师级劳动关系习题.docx
《师级劳动关系习题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《师级劳动关系习题.docx（18页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
师级劳动关系习题
师级劳动关系习题5.13——5.17
5.13单选题（20题）
31.以下不是影响个性形成的后天社会环境因素（）
（A）家庭环境（B）学校环境（C）生物遗传（D）文化传统
32.以下不是影响群体内聚力的因素（）
（A）群体的领导方式（B）群体规模
（C）群体绩效（D）群体功能
33.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。
以下错误的是（）
（A）口头沟通（B）文字沟通
（C）电子沟通（D）书面沟通
34.以下不是处理冲突的方法（）
（A）妥协（B）压制冲突
（C）拖延（D）撒手不管
35.以下不是显性文化的（）
（A）组织精神（B）规章制度
（C）工作环境（D）组织标志
36、社会学的最基本功能是（）
（A）解释功能（B）描述功能
（C）预测功能（D）教育功能
37、作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）
（A）预测功能（B）解释功能
（C）描述功能（D）教育功能
38、社会学诞生于（）
（A）西欧（B）北非
（C）中国（D）美国
39、社会学是在（）传入中国
（A）19世纪初（B）18世纪末
（C）19世纪末（D）20世纪
40、以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）
（A）实验法（B）调查法
（C）观察法（D）文献资料法
41、人口普查一般（）年进行一次
（A）20（B）15
（C）10（D）8
42、设计抽样方案是在调查研究的哪一过程进行（）
（A）调查设计阶段（B）在执行阶段
（C）调查工作的总体规划（D）资料搜集和处理
43、以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（）
（A）标准差（B）平均数
（C）全距（D）离散系数
44、以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）
（A）平均数（B）中位数
（C）众数（D）标准差
45、以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）
（A）假设检验（B）方差分析
（C）相关分析（D）回归分析
46、下面不属于描述性统计分析法的是（）
（A）分组分析（B）相对程度分析
（C）数量指标指数（D）集中趋势分析
47、劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。
（A）18（B）20
（C）16（D）30
48、最低工资水平的测定方法很多，通常采用（）
“恩格尔系数法”。
（A）推算法（B）估算法
（C）回归法（D）描述法
49、国家标准局于（）颁布了《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》
（A）1996年8月22日（B）1986年8月22日
（C）1986年7月22日（D）1996年8月7日
50、目前，我国公布的职业病共有（）
（A）7类115种（B）8类105种
（C）10类115种（D）15类105种
5.13号参考答案：
31.C本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识157页
32.D本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识157页
33.B本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识162页
34.D本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识166页
35.A本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识169页
36.B本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识176页
37.C本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识176页
38.A本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识178页
39.C本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识178页
40.A本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识186页
41.C本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识192页
42.A本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识193页
43.B本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识200页
44.D本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识200页
45.D本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识201页
46.C本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识199页
47.C本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识202页
48.A本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识207页
49.B本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识210页
50.C本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识210页
5.14号（多选题15题）
11、劳动法律关系的构成要素（）。
（A）主体（B）客体（C）内容（D）事实
12、关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同见（）。
（A）劳动法律关系的客体只是劳动行为
（B）劳动法律关系的客体是工资
（C）劳动法律关系客体只是劳动力
（D）劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力
