三江汇聚员工手册.docx

三江汇聚员工手册.docx

《三江汇聚员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三江汇聚员工手册.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

三江汇聚员工手册

东莞三江汇聚服装有限公司

员

工

手

册

人事行政部

公司简介

东莞三江汇聚服装有限公司是一家香港独资企业，成立于1997年，主要生产

和销售高档针、梳织服装，产品远销美国、加拿大以及多个欧洲国家。

旗下有三家分厂：

东莞三江汇聚服装有限公司位于东莞市横沥镇三江区11栋，另在江西省

信丰县经济开发区和加拿大温哥华市设有工厂，共有优秀雇员一千余人。

横沥镇三江区是政府统一规划和管理的大型工业区，环境优美、治安良好、管理完善、各种公共配套设施齐全。

交通便利，从东莞总站或南城车站乘坐K18路35分钟时间东部快速全程直达。

公司共有先进的衣车设备四百多台套，采用单件流水生产模式，出成品速度快，效率高，年产针、梳织服装一百多万件。

公司的目标是发展成为世界一流的服装供应商。

已通过ISO9001:

2000质量管理体系认证。

公司一贯坚持“品质第一，客户至上”的质量理念。

坚持“以人为本”的管理思想，将人力资源视为公司的最大财富，鼓励员工热爱本职工作、调动员工参与事务管理、激励员工积极向上、关爱员工的业余文体生活、注重员工的学习培训、改善员工的集体福利，努力为员工创造一个良好的工作、学习和生活环境。

“吸纳人才，培育人才，善用人才，善待人才”是我们的人力资源策略。

东莞三江汇聚服装有限公司热情欢迎有志之士的加入！

本公司本着公平、公正、公开的原则招聘所有职位，所有参与招聘的工作人员应本着敬业、专注、对求职者负责的工作态度与应聘者进行沟通

公司简介1

目录2

第一章总则3

第二章入厂须知3

第三章录用及合同4

第四章工作、公休及请假6

第五章薪资9

第六章考勤制度9

第七章门禁11

第八章晋升15

第九章奖惩制度19

第十章写字楼规定25

第^一章劳动安全卫生26

第十二章投诉管理办法39

第一章总则

为规范公司全员的工作行为及生活作风，明确厂规厂纪，使各项规章条例制度化，营造既民主统一，又有序活波，既合约合法又合情合理的企业文化，让职工了解公司，参与公司民主管理，特制订本规则。

公司职工均应遵守本规则所述的各项规定，严于律己，不断提高自身思想道德水平，争做新一代文明健康的好员工。

凡属本公司职工均享有本规则所述之权益，应当完成劳动生产任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二章入厂须知

1.公司用工实行公开招工、自愿报名、择优录用之原则，年满18周岁，完成规定义务教育，身体健康，能适应公司岗位工作者。

2.凡被本公司录用的新员工，依厂规由行政人事部统一办理报到手续，不交任何

入厂手续费，员工必须亲自填写个人资料，发给工卡和厂牌各一张。

3.所有被聘新进人员必须按规定办理报到，报到时应出示有效身份证，交一寸免

冠相片四张，身份证复印二张。

4.新进员工培训期间可按时计薪。

5.新进员工必须接受岗前厂规教育培训，并考试合格后方可上岗。

6.所有员工经分派工作后必须服从安排，不准以任何借口要求推托。

7.试用期间公司保留随时辞退不合格员工的权利。

8.员工办理暂住证等费用需自行支付，随时备好身份证、暂住证、流动人口婚育

证明等，以待备查。

9.本公司为适应生产所需，依据劳动合同，调动员工工作时，被调动员工应予以配合，不得拒绝，否则予以终止劳动合同，如不办理离职手续而擅自离厂者，除依旷工论，另报治安队备案，其在外发生的一切事情后果自负，均与公司无关。

