劳动力转移工作总结模板4篇（共22页）14500字.docx

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劳动力转移工作总结模板4篇

　　本文目录劳动力转移工作总结模板XX年农村劳动力转移培训阳光工程工作总结##县农村劳动力转移培训阳光工程**县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结

　　度，在上级党政和扶贫主管部门的正确领导下，学校遵循“省主管、市代管、区主办”的原则，按照“政府主导、##市场、订单办学、保障就业”的培训要求，以创新培训模式为突破口，继续探索完善“一表、一卡、一券、一单、两证、两合同、两台帐”的全程培训管理机制；继续探索完**区、乡、村、户“四个覆盖”为目标，政府为主导、学校为主体的多方参与的宣传机制；继续探索完善以坚持“三靠”（靠订单、靠中心、靠能人）、落实“三制”（回访制、招回制、提高制）为切入点的高质、稳定的就业保障机制。

至12月，共转移培训贫困农民工XXXX年人，占计划任务的100%，其中学校安置XXXX年人，自主择业15人，安置就业率达99%。

就业学员96%免费安置到世界五百强企业，月工收入在XXXX年元以上，为提高贫困劳动力素质，帮助贫困农民增加收入，加快脱贫致富步伐作出了应有的贡献。

　　一、强化领导意识，明确培训的“支撑点”

　　劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋”的实惠工程。

为把此项工作做实做好，我们始终把各级领导的关怀、指导放在培训工作的首位，把领导来校检查指导工作作为推动自身工作前进的内动力。

学校培训中心领导对培训具体工作多次做出明确要求，要求必须用最好的人力，尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。

学校设置的“一室三部”既要分工又要密切协作，在各自抓好本职工作的基础上，对一些交叉共同需要办理的工作，必须统筹安排，形成合力解决。

一年来，我们迎接国家、省、市、区领导对我校转移培训工作检查、指导达20多次。

9月2日上午，**区人大党组书记、副主任刘青宁、副主任吴群传、区扶贫办主任陈永明到学校就劳动力转移培训工作作专题调研。

11月7日，由区扶贫办组织**区转移培训工作研讨会在我校召开，我校负责人以中心发言人身份就培训工作作了专题发言，市扶贫办黄鹏主任作了总结讲话，对我校培训工作给予了充分肯定；10月30日，##市政协副主席何长洋等领**区副区长张洪祥等人陪同下，对我校劳动力转移培训成果进行了视察验收，市区领导充分肯定了我校劳动力转移培训业绩，高度赞扬了我校一流的教学实训设施，并勉励学校继续努力，##市劳动力转移培训带头人。

各级领导的关怀、指导，使我们的工作做得更加规范有序，培训质量进一步提高。

一个领导重视、教师积极工作、学员踊跃参训的良好培训局面在我校全面形成。

　　二、细化订单培训，落实培训的“关键点”

　　“订单培训”是我校转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，又约定了培训学员输出的工种、地点和时间。

此种培训能充分调动“教”、“学”、“用”三方面的积极性，大大提高培训、安置效率。

一年来，我们先后多次派招生安置人员到广州、深圳、江苏等经**区，深入厂矿、企业（公司）实地考察，了解现代企业对人才需求的实际情况，通过双方介绍、联系及深层次的会谈，不少企业与我校达成了长期培训安置意向性协议。

在XX年年意向订单签约培训的基础上，我校又与世界500强企业进行了更深入的合作，又有10多个单位与学校签订了培训、安置协议，为开辟培训安置门路找到了更好、更广的空间。

　　三、提升专业内涵，拓展培训的“增长点”

　　“适销对路”是市场经济的一条重要法则。

这要求所设培训专业以及各专业开设的课程必须做到“三合”，即：

合时、合地、合人。

也就是说，我们开设的专业、设置的课程应该与现有地方经济发展所需人才要求同步。

在这方面，我们通过分离、调整、加载等手段做了大量细致入微的工作。

一是将原有机械专业分离为车钳工、焊工两个培训发展方向，将原有电工电子专业分离为水电安装、家电维修、电力拖动三个培训发展方向。

二是课程设置与时俱进，力求规范、实用。

计算机专业在原有汉录入、word文处理、excl电子表格学习内容的基础上增学简单的动画制作和一些网络常识；缝纫专业在原有服装识图、服装剪裁学习内容的基础上，适当增设了现代服装设计等基础课程；家电专业侧重向学员传授常用家电维护、常见故障检修知识。