13、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节
（A）发生（B）续延（C）变更（D）暂停
14、行为是受人的意志支配的法律事实，可分为合法行为和违法行为，还可分为（）和司法行为等
（A）合同行为（B）行政行为（C）调解行为（D）仲裁行为
15、我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
（A）职业选择权（B）劳动报酬权（C）劳动安全卫生（D）社会保险
16.属于西方管理心理学人性假设的是（）
（A）经济人假设（B）社会人假设（C）自动人假设（D）复杂人假设
17.目标管理的整个过程可以分为（）
（A）目标的制定（B）目标的改进（C）目标的实施（D）目标成果评价
18.内部招募的优点包括（）
（A）准确性高（B）成本较高
（C）适应较快（D）激励性强（E）费用较低
19．人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
（A）直线功能（B）协调功能（C）服务功能（D）管理功能
20．人力资源规划的内容包括（）
（A）人员规划（B）制度规划
（C）战略规划（D）薪酬规划（E）部门规划
21．劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）
（A）所有人都受益没有人受损
（B）部分人受益，但没有人受损
（C）部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
（D）所有人都受损，但受损者的损失相同
（E）部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损
22．劳动力需求（ABDE）
（A）是一种派生需求（B）是有效需求
（C）是雇主对劳动力所有权的购买（D）取决于生产要素的替代能力
（E）受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
23．对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）
（A）工资率上升引起劳动力需求量减少
（B）工资率上升引起劳动力需求量增加
（C）劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
（D）劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
（E）劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
24．一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（）
（A）宏观经济状况（B）人口性别构成
（C）家庭的和谐程度（D）教育事业的发展状况
（E）保险与社会保障制度等的完善程度
25．影响我国劳动力供求的因素有（）
（A）人口（B）经济因素
（C）制度因素（D）经济质量与经济结构
（E）劳动力供求体制
5.14参考答案：
11.ABC本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识25-27页
12.ACD本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识27页
13.ABCD本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识28页
14.ABCD本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识30页
15.ABCD本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识32页
16.ABCD本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识51页
17.ACD本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识83页
18.ACDE本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识71页
19.BCD本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识50页
20.ABC本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识50页
21.ABC本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识138页
22.ABDE本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识100页
23.AD本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识101页
24.ABCDE本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识110页
25.ABC本题的重要程度：
中难度：
中答案出处：
基础知识120页
5.15多选题15题
26．下列选项中，属于收入范畴的有（）
（A）福利 （B）利润分享 （C）利息 （D）红利 （E）政府转移支付
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识126页
27．不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）
（A）熟练劳动力所占比重（B）技术经济特点
（C）发展阶段（D）工会化程度
（E）地理位置
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识127页
28．计时工资的优点有（）
（A）工作时不是太紧张（B）工资额确定简便
（C）企业易预算人工成本，雇员有固定收入
（D）雇员可重在提高质量，而不必担心数量
（E）．计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识128页
29.下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）
（A）节假日支付的报酬
（B）失业、养老、工伤、医疗等保险项目
（C）午餐和食品补给
（D）婚丧补助金
（E）免费交通
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识128页
30．下列关于效率工资的说法，正确的是（）
（A）雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
（B）由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
（C）支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
