春季公务员联考申论热点 第六期 社会民生篇1.docx
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春季公务员联考申论热点第六期社会民生篇1
2018年联考公务员考试时政热点
第六期社会民生篇
第一部分时政热点
专题一加强和完善城乡社区治理夯实国家治理现代化基础
【背景链接】
2017年，《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》正式印发。
《意见》以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为统领，立足党和国家事业发展全局，顺应人民群众新期待，对城乡社区治理作出全面、系统、深入部署，是推进我国治理体系和治理能力现代化建设的纲领性文件。
《意见》作为首个以党中央、国务院名义对城乡社区工作进行专门部署的政策文件，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对城乡社区治理的高度重视和高瞻远瞩，对于提升党的执政能力、创新基层治理机制、维护社会和谐稳定具有重大而深远的意义。
【标准表述】
[权威论述]
社区虽小，但连着千家万户，做好社区工作十分重要。
——习近平
社会治理的重心必须落到城乡社区。
——习近平
[原因]
基层是社会的细胞和基础，基层治理水平的高低，直接影响着国家治理体系和治理能力现代化，直接影响着国家整个法治化进程。
基础不牢，地动山摇，实现国家治理现代化和长期稳定的目标，必须以基层为基本载体。
当前，我国经济社会发展进入新阶段，由于城乡之间、地区之间发展不平衡，收入分配不公平和贫富差距扩大，社会结构和利益格局深刻调整，而产生的社会矛盾和问题大量存在于基层，基层化解矛盾和维护社会稳定的任务在增加。
特别是随着我国城市化、现代化进程加快，城市制度结构和社会结构加速转型，城市基层治理日益复杂和任务加大。
与此同时，基层治理组织体系不适应性日益突出，法治型、服务型政府建设相对滞后，社区居民参与基层治理的积极性不高，基层社会矛盾和不稳定因素层出不穷，维护社会稳定成为基层治理方面的重要任务。
[意义]
这是完善我国社会治理体制和治理格局的重要举措。
城乡社区是社会治理最基本的单元。
随着经济社会结构加速转型，城乡社区日益成为社会群体的交汇点、社会矛盾的积聚点和社会治理的着力点。
但我国城乡社区治理目前仍然存在体制机制不健全、资源投入不到位、动力转换不充分等瓶颈问题。
构建系统治理、依法治理、源头治理、综合治理相结合的城乡社区治理体制，推动社会治理重心下移和关口前移，可以有效防范化解社会矛盾和风险，为维护基层和谐稳定健全了长效机制。
这是将党的路线方针政策落实到“最后一公里”，提升居民群众获得感和幸福感的重要举措。
城乡社区联系群众最直接、服务群众最具体。
党和政府的大政方针，要靠城乡社区宣传贯彻和执行；延伸到基层的各类公共服务项目，要靠城乡社区组织实施和提供。
面对居民群众不断增长的生产生活需求，城乡社区治理和服务功能仍然有很多不适应的地方，特别是统筹推进城乡社区治理、保障城乡居民共享改革发展成果任重道远。
关注城乡社区治理是积极回应居民群众最关心最直接最现实的利益问题，着重提升城乡治理水平、补齐治理短板的重大举措。
[对策]
一是要把握城乡社区治理的思路导向。
把城乡社区建设成为和谐有序、绿色文明、创新包容、共建共享的幸福家园。
要以基层党组织建设为关键、政府治理为主导、居民需求为导向、改革创新为动力，着力形成基层党组织领导、基层政府主导的多方参与、共同治理的城乡社区治理体系，实现城乡社区治理体制更加完善，城乡社区治理能力显著提升，城乡社区公共服务、公共管理、公共安全得到有效保障。
二是要健全城乡社区治理体系。
充分发挥基层党组织领导核心作用，推动全面从严治党向城乡社区延伸。
切实履行基层政府城乡社区治理主导职责，制定基层政府及其职能部门、派出机关在社区治理方面的权责清单，注重发挥基层群众性自治组织基础作用，统筹发挥社会力量协同作用，完善扶持政策、落实税费优惠政策，大力发展社区社会组织，推进社区、社会组织、社会工作“三社联动”。
三是要提升城乡社区治理水平。
增强社区居民参与能力，组织居民群众协商解决涉及公共利益的重大决策事项、关乎群众切身利益的实际困难问题和矛盾纠纷。
