区社区工作者队伍管理实施计划优秀范文（共3页）1700字.docx

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区社区工作者队伍管理实施计划优秀范文

　　第一章总则

　　第二章聘用

　　第三章考核

　　第四章报酬

　　第五章辞职、解聘

　　第六章附则

　　第一章总则

　　第一条**区工作者管理，**区工作者队伍整体素质，**区管理和服务水平，根据国家有关法律、法规和政策精神，**区实际，制定本办法。

　　第二条本办**区工作者是指经过一定的程序

　　，**区民政局**区工作人员，包括：

　　1、由上级党组织任命，**区党员大会（社区党员代表大会）选举并经上级党组织**区从事党务**区党组织委员专职人员;

　　2、按照《中华人民##市居民委员会组织法》选举**区居委会专职人员;

　　3、通过招聘，**区**区管理和服务的专职社会工作者。

　　**区民政局**区工**区党组织和居委会人员，不适用本办法。

　　第二章聘用

　　**区工作者聘用采取考核聘用和考试聘用两种方式进行，由区东民政局适时统筹组织实施。

　　**区工作者的聘用每三年为一个届期。

　　第五条换届时，对上**区工作者实行考核聘用;届期期间，新**区工作者在核定的编制限额内，面向社会公开考试聘用。

　　第六条考核聘用一般按下列程序和办法进行：

　　1、提出考核聘用申请。

个人提出考核聘用申请，经所在街道审核同意后，**区民政局审批;

　　2、民主推荐和民主测评。

民主推荐和民主测评由街道（镇）组织，在一定范围内进行。

参会人员包括街道（镇）班子成员及中层以上干部及街道（镇）认为有必要参加的其他人员;**区**区工作者;部分居民代表**区单位代表，其中居民**区单位代表原则上占参会总人数的20%。

参会的居民代表、辖区单位代表可自愿申请，也可由街道（镇）确定。

　　民主推荐。

主要考察考核对象能否继**区工作者岗位，民主推荐得票率不过半的不再聘用;

　　民主测评。

测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

对民主测评优秀和称职得票率低于60%，或基本称职和不称职得票率超过30%的，不再聘用。

　　3、决定考核聘用对象。

由街道党工委根据民主推荐和测评情况，集体讨论是否聘用。

　　4、公示。

在聘用对**区范围内予以公示。

公示期为七天。

　　5、办理聘用手续。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，**区民政局审批，并办理聘用手续。

　　第七条考试**区工作者应当具备以下基本条件：

　　1、模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强;

　　2、奉公守法、品行端正、公道正派，**区工作，**区工作有关政策法规和办事程序，具有一定的组织管理、协调能力和相关业务知识;

　　3、身体健康，无不良嗜好;

　　4、男性原则上不超过55周岁，女性不超过50周岁;

　　5、具有大专以上学历;

　　6、原则上##市城镇户口。

　　第八条考**区工作者必须坚持公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则，在编制空缺的情况下，经过笔试、面试、考察、体检等程序面向社会公开聘用。

　　第九条通过公开考试，并依法定程**区党组织书记、副书记，社区居委会主任、副主任的人员，**区民政局**区工作者。

　　第三章考核

　　**区工作者的**区民政局统筹安排，街道（镇）负责组织实施。

考核细则由街道（镇）自行制**区民政局备案。

　　第十一条考核分为日常考核和年度考核。

街道（镇）结合日常考核和年度考**区工作者考核等次，并将考核结果作为绩效补贴的发放依据。

　　第十二条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

考核的优秀等次不**区工作者总数的20%。

　　第十三条年度考核由街道（镇）组织，在一定范围内进行。

参会人员包括：

　　1、街道（镇）班子成员及中层以上干部;

　　2、**区**区工作者;

　　3、部分居民代表**区单位代表;

　　4、其他人员。

　　参会的居民**区单位代表原则上占参会总人数的20%;居民代表、辖区单位代表可自愿申请，也可由街道（镇）确定。

　　第十四条街道（镇）应全**区工作者的德、能、勤、绩、廉，考核主要内容包括：

　　1、社区工作者的政治立场、思想道德和工作、生活作风情况;全心**区居民服务，维护群众利益，为群众解决问题的情况;廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。

　　2、社区工作者对相关工作的政策、规定的熟悉、掌握情况，自觉熟练运用政策、规定解决问题的能力，具备本职工作需要的文化、专业知识和技能等方面的情况;对责任范围内工作职责、居民构成、居民需求的熟悉、掌握情况;组织和带领群**区建设、管理和服务，完成工作目标的情况。