农业银行实习日记（共2页）1100字.docx

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农业银行实习日记

　　一切似乎都进行的很愉快，我在一片友好的氛围中开始又结束了我的中国农业银行实习活动。

　　在这个资深的国有银行实习短短一个月，让我对农行的观点有了颠覆性的改变，我想，这种观点里面包含的应该不仅仅是农行吧。

　　作为一个20岁出头的学生，面对这个社会，我们还只是一个孩子，有很多的认知、很多的知识等着我们去发现，有太多的现实等着我们去面对。

　　以前到银行办理业务，只不过是最简单的存、取，还有办理开户和挂失、销户、解锁，修改密码，最多不过跨行、**区办理转账业务。

而这些业务，只是银行庞杂金融服务中的冰山一角。

以上我们接触的，只是个人业务中最常办理的业务。

除此之外，还有对公的业务。

它又包括对小企业的各种业务，以及对集团客户的各种业务。

而对公业务中最常用的是处理回单、各种转账、银行对账单等的管理。

对于支取较大额度的特殊客户，还有更为细致的要求。

　　以上是银行营业部最常办理的各种业务。

而在银行的客户部，情形又有所不同。

　　在客户部，绝大部分的职员是男性，这很可能是与其工作的性质有关。

在客户部工作，需要经常外出办公，而且压力很大，需要掌握的知识也较为丰富，从另外一个方面说，也需要职员有相对广泛的人际关系，和良好的性格，以及灵机处理各种突发时间的能力。

　　而客户部，一般会指派专人处理不同的业务，如信用审批，对企业的回单，对集团客户，信用卡办理，对小企业业务等等。

这样一来，可以让员工专职于一部分客户，从而减少员工工作难度，使其更加专心致力于某一部分的工作。

而在另外一方面，也便于领导加强管理，可以对员工有针对性的进行指导。

从客户的角度来看，也便于客户直接联系专职人员，而不用周转迂回。

　　尽管农行在总体上的业务能力和社会贡献程度上都有很好的影响，但是从长远的发展来看，农行依然任重而道远。

首先，农行员工的工作积极性不够高，员工的工作热情也有待提升。

另外，与员工的交谈中可以得知，员工对目前的薪资待遇并不是特别满意，与同行相比，农行的待遇依然不够吸引职工。

第三，企业的文化认同不强。

员工对企业文化的认同感不强。

认为企业文化可有可无，并不是十分在意从精神方面“进银行”。

最后，农行业务的办理费用、农行金融服务的便捷程度依然有提升的空间。

客户对农行金融产品的要求与农行提供的产品间的差距依然存在。

　　通过对农行的实习，从一个在职员工的角度来了解农行，又从一个客户的角度来审视农行，体会到的感受远远超过书本上对银行的介绍。

读万卷书，不如行万里路。

想要真的进入银行工作，融入银行这个圈子，成为真正的银行人，不可能仅仅凭借考取的银行从业资格证，也不可能凭借学过读过的寥寥基本关于银行的书。

需要的是一个端正的心态，需要的是献身银行事业的决心，需要的是埋头苦干的恒心。

否则，会在进入银行之后倍感失望，对反复重复的工作唉声叹气，这样的应聘者，也不会成为最终的银行人。