完善政府购买服务政策措施，创新城乡社区公共服务供给方式，鼓励引导各类市场主体参与社区服务业，促进城乡社区服务项目、标准衔接，提高社区服务供给能力。
培育心口相传的城乡社区精神，建立健全社区道德评议机制，发现和宣传社区道德模范、好人好事、善行义举，发展社区志愿服务，形成与邻为善、以邻为伴、守望相助的良好氛围，强化社区文化引领能力。
四是要补齐城乡社区治理短板。
改善社区人居环境，做好城市社区绿化美化净化，解决农村社区垃圾收集、污水排放、秸秆焚烧以及散埋乱葬问题。
优化社区资源配置，探索建立基层政府面向城乡社区的治理资源统筹机制，推动人财物和责权利对称下沉到城乡社区。
改进社区物业服务管理，建立健全社区党组织、社区居民委员会、业主委员会和物业服务企业议事协调机制，探索在城市无物业管理的老旧小区实行自治管理、在农村社区提供物业服务。
【重要位置设计】
[标题]
1.完善社区治理，打通社会治理的“最后一公里”
2.社区治理，要“破”更要“立”
3.健全社会治理,别忘了基层
4.社区治理要有乡土气
[开头]
示例一
一种价值观要真正发挥作用，必须融入社会生活，让人们在实践中感知它、领悟它。
移风易俗只是农村治理方方面面的其中之一，如今农村还有很多不好的东西需要摒弃，比如宗族势力、迷信思想；也有很多好的理念需要进一步植入，比如法治、诚信，这些都是一个“破”与“立”的过程，极为不易。
无论哪个方面，都需要从农村的特殊性出发，需要站在农民的角度研究问题。
示例二
古语云“打桩还需根基硬”，基层，是锻炼培养干部的主阵地，是融洽党群干群关系的大平台，从基层选拔德才兼备、群众公认优秀干部，将大批后备干部、年轻干部放到基层一线进行培养锻炼，是事业发展、队伍建设的主要途径。
[分析]
示例一
改变一个人的行为简单，改变一个人的思想很难，社区基层治理注定是一个“老大难”——“老”在千年遗风，“大”在千家万户，“难”在除旧布新，尤其是我国农村地区有着浓厚的人情味儿，很多风俗不单单是金钱上的事情，而是代表着乡亲邻里间的人情世故。
如果只是看到了婚丧嫁娶的奢靡，忽视了其承担的人情维系功能，只是“为了工作而工作”，却没有“结合群众感受干工作”，这显然难以取得很好的效果。
示例二
从总体上看，基层公共文化设施在“管”和“用”上面还存在着突出的问题，重“建”不重“管”、重“验”不重“用”现象突出，有效利用普遍不够。
有的基层公共文化设施沦为验收和检查的“秀场”。
不少地方政府积极投入资金建设的基层公共文化设施，在验收达标后基本处于闲置状态，或被其他事务挪用和挤占。
基层公共文化基础设施建设适用度不够，缺乏科学合理的制度规范。
部分基层文化机构的设备设施陈旧简陋，建设中的制度性保障不平衡。
[结尾]
示例一
“破”并不意味着彻底摒弃，“立”也不是要完全另起炉灶，“破”的是糟粕，同时应该保留精华，我们相信，未来伴随着新型城镇化建设的扎实推进，广大农村地区还会不断面临“破”与“立”。
尽管如此，只要我们牢牢坚持以人民为中心，工作始终沾满泥土气息，农村基层治理机制必将不断成熟，广大农村也会更加和谐美丽。
示例二
基层公共文化服务体系建设，非一时之功，功未必在当下。
因此，在推进基本公共文化服务标准化和均等化的过程中，基层的基础设施建设一直是基层建设的重点，管理也要随之提高。
基层公共文化服务，就是要建的好、管的也好，如此，社区公共文化服务体系，才能更持久。
【高分范文】
善求基层难题破解之道
“上面千条线，下面一根针，柴米油盐醋，万事都缠身。
”这句顺口溜，说的是基层工作的繁难与辛劳。
的确，基层难题纷繁复杂，既有多年历史遗留的棘手问题，也有群众利益交织的突出矛盾，加之相关部门权责有时难以厘清、法规条款滞后于社会发展现状等，造成广大基层干部决断处理基层难题有时“力不从心”。
基层都是“小”干部，但这些小干部站在了政府社会治理“大平台”的第一线，他们守土有责、责任重大，又往往编制有限、一岗多劳，每日服务群众、直面矛盾，也会经常遇到两难甚至多难选项不好抉择。
就拿北京中心城区“黑幼儿园”来说，一者“市场”确有极大供需矛盾，二来经营存在各类重大隐患，三是谁去牵头执法责属不明。
对此多难命题，是继续留给后任解决，还是“用霹雳手段，显菩萨心肠”？
是“以我为主，不推不靠”，还是“预案妥善，化于无形”？
“关”与“不关”考验胆略和勇气，“谁来关”与“如何关”体现担当和智慧。
