市人才工作总结（共6页）3500字.docx

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市人才工作总结

　　200x年，我市人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，##市“十一五”发展开好局、起好步提供人才保障和智力支持。

　　一、创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导

　　1、强化人才工作的组织领导。

##市委人才工作领导小组，根据工作需要，新增加了建设局、公安局为人才工作领导小组成员单位，并结合研究人才工作重大问题，已组织召开3次人才工作领导小组成员会议。

##市领导联系优秀人才制度，##市领导联系1-2名中高级优秀人才，30位市领导首批联系优秀人才对象36名。

　　2、落实人才工作考核责任制。

@@省、##市关于党政领导班子科技进步和人才工作目标责任制要求，抓好科技进步与人才工作目标责任制有关工作的落实，##市实际，完善人才工作目标考核体系，进行认真考核评比，评选出优胜单位5家和合格单位9家。

　　3、编制出台《xx市“十一五”人才发展规划》。

根据上级的统##市委、市政府要求，与省人才研究所合作，经过调查研究和科学编制，《xx市“十一五”人才发展规划》经市委、市政府同意，于今年4##市委、市人民政府印发

　　实施，##市“十一五”专项规划编制中出台的最早一个专项规划。

《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，成为今后一##市人才工作发展的一个纲领性文件。

根据今年人才工作实际，制定印发了XX##市人才工作要点，并分解落实到人才工作领导小组各成员单位及相关部门，明确了全年人才工作目标任务。

　　二、创新人才培养机制，推进人才资源能力建设

　　1、加强党政人才选拔培养。

根据党政人才的不同岗位特点，合理安排培训班次，有针对性地加强党政人才培训教育，完成全年培训班次23期任务。

以换届工作为契机，调整充实优秀年轻领导班子成员，切实加强对后备干部跟踪考察和严格管理，**乡镇街道一般工作人员交流工作。

深入贯彻实施《公务员法》，邀请专家举办一期公务员法知识讲座。

与此同时，继续组织45周岁以下公务员公共管理课程的培训，共有XXXX年人次参加公共基础管理课程培训考核。

与南京大学合作举办公共管理硕士研究生课程进修班，招收首批学员32人。

配合上级组织实施XX年浙江·青海“循环经济”公务员对口培训班xx现场学习交流会。

　　2、

　　实施优秀中青年人才培养工程。

继##市“135”优秀中青年人才培养计划，年初落实“135”人才培养资助经费首次下拨36万元。

##市的统一部署，组织开展推荐##市政府特殊津贴人员选拔工作，我市推荐上报了5名选拔对象，##市中医院张玉柱最终获得批准。

##市##市131优秀中青年人选的4名同志##市赴德国举办的现代农业产业化与科技创新培训团。

组织首期“135”人才学术休假考察活动，开展学术交流，激励创新创业。

深化职称改革，继续实施评聘分开，争取评审专业技术人员XXXX年人左右。

　　3、组织开展各类人才培训考核。

加强企业高级经营管理人才培训，重点抓好大企业的经营者素质培训，举办培训班2期，培训经营管理者120余人。

组织926人次参加计算机应用能力三级培训考核，404人次参加电子政务培训考核，198人次参@@省外语水平等级二、三级培训考核，以及组织开展专业技术人员继续教育公共科目培训和企业生产主管、车间主任培训，组织实施企业经营管理人才培训班。

开展五个以##市级职业技能竞赛，对获得前三名选手，符合条件的破格晋升，核发相应职业（工种）的高级职业资格证书。

拓宽技能人才成长的通道，全

　　年共培训初中级XXXX年人，高级以上350人。

组织了农村富余劳动力培训、失业农民技术培训、农村适用技术培训等培训班，共培训2.5万人次左右。

实施农民素质培训工程，培训实用人才XXXX年名，其中经营（营销）管理人才150名、农业技术推广人才200名、种养能手600名、能工巧匠50名。

　　三、创新人才引进机制，加大优秀人才集聚力度

　　1、规范机制选人才。

继续按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织面向社会和应届高校毕业生招考录用国家公务员61名。

制定出台了《xx市事业单位公开招聘人员实施办法》，首次较大规模组织事业单位公开招录40人，报名参加笔试人员达XXXX年余人。

　　2、市场配置招人才。

培育扩大“有形”和“无形”##市场，活跃人才交流。

先后组织春季、夏季人才交流会、大型公益性毕业生就业招聘会、综合性人才交流会、工业企业人才招聘专场、##市，累计组织各种交流活动10场，进场设摊单位650家，达成聘用意向XXXX年余人次。