第三章录用及合同

1.录用程序：

本公司新进人员需通过公司安排的面试和技能考核合格，并且需服从由公司安排的工作岗位者方可录用之。

2.有下列情况之一者，不予录用。

2.1未满十八周岁者；

2.2曾犯有内乱、外患或经通缉、判刑有案者；

2.3患有某种传染病或其它恶性疾病；

2.4精神或心理不健全或身体、智力有缺陷，无法胜任工作者；

2.5曾有在本公司工作，因犯错误被开除或解雇者。

2.6不能提供充分证明身份者。

3.经录用之人员应向公司人事部门办理报到手续，并缴纳相关证件：

3.1近三个月内正面免冠一寸相片四张及身份证复印件二张。

3.2应聘登记表一份。

3.3员工入职申请表一份。

3.4近一个月内医院开具的体检合格证明（健康证）。

4.新进人员应在一个月内接受公司人事部门安排的职前教育培训，试用期间所担任之工作，经核定不能胜任者，应当向劳动者说明理由予以辞退；如因本人不愿担任该工作或不满意公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.劳动合同

5.1公司建立劳动关系应当建立劳动合同，并坚持平等自愿、协商一致的原则。

5.2合同内容：

包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5.3合同效力与权利义务：

员工与公司依法签订合同，对公司及员工具有同等约束力。

5.3.1通知期限：

除意外伤残、事故及其它特殊情况，不能个人亲自办理外，员工单方终止合同应填写《辞工申请单》提前30日提出申请；

5.3.2公司终止合同：

劳动者有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：

5.3.2.1双方一致同意的；

5.3.2.2职工在试用期间，证明职工不符合录用条件的；

5.3.2.3职工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

5.3.2.4严重失职，营私舞弊，对公司造成1500元及以上损失或职工自己获利

500元以上的；

5.3.2.5被依法追究刑事责任的；

5.3.2.6职工连续旷工时间五天，或者一年以内累计旷工十天的；

5.3.2.7个人工作疏忽造成公司财物损失超过2000元以上的，除给予责任人开除外，还应酌情追究责任人赔偿责任；

5.3.2.8一年之内累计被记书面警告达四次以上（含四次）或大过两次以上（含两次）。

第四章工作、公休及请假

一、考勤内容：

1.迟到：

上班时间已到而未到工作岗位或上班卡时间已到仍未打上班卡者即为迟

到；

2.早退：

下班时间未到，未经部门领导同意而提前离开工作岗位或下班卡时间未到

已打下班卡者即为早退；

3.旷工：

未办理请假手续，也未经上级领导批准而不参加当天的工作即为旷工。

二、违规处理：

1.当月内迟到、早退合计达三次以旷工半日论；

2.一个月迟到或早退3次（含）以上，或累计时间超过1小时，计旷工一日。

3.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；

4.委托或代人打卡/签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；

5.员工旷工，扣除相应的薪资。

三、打卡管理条例：

1.所有员工上下班必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者均作警告一次；

2.全体员工上下班必须排队打卡，按先后顺序，不得插队，不得拥挤；

3.本公司员工因事提前下班或出差要离开公司，且当天不再返回公司者，应打卡后

才能离开公司（出差人员返回后需补办相关手续）；

4.如因特殊情况未能打卡，应及时填写“漏刷卡登记表”，然后交由部门主管签字批准，人事部方可补卡，漏刷卡一个月只允许补卡一次且补卡时间不能超过自公布之日起三天内；

5.所有员工应正确使用IC卡，保持卡面清洁、不破损；

6.上下班因迟到、早退或者故意不打卡者，经查实后给予警告处分；

7.因人为损坏、丢失、补办IC卡每张30元；

四、请假管理条例：

1.员工请假必须提前申请并填写“请假单”；

2.管理职员公休必须提前申请并填写“请假单”，请假事由注明“公休”；

3.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；

4.员工请假期满，需要续假的，如不提前办理续假手续或办理续假未经批准，不按时到岗者，均以旷工论处（特殊情况经总经理批准可特殊处理）；

5.请假理由不充分或有碍生产及工厂运作时，可酌情不予批准，也可缩短假期或令其延期再请假；

6.请病假半天至三天以内的需出示相关病历证明，请病假3天以上的，必须出示镇

（区）级以上或公司指定医院的证明，无医院证明者，不获准予；

7.病假期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳

动合同。

期满能上班者，应由就近医院出示证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。

考评合格者方可留职，考评不合格者公司可再另行安排工作，如对另行安排拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