破解基层难题，首要在担当。
面对基层工作中的重大矛盾或安全隐患，不能简单用一句“这不是属地责任”来“退避三舍”，也不能打着“历史遗留问题”的幌子为“不作为”找到合理借口。
古人讲，“仰不愧于天，俯不怍于人”，凡事出于公心、秉持公道、维护公平，才能在较真碰硬中“底气十足”。
基层干部要牢记“守土有责、守土负责、守土尽责”“朝着问题走，迎着困难上”，不闪不躲，敢于碰硬，主动作为。
其实，再难的命题也终会有解，只是过程注定不会平坦。
常言道，“办法总比困难多”。
在工作中只要相信干部群众的政治智慧和创新创造，以大局为重，互相理解，群策群力，永远“不抛弃、不放弃”，坚决做到“不达目的不罢休”“不彻底解决不收兵”，难题就总有解决的那一天。
破解基层难题，当凭“创新举措”发力。
基层各种痼疾顽症之所以遗留至今，往往确有其一定历史成因和治理瓶颈。
正所谓“事缓则圆”，我们不能只凭决心和热情去蛮干硬上，关键要高度重视调查研究，充分梳理利害关系，科学评估破题招法，周密制定各项预案，特别是要摸透成因和弄清源头，把握事物规律。
在充分谋划基础上，就当“综合施策”，基层属地单位要主动积极请缨，牵头搭建联合整治平台，集成并用足各种政策法规，广泛借助外脑外力，提前争取上级领导机关理解支持，充分调动一切有助于问题解决的有利因素，尽量满足相关当事方正当利益诉求，集中力量下好先手棋、打好组合拳，做好准备拿下遭遇战、打赢持久战。
同时，也要注重做好抚慰人心的工作，坚持适时适度适当范围内公开信息、凝聚共识，加大宣传、营造氛围，引导舆论、强化攻势，以期形成上下左右支持事业推动的最大公约数，达到事半功倍的效果。
“事不避难，知难不难”，每当基层难题化解了，甚至是为一家一户解决了一点点具体的生活问题，基层干部的难与苦也就在群众的笑脸中升华了。
专题二人才强国
【背景链接】
人才有活力，才能集众智汇众力，跑出中国创新“加速度”。
近年来我国越来越重视人才，实行人才强国战略。
习近平总书记曾指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能；要择天下英才而用之；不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才；人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才；创新驱动实质上是人才驱动。
2018年政府工作报告指出，要赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。
对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。
探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权。
有悖于激励创新的陈规旧章，要抓紧修改废止；有碍于释放创新活力的繁文缛节，要下决心砍掉。
【标准表述】
[权威论述]
我们要着力完善人才发展机制，最大限度支持和鼓励科技人员创新创造。
要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。
——习近平
要最大限度调动科技人才创新积极性，尊重科技人才创新自主权，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。
——习近平
要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
——习近平
要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
——习近平
人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才；创新驱动实质上是人才驱动。
——习近平
[存在问题的原因]
目前，我国科技管理制度僵化的现象依然突出，科研条条框框多，经费使用计划性太强，令科技人员感到难以施展拳脚。
这一方面是由于社会的分配机制仍不合理，对高技能人才激励政策落实不到位，另一方面，“重科学、轻技术”、“重知识、轻能力”的观念根深蒂固，使得高技能人才没有得到相应的待遇。
此外，部分企业急功近利，舍不得投入时间、精力和费用，高技能人才培养受限，导致了一些领域出现人才青黄不接的现象。
