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管理会计师及其职业

管理会计师及其职业道德探讨

1引言······························································1

2会计职业道德的概述················································1

2.1会计职业道德的概念··············································1

2.2会计职业道德的作用·············································1

3管理会计师职业道德的作用和内容····································1

3.1能力····························································2

3.2保密性··························································2

3.3正直性·························································2

3.4客观性·························································3

4管理会计师职业道德的问题··········································3

4.1职业道德观念的淡薄··············································3

4.2追求私利监守自盗···············································4

4.3违背准则弄虚作假···············································4

5影响管理会计职业道德的因素········································4

5.1社会环境对从业人员的影响········································4

5.2不健全的法制对从业人员的影响····································5

5.3会计职业道德建设滞后性的影响····································5

5.4管理会计从业人员自身的影响·····································5

5.5企业领导的影响·················································6

6加强管理会计师职业道德的途径······································6

6.1加强会计职业道德建设的必要性····································6

6.2提高管理会计师工作人员的整体素质································6

6.3建立有效地企业内部控制制度······································7

6.4建立会计职业道德评价体系········································7

6.5建立健全会计法律法规············································7

结论································································8

谢辞································································9

参考文献···························································10

1引言

管理会计师在现代企业的发展中充当着非常重要的角色，在企业中有不可或缺的重要地位，管理会计师职业道德的好坏直接关系到相关企业目前的经济发展，其职业道德的好坏对管理会计师个人和企业的发展有着至关重要的作用。

本文以管理会计师职业道德为出发点，通过对比、举例、定性等方法对管理会计师职业道德的基本内容和重要作用加以论述，对管理会计师职业道德缺失的各种现象进行分析，对管理会计师职业道德缺失的原因进行研究，总结出了影响管理会计师职业道德的好坏主要有社会环境、不健全的法制、会计职业道德建设的滞后性、管理会计师自身、企业领导五大方面的因素，探索加强管理会计师职业道德建设的必要性，该如何建立健全会计职业道德法律制度，加强管理会计师的思想道德建设的途径，建立有效地企业内部控制制度和建立会计职业道德评价体系，使管理会计师认识到良好的职业道德对个个人、对企业的重要作用，缩短理论与实际的距离

2会计职业道德的概述

2.1会计职业道德的概念

会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现和会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为规范和准则。

会计职业道德是会计人员在进行会计活动、处理会计关系式所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和。

它既是会计行业对本行业在职业活动中行为的规范，又是会计行业对社会所应付得到的责任和义务。

2.2会计职业道德的作用

会计职业道德的作用主要有

第一，会计职业道德是对会计法律制度的重要补充。

会计法律制度是会计职业道德的最低要求，会计职业道德是对会计法律规范的重要补充，其作用是其他会计法律制度所不能替代的。

例如，会计法律只能对会计人员不得违法的行为作出规定，不宜对他们如何爱岗敬业、强化服务、提高技能等作出规定。

但是如果管理会计从业人员缺乏爱岗敬业的态度和热情，没有必要的职业技能和服务意识，则很难保证会计信息达到真实、完整的法定要求。

显然，会计职业道德对此起到了很重要得的补充和辅助作用。

第二，是规范会计行为的基础。

动机是行为的先导，有什么样的动机，就会产生什么样的行为。

会计行为是有内心的信念来支配的，信念的善与恶将导致行为的好与坏。

会计职业道德对会计的行为动机提出了相应的要求，如诚实守信、客观公正、廉洁自律等，引导、规劝、约束会计人员树立正确的职业观念，遵循职业道德的要求，从而达到规范会计行为的目的。

是实现会计目标的重要保证。

从会计职业关系角度来讲，会计目标就为会计职业关系中的各个服务对象提供有用的会计信息。

能否为这些服务对象及时的提供相关的、可靠地会计信息，取决于会计职业者能否严格履行职业行为准则。

如果会计职业者故意或非故意的提供了不充分、不可靠的的会计信息，会严重背离会计目标，造成会计信息严重失真，是服务对象的决策失误，严重的还会导致社会经济秩序混乱。

因此，会计职业道德规范约束着会计人员的职业行为，是实现会计目标的重要保证。

第三是会计人员提高素质的内在要求。

会计职业道德是会计人员素质的现一个高素质的会计人员应该做到爱岗敬业、提高服务技能和服务态度这不仅是会计职业道德的重要内容，也是会计职业者遵循会计职业道德可靠保证。

倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合会计职活动，引导会计职业者进一步加强自我修养，提高专业技术能力，有利促进会计职业者整体素质的不断提高。

3管理会计师职业道德的作用和内容

3.1能力

管理会计师涉及到会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的知识和技能，能从商业的各个角度考虑问题，把财务数据与各种经济规律相结合，为企业的经营和发展提供全面预算、财务分析、绩效评估、风险防范、组织管理和商务策略等决策信息和切实方案。

不同于财务会计，管理会计师的作用不仅仅在衡量价值方面，更重要的是管理会计师是在创造价值。

管理会计师必须会会计、战略、市场等多方面的知识和技能，有责任通过持续发展的方面的知识和技能来保持从业者适当水平的职业能力并且根据相关的法律、规章和技术标准履行其职责和在恰当的分析相关且可靠地资料后，编制完整、清晰地报告和建议书。