三是整合教学内容，加载公共常识课程。

各专业学员在学习本专业技能课程的同时，还必须学习一些公共常识课程。

在过去已开就业常识、法律法规、普通话、礼仪常识等公共课程的基础上，本学年又加开了常用应用文写作课程。

通过以上办法，我校专业设置更具个性，课程设置更加全面、合理，广大培训学员受益更大，得到的实惠更多。

　　四、搭建招生网络，把握培训的“切入点”

　　建立有效的招生网络，是把党和政府的温暖送到千万贫困户家庭的桥梁和纽带，是把转移培训的招生信息及时传达到千万贫困户家中的重要手段，是完成培训任务的基础性工作。

为做好这一工作，一年来，我们进一步强化“三到位”工作。

一是领导到位。

学校培训中心主任和分管副校长面对招生问题总是定期组织有关人员召开专门会议，研讨解决办法。

同时，成立招生小组，充分调动广大教职工的积极性，鼓励工作责任心强且具有招生能力的教师**乡镇、农村宣传招生工作。

二是宣传到位。

**区扶贫办、劳务办的主导下，学##市广播电视媒体开辟“培训之窗”栏目，定期及时宣传招生培训信息。

其次，在区教育主管部门成教科的支持下，**乡镇成教专干为地方招生宣传联络员，通过召开群众会、发放资料、办墙报等多种途径，使政策宣传覆盖千家万户。

再则，学校领导亲自挂帅，常带领招生组成员开上宣传车，**乡镇流动宣传。

一年来，招生组成员行程XXXX年0多里，奔赴200**乡镇作政策宣传，发宣传资料XXXX年0多份。

三是学员组织到位。

按政策要求，采取农户自愿申请、村组推荐、乡村公示、乡（镇）审核、扶贫办审定的程序招生组织学员。

学员入学培训严格按“一表、一卡、一券、一单、两证、两合同、两台帐”的管理机制运行。

由于措施得力、工作到位，招生网络已全面形成。

本年度不仅迎来了**乡镇的许多农民工前来参训，还迎来了不少陕西、苍溪、**县籍贫困农民来校学习。

　　五、加强培训管理，抓牢培训的“着力点”

　　提高劳动力转移培训效益的关键在于强化劳动技能培训。

一年来，我们紧紧围绕培训、管理等关键环节，切实做到“两个规范”、“八个结合”。

一是规范培训内容。

按照国家职业标准和就业要求，对同工种坚持统一培训内容、统一培训课程、统一结业鉴定，以此规范培训内容，确保培训安置。

二是规范培训管理。

主要做到“四个统一”。

统一建立台帐。

根据承担的培训任务，学校规范地建立了农民工培训台帐和就业安置台帐；统一报告制度。

学校每月定期向项目**区扶贫办报告培训情况，并将有关信息及时编发在学校主办的《基地信息》上，随时接受监督管理；统一责任追究。

学校实行法人负总责、分管领导直接抓、培训安置部门具体承办的管理体制，领导到位，责任到人，谁出问题，谁负责任；统一检查验收。

学员培训结束后，学校按培训计划认真组织人员检查验收，对培训内容不合要求、不落实的地方，要重新补课，对不合格学员，适当延长培训时间，以此确保培训质量。

　　在培训方式上，努力做好“八个结合”。

##市场和用工单位需求，有针对性地开展培训，做到订单培训与定向输出相结合；二是中期和短期培训相结合；三是引导性培训与技能培训相结合，确保培训一期，学到一技；四是培训与创建劳务品牌相结合，打造出了具有巴山特色的劳务品牌——巴山汉（妹）子，以品牌拓##市场；五是自费培训与政府补助相结合；六是普通教育与转移培训相结合，在初三、高三农村学生中实行分流，进行职业技能培训；七是学校培训与务工地再培训相结合；八是校本培训与**乡相结合，为推进劳务扶贫新村建设创造条件。

多种培训方式的运用，大大满足了不同层次、不同类型的农民工学技增能的要求。

目前，结业学员紧俏，每天向学校咨询联系的单位络绎不绝。

　　六、抓好安置服务，站稳培训的“落脚点”