[重要意义]
对科研人员激励，重视科技研发人员，实现由人口大国向人才强国转变，是形势发展的必然要求。
从全球范围看，日趋激烈的国际竞争对加快建设人才强国提出新挑战。
随着经济全球化深入发展，世界范围内创新要素加速流动，知识创造和技术创新进程不断加快，新的科技革命和产业变革呈现加速态势，正在深刻影响和改变着世界经济格局。
为在新一轮全球产业结构调整中抢占制高点，赢得未来发展先机，许多国家都把大力引进开发高端人才、增强核心领域创新能力提升到国家发展战略的核心层面。
世界主要国家制定了新型产业发展战略，启动了百余项专门计划，各国对人才的争夺日趋白热化，这对我国参与国际人才竞争、引进和留住人才形成巨大挑战。
打造更具国际竞争力的人才制度优势，是增强国家核心竞争力的必然选择。
从国内发展看，经济发展新常态对加快建设人才强国提出新的更高要求。
随着人口和劳动力结构的逐步变化，人口红利和要素驱动力减弱，传统产业供给能力大幅超出需求，我国经济结构亟需调整优化，向中高端迈进。
经济发展要实现新动力、优结构、可持续，将更多依靠人力资本质量和技术进步，必须让创新成为驱动发展的新引擎。
而人才是创新的根基，是创新的核心要素，我们必须坚持人才优先发展，创新人才体制机制，主动调整人才培养结构，做好人才培养、评价、使用工作，全面提升人力资源素质，加快建设一支规模宏大、结构合理的高层次创新创业人才队伍和高素质技能人才队伍，最大限度释放创新活力，积极推动人才强国建设。
[参考对策]
扎实推进人才体制机制和政策创新。
要坚持以用好用活人才为核心，紧紧围绕重点领域和关键环节推进改革创新，破除人才成长和发挥作用的体制机制障碍。
改革人才评价机制，破除论资排辈、头衔崇拜，加快分类推进职称制度改革步伐，将科技成果转化运用实施纳入考评范围；继续改革完善职业资格管理，深化事业单位人事制度改革，进一步推行技师、高级技师聘任制度，探索建立企业首席技师制度；完善人才流动机制，打破地域、所有制、身份等制度性障碍；完善激励保障机制，推动工资收入分配制度改革，推动知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配，完善人才评选表彰制度；完善各类人才创新创业扶持政策，改善基层人才工作、生活条件，拓展职业发展空间。
建立健全人才公共服务体系。
强化人才公共服务是转变政府职能的基本要求，也是人才工作的本质属性。
要推动政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务、营造创新生态体系转变。
建立健全人力资源市场服务体系，培育专业化人才服务机构，开发公共服务产品。
围绕重点领域人才需求，制定发布紧缺急需人才目录。
加强人才创业技能培训和创业服务指导，提高创业成功率。
积极打造以留学人员创业园、博士后工作站和流动站、专家服务基地、继续教育基地为主体的高层次人才服务平台，加快国家级高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等高技能人才服务平台建设。
健全职业技能鉴定公共服务体系。
建立健全全国一体化的人才公共服务网络，为各类人才提供全方位、个性化、便捷性的服务。
加大国外人才和智力引进工作力度。
坚持高端引领、需求导向、以用为本，重点引进能够带动突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，大力引进一批重点领域急需紧缺的高层次人才和专门人才。
抓紧研究制定引进国外人才和智力工作的指导意见，坚持实施更加开放的人才政策，研究提出引进国外人才和智力工作的总体思路、主要目标、重点任务、保障措施和实施机制，加快制定中国特色的人才签证、绿卡和居留政策，探索制定技术移民法律制度，逐步形成国际人才竞争制度优势。
完善引进国外人才和智力的政策体系和服务体系，制定并定期调整外国人在中国境内工作指导目录。
树立人才引进柔性观念，不断拓宽吸引国外人才和智力的渠道。
【文章重要位置设计】
[标题示例]
1.以人才撬动兴国强国的杠杆
2.建年轻“生态林”防人才“荒漠化”
3.聚人才之智促脱贫之路
[开头示例]