（D）当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
（E）当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识127页
31．按失业的成因划分的失业类型包括（）
（A）磨擦性失业 （B）技术性失业
（C）结构性失业 （D）季节性失业
（E）周期性失业
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识114页
32.产生磨擦性失业的原因有（）
（A）市场组织不完备
（B）劳动力供求信息不灵
（C）科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
（D）季节变化
（E）行业与企业发生调整或转移
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识114页
33.下列选项中属于失业人员的有（）
（A）16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
（B）企业宣布破产后尚未找到工作的人员
（C）被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
（D）辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
（E）自营业人员
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识114页
34.社会公平的内涵应包括（）
（A）人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利
（B）权利与义务基本对称
（C）收入差距合理而不悬殊
（D）收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
（E）社会公平强调的是要素投入与要素收入对等
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识175页
35.劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）
（A）劳动力市场主体 （B）劳动力市场的运行规律
（C）劳动力市场规则 （D）劳动力市场的服务体系
（E）劳动力流动趋势
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识138页
36.个性的特点有（）
（A）社会性（B）独特性（C）整体性（D）稳定性
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识155页
37.按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
（A）纵向谈判（B）分配谈判
（C）综合谈判（D）横向谈判
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识166页
38.人际交往的原则（）
（A）平等待人原则（B）互利原则
（C）信用原则（D）相容原则
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识161页
39.群体的特征有（）
（A）成员间有经常性的、频繁的相互作用和相互影响
（B）都认同自己是群体中的一员
（C）成员结构相对稳定
（D）为完成共同的目标而分工合作
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识157页
40.组织文化的特征有（）
（A）实践性（B）理论性
（C）特殊性（D）可塑性
本题的重要程度：
中难度：
中
答案出处：
基础知识168页
5.15参考答案
题号
参考答案
重要程度
难度
答案出处
答案所在页码
26
ADE
中
中
基础知识
126
27
ABCDE
中
中
基础知识
127
28
ABCD
中
中
基础知识
128
29
ABCDE
中
中
基础知识
128
30
ACD
中
中
基础知识
127
31
ACDE
中
中
基础知识
114
32
ABE
中
中
基础知识
114
33
ABCD
中
中
基础知识
114
34
ABCD
中
中
基础知识
175
35
ABCD
中
中
基础知识
138
36
ABCD
中
中
基础知识
155
37
BC
中
中
基础知识
166
38
ABCD
中
中
基础知识
161
39
ABCD
中
中
基础知识
157
40
ACD
中
中
基础知识
168
5.16简答题（5题）
1.什么是用人单位劳动标准
2.用人单位劳动标准的作用
3.简述职务分析的标准。
4.论述人员选拔的程序。
5.简述培训计划的制定原则
5.16参考答案：
1、什么是用人单位劳动标准
用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
用人单位劳动标准有广义、狭义之分，广义的用人单位劳动标准是指用人单位的劳动标准，包括用人单位劳动规章制度、集体合同约定的劳动标准和劳动台劳动标准；狭义的用人单位劳动标准是指用人单位制定的劳动标准，即用人单位劳动规章制度，一般包括管理制度、操作流程、操作规范、岗位职责等。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材1页。
2、用人单位劳动标准的作用
用人单位劳动标准的作用在于：
（1）规范员工的行为标准，有利于管理工作的开展。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范用人单位的劳动管理活动，有利于创造良好的企业社会形象。
（4）规范劳动关系双方的行为，有利于营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（5）科学管理，有利于提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（6）人性化管理，有利于增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材1页。
3、简述职务分析的标准。
职务分析标准主要包括职务说明标准及职务规范。
（1）职务说明标准。
职务说明指通过与员工交谈、实地考察等方法，明确工作责任、工作范围及任职资格的过程；职务说明标准是关于职务说明过程的规范。
（2）职务规范。
职务规范指完成某一职务所应具备的最低限度的能力、知识、学历、社会经历等标准。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材1-2页。
4、论述人员选拔的程序。
（1）确定选拔指标。
选拔指标是根据岗位的具体要求而对每个申请者进行考察的内容。
首先要明确这个岗位需要考察的指标有哪些，然后还要考虑站在拟聘岗位的角度这些指标应该如何理解，最后还应该知道每个指标具体的行为表现应该有哪些。
