区、希望工程、定点扶贫单位等活动累计捐助钱2368元、衣物23件（套）。

每年组织职工参加义务植树活动。

积极参加义务献血工作。

（五）坚持预防为主，增强职工拒腐防变能力。

成立站党风廉政建设领导小组，制定党风廉政建设责任制，分解任务，落实责任；

坚持廉政建设与业务工作“四统一”（统一部署、统一落实、统一检查、统一考核），实行“两个结合”（年初工作部署结合、年终考核结合）；

规范资金管理，严格报批程序，强化监督约束机制；

。

（六）加强政治业务培训，全面提高职工素质。

加强政治理论学习，提高思想政治素质。

每年有计划地安排2个专题理论学习，站中心组学习与职工学习同步进行。

系统学习建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想；

学习贯彻党的十六届三中全会、十六大四中和十六届五中全会以及全国人大会议精神；

同时穿插进行形势教育、党的方针政策以及部重大决策的学习，组织党员干部到外地接受革命传统教育，安排2名积极分子参加乡党校班的培训。

今年着重抓了“三个代表”重要思想的学习贯彻，经过周密安排、精心组织、突出重点、把握环节、整体推进，并采取“四个一”的形式（每人写一篇学习心得；

支部进行一次总结；

召开一次学习交流会；

举办一场知识竞赛）对学习贯彻活动进行交流总结，在理论武装和指导工作两个层面上都取得了明显成效。

加强人才培养，为**农业工作提供智力支持。

重点开展职工继续教育和岗位培训。

一方面有针对性进行学历教育，安排3名职工攻读本科。

另一方面开展新知识、新技能培训。

每年根据工作需要，组织3多期短期业务培训班。

通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，培养了一批产业结构挑战工作急需的复合型人才。

（七）加强文化建设，丰富职工文化生活。

弘扬“三光荣”、“四特别”的优良传统，利用电视、报刊、杂志、网络等媒体向社会广泛宣传工作成果。

开展健康有益的群众性文体活动，实施“健康工程”。

（八）加强综合治理，创造优美工作环境。

成立站综合治理领导小组，建立工作制度；

开展崇尚科学、反对迷信教育；

坚持排查工作，消除不稳定因素，维护稳定，全局职工中无法轮功练习者和赌博人员；

强化安全保卫，坚持经常性安全检查，及时排除地下空间、饮食卫生、易燃易爆、有毒有害物品的安全隐患，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故、食物中毒事件，无内部责任性刑事案件；

严格执行局《车辆管理办法》，无交通甲方责任事故。

建立局保密委员会和办公室，落实保密责任单位，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生泄密事故，文秘档案工作多次受到部表扬。

健全公共财产管理各项制度和服务标准，建立室内卫生责任制，加强办公楼管理，美化办公环境，楼内四季摆放绿色植物，开展办公室内务整理及室内卫生评比活动。

落实计划生育目标责任制，举办计划生育知识讲座，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。

没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚育、综合节育率保持100%，晚婚率100%。

三、物质文明成果丰硕

突出重点，产业马铃薯调整工作取得积极进展。

认真贯彻中央、省、市、县、乡关于农业工作的有关指示精神，全面落实乡党委政府的各项决策，调整产业工作部署，推进农业技术感推广队伍“野战军”建设，大力促进农业工作根本转变，使农业工作更加紧密地与国民经济和社会发展相结合，更加主动地为经济与社会发展服务；

树立大地质观。

在乡党委政府的领导下，通过几年来辛勤工作，**乡马铃薯产业结构调整工作已经形成，成为全省马铃薯生产最大的乡镇，年种植5.3万亩，年产量14万吨，已经成为**农民经济收入的主要来源。

创造条件，不断提高职工工作生活水平。

关心职工工作生活条件，在上级的大力支持下，投入20万元资金对办公楼的工作及服务设施进行维修、改造，办公环境明显改善，办公条件逐年改善，内部办公实现网络化购置了电脑；

解决职工午饭就餐问题；

健全完善以来，职工生活水平明显改善，依据国家政策规定，职工收入逐年提高，职工福利不断提高。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，顽强拼搏，开拓创新，努力促进地质调查工作再上新的台阶，为国土资源事业做出新的贡献！