1.当前，社会上的一些腐朽观念和偏激情绪，如“嘴上无毛、办事不牢”、“论资排辈”等，正如一把把无形的“斧头”，对青年人才队伍进行“滥砍滥伐”，不仅严重阻碍了青年人才的健康成长，还导致了一些地方、部门和行业的人才生态环境不断恶化，进而出现了人才集体流失、人才断层、人才匮乏、“青黄不接”等“荒漠化”现象。
要防止人才“荒漠化”，必须持续优化人才生态环境，建好年轻“生态林”。
2.我们正处在一个火红的时代。
实现中华民族伟大复兴是中国人民在这个时代的伟大梦想，改革、法治、创新是这个时代的响亮号角。
实现这样的梦想，需要长期的物质文化积累和制度创新，也需要“不拘一格降人才”。
人才是这个时代的宝贵资源。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
”这个时代欢迎每一个怀揣梦想的人，也必将成就每一个矢志不渝的追梦人。
[分析示例]
1.“英雄无用武之地”，归根到底是因为没有伟大的梦想作引领。
古往今来，但凡人才者，大都渴望施展抱负，成就事业。
秦致力于“席卷天下、并吞八荒”的大业，人才便愈用愈出；天下一统后大施愚民政策，人才无用无武之地，最终“一夫作难而七庙隳”。
一个国家、一个地区、一个企业偏安一隅，裹足不前，不仅会流失人才，自身也难逃落后、挨打、灭亡的命运。
只有以宏伟的事业凝聚人才，以宏大的人才来支撑事业，自身才能发展永续、乘胜向前。
2.梦想成真，必须有人才的强力支撑。
在中华民族逐梦前行的每一次跨越中，都有一批顶尖一流的人才勇担重任，展现才华。
有了钱学森的带动，中国航天工业从此日益兴盛；有了邓稼先的引领，中国便不断向核大国迈进。
中国之所以成为大国，靠的是人才。
实践证明，只有人才，才是成就中国梦的最宝贵资源也是必须依赖的最可靠资源。
[结尾示例]
1.“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”。
没有用才之道，孔明不过是个山野村夫，韩信不过是个执戟都尉。
让有为者有位置，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，如此，人才便会越聚越多，事业便会发达兴旺，民族复兴目标便指日可待。
2.脚踏实地。
古人云：
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
”凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想、不骛于虚声，才能取得成功。
有志于成为当代人才者，应学习、学习、再学习，思考、思考、再思考，以此开阔视野、砥砺精神、充实头脑、提升德行、强化技能、增长智慧、强健身心、完善人格，承担起时代赋予的神圣职责和使命。
【范文】
给人才最好的时代舞台
“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。
”习近平对于人才的阐释再度重申凝聚人才对于党和国家事业的重大意义。
“尚贤者，政之本也”“致天下之治者在人才”……选贤任能、群贤毕至，是国家兴旺发达的重要基础；得人者兴、失人者崩，是一条宝贵的历史经验。
尊重知识、尊重人才，将选人用人摆在更加重要的位置，不仅是一种良好的执政理念与政治智慧，更是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。
人才从来都是国家发展最重要的资源之一。
新中国成立近70年来，无论是在一穷二白的建设年代，还是大国崛起的关键时期，我们党都十分注重发挥知识分子的作用。
1955年，被誉为“一个人顶五个师”的火箭专家钱学森回到祖国，为当时中国开展导弹研制打开了希望之门。
今天，全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，走向复兴的中国已经站在了新的创新风口，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，尤其是那些拥有世界眼光、游刃于时代前沿的创新型、领军型人才。
如果说爱才、惜才体现为一种价值观，那么如何聚才、用才更考验治理能力。
列宁有句名言：
“要研究人，要寻找能干的干部。
现在关键就在这里：
没有这一点，一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。
