20XX年终总结及考核方案.docx

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20XX年终总结及考核方案

吉通信字[2010]13号

关于印发《省交通信息通信中心

20XX年度总结及考核方案》的通知

各科室：

为保证20XX年度总结及考核的顺利进行，现将《省交通信息通信中心20XX年度总结及考核方案》下发给你们，请遵照执行。

附件：

1、省交通信息通信中心20XX年度总结及考核方案

2、20XX年终总结程序安排

3、事业单位工作人员年度考核登记表

4、事业单位工作人员聘期考核登记表

二0一0年十二月三日

附件1：

省交通信息通信中心

20XX年度总结及考核方案

根据吉人社联字[2010]73号文件关于事业单位工作人员考核工作有关要求，结合中心工作实际，经党政班子研究决定，将20XX年度考核和聘期考核合并进行。

并制定20XX年度总结及考核方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合工作实际，以客观公正、民主公开、注重实效为考核原则，以岗位工作职责和全年重点工作目标完成情况为基本依据，实事求是、认真负责地对本人在思想建设、工作态度、工作效率、工作业绩、作用发挥等方面进行全面系统地总结，对各级干部履行职能情况给予客观公正的评价。

二、设立考核机构

成立以闫澜波主任为组长、李剑平副主任和姜影副书记为副组长、中层以上干部为成员的中心考核领导小组，负责年度考核工作。

小组办公室设在综合科，负责考核的具体工作。

三、考核范围：

20XX年12月31日前在职人员。

四、考核时间

20XX年度考核和聘期考核工作,从20XX年12月1日开始，到20XX年12月25日结束。

五、总结和考核内容

（一）党、工、各科室及个人要认真对照年初制定的工作目标和岗位职责，总结全年工作完成情况,既要肯定成绩，又要找准不足，提高认识，调整思路，为明年工作做好准备。

（二）根据20XX年省人事厅年度考核要求，结合单位实际，重点以“德、能、勤、绩、廉”五个方面为内容，进行全员考核。

“德”包括政治态度、个人品德、职业道德、法制观念和社会公德；

“能”包括履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力；

“勤”包括工作态度、工作作风、敬业精神、遵守制度；

“绩”包括完成工作的数量、质量、效率以及取得的效益等；

“廉”包括奉公守法、廉洁自律、艰苦奋斗情况。

（三）聘期考核以年度考核为基础，以聘期工作目标完成情况和工作实绩为内容，进行全员考核。

（四）结合“创先争优”活动，对每名党员践诺情况进行评议和全面总结与考核。

（五）按照干部管理权限对中层以上干部进行考核，科长做述职报告（述职时间不超过15分钟），对科室年度工作目标完成情况、科室管理、横向协调、理论学习、安全生产管理等方面进行总结，并作为民主测评的依据。

（六）评选20XX年度先进集体、先进个人（优秀党员、工会活动积极分子、嘉奖个人），并实施奖励（按人事厅规定，嘉奖个人不超过现有职工人数的15%）。

（七）按照中心重点工作思路，统筹安排，制定20XX年科室重点工作目标和目标责任分解表，要求重点突出、分工细致、任务到岗、责任到人、明确完成时限。

六、时间及程序安排（见附表1）。

七、考核办法和标准

（一）党员考核按优秀、合格、基本合格、不合格四个标准进行全员测评。

结合“创先争优”活动开展党员评议活动，通过群众测评、党员评议形式综合评定每一个党员；党小组对一年来的学习、活动等情况进行总结，推荐1名优秀党员；考核组根据党员评议和党小组推荐结果，研究确定优秀党员。

（二）中层干部和工作人员年度考核按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行全员测评，领导班子打分占总分数的30%，所在科室科长打分占总分数的20%，群众打分占总分数的50%。

各等次的基本标准是：

优秀（100-90分）：

拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，精通业务，工作责任心强，勤奋敬业，勇于创新，成绩突出。

合格（89-76分）：

拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作责任心强，勤奋敬业，能够履行岗位职责，能够较好地完成工作任务。

基本合格（75-60分）：

能够拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，在廉洁自律方面存在不足，业务素质还不能完全适应工作要求，但基本能够完成工作任务。

不合格（59分以下）：

政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，在廉洁自律方面存在明显问题，有严重过失或出现责任事故，不能完成工作任务。

（三）聘期考核结果参照年度考核结果，分为合格和不合格两个等次。

合格：

按聘用合同书中的岗位职责要求完成聘期任务。

不合格：

未能按聘用合同书中的岗位职责要求完成聘期任务。

（四）嘉奖个人评选：

各科室（包括整合小组，下同）在年度总结时推荐本科室嘉奖个人1-2人（全年事假累计10天以上或病假累计2个月以上者，不参评），考核组根据科室推荐和全员测评结果并征求科长意见后，确定1名科室嘉奖个人，原则上嘉奖个人测评结果应为优秀（即优秀率达90%以上）。