五、核准权限：

1.事（病）假：

1天（含）以内，向直接上级申请经主管批准：

一天以上的，须经

部门主管同意，部门经理批准；

六、管理干部休假管制规定

1.各管理干部休假时间：

1.1写字楼人员：

逢每周日休假（行政人事部值班人员逢周六和周日轮休），休假时若因工作需要，在休假时应返厂上班。

1.2车间（含二楼、三楼、仓库、裁床、尾部）和板房各部门的主管与师傅；每月需逢周日安排休假一天，各部门主管和师傅应轮流休假，不得在同一周日安排休

假。

1.3保安队长：

每月休假一天且需逢当值白班时在周一至周五休假，各保安员每月休假一天且需逢当值白班时在周日轮流休假，各保安员休假时，需保安白班有两名保安方可安排休假，若白班保安少于两人，否则取消休假转为正常上班。

2.休假批准程序：

2.1车间各部门主管、机修休假需提前一天申请，经生产经理批准后方可休假。

2.2车间各部门组长休假需提前一天申请，经部门主管或经理批准后方可休假。

2.3板房主管休假需提前一天申请，经总经理批准后方可休假。

2.4板房纸样师傅和电脑唛架等人员休假需提前一天申请，经板房主管或经理批准后方可休假。

2.5电工休假需提前一天申请，经部门主管或行政部经理批准后方可休假。

2.6财务人员休假需提前一天申请，经财务部批准后方可休假。

2.7保安队长休假需提前一天申请，经行政部经理批准后方可休假。

保安员休假需提前申请，经保安队长批准后方可休假。

2.8写字楼人员逢每周日休假（跟单员需在周日轮流值班）。

七、休假注意事项：

1.所有休假请假条经批准后，一律交行政人事部记录考勤并开具外出放行条。

2.若因工作或其它原因当月（周）未休假者，不作累计下月（周）再休假或不转借他人休假。

3.所有休假人员必须在本职工作流程顺畅和做好相关工作交接的前提下方可申请，在休假日若因工作需要处理，应以工作为重取消休假返厂正常上班！

不得以休假

为由拒绝上班，否则视情节轻重给予处罚

第五章薪资

1.公司每月30号之前发放上月工资，依人民币现金发放，若有特殊情况，则另行通知，发放工资时由车间主管和行政人事部派保安人员协助安全事宜。

2.薪资异常处理：

若员工认为本人薪资计算有误，可在发薪资后一周内申请复查处理，在薪资条中注明异常原因，报财务部进行处理，如有错须补发者，须在下月薪资中记入。

3.为有效对管理干部的工资进行统一管理，严格落实对月薪人员的工资做好保密工作，特规定：

各管理干部月薪人员，对自己的工资结构及每一次调整工资时上涨的金额需保密，不得透露给他人知悉！

若有违反，处罚标准如下：

3.1若各管理干部人员对自己的工资未做好保密工作而泄密，一经公司查出，一律给予当事人记大过一次罚款100元。

3.2因工作表现突出公司给予加工资者，若未对加工资事宜或调整工资时上涨的金额做好保密工作，一律给予当事人记大过一次罚款100元并降低调整工资时上涨金额的50％（例如仓管员张三因工作表现突出于6月份加工资200元，不久李四以张三加工资为由请求加工资，则公司对张三的处罚为：

罚款100元、并将上调工资200元降低为100元）。

第六章考勤制度

一、作息时间：

上班时间：

上午8：

00－12：

00下午13：

30－17：

30

二、有效打卡时间：

1.上班卡：

一楼、二楼、三楼等生产车间于上班前15分钟内刷卡有效，如早上08：

00时上班卡，从07：

45分开始刷卡有效，07：

45分之前刷卡为无效刷卡，系统