”粟裕一步步由士兵成长至将军，既没上过军校也未曾出国留学，但在战争实践中积累出非凡的军事才能；解放战争时期，毛泽东同志对粟裕大胆任用、充分信任，堪称使用人才的典范。
这启示我们，不仅应尽可能敞开进贤之门，让有真才实学者脱颖而出，还要放手使用，给他们创造一展所长的舞台。
激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。
现实中，少数人对人才工作的重要性认识不足，个别地方在选人用人方面还存在着不少“潜规则”；还有一种潜在的浪费，是只重视引进人才，却不注重人尽其才，甚至把费大气力引进的人才当成摆设。
因此，我们还需要进一步重视探索人才规律、不断创新用人机制，构建一整套符合时代要求的人才制度体系。
曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹。
今天，这样的困惑已一去不复返。
在发展由创新标注、创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识、创造和人才的渴求越来越强。
新世纪以来尤其是党的十八大以来，我国顺应这一历史趋势，逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。
无论是万众瞩目的“万人计划”，还是一浪高过一浪的“海归潮”，创造最佳条件去吸引人才，已经成为社会共识。
“伟大的事业，决定了我们更加需要知识和知识分子，更加需要知识分子为国家富强、民族振兴、人民幸福多作贡献。
”我国知识分子历来有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感，重道义、勇担当，只要让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈整个社会空间，我们就一定能引导人才汇集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。
原标题：
给人才最好的时代舞台来源：
人民网－人民日报作者：
李浩燃
专题三新兴职业
【背景链接】
召之即来的网约车司机、送服务上门的网约按摩师、专做网络订餐的餐饮从业者……这些伴随“互联网＋”应运而生的新兴职业，逐渐走进大众视野，成为许多人的择业选择，也成为我国劳动力市场不可忽视的新生力量。
【标准表述】
[产生原因]
处在市场化的大背景下，社会多元化、职业多样化是必然。
有一些职业在竞争大潮中消亡了，当然也就会有更多的职业“诞生”。
从我们国家来看，改革开放以后，尤其是进入新世纪以来，社会主义市场经济的蓬勃发展，深度改变着社会结构、人力结构和财富结构，与此同时，各种新职业也应运而生，这里既有社会需求，也有人的自身创造。
一些过去闻所未闻的新职业出现在社会现实生活中，比如工程造价师、婚礼策划师、营养搭配师、陪护师等等。
更为重要的是，以互联网为代表的新技术快速发展，大大冲击着传统职业形态，直接催生了各种新职业，比如游戏开发师、网络工程师、数字视频合成师等等。
这些新职业领域积聚了大量的人才，喷涌出了大量的社会创造力
[意义]
就业关系经济社会发展大局，也是改善民生的基础所在。
解决就业问题的根本在于发展和创新。
新兴职业的出现，正是不断发展创新的结果。
从传统到现代、从线下到线上、从低效到高效……新兴职业的特点折射出经济转型、就业转型的应有之义——从主要依靠自然资源转移到更多依靠人力、人才资源，不仅创造出了新岗位，还有效盘活了社会资源，更好地满足了人们的多元化需求。
在中国经济转型升级的大背景下，新兴职业已经成为劳动力市场的源头活水，有效激发出经济发展的活力。
一旦新兴职业蕴藏的生机充分释放，就有可能造就一个新行业，创造更多就业，吸纳更多人才，其对经济发展的贡献甚至会超过行业本身。
新型职业的产生，一方面会丰富已有的职业体系，对一些传统职业进行嫁接和延伸，另一方面会诞生全新的职业岗位，但不管是嫁接，还是新生，新职业成长的背后是社会活力竞相涌流的生动写照和有机部分。
[对策措施]
新兴职业是职业多样化、社会多元化的表现，也是社会在向前发展进步的一种体现，求职者要抓紧这样的就业机会。
但当下，要使新兴职业成为社会创新动力、成为社会进步的推进力量
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