　　安置就业是劳动力转移培训的根本目的。

在实践中，我们坚持做到“三个依靠”：

一是依靠订单促进就业。

在农民工培训中，我们始终“##市场需求转，按照企业要求办”，大力开展订单培训和委托培训，今年以来，与深圳、广州、江苏、成都等地的10多家企业签订了长期就业安置合同，主渠道解决了培训学员安置就业，按市场需求，年内已向社会培养输送技能型、操作型人才XXXX年多人。

二是依靠就业维权服务中心促进就业。

学校以驻外机构为窗口，在深圳、江苏、宁波、广州等地建立了安置就业维权服务中心，通过中心对学员安置作辐射宣传，这样，使安置有组织、成建制地进行，##市场竞争日趋激烈的情况下，今年我校的安置工作呈上升态势，进展十分顺利。

三是依靠能人促进就业。

充分利用外出时间长、务工技能强、联系渠道广的农民工能人，采取亲连亲、戚连戚，邻帮邻等方式，形成地域输出、家庭输出的良性模式，开辟了有效的、牢固的就业渠道。

至今，已有40多位就业能人，协助学校安置培训结业学员300多人。

　　但在培训的工作中，我们也还存在一些不足，更有一些殷切希望解决的问题。

一是学校在招生、培训、就业安置各个环节上还需进一步周密安排，做到环环紧扣，步步落实；二是在培训内容上还需进一步研究完善，以便更适合广大贫困农民工参训学习的需要；三是希望扩大劳动力转移培训规模，增加培训任务，以满足贫困农民日益增长的参训需求；四是加大宣传力度，希望政府出台相应政策，**乡镇农民参训**乡级目标考核；五是安排专项工作经费，解决行政管理、业务指导、招生组织、就业安置、维权服务等工作中必须的工作经费；六是由于农民工来校学习是陆陆续续的，因此结业安置时间不能整齐划一，希望主管部门在签发培训券时以实际培训为准，特事特办。

七是出台对转移培训工作更优惠的系列政策，整合部门力量，降低结业农民工办证收费标准，形成共同关注农民工的合力。

　　总之，今年我校的劳动力转移培训工作

　　XX年农村劳动力转移培训阳光工程工作总结劳动力转移工作总结模板

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　　为了将以农村劳力转移培训阳光工程为依托的劳务经济做大做强，把市政府的实事办实办好，进一步贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府关于农村劳动力转移培训有关文件的精神，##市农村劳动力就业技能，加快农村劳动力转移步伐，促进农民增收，今年，我市遵循“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，以市场需求为导向，以提高农民转岗就业率、增加农民收入为重点，强化措施，狠抓管理，着力实施农村劳动力转移培训阳光工程。

现将有关情况总结如下：

　　一、基本情况

　　1、农村劳动力及务工情况：

我市共有农业人口47.5万人，其中农村劳动力22.8万人，占农村总人口的48%。

##市农村外出务工劳动力XXXX年0人，占农村总劳动力的43.4%，外出务工总收入7.68亿元；农村人均纯收入XXXX年元，其中务工收入XXXX年元、占人均纯收入的42%；农村人均纯收入比上年同期增加242元，外出务工收入比上年增加146元、占农村人均纯收入增加值（对农民增收的贡献率）的60%。

　　2、阳光工程培训基地情况：

我市现有阳光工程培训基地四个，三个是公办机构，一个是民办机构，分别是：

市农广校、市科技技能培训中心、市中等职业技术学校、市劳动就业培训中心。

开设有农产品加工、粉笔制作、植保机防工、缝纫、计算机、家电维修、电子电工、电氧焊等十几个培训工种，年总培训能力超过XXXX年人。

　　3、阳光工程培训任务完成情况：

省阳光工程办公室##市下达了XXXX年人的培训计划任务。

我市按照上级要求，及时对任务进行了分解布置。

截至11月底，共完成技能性培训XXXX年人，占省下达总任务的99.9%，结业XXXX年人，转移就业XXXX年人，转移就业人数占结业人数的94.4%。

预计至年底可完成技能性培训XXXX年人。

　　4、全市农村劳动力转移培训任务完成情况:

预##市可完成技能性培训1XX人，完成引导性培训XXXX年0人。

　　二、实施阳光工程的主要成效

（一）培训基地进一步优化。

　　##市通过公开招标，##市优选了五个培训@@省阳光办审核，最##市农广校、市科技技能培训中心、市中等职业技##市劳动就业培训中心等四个培训基地。

与上年相比，各基地都增加了培训场地和教学设施，调整了培训专业，使专业设置##市场需求，同时，我市培训基地的培训能力也进一步增强。

（二）培训转移质效进一步提高。

　　各培训基地坚持“以需求定培训”的原则，积极探索适合农民的“订单培训、定向输出”、“就近培训、就地转移”、“整合资源、联合培训”等培训模式，提高了培训的针对性，保证了农民学员的有效转移，涌现出了一批热爱科技、学习勤奋、通过培训就业改变人生的学员典型。

　　（三）示范带动作用进一步增强。

　　XX##市外出务工农民7.57万人,占农村劳动力总数的33.3%；通过阳光工程的实施，##市外出务工农民达9.89万人，占农村劳动力总数的43.4%。

　　（四）农民收入稳步增长。

　　经过培训的学员转移就业后，月平均收入在800-XXXX年元之间，比在家务农多200-600元，其中送至日本、新加坡等国外就业的学员，月平均收入达XXXX年-XXXX年元；经过培训农民工的月平均收入，普遍比未参加培训的高300元以上。

据统计，##市农民外出务工收入达7.68亿元,##市农业总产值的30.7%。

　　三、主要作法

（一）加强组织领导，有效整合资源。

　　为有##市范围内的教育培训资源、中介劳务资源、资金人力资源，我市加强了对这项工作的组织领导。

　　一是阳光工程领导小组成员单位建立了农村劳动力转移培训联席会议制度；各成员单位、各乡镇都成立了阳光工程工作专班。

##市委、市政府召开专门会进行部署，做好组织、协调、培训工作，各乡镇全力配合组织农民参加培训。

分管领导多次到阳光工程办公室现场办公、指导工作。

##市财政按人平50元的标准配套阳光工程补助资金20万元，提高了阳光工程补助标准和受惠农民范围；同时安排办公经费2万元，保证了阳光工程工作的正常开展。

四是加大了督导检查力度，进行了三次全面的自查自纠，由领导小组成员单位及部分人大代表、政协委员组成检查小组，对各基地的培训转移工作和补助发放情况逐一进行了检查，促进了管理的规范化。

（二）完善各项制度，规范基地管理。

　　一是按照公开、公平、公正和优胜劣汰的原则，采取招投标的方式，在年初重新认定了四个培训基地，并进行了公示。

二是制定了《##市农村劳动力转移培训XX年实施方案》，进一步明确了相关单位和培训基地的工作任务和职责。

三是严格基地管理，确保培训质量。

督促培训基地完善各种设施和各项规章制度，加强师资队伍的选拔、建设和管理；按照“三有”（有教学计划、备课记录、考核考试情况）的要求，采取“四个结合”（教师讲课与声像教学相结合、课堂讲解与实践操作相结合、实践技能与理论知识相结合、学习与考试相结合）的办法确保教学质量。

四是规范阳光工程工作管理。

严格要求基地公开招生简章、公示受补助学员情况、公开承诺培训就业一条龙服务；要求基地安排专人负责学员档案、身份证复印件、考试考核、技能鉴定等资料的收集、整理；统一了培训台帐填写要求和台帐、进度的报送日期与办法；加强了配套教材和结业证书的发放管理；加强了网络管理，对省阳光网和应城网阳光工程专栏实行专人管理，专门负责转移培训台帐、进度和工作动态的上报。

　　（三）狠抓宣传发动，提高参训比率。

　　们分别组织开展了**乡、进村入校活动，广泛宣传党的阳光工程惠农##市阳光工程培训的工种、就业前景等情况，鼓励农民和即将离校的农村毕业生参加技能培训。

通过多种方式的宣传，扩大了宣传覆盖面和阳光工程的影响力，有效提高了农民参训率。

　　（四）严格资金监管，实行阳光操作。

　　为##市阳光工程达到政府补贴、农民受益的目的，市阳光办加大了资金管理力度。

　　一##市实际及时调整培训补助标准。

今年的阳光工程补助，除中央下拨资金外，省按人平50元的标准进行了配套，##市政府也决定给阳光工程学员人平配套补助50元，我##市培训工种的收费标准和培训时间，及时调整了补助标准，使享受100、200、300元三个档次补助的学员数比例达到3:

4:

