离退休人员管理处年终总结（共3页）1300字.docx

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离退休人员管理处年终总结

　　200*年度，管理处在学院党委的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，“以离退休人员需要为己任，以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，不断探索新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，在学院各部门的大力支持下，圆满完成了学院交给的各项任务和管理处所制定的各项工作计划。

　　一、现状概述

　　截止xx年12月底，学院新增退休人员15人，自然减员3人。

现在实有离退休人员总数196（含内退人员15）人，占在职人员总数（336）的55%，其中，离休人员40人，退休人员153人，最高年龄94岁（今年年底去世），平均年龄68，5岁。

管理处现有正式工作人员3人，临时工作人员1人，目前工作人员的现有平均工作量是1比66。

　　二、管理处内部管理工作

　　1、从老同志们的实际需要出发，确立了“以离退休人员需要为己任，做好离退休人员的服务工作”的工作宗旨。

严格遵守敬老爱老的职业道德，强化工作人员的服务意识，热爱本职工作，满腔热情地为老同志们服务。

　　2、对工作职责进行细化：

（一）认真贯彻和落实国家和学院有关离退休人员的社会保障政策;

（二）组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神;（三）组织学习和宣传学院有关重大决策精神;（四）做好学院有关离退休人员费用的代领代发工作;（五）做好学院有关离退休人员福利的代领代发工作;（六）为需要的离退休人员看病、取药和医药费用报销等提供方便;（七）做好老年“突发事件”的应对与处理工作：

（1）发讣告

（2）代写挽联、横幅（3）举行告别仪式（4）对所需要的家属提供丧葬车辆服务（5）代报规定的丧葬费用等;（八）开展多种多样的文化娱乐活动，增进离退休人员身心健康（九）其它服务工作。

　　3、在内部管理方面，采取项目管理：

（一）离退休人员管理;

（二）离退休党员管理;（三）档案管理;（四）经费管理;（五）固定资产管理;（六）生活服务管理;（七）文化生活管理。

在档案管理方面，特别是年龄状况采取动态管理方式，定期分析年龄层次变化。

经费使用方面做到透明化，年底向老同志们公开财务帐目。

　　4、学习老龄工作理论，不断提高业务素质

　　******同志讲过：

我国已经步入老龄化社会，并且是老年人口最多的国家。

老年人为社会发展做出了历史性贡献,他们有权共享社会经济发展成果。

　　从我国国情出发,以"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"老龄工作长期目标为指导,丰富文化生活,改善生活环境,促进老年人身心健康，实现这一目标是全社会的共同责任,也是一项系统工程。

做好老龄工作，不但需要我们工作人员的工作热情，同时需要从老年人的特点出发，既要掌握老龄工作政策，又要求我们学习老年心理学、老年健康等一些理论知识。

为不断改善我们的工作，我们定期与全总老干部局进行交流，同时，今年我们走出去到理工大学、工商大学，请中华女子学院和北京科技电子学院从事老干部工作的同志走进来，就如何做好老干部工作进行了经验交流。

这些做法，为我们开阔工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。

同时，作为学院工作的组成部分，也起到了很好的对外宣传作用。

　　三、一年来的实际工作

　　在我们学院的离退休人员当中有老专家、老教授、老干部、老同志，他们为党的工运事业和学院的发展建设，做出了历史性贡献，同样是国家的宝贵财富。

长期以来，学院党委始终从政治和稳定的高度关心老干部工作，在物质生活和精神生活方面给予了大量的财力和物力支持。