安全生产责任制培训记录表Word文件下载.docx
《安全生产责任制培训记录表Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产责任制培训记录表Word文件下载.docx（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
定期召开会议，遇到有重大事项需要解决时，召开临时会议。
检查工作现场的安全情况及整改情况。
5、建立安全生产责任制的目的和意义
①建立安全生产责任制的目的，一方面是增强生产经营单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感；
另一方面明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，以充分调动各级人员和各部门一生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。
②建立安全生产责任制的重要意义体现在两方面。
一是落实我国安全生产方针和有关安全生产法规和政策的具体落实。
二是通过明确责任使各类人员真正重视安全生产工作，对预防事故和减少损失、进行事故调查和处理、建立和谐社会等均具有重要作用。
6、学习各部门各级人员安全责任制。
二、安全生产管理规章制度
1、安全生产管理规章制度的定义
指生产经营单位依据国家有关法律法规、国家和行业标准，结合生产、经营的安全生产实际，以生产经营单位名义起草颁发的有关安全生产的规范性文件。
一般包括：
规程、标准、规定、措施、办法、制度、指导意见等。
2、安全生产管理规章制度建设的目的和意义
建立健全安全规章制度是生产经营单位的法定责任；
建立、健全安全规章制度是生产经营单位安全生产的重要保障；
建立、健全安全规章制度是生产经营单位保护从业人员安全与健康的重要手段。
3、安全规章制度建设的依据：
安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法
规、标准
4、安全规章制度建设的原则：
安全第一、系统性原则、规范化和标准化的原则。
5、安全规章制度的编制和管理
起草→会签→审核→签发→发布→培训和考试→修订
会议、培训签到薄
时间：
2021年1月15日
地点：
公司会议室
会议主题：
安全生产责任制
记录人：
序号
姓名
备注
安全生产责任制考核
记录表
美心长江一期洋人街C区（A7—1地块）
工程三标段
项目管理人员安全生产责任制考核制度
建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要手段，为明确管理人员在施工生产中应负的安全责任，进一步贯彻落实安全生产责任制，特别对项目管理人员安全生产责任制实行定期考核。
1.考核对象：
项目经理、项目副经理、技术负责人、施工员、安全员、会计、材料员、质量员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。
2.考核办法。
3.采用评定表打分，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。
实得分80及其以上者为优良，70～80分为合格，70分以下为不合格。
4.考核时间：
每月月底进行一次考核。
5.实行逐级考核，项目部项目经理接受公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
6.奖惩办法
1对实得分80分及其以上达优良标准者，给予100～200元奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。
2对实得分为70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款100～200元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。
3安全生产责任制的考核奖罚均在月份工资中及时兑现。
项目技术负责人安全生产责任制考核记录
工程名称：
美心长江一期洋人街C区（A7—1地块）工程三标段考核日期：
年月日
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻执行安全生产方针、规定、制度
未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣20分
对项目的安全技术负直接责任未直接责任未执行的扣20分
20分
2
编制方案与安全技术措施
未组织一般工程施工组织设计编制的扣10分
未向项目技术员、工长及有关人员进行书面安全技术交底的扣10分
未编制冬雨季安全、技术措施的扣10分
未组织实施的扣5分
未监督检查的扣5分
3
安全规章制度学习
未能组织职工学习有关安全技术规程规章制度的扣5～20分
4
事故调查分析
未参加事故调查分析的扣10分
未制定防范措施的扣20分
5
劳动条件的改善
未组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪声、改善劳动条件的扣20分
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
施工员安全生产责任制考核记录
美心长江一期洋人街C区（A7—1地块）工程三标段考核日期：