3，人平补助标准达200元。

　　##市财政局联合印制了规范的培训代金券，##市##市财政局的公章并进行登记管理，同时对基地实行补助资金申报制度。

　　三是按照“五公开”的要求，要求基地对培训岗位、收费标准、补助标准以及培训就业一条龙服务承诺进行公开，对享受阳光工程补助学员的基本情况进行公示，接受社会和学员监督。

　　四是规范了补助资金的发放兑现程序。

统一规定培训基地对符合补助条件的学员，采取“以降代补”（即收取培训费时扣除应发补助资金）或“先收后补”（即先按学费标准收费，学员结业时再发放补助资金）方式先行垫付补助资金，省下拨补助款后，培训基地凭培训券、培训台帐和身份证件##市阳光办申请划拨补助资金。

　　五是严格监管补助资金的发放，重点审核学员的缴费收据和就业协议，督促基地严格按照《##市农村劳动力转移培训阳光工程财政补助资金实施细则》的要求进行发放。

并采取随机抽查的办法，根据基地上报的台帐，电话联系阳光工程学员，抽查人数占基地上报就业人数的5%，重点检查是否参加过培训，是否就业和是否接受补助，防止了基地虚报冒领和私自截留培训补助现象的发生。

　　（五）创新培训模式，提高就业水平。

　　转岗培训，就业是关键。

为确保学有所用，充分就业，我市阳光工程培训基地在培训补助十分有限而农民收入普遍较低的情况下，积极探索开展农村劳动力转移培训的新办法、新形式，采取就地转移与向外输出双管齐下的办法，使学员及时有序地得到就业。

　　一是流动办班，下乡培训。

市农广校为了方便农民学员，降低农民培训成本，探索出了“流动办班，下乡培训”的新模式，今年7月，在杨河镇组织农民67人，开办了植保机防工技能培训班，采取家门口学习理论、田地间实际操作的方式，把基**乡镇，把技能送到农民家门口，结业学员全部成为机防专业服务队员，**区的病虫害统防统治，方便了农民学员的生产生活。

　　二是多方结合，借力培训。

市农广##市特色产业、优势产业和国家项目的发展之力，积极开办各种技能培训班，实现了农民的就地培训和就地转移。

6月，市农广##市优质稻板块项目的实施，在杨河镇开办了以糯米加工为主的农产品加工技能培训班，培训农民63人，并以这期学员为班底，成##市巡检糯米协会，既服务了本地优质稻产业的发展，解决了稻米贮藏加工问题，又实现了有效就业；为了进一##市石膏产业，凸显特色产业优势，市农广校聘请粉笔生产、销售技师作为教师，开办了粉笔加工技能培训班，学员结业后分##市内和湖南岳阳等地就业，目前已转移就业156人。

　　三是整合资金，三免培训。

市劳动就业培训##市阳光工程基地之一，同时也##市“雨露计划”、“再就业培训”等项目的培训任务，为了吸引更多的农村劳动力参加培训，培训中心在政策允许范围内，调整再就业资金的使用方向，有效整合培训资金，对学员实行免学费、免住宿费、免生活费的“三免培训”，解决农民无钱培训的困难。

　　四是校企联合，订单培训。

市中等职业技术学校为配合实施“阳光工程”，积极与南方许多企业联系，签订供需合同，争取培训订单。

今年4-5月，中职学##市富士康科技集团、##市万富浩特公司、##市新都化工有限公司等用人单位签订了培训订单，工种包括电子电工、医药化工等，学员结业后分别输送到深圳、惠州、应城的几家公司就业。

市农广校为了使阳光工程学员结业后能顺利找到工作且能稳定就业，积极探索“校企联合”办班的模式，经过多方努力，与武汉汉正街舒美服饰公司、武汉龙财顺制衣厂达成了厂校挂钩、合办培训基地的协议，开展了缝纫技能培训，培训的学员结业后全部到这两家缝纫制衣企业就业。

　　五是以工养学，免费培训。

由于目前阳光工程政府补助资金有限，许多有培训愿望的贫困家庭农民因交不起培训费而不能参加培训，市农广校龙富缝纫培训基地为了让贫困农民也能参加培训，积极为学员寻求“勤工俭学”的路子，经常从服装企业争取回服装半成品加工订单，实行以工养学，免费培训，一方面提高了学员的实际动手能力，另一方面加工费也可以弥补学费的不足。

