国企党委书记述职报告.docx

国企党委书记述职报告.docx

《国企党委书记述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企党委书记述职报告.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

国企党委书记述职报告

国企党委书记述职报告

　　述职报告一定要低调，不要有大话，空话，客套话，以下是XXXX为大家搜集整理的，供大家参考和借鉴!

更多资讯尽在党委书记述职报告!

　　员工年收比上年增长%。

　　四、组织展开解放思想大讨论的教育活动，增进企业创新发展

　　作为党委一班人的班长又是企业行政一把手，在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子有很大影响和示范作用。

因此，处处留意以身作则，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成员不做的，自己首先不做。

严格对比领导班干部廉洁自律的规定。

例如接待费的登记审批制度，公车燃油消耗由个人包干支出制度等，我都能自觉遵守，因此，制度执行得很好。

　　述职人：

XX

　　20xx年xx月xx日

　　一、创新人事管理激发干部队伍活力

　　今年，矿党委开展党员主题教育与实践活动做了一些探索。

一是在全体党员中推行了党员承诺制。

二是结合“创先争优活动”的开展，在基层队领导班子中举行了民主生活会。

三是把党员主题教育与实践活动作为党员民主评议的重要工作来抓，以此作为衡量基层党支部是否有战斗力、凝聚力、创造力的重要标尺，要求各党支部按照新时期党员的标准严格教育党员、管理党员、激励党员、塑造党员。

各基层党支部围绕自身工作实际，有力有序地开展了各种生动活泼的党员主题教育与实践活动。

通风队党支部围绕杜绝“一通三防”事故的目标在党员中开展了“讲述事故案例、背诵违章行为”活动。

　　采煤二队党支部围绕争创xx公司“综合机械化采煤标杆队”的目标，在党员中开展了“比学习、比安全、比出勤、比贡献”的“四比”活动。

机电队党支部积极组织全队20多名党员利用“五一”节到张爱萍将军故居开展了爱国主义教育活动，并组织全体党员在鲜红的党旗下重温了入党誓词，进一步激发了党员的爱国主义情怀。

物业公司党支部紧紧围绕矿区环境综合治理工作在党员中开展了“我为‘共建美好家园’出一计、献份力、尽职责、做表率”活动。

运输队党支部在党员中开展了“和谐家园我尽责，岗位贡献我尽心”的主题实践活动。

采煤一队党支部在党员中开展了井下生产现场“手指口述”竞赛活动，极大地带动了广大职工自觉参与“手指口述”的热情，有力地促进了安全生产。

供应党支部在党员中开展了“学习党章、牢记宗旨、当家理财、勤俭节约”活动。

四是11月中旬，我们还开展了“争做‘四优’共产党员”主题教育培训班。

　　　三、宣传思想政治工作扎实推进

　　一是加大了硬件投入。

在10个基层队职工会议室添置了多媒体。

在井口、井下411及-411架空人车等职工上下班集中的地方，安装了三套听觉系统，让职工在欣赏音乐的同时，定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度、管理办法。

　　二是强化学习，着力抓好“三会”，即职工安全学习会、班前会、周一安全分析会上下足工夫。

其中，职工安全学习会主要从备齐学习材料，规范学习内容，固定学习时间，规范学习程序，狠抓学习质量，确保学习效果上做工作。

与此同时，我们坚持召开周一安全分析会，推行“安全管理周循环法”，将安全管理细分为“一周”管理，分析和汇总上周安全生产管理动态，了解一周安全制度的执行与落实、事故、反“三违”及隐患排查治理等情况，安排部署下周的安全生产管理重点难点，指出一周安全生产管理的薄弱环节。

此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况，又使各基层区队及时反映问题，为基层的安全生产管理提出指导性意见，从而以实现“一周”的短期安全管理保证矿井长期的安全生产。

此外，我们还狠抓班前会质量。

　　对基层队班前会的内容和形式进行了规范，要求班前会不但要详细布置工作任务还要讲清当班安全注意事项，不但值班队干要讲，当班班长也要发言，参加班前会的职工必须在班前会记录上签字备查，同时规定当班职工必须在队会议室统一参加班前会，集中进行安全宣誓，每日值班领导必须参加并检查督促班前会，从而提高了班前会质量。

二是齐抓共管，强力推行“三项”活动。

即组织职工开展背诵事故案例、讲述违章行为、推行“手指口述”安全确认法。

　　三是健全制度，着力抓好“两考”，即管理人员安全生产责任制月度考核和基层队安全文化建设月度考核，并将考核结果与管理人员工资挂钩。

我们还坚持每月对副队级以上管理人员的安全生产责任制履职考核情况进行公示。

　　　五、党务基础工作有条不紊开展

　　一是注重制度建设，制定了《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》，修订完善了《xx煤矿“双廉”责任制考核细则》《xx煤矿安全生产责任制考核办法》《xx煤矿经营管理办法》《xx煤矿合同管理办法》等制度、办法。

