市人力资源和社会保障局工作计划新选(共3页)1900字.docx
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市人力资源和社会保障局工作计划新选
**##市人力资源和社会保障部门以新的体制机制创新发展的一年。
全市人力资源社会保障工作的总体要求是:
深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“三生融合、幸福温州”奋斗目标,牢牢把握服务发展、保障民生、促进转型的工作主线,着力推进人才优先发展,积极实施就业创业战略,不断健全社会保障体系,深化领域体制机制改革,深入发展和谐劳动关
系,提升基本公共服务水平,凝心聚力、继往开来,奋勇开拓、争先创优,以扎实的工作成效为温州转型发展提供坚实的保障。
(一)强化人才的引领支撑作用,统筹推进各类人才发展。
一是抓好高层次人才选拔培养。
认真实施新一轮**人才工程,选拔培养对象*名,其中第一层次10名,第二层次120名,第三层次**名;重点资助10个高层次人才创新项目,选派30名**人才赴国内外科研院校培训进修,继续举办出国培训人员bft培训班。
根据@@省里的工作部署,继续做好国务院享受政府特殊津贴对象、省*人才等各类专家选拔推荐工作。
加强专业技术人员继续教育,“*网络学堂”培训资源向其延伸,举办专业技术人员继续教育高研班8期,新增专业技术人员教育基地1-2个,完成4万人次继续教育培训。
二是引进海内外高端人才智力。
##市委人才办举办民营企业高层次人才洽谈会和赴海外开展招才活动,深入实施“*580海外精英引进计划”。
组团参加宁波“浙洽会”、**国际人才交流合作大会等@@省级国际性人才智力交流活动。
大力引进国外智力项目,全年聘请外国专家200人次,实施引智项目150项,继续做好外国专家管理服务和评选表彰工作。
研究制定人才新政策,采取多种形式广揽各类人才,全年组织12次赴国##市招才活动。
三是培养高技能人才队伍。
认真@@省高技能人才队伍建设三年行动计划,全年计划组织5万名进城农民工技能培训,评选表彰一批“**技能大奖”、“首席技师”和“**技术能手”,选派一批紧缺型职业高技能人才培训研修,##市万名职工技能大比武,加快组建**技师学院,建设具有综合性、公益性和示范性的公共实训基地。
全年力争新增高技能人才1.5万人。
四是加强人才载体平台建设。
推进企业博士后工作站建设,调整完善博士后工作站财政补助政策,新建一批博士后工作站。
遴选第二批20家市级重点企业技术创新团队,建设20个技能大师工作室。
@@省博联**科技创新基地第二轮签约合作,完善温州大学人才工作驿站运行机制,继续加强鄂渝川高校毕业研究生温州实习基地、留学人员创业园、行业协会人才工作站建设。
五是抓好人力资源公共服务。
加快整合政府##市场、技工交流中心、职介中心等##市场,推进##市场统一贯通。
继续加强**人才网、华夏英才网、人事考试、职业技能鉴定等网站建设,着力拓展服务功能。
积极组织开展20次“扶工扶农”、“百名博士企业行”等各类科技智力服务企业基层活动。
(二)实施更加积极的就业政策,努力促进就业稳定。
一是大力创建充**区(村)。
继续加大对城镇“零就业家庭”、农村低保家庭劳动力、长期失业人员等就业困难人员的援助力度,全市创建充**区达到98%以上,充分就业村达到70%以上,确保城镇零就业家庭动态归零,全@@省下达的新增就业人数。
二是大力推进就业援助帮扶。
深入开展破解企业招工难专项行动,帮助缓解企业招工难问题,全市举办招聘会200场次,征集就业岗位15万个以上。
重点强化对生活困难的水库移民就业帮扶,落实*名生活困难的水库移民社保补贴,市区帮扶XXXX年名困难人员实现就业,新增公益性岗位*名。
城镇失业登记率控制在4%以内。
三是大力促进创业带动就业。
深@@省级##市创建工作,努力改善创业环境,建立健全政策扶持、创业服务、创业培训联动的工作机制,以富有成效的工@@省里检查验收。
坚持鼓励创业创新,扶持一批创业孵化基地,对有创业意愿并有一定创业能力的大学毕业生、下岗失业人员、外来务工人员提供免费的创业培训和“一条龙”的帮扶服务。
四是大力推进高校毕业生就业。
深入实施高校毕业生就业创业“三项计划”,认真做好就业指导、就业推荐等各项服务,切实落实促进就业创业各项政策,积极搭建就业创业服务平台。
##市、**区域性高校毕业生公益性就业招聘专场,全市建立200家高校毕业生就业见习基地,组织*名毕业生参加就业见习、**名毕业生参加就业创业培训,多渠道促进毕业生就业创业,确保高校毕业生初次就业率达到*%以上。
(三)完**乡的社会保障体系,加快推进全民社保。
一是不断扩大社会保险覆盖面。
全面宣传贯彻落实《社会保险法》,加大社会保障法律法规宣传和检查力度,重点加大对私营企业、民办非企业单位的社会保险扩面力度,努力将符合参保条件的各类群体纳入到相应的社会保险制度中。
全市城镇**乡居民社会养老保险新增18万人,职工基本医疗。