　　六是国内培训，国外就业。

市科技技能培训中心充分利用开办时间长、就业门路广、招工信息多的优势，瞄准##市场，有针对性地开设专业，让农民工走出国门赚洋钱。

一方面大量招收农民学员，根据国外厂家对缝纫、电子、电焊等熟练工种需求较大的实际情况，开展相应工种的培训；另一方面@@省国际劳务输出公司联系，建立了良好的长期信用合作关系，组织农民学员参加外国公@@省的招聘会，推荐学员到国外打工，大大提高了农民务工收入。

　　（六）放大“阳光”效应，发展劳务经济。

　　在努力引导农民参加技能培训、保障学员充分就业的同时，市阳光办还积极加强与##市直有关部门的联系和沟通，放大阳光工程效应，为服务劳务经济、促进农民致富奔小康做好组织协调等配套工作。

　　##市委市政府的统一领导下，积极组织各有关部门围绕阳光工程发挥优势，开展多种形式的培训和就业服务活动，延长了阳光工程服务链条。

如市委组织部狠抓农村党员和干部的教育培训，劳动和社会保障局开展了岗位培训、技能鉴定、输出就业等全程服务，教育部门加大了“双后生”的培训转移力度，团市委实施了“青春富康行动”和马口计划，市妇联积极引导农村妇女参加职业技能培训，等等。

　　二是开展农村劳动力资源动态监测和开发研究，##市农村劳动力资源及从业现状和动态变

　　化情况。

按照科学调查取样的要求，选择了陈河、杨**乡镇的八个村组作为监测点，在每个监测点聘请一名村干部为监测员，定期对农村劳动力的数量增减、职业变化情况进行调查登记，##市农村劳动力的动态变化情况，为合理开发农村劳动力提供决策依据。

　　三是建立信息服务平台，为农民提供培训和招工信息。

以各培**乡镇农技服务中心为依托，设立了20个信息服务网点，定期发布各种岗位培训招生、企业招工等信息，引导农民积极参加培训和有序转移就业。

　　四是为务工农民维护合法权益。

##市劳动监察部门，##市劳动监察力度，重点解决拖欠农民工工资问题；向农村学员发放跟踪服务卡，及时了解学员特别是外出务工学员的工作生活情况，帮助就业学员排忧解难，切实为务工农民维护合法权益。

　　五是科##市农村劳动力转移培训“十一五”规划。

　　通过抓好阳光工程配套服务，##市农村劳动力转移培训工作的开展，进一步提高了农民的综合素质和转移就业能力，加快了农民向非农产业和城镇转移的步伐，有效促进了劳务经济的发展壮大。

　　四、存在的问题和明年工作打算

　　##市在农村劳动力转移培训方面做了一定工作，但也存在不少困难和问题，主要表现在：

一是农村富余劳动力数量大，隐性失业率高，劳力资源浪费严重；二是参加培训的农民和推荐就业的人数占农村现有富余人数的比率很低；三是培训质量还不高，转移就业竞争力不强；四是受传统观念的影响，普遍存在重学历教育轻技能教育的现象，少数单位包括农民自己对农民工技能教育的重视程度还不高。

　　当前，大力转移农村富余劳动力，发展劳务经济，是增加农民收入的重要途径，是实##市的重大举措。

要实现农村富余劳动力的有序转移就业，加强技能培训、提高就业能力是关键，因此，农村劳动力转移培训工作是发展劳务经济的重中之重，它作为一项庞大的系统工程、社会工程、民心工程，关系到农民增收、农村稳定和农村社会的全面发展，需要政府的大力支持和全社会的共同关注。

　　下阶段，我们要以“三个代表”重要思想为指导，在各级阳光工程办公室的具体领导下，充分发挥资源优势，整合部门力量，强化检查督办，大力开展农村劳动力转移培训，加快农村富余劳动力转移就业步伐。

　　一是要进一步加强配合，形成整体合力。

各成员##市阳光工程领导小组的统一指挥下，提高思想认识，密切配合工作，形成整体合力；办公室要认真做好协调、服务工作；各培训基地要充分发挥资源优势，扩大招生规模；各乡镇要加强对这项工作的引导，共同形成一个完善的信息服务网络，努力提高农村劳动力的参训率、合格率、就业率。

　　二是要进