如科室推荐的嘉奖个人测评没有达到优秀，该科室嘉奖个人由考核组综合考虑研究确定。

（五）工会进行年度总结，推荐1-2名工会积极分子，考核组结合测评结果确定1名工会积极分子。

（六）先进科室评选：

完成年度重点工作目标并且在年度内未发生安全生产事故的科室，均可参加评选。

每科发4张选票，领导班子3张选票（共27张选票），每张选票限推选2个科室，首轮推选结束后，对获票前两名科室再以首轮推选方式进行二轮推选，票数最多者为先进科室，若票数最高者不唯一，则由考核小组研究确定先进科室。

八、考核结果的使用：

（一）结合民主测评结果，经考核小组研究确定，对拟确定嘉奖的人员和测评结果公示7天。

对确定为嘉奖的个人发放800元奖金。

对合格以上等次中表现突出的人员，给予表扬。

（二）对评选出的先进科室，科长在全员测评中合格率达到95％的奖励800元，达不到的则与科员一样，奖励300元。

（三）年度考核中确定为合格以上等次的发放本年度年终一次性奖金，奖金数额为一个月基本工资。

（四）年度考核被确定为基本合格和不合格等次的人员不发放本年度年终一次性奖金。

（五）聘期考核被确定为合格等次后岗位存续的，具备再次竟聘该岗位的资格条件；被确定为不合格等次的，可以不与其续订该岗位聘用合同，此次考核结果不作为事业单位改革的依据。

九、具体要求

（一）精心组织，周密安排。

年度工作总结是全年工作中的一项重要工作，这项工作做得好，可以吸取经验和教训，促进明年的工作。

这项工作做得不好，则会影响明年的工作。

班子成员将分别深入科室，参加科室总结会议，听取科室人员总结汇报，因此各科室要精心组织，周密安排，个人要积极参与，认真准备，确保总结工作顺利进行。

（二）公平公正，实事求是。

评比先进要严格标准，讲团结、讲贡献、讲工作业绩，不要互相攀比，要以互相学习、互相促进、共同提高为目的进行评比，真正把业绩突出、肯于吃苦、甘于奉献、不计较个人得失的职工评选出来。

（三）提高认识，发挥考核的激励作用。

年度考核工作是加强职工管理和队伍建设的关键环节，是评价、认定工作人员一年来工作表现和工作业绩的基本依据，各科室要高度重视，正确对待，力争做到客观、公正、公平，充分发挥考核的激励作用。

（四）总结要形成书面材料。

科室和个人总结都要形成书面材料，要求条理清晰，实事求是，既要突出成绩，又要查找不足。

党员要突出总结本人在维护党员形象、发挥三个作用方面的成绩和问题及践诺情况。

同时还要确定明年在思想、工作、业务、技能等方面的努力目标和措施。

（五）结合实际，制定明年工作思路。

要联系全省交通信息通信建设的实际和中心改革发展的目标、任务，用科学发展观统领各项工作，进一步解放思想，转变观念，谋划新思路，制定新举措，寻求新突破，制定20XX年的工作思路，措施要具体、细致，切实可行。

附件2:

20XX年终总结程序安排

时间（暂定）

内容安排

组织人

12月1-5日

研究总结的方法、步骤，确定总结方案

姜影

12月6-9日

个人准备，填写个人年度考核表

综合科

12月10-15日

科室会议，对一年的学习、工作情况进行科室总结和个人总结，推荐嘉奖个人，研究确定明年重点工作，对中心工作提出意见、建议。

各科长

12月14日

党小组会，对党小组一年的活动进行小组总结，推荐优秀党员。

对明年中心党组织活动和学习提出意见和建议。

党小组长

12月16日

工会总结，推荐工会积极分子。

姜影

12月22日

（暂定）

职工大会，中层干部（含整合小组组长）述职、民主测评中层干部和一般工作人员。

结合“创先争优”活动，民主测评全体党员。

推荐先进科室。

姜影

12月23-24日

（暂定）

考核小组研究确定先进集体、先进个人，研究制定明年工作思路和重点工作目标。

闫澜波

待定

厅人事处考核，职工大会，领导述职，班子及班子成员测评。

姜影

待定

总结表彰大会。

附件3：

事业单位工作人员年度考核登记表

（20XX年度）

单位：

20XX年12月25日

姓名

性别

出生年月

职称（职务）

任职时间

岗位工资

本年度个人总结（重点是工作实绩）

主管

领导

评语

和

考核

等次

意见

签名：

年月日

考核

小组

审核

意见

盖章：

年月日

单位

负责人确定

考核

等次

签名或盖章：

年月日

本人

意见

签名：

年月日

主管

部门

审核

意见

盖章：

年月日

复核

意见

盖章:

年月日

注：

此表须用16开纸制作，由主管部门或单位负责存入本人档案。

附件4：

事业单位工作人员聘期考核登记表

（20XX年度）

单位：

20XX年12月25日

姓名

性别

出生年月

职称（职务）

任职时间

岗位工资

聘期内个人总结（重点是工作实绩）

主管

领导

评语

和

考核

等次

意见

签名：

年月日

考核

小组

审核

意见

盖章：

年月日

单位

负责人确定

考核

等次

签名或盖章：

年月日

本人

意见

签名：

年月日

主管

部门

审核

意见

盖章：

年月日

复核

意见

盖章:

年月日

注：

此表须用16开纸制作，由主管部门或单位负责存入本人档案。