同时，督促有关部门修订完善了《xx煤矿业务招待费管理办法》《xx煤矿物资比价采购管理办法》《xx煤矿废旧物资管理办法》《xx煤矿经济合同管理办法》等规定，对价格委员成员进行了调整。

有效规范了各级管理人员的工作程序和行为。

　　二是认真落实了“领导干部述职述廉制度”、“收入申报制度”、“领导干部个人重大事项报告制度”、“领导干部任前廉洁谈话和廉洁承诺制度”、“领导干部诫勉谈话制度”、“领导班子廉洁自律民主生活会制度”等制度。

据统计，1-11月，矿纪委共对拟任科、队级干部进行廉洁鉴定19人.次，对新提拔干部任前廉洁谈话19人.次，同时坚持每季度对管人、管钱、管物等重要岗位人员进行一次廉洁谈话。

　　三是切实推进廉洁风险防范管理工作。

矿纪委根据xx公司党委、行政《关于印发的通知》要求，认真按照xx煤矿《关于开展廉洁风险防范管理的实施意见》进行廉洁风险防范管理工作。

全矿各部门、各管理岗位和关键操作岗位，对照部门和岗位的工作职责，认真查找廉洁风险点，制定出切实可行的防范措施，廉洁风险防范管理工作正在全矿范围内展开，逐步向纵深发展。

　　四是认真签订党风廉洁建设责任书。

20XX年，我们按照上级纪委以及xx公司党委、纪委关于党风廉洁建设的新规定和部署，对责任书及考核细则作了进一步的修订和完善，做到了责任内容明确，责任考核量化标准准确，责任追究规定具有可操作性，切实把“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的要求落到实处。

20XX年全矿共签订党风廉洁建设责任书31份。

　　五是认真落实“双廉”责任制度。

20XX年，我们严格按“双廉”责任书的要求，逐月进行考核，考核结果与所在单位月度工资挂钩。

今年,对矿属31个单位5人.次违反“双廉”规定的行为进行了考核和责任追究，共处考核扣款450余元。

　　六是加强对管理人员的作风督查工作。

20XX年，我们按照《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》的要求，通过设立意见收集箱、抽查、明查暗访等形式对管理人员工作作风进行了督查。

20XX年，对违反下井管理规定的11人.次进行了批评教育，对违反劳动纪律等规定的18人.次进行罚款处理，共处罚款4700元。

通过督查，有力地促进了全矿各级管理人员工作作风的转变。

　　　七、群团工作开展得有声有色

　　一是党建思想政治工作的基础有待进一步加强，专职党务政工干部后续接替力量需要进一步充实;二是职工思想比较活跃，维护稳定工作面临一定的压力，党建思想政治工作的手段还需进一步创新，人性化的思想政治工作还需进一步做细做实。

三是企业文明创建工作还需进一步提升，创建省级安全文化建设示范企业成果的巩固、提升面临进一步的压力。

　　第二部份自身建设

　　学习上有一定差距，还有待进一步提高自己的理论素养和政策水平，同时针对煤矿的特殊性和安全生产的重要性，还应进一步加强对采掘等专业知识的学习，以便更好地为矿山安全生产服务。

　　安全文化建设有待进一步增强合力，职工群众对安全文化建设的积极性和主动性还有待进一步调动，安全文化建设更需要进一步植根于生产管理的全过程。

　　精细化管理不够，安全文化建设的重要内容之一就是要搞好精细化管理。

实事求是的讲，这方面差距较大，主要表现在：

认识不到位、措施不到位、考核奖惩不到位。

　　作为老矿，历史遗留问题多，伤病残职工、困难家庭多，要求组织关照、帮助的多。

在构建和谐矿区坚持原则的同时，在政策允许范围内，切实解决实际问题，让他们享受改革发展的成果和持之以恒抓好教育、引导、帮助他们树立自强不息、克服困难的信心和勇气的有关工作都还需进一步加强。

　　　第四部分工作打算

　　尊敬的各位领导、职工代表：

　　　一、根据公司安排及岗位职责分工，我主要负责党总支全面工作。

　　作为党总支书记，我深刻的认识到企业党建和思想政治工作的重要性，我始终将其作为第一任务坚持常抓不懈，力求在企业生产经营的主战场上充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现公司经营目标提供坚实的政治保证、精神动力和要素支撑。

　　1、加强两级班子建设，发挥战斗堡垒作用

　　一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和有战斗力的支部，才能发挥战斗堡垒作用。

为此,公司党总支以“四好班子”和“六个一”党支部建设为重点，狠抓两级班子建设。

一是抓好班子的理论知识学习。

坚持中心组学习制度，系统地学习邓小平理论和“三个代表”“科学发展观”等重要思想，学习企业管理、

　　设备管理，安全生产等方面知识，坚持理论学习常抓不懈。

二是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。

三是加强班子团结，严格执行民主集中制原则。

凡关系公司的重大问题、重要决策都坚持集体领导、集体决策，确保决策的民主性和科学性。

班子成员坚持认真开好民主生活会，针对各自在工作中存在的不足开展批评和自我批评。

班子内部形成互相通气、互相理解、互相信任、互相支持、互相团结的局面。

　　2、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

　　企业的发展不仅需要一个好的领导班子，还要有一只强大的党员队伍。

在20XX年的工作中，党总支不断加强党员队伍建设，坚持党支部例会制度，紧跟经营形势，及时组织全体党员认真学习政治理论知识，使党员思想觉悟得到提高，达到重担有人挑、难题有人解的效果;通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，因势利导，把党员的思想和行动统一到促进公司的发展上来;用好批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的思想和工作水平;通过开展“党员责任区”、“先锋示范岗”等活动，在队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。