积极拓展人才信息网##市场引才工作，举办为期一个月的网上人才交流大会，参加单位111家，提供岗位XXXX年个，网上招聘十分火爆，每天点击率达1万人次以上，当月人才网访问量达到30万余人次。

　　3、主动出击引人

　　才。

组织飞虹通信、华达集团及教育卫生所属事业单位等13家单位赴沈阳寻觅中高级人才，组织杭州环宇集团有限公司等56家企事业单@@省、##市各类人才交流大会，共达成引进人才意向236人。

##市西博会总体部署，我市还将组织企事业单位参加第八届（XX）西湖博览会杭州人才交流大会以及XX西湖博览会长三角高级人才招聘大会。

　　4、“外借脑袋”揽人才。

以项目为载体，鼓励企事业单位采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等方式引进国外智力。

全年完成申报国我智力引进项目28个，组织申报引进国外智力示范单位1家。

项目涉及体育产品、机械制造、食品加工等领域，其中杭州飞鹰企业的新型赛艇研制，日月集团的反光板制造技术、微型电机制造技术等项目被批准为国家级项目，先后有30余位外国专家来富工作。

杭州日月电器日本专家东信行@@省政府颁发的“西湖友谊奖”。

通过创新引才机制，实施“个性化”引才方式，预计全年引进非xx籍各类人才500名以上。

　　四、创新人才使用机制，为人才发挥作用提供舞台

　　1、构筑人才成长和发展的平台。

我市是《福布斯》评为中国最适宜民营企业投资创业##市之一，民营企业成为吸纳人才的

　　主体地位。

目前非公领域人才大幅度攀升，到今年止，人才总量达到2.7万余人，所占人才总量达到65%左右。

与此同时，加快xx经济**区、高新技术工业园、**区的发展，##市人才创新创业提供发展平台，较好地聚集一批优秀人才。

　　2、加强科技创新平台建设。

建设总建筑面积为XXXX年5平方米、预计投入资金XXXX年万元左右的xx市科技孵化楼。

积极引导企业创建研发中心，鼓励研发核心技术，开发拥有自主知识产权与核心技术高新技术产品，以增强企业核心竞争力和持续发展能力。

多家企业研发中心被@@省高新技术研发中##市高新技术研发中心。

##市研发中心、技术中心的总量达到70余家。

　　3、加强博士后科研工作站暨大学生实习基地建设。

3个企业博士后科研工作站已培养出站1人，进站2人，现有企业博士人才10余人。

完善大学生实习基地，现有大学生实习基地17个，提供岗位涉及国际贸易、计算机、法律、机械等20余个专业。

今年与浙江大学开展合作，洽谈建立浙江大学研究生就业实习基地，引进浙江大学优秀研##市建功立业，##市经济发展服务。

　　4、完善人才激励措施。

深入贯彻实施公务员法，切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央“5+1”等法规

　　性文件的落实，按照规范、统一、激励的原则，公务员实行职务与级别相结合的工资制度。

组织开展xx市“十佳人才、十佳重才单位”评选表彰活动，组织开展XX年十大突出贡献工业企业和优秀企业经营者评选活动。

经单位自荐（推荐）、部门审核、组织评审及xx日报公示，被评为第三届xx市“十佳人才”101、“十佳重才单位”10家，##市委、市政府表彰。

　　五、创新人才服务机制，提供优质公共服务保障

　　1、完善各项人才政策。

经过调查研究，制定出台了《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》和《关于做好xx市高校毕业生就业工作的通知》，并对各单位贯彻落实《关于大力实##市战略的决定》等政策性文件情况进行一次督查，相关人才政策进行汇编成册。

组织开展人才环境优势、人才公寓建设等课题调研，人才公寓建设##市重点项目建设内容之一。

　　2、优化毕业生就业指导服务工作。

今年毕业生就业形势严峻。

我市根据上级文件精神，进一步优化毕业生就业指导服务工作，对于到基层单位**区##市生源的高校毕业生，给予提供全面免费人事代理服务。

对毕业两年内从事个体经营的高校毕业生，除国家限制的行业外，自工商登记注册之日起

　　3年内，免收登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。

对于毕业研究生，实行“先落户后就业”政策。

对于外地生源的普通高校本科毕业生，落实就业单位的，予以办理接收落户手续。