贯彻安全生产制度规程、规定
上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣15分
落实不及时的扣5分
组织生产违章指挥的扣15分
15分
安全技术交底
未组织实施安全技术措施的扣10分
未向班组进行安全交底的扣10分
为监督小组实施的扣5分
安全保护装置验收
对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网，安装的电气机械安全保护装置其中一项未进行验收的扣20分
验收不合格使用的扣20分
违章处理
违章指挥扣10分
不经常检查施工现场安全设施的扣5分
发现隐患不及时消除的扣10分
周一教育周六检查班前安全教育
未坚持周一教育的扣5分
未进行周六检查的扣5分
未坚持新工人入厂教育的扣20分
未坚持班组班前安全教育的扣5分
6
工伤事故处理
工伤事故未及时上报的扣10分
现场未能保护好的扣5分
10分
项目质检员安全生产责任制考核记录
年月日
贯彻安全生产责任制度
未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分
监督验收
对基坑支护、模板工程未进行监督验收的扣10分
未对安全装置、现场设备进行验收的扣10分
未对违章作业、违章指挥进行制止的扣15分
季节施工
未对冬雨季施工措施进行审查的扣10分
未监督事实的扣10分
“四新”应用
未对“四新”监督实施的扣10分
事故处理
未参加安全事故分析、调查、处理的扣15分
项目保卫消防员安全生产责任制考核记录
执行安全保卫制度
未认真执行安全保卫工作制度的扣15分
宣传教育
未协同有关部门做好法制、消防宣传工作的扣10分
未教育职工群众做好以“四防”为中心安全防范工作的扣10分
维护治安
工地出现打架、斗殴的扣5分
发生治安事故未协助侦破的扣10分
消防学习
未组织消防法规和灭火知识学习的扣10分
消防技能
不懂防火工作计划及灭火方案的扣15分
不懂消防器材的性能、使用与保养方法的扣15分
火险处理
发现火险隐患未及时向有关部门提出整改意见的扣15分
7
火灾扑救
发生火灾隐患未带领职工进行不久并保护现场的扣10分
未协助有关部门调查起火原因的扣5分
项目材料员安全生产责任制考核记录
材料供应
项目安全设施材料未及时供应的扣20分
建立供应商名录
未建立合格供应商名录的扣15分
安全防护用品的保管
未对安全防护用品验收、取证、记录的扣20分
未做好验收状态标识的扣10分
未储藏保管好安全防护用品的扣10分
材料堆放
未按平面布置图堆放材料的扣10分
安全设施的检查实验
进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全设施和配件质量不合格的扣20分
未定期检查和实验的扣10分
对不合格和破损的未及时更换的扣10分
施工工具
租用的周转工具不安全的扣15分
项目机械管理员安全生产责任制考核记录
管理制度
未认真落实公司有关机械管理制度的扣15分
未组织好机械施工的扣15分
设备操作保养
未监督、指导操作人员正确操作和保养设备扣15分
机械检修
未正确判断机械故障并组织检修的扣15分
设备验收
未组织进行设备基础、机位、机棚施工及验收的扣15分
进出场验收
未组织设备进出场验收的扣10分
设备隐患处理
机械资料
未填写、整理、保管各种机械资料的扣15分
项目班组长安全生产责任制考核记录
学习与遵守规章制度、安全操作规程
未严格遵守执行规章制度的扣10分
安全交底
班前不开安全交底会扣10分
安全交底不全面不详细不清楚的扣5分
违章作业、违章指挥的扣15分
学习安全操作规程安全制度
未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分
新工人入组未做三级教育扣10分
未严禁违章指挥、违章作业的扣10分
25分
安全检查
班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分
检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分
事故隐患
对现场安全隐患不解决扣10分
不申报的扣5分
对工伤事故不按规定处理的扣10分
工伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分
奖惩制度
不积极推广改进安全技术经验的扣5分
未严厉制止坏人坏事鼓励优秀的扣5分
项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表
姓名
职务
奖惩
备注
8
9
10
11
12
13
14
填表人：
审核人：
项目经理安全生产责任制考核记录
扣分
上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣15分
未及时传达的扣10分
项目安全技术审查和贯彻
项目安全技术措施未组织审查的扣5分
未申报批准的扣5分
未负责贯彻实施的扣10分
周安全制度落实
每周未计划、布置安全生产工作的扣5分
每周未检查的扣5分
每周未总结评比的扣5分
15
周安全专业会议
每周无安全专业会议的扣10分
对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分
未及时解决安全生产总存在的问题扣15分
三级教育周一教育
