新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题含参考答案文档格式.docx
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42．错
43．对
44．奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。
45．集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
46．对
47．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。
48．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
49．对
50．对
51．最低工资标准中包含加班加点工资。
52．错
53．对
54．错
55．错
56．错
57．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升（降低）比例奖扣工资总额。
58．对
59．凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
60．国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
61．企业人工成本总额包括（）。
A、社会保险费用
B、福利费用
C、职工教育经费
D、住房费用
E、员工招聘解聘费用
答案:
ABCD
62．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。
63．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。
64．晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。
65．对
66．专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
67．对
68．专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
69．专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。
70．对
71．高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。
72．普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。
73．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
74．对
75．对
76．职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
77．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。
A、子女教育
B、继续教育
C、大病医疗
D、住房贷款利息和住房租金
78．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
79．"
新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。
80．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。
81．未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
82．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
83．对
84．职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。
85．对
86．对
87．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
88．错
89．错
90．工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。
91．对
92．因公出国（境）培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。
93．安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，限期整改，并依法予以处罚。
94．错
95．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。
96．错
97．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。
98．对
99．用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
100．"
要转出的员工档案经整理，发现部门材
101．错
102．对
103．错
104．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分
C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
AB
105．企业安全培训档案的内容包括（）
A、培训计划
B、培训时间、地点
C、培训课时及授课教师
D、课程讲义
E、学员名册、考勤、考核情况
F、综合考评报告答案:
ABCDEF
106．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）
A、三阶段
B、三一致
C、三对照
D、三同时
ABC
107．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长
B、用工总量增加
C、劳动生产率提高
D、员工素质提升
AC
108．员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。
调查结束后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。
109．错
110．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
111．个人所得税法专项扣除包括（）。
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、失业保险
D、住房公积金答案:
E工伤保险
112．对
113．错
114．公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。
撰写时应该特别注意：
真实、合法、简洁。
115．测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力
116．对
117．错
118．对
119．对
120．员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。
121．劳务派遣人员应属于单位的从业人员。
122．错
123．矿山救护队员属于井下人员。
124．同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。
125．对
126．错
127．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
128．工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
129．错
130．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
131．对
132．对
133．在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。
对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。
134．错
135．应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。
136．劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。
137．按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。
138．处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
139．退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。
140．错
141．对
142．对
143．领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回
144．对
145．从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。
146．错
147．对
148．与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄
149．副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。
提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执行。
提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。
150．停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办理相关手续。
151．对
152．待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。
153．入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源信息管理系统。
154．对
155．职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
156．集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁
157．收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气
158．"
A、计划、执行、检查、处理
B、需求、计划、执行、反馈
C、需求、计划、执行、处理
D、计划、执行、检查、反馈
A
159．"
管理中PDCA指的是（）。
160．"
A、19万元/人均
B、20万元/人均
C、21万元/人均
D、22万元/人均
C
161．"
A、基层组织
B、基础工作
C、管理基数
D、基本能力
ABD
162．"
A、在册人员
B、全部从业人员
C、在岗人员
D、离岗人员
163．对
164．错
165．错
166．建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。
167．错
168．对
169．个人歧视包括：
雇主歧视、客户歧视、员工歧视。
170．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
171．停工留薪期一般不超过24个月。
172．绩效分为：
企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
173．对
174．企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。
175．对
176．对
177．错
178．季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
179．按照规划的时间长短，分为：
短期规划、中期规划、长期规划
180．对
181．对
182．人的需要从低到高依次为：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要
183．全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。
A、管理
B、装备
C、培训答案:
D素质
E、系统
ABDE
184．领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
185．对
186．错
187．对
188．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。
189．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
190．女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
191．对
192．特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者个人不得擅自变更。
193．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式进行，满分为100分，60分及以上为合格。
194．对
195．错
196．煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。
197．对
198．对
199．错
200．国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
201．煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
202．统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
203．累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。
204．对
205．员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。
206．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
207．依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。
208．对
209．错
210．错
211．对
212．对
213．错
214．对
215．外来施工队伍是指集团公司所属生产经营单位新建、扩建、技改、检修、维护、土建等工程项目的外来施工单位。
216．错
217．错
218．员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。
219．错
220．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。
221．劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
222．用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
223．对
224．招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。
225．错
226．人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。
227．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。
228．真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。
229．工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。
230．对
231．社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。
232．错
233．跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。
234．对
235．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
236．对
237．因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
238．错
239．员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低工资规定。
240．错
241．错
242．根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。
243．对
244．标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
245．2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，即时监控预警，年终总结算”的管理模式。
246．对
247．按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人当年绩效薪酬的2%
248．津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补贴。
249．错
250．员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。
251．按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较正常离岗待遇降低（）执行。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
B
252．员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应（）。
A、依法解除劳动合同
B、按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇
C、符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续
D、由原单位继续与其保留劳动关系，并正常开工资
253．面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。
面试培训一般包括了（）和实践技巧两大部分。
A理论知识答案:
B业务知识答案:
C公司文化答案:
D职业素养
254．心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织成员之间及组织与成员之间存在的（）和“对义务的承诺与互惠”。
A心理暗示答案:
B希望答案:
C期望答案:
D友情
255．笔试的首要问题是（）
A命题是否恰当答案:
B评分计分规则答案:
C阅卷人的宽严尺度答案:
D试卷的密封
256．用于考察应聘者的文书问题处理和反应能力的方法是（）
A无领导小组讨论答案:
B角色扮演答案:
C文件筐作业答案:
D管理游戏
257．对于高级人才和尖端人オ，比较适合的招聘招渠道是（）
A、人才交流中心
B、猎头公司答案:
C校园招聘答案:
D招聘洽谈会
258．下列属于外部招募方法的是（）
A、选拔法答案:
B布告法答案:
C熟人推荐答案:
D档案法
259．B、计件工资
C、项目工资制
D、岗位工资
260．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
A、薪酬水平
261．关于福利的说法不正确的是（）。
A、福利是总报酬的重要组成部分
262．（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A、核心人才
263．D、薪酬预算
264．B、薪酬级差
C、薪酬比例关系
D、薪酬活动幅度
265．特殊情况，经报有工伤认定管辖权的社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过（）日。
A、15
B、30
C、60
D、90
D
266．为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）。
A、津贴答案:
B补贴
C、补助答案:
D福利
267．按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料应至少保存（）年。
A、5
B、8
C、10
D、15
268．，按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政记过处分或党内警告处分的，减发本人当年绩效薪酬的（）
A、2%
B、4%
C、6%
D、8%
269．按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的（）发放。
A、70%
B、80%
C、90%
D、100%
270．下列关于最低工资标准的说法错误的是（）。
C、职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的
271．依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（）。
A、国务院
B、各省、自治区、直辖市人民政府
C、各城市人民政府
D、工会与用人单位
272．（）工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从不职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
A、补偿性答案:
B竞争性
C、技能性
D、垄断性
273．岗位评价主要是为了解决薪酬的（）问题。
A、成本控制问题
B、薪酬结构问题
C、内部公平性问题
D、外部竞争性问题
274．由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工资差别。
275．固定薪酬是指（）。
A、基本薪酬答案:
B浮动薪酬
C、短期奖励薪酬答案:
D长期奖励薪酬
276．影响薪酬中基本工资设计的因素主要是（）。
A、学历答案:
B岗位
C、资质
D、绩效
277．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（）
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
278．"
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
279．《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与（）基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
A、企业规模
B、用工总量
C、劳动力市场
D、员工素质
280．申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结
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