（2）选择选拔方法。
选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术，包括面试、心理测验、情境模拟、工作样本、申请表、背景调查等。
（3）设计选拔题目。
这是设计‘各种选拔方法所采用具体题目的过程，需要注意各种方法之间的联接性，让题目之间有一定的联系性。
（4）选拔方案设计。
设计选拔方案要根据“成本最低、时间最短、用人最少”的原则，精确计算选拔成本、准确规划选拔时间、合理安排选拔场地、详细安排人员分工，做好考官分组、人员分工、计算题目数量、计划选拔时间等•卜作；选拔方案的没计还要注意各种方法之间的联接性。
（5）实施选拔过程。
选拔的实施过程是按照选拔方案规定的时间计划与分工计划及前后／顷序完成选拔任务的过程。
实施之前必须对考官进行深入、细致的培训，内容包括选拔维度、题目、评价标准。
（6）选拔结果统汁与报告。
选拔结火以后，考官要进行各项测验的结果统计工作，并在定量与定性分析的基础上撰写选拔报告。
（7）选拔结果反馈。
企业的内部选拔或能力考核与诊断等过程中，需要对申请者进行测评结果的反馈，即向巾请者说明其在评估过程中的行为或心理表现，并进一步剖析申请者的素质特点，向申请者说明评估结果与岗位的匹配程度。
专家还应该根据申请者的素质特点与岗位特点，尽可能地为申请者提出素质发展建议。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材3页。
5、简述培训计划的制定原则。
培训计划的制定原则一般包括：
（1）培训计划必须首先从公司经营出发，要“有用”。
（2）培训计划的制定必须基于培训需求的调查，要“按需”培训。
（3）在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的不同需要和个体差异。
（4）尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺。
（5）注重培训细节。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材4页。
5.17简答题5题
6、简述薪酬制度设计的原则
7、简述薪酬制度设计的方法
8、谈谈你对企业绩效管理的理解。
9、简述绩效考核的原则。
10、安全卫生检查的基本内容是什么？
5.17号参考答案：
6、简述薪酬制度设计的原则
（1）按劳取酬原则。
即按照劳动贡献的大小领取报酬，多劳多得。
（2）同工同酬原则。
“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
（3）平衡原则。
即企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化，从而达到员工心理上的平衡。
（4）合法保障原则。
工资保障制度一般包括二方面的内容，一是最低工资的保障。
二是工资支付规则，包括货币支付规则、直接支付规则、定期支付规则和优先支付规则。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材5页。
7、简述薪酬制度设计的方法
（1）工作评价的方法。
工作评价是薪酬制度设计的关键步骤。
工作评价的结果，将产生表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货币值。
常见的工作评价力‘法有五种，即经验排序法、因素综合分类法、因素比较法、因素评分法和市场定位法。
（2）工资结构线的确定方法。
工作评价为组织内部各项工作确定了一个表示其劳动价值或重要性大小的工作评价值，这个工作评价值可以是顺序、等级，也可以是分数或象征性的货币值。
接下来的工作是，要为这些工作评价值确定一个对应的工资值。
也就是说，要把这些工作评价值转换为实际的工资值。
（3）工资分级方法。
工资分级的典型办法是，把那些通过工作评价而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。
尽管这些工作的劳动价值或重要性并不绝对相等，但因差别不大，因此对它们加以归并组合，可以大大简化操作，便于管理。
总的原则是，等级的数日不能少到相对价值相差甚大的工作都处于同一等级而尤区别，也不能多到价值稍有不同便处于不同等级而需作区别的程度。
因为级数太少，难以晋升，不利士气；而级数太多则晋升过多，刺激不强，不利于管理。
现实中，企业的工资等级系列一般在10—15级之间。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材5-6页。
8、谈谈你对企业绩效管理的理解。
企业绩效管理是对企业整体绩效、部门绩效、员工绩效等进行系统考核、评估、诊断以及改进的过程，内容包括包括绩效目标设定、绩效考核、绩效评估、绩效诊断、绩效改进、绩效沟通辅导、绩效激励等，目的是让企业既“做正确的事”也“正确地做事”，推动企业绩效的整体改进；绩效管理是一个对公司资源进行规划、组织和使用，以达到既定日标的过程，也是管理者与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题进行持续沟通的过程。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材6页。
9、简述绩效考核的原则。
（1）明确、公开原则。
企业绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定，并且在考核中应当遵守这些规定；考核标准、程序和对考核责任者的规定应当对全体员工公开。
（2）主管考核原则。
对各级员工的考核，都必须由被考核者的主管即直接上级实施；间接上级（即卜级的上级）对直接上级的考核评语不应当擅自修改。
（3）客观原则。
绩效考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩，做到“用事实说话”。
并且，要做到把被考核者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。
（4）反馈原则。
考核的结果要反馈给被考核者本人，并且应当向被考核者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，还应该提供今后努力方向的参考意见。
（5）差别原则。
考核的不同等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考核带有刺激性、激励员工的上进心。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材6-7页。
10、安全卫生检查的基本内容是什么？
1．生产现场作业人员的不安全行为；2．生产设备、装置、设施的不安全状况；3．特种设备；4．作业环境中不利于安全的各种凶素；5．安全管理制度的执行情况和事故隐患的整改落实情况；6．其他需要检查的项目和内容。
本题“重要程度”：
高。
“难度”：
中。
答案出处：
师级教材9页。
升级会员 