未进行职工三级教育的扣15分
未进行周一教育的扣5分
未进行职工思想教育的扣5分
奖罚未兑现的扣5分
发生工伤事故未及时上报的扣10分
发生事故而未能保护好现场的扣5分
未能提出改进措施的扣10分
未对责任人突出处理意见的扣10分
7
隐患整改
未能及时整改安检部门提出的整改的扣10分
安全生产不在受控状态的扣10分
不支持安全员工作的扣5分
15
8
安全资料
安全资料未及时整理归档的扣10分
考核项目合计
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签名
注：
此表每季度考核一次。
项目安全员安全生产责任制考核记录
美心长江一期洋人街C区（A7—1地块）工程三标段考核日期年月日
实得
分
业务知识
经考试业务知识不合格的扣20分
未认真贯彻党和国家的安全生产政策、不关条例、各项规章制度的扣20分
监督、指导检查
未监督实施各项安全措施安全交底的扣10分
未制止违章指挥和违章作业的扣10分
未指导帮组前、班后安全作业的扣10分
未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣10分
30分
安全措施验收
未参加各种安全措施验收工作的扣10分
未参加事故调查的扣10分
未提出事故处理意见的扣15分
被考核人签名
培训人员（签名）
总经理安全生产责任制权限培训记录表
AQJL-02-02
日期
2021.1.10
公司总经理安全生产责任
一、对公司安全生产工作全面负责；
二、贯彻执行国家颁布的安全生产法律、法规和标准；
三、组织建立本公司安全生产责任制、规章制度和安全操作规程；
四、组织开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务部门整改；
五、落实公司安全生产所需经费，确保专款专用有效实施；
六、及时如实报告生产安全事故，组织对发生的工伤事故进行分析和处理；
七、主持公司突发事件应急预案的编制和演习；
八、健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。
安全经理安全生产责任制权限培训记录表
刘洋
部门
办公室
主管
20211.10
一、负责安全生产巡检和督查，检查规章制度落实和重大危险源的控制，并做好记录。
二、督促作业人员认真执行安全操作规程，及时制止违章指挥和违章作业。
三、发现事故隐患及时向公司负责人安全管理部门报告，督促排除事故隐患。
四、事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，停工整改。
五、参加有关生产会议，对现场操作、设施等存在的隐患提出整改意见，并督促落实。
六、监督检查本安全技术措施的执行，对关键部位、关键工序等安全控制重点，随时了解动态，发现问题及时督促解决。
七、及时分析和总结本单位安全生产状况，并提出下一步防范重点。
如实向安全生产负责人及上级主管部门报告工作、信息。
各级管理层安全生产责任制权限培训记录表
财务部
经理
一、贯彻执行国家和行业有关安全生产等法律法规、规章制度；
二、参与安全生产费用的编制，并监督落实；
三、负责公司人员意外伤害保险的办理。
四、根据公司发展规划，为年度安措计划提供足够资金，并保证在每年的固定资产更新和技术改造资金中按国家规定提取1%左右用于改善劳动条件、专款专用、不得挪用、不得压缩。
五、编制财务计划时，应将劳动安全卫生所需的费用综合考虑，一并纳入计划，按时、拨给劳动防护用品，防暑降温，防寒防冻，劳动安全卫生宣传、教育费用。
六、对新建、改建、扩建工程项目和外发包工程项目，必须有安委会的会签，否则应拒绝付款，对安委会通知要求扣款的项目及时予以扣除，发挥财务监督作用。
徐娟
厂长
2021.1.8
一、为保证劳动安全卫生工作的正常开展，配备适当数量具备较高素质的管理人员和工作人员。
二、对部门经理和各级人员的考核评价，应包括安全工作实际内容。
三、对不遵守劳动安全卫生规定的员工予以批评教育，由于失职而造成严重后果的，应视情节予以处理、处罚，直至追究刑事责任。
四、招收新员工、待工复工人员重新上岗应通知安全部门进行安全教育，否则不予分配工作。
五、安排有毒有害岗位的操作人员，上岗前必须进行健康检查，未作检查或查出患有禁忌症者不得从事有毒有害岗位的作业。
在复查中发现职业病或禁忌症患者，应及时调离原岗位。
六、对特种作业人员应保持其相对的稳定，如确需变更应及时通知安全部门。
七、对工伤人员（含职业病患者），及时组织劳动能力鉴定。
八、在编制奖励资金计划时，应将劳动安全卫生的奖励一并纳入。
九、安全教育纳入公司教育计划，并组织实施各种安全培训计划。
十、做好有职业危害作业人员的健康体检工作，并记录建档。
对不适应人员应用书面形式建议有关部门调离或在劳动鉴定会议上提出。
十一、做好职业病的防治、中暑、中毒的调查统计工作，建立职业病管理挡案。
十二、加强妇幼卫生保健工作，会同有关部门做好女工“四期”保护。
闵静
主任
一、对全公司建筑设施、设备建档，并做好安全管理。
二、确保各类设备、设施处于安全完好状态运行。
制定检维修计划。
三、严格按照检维修计划进行实际工作，按国家规定应定期检测的安排好检测计划并安排给具有维修资质的单位检修。
四、积极配合有关部门实施安技措施项目的汇总和实施。
技改、更新工程项目竣工验收时，必须有安监等部门参加负责组织审查验收安全设施。
五、遇有外发包工程项目时，
升级会员 