　　3，加强作风建设，树立党员的良好形象

　　党总支坚持党纪与企业法规相结合的教育学习模式，定期组织党员干部学习，严肃党纪，规范行为。

按照上级要求，在公司

　　范围内开展依法依规治企活动，反腐倡廉宣教活动，使得党员干部受到了教育，公司依法依规管理更科学、更安全、更有效。

加强企业领导干部廉洁自律《五项规定》的约束、管理、监督，严格执行物资公司廉洁文化体系建设规范，按照《党风廉政建设责任书》的要求，较好的履行了责任。

党员干部的思想防线和自觉执行制度得到了增强。

　　3、深入推进思想政治工作“五四三”工作方法

　　公司党总支深入推进“五四三”思想政治工作方法，坚持以“以人为本”，构建以“三个融入”为内容，以“三个机制”和“三个层面”为保障的思想政治工作新体系。

一是坚持“三个融入”，融入企业改革发展稳定、融入企业生产经营、融入职工生活实际;二是建设“三个机制”，建立信息沟通机制、建立有效的绩效评价机制、是建立激励和约束机制。

三是强化“三个层次”，强化总支委员做好职工思想政治工作的力度、强化行政领导做思想政治工作的职能、强化工会共青团联合做好思想政治工作的作用。

通过积极有效的措施，构筑了总支统一领导，党政工团齐抓共管的“大政工”思想政治工作新格局，使思想政治工作更加深入人心、打动人心、赢得人心。

使思想政治工作更加贴近职工，贴近实际，使企业思想工作充满生机和活力，有力地促进了企业发展。

　　　三、举全员之力，在“创先争优”活动中创造佳绩

　　1、围绕党总支中心工作，推动共青团工作共进发展。

　　在公司党总支的领导下，团支部扎实抓好“青年文明号”、“青年安全质量示范岗”、“青年志愿者行动”等活动，召开“迎中秋青年知识分子座谈及联谊会”，开展了“学雷锋、送温暖”——探望公司重症及困难职工家庭等活动。

同时坚持在政治上引领青年，以党员的标准要求团员。

在党员“创先争优”活动中，要求共青团员比照党员标准，做出了“创先争优”承诺，对表现优秀的团员，优先吸收进党员队伍，促进了青年职工在政治上的进步，为公司持续发展注入了新的活力

　　2、以生产经营活动为依托，推动工会活动深入开展

　　根据上级党委要求，在公司党总支的支持下，公司工会在全公司范围内大力开展了“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动。

在问题查摆阶段，公司全体员工结合本岗位实际情况，对照百种浪费现象，坚持“三个结合”和“三个为主”的原则进行层层查摆问题，做到了查摆问题不手软，总结经验不放松。

至今已查摆问题100多项，整改措施也即将出台。

目前，活动正在进一步推进过程中。

　　工会还继续深入开展了“扶贫帮困”工作，全年共走访困难职工12人次;组织举办了“多米诺骨牌大赛”，锻炼了职工的团结协作能力;开展为一线职工“送清凉”活动、为一线员工送去了消暑慰问品，得到了职工的广泛欢迎。

　　五、以大局为重，全力抓好治安综治工作。

　　公司的发展需要稳定的政治局面，面对新的形势任务，新的环境压力，我们的综治信访工作任重道远。

维护一方平安既是我们的责任，又是我们的义务。

今年以来，我们始终坚持标本兼治、综合治理的原则，采取堵塞漏洞、预防为主的方针，加强人防、技防、物防建设工作，积极开展“创建平安单位”和“建设无毒矿区”活动，深入组织普法知识学习教育，增强职工法制观念，通过完善治安防控体系，加大隐患、矛盾的排查调处力度，20XX年，公司未发生一起违法事件，维护了公司稳定的大局。

　　的安全方针，带头遵守各项规章制度，带头宣讲安全形势。

特别在安全承包点上，自己能够经常深入基层队，检查指导安全工作，及时发现问题，及时分析整改，确保了安全工作稳定生产。

　　如深入基层指导工作较少，在党建思想政治工作上的创新还不够深入，工作方法上需进一步改进，理论和业务学习还有待进一步加强。

在新的一年里，我有信心、有决心，在公司党委和公司领导下，阔步前行，努力工作，绝不辜负组织、领导的期望，不辜负员工的信任。

　　谢谢大家!

　　述职人：

XX

　　20xx年xx月xx日