管理会计师的能力主要表现在能否根据真实、可靠地客观数据或资料或现象分析出实物发生变化的原因，能否提供给决策者合理的、科学的意见，从而帮助决策者作出正确的决定。

3.2保密性

保密守信，不为利益所诱惑，在市场经济中，商业秘密和个人秘密能够带来一定的经济利益，而管理会计师因职业的特点经常接触到单位和客户的一些秘密。

因此，管理会计师有可能会经受不住物质利益的诱惑，从而出卖公司机密，获得经济利益。

管理会计师有义务在除非法律的强制要求或得到授权，不得披露工作过程中获得的机密信息；告知下属对待工作中获得的重要信息要有恰当的保密性，并监督他们的行为以保证保守机密；不为了不道德的或违反社会、企业利益而亲自或通过第三方使用工作中获得的机密信息。

管理会计师是否能坚持原则，不被社会的金钱、权利等物质利益所诱惑而出卖公司的商业机密在于能否坚持职业道德中的保密原则。

3.3正直性

正直就要做到实事求是，不偏不倚，正直性贯穿于企业活动的整个过程。

管理会计师在工作中提出各种意见时，要既不违背事实，也不夸大事实。

管理会计师有责任避免实际或显现的冲突，处理好有关各方潜在的任何冲突；不从事任何可能危及其合乎道德的履行职责的能力的那些活动；拒接任何可能影响其行为的礼物、优惠或接待；不积极或消极的破坏企业实现合乎法律与道德的目标；负责并告知任何可能妨碍负责人进行判断或成功的开展活动的局限或其他的限制；告知有利或不利的信息以及职业判断或意见。

不歪曲客观事实并如实向领导者报告自己所发现的问题，是管理会计师正直性的表现之一。

3.4客观性

客观性不仅是管理会计师职业道德的重要内容，也是会计职业道德的基本内容之一，是指按照事物的本来面目去反映，不掺杂个人的主观意愿，也不为他人的意见所左右，既不夸大，也不缩小。

客观性主要包括两方面的的含义：

一是真实性，即以客观事实为依据，真实的记录和反应实际经济业务事项；二是可靠性，核算要准确，记录要可靠，各种原始材料要合法。

客观性是管理会计师从业者在面对工作时的基本态度没有了客观的态度，就不会尊重客观事实。

管理会计师的客观性变现在：

有责任公允或客观的告知有关信息；充分披露那些可以合理的预计到的将影响用户理解所呈送的报告、意见或建议书的所有相关信息。

4管理会计师职业道德的现状

4.1职业道德观念淡薄

会计职业道德作为管理会计信息质量高低的一个至关重要的因素，直接影响到我国社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行。

有些从业人员平时不注意自身道德的修养，无视国家的法律法规，不能按会计制度的规定进行预测、决策、规划、控制和评价等，经不起权利、金钱、美色的诱惑，不能坚持原则，做出了违背职业道德的行为。

近年来在全世界范围内，大企业、大集团频频出现会计舞弊案件。

从中可以发现，大量的造假可以折射出从业人员职业道德存在的问题。

阿德菲亚公司由约翰·里加斯于1952年创立，最初只是一个为25名客户服务的小型有线电视专营公司。

1986年，阿德菲亚在纳斯达克上市，在进行了一系列并购活动之后，于20世纪90年代末成为全美第六大有限电视运营商。

阿德菲亚财务舞弊案开始为世人所知起因于2002年3月的一次公司会议。

公司财务总监蒂姆·里加斯在这次会议上透露公司有23亿美元的联署负债没有在表内披露，这些贷款有里加斯家族控制的有限责任公司获得，但阿德菲亚对这些贷款有共同偿还的义务。

阿德菲亚未将联署负债进行表内披露的做法违反了美国公认会计原则的规定，美国证券交易委员会于同年4月介入调查，调查结果令人震惊。

阿德菲亚被发现存在严重的财务舞弊行为，时间可追溯到1999年。

事件发生后，里加斯家族成员集体辞去公司职务，阿德菲亚的股票价格从3月份时间披露前的28美元/股暴跌到6月份的79美分/股，6月3日被摘牌后公司申请破产保护并开始重组。

作为为阿德菲亚出具无保留意见审计报告的会计师事务所，德勒被美国证券交易委员会指控其在2000年的财务审计报告中存在专业疏忽以及未能及时实施恰当的审计程序以发现阿德菲亚的重大舞弊等不当行为。

为此2005年4月德勒以5000万美元了结这些指控，条件是不承认自己有不当行为；同月，阿德菲亚同意承担7亿美元的和解支出，和解金额仅次于2003年世通公司高达7.5亿美元的和解金。

2005年6月，阿德菲亚公司前总裁约翰·里加斯和CEO蒂姆·里加斯分别被判处15年和20年有期徒刑。

4.2追求私利监守自盗

一些会计从业者个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，经受不住物质利益的诱惑，为了满足个人欲望，丧失了最起码的法制观念，会计职业的沦丧，故意变造、伪造、隐匿、损毁会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密，以身试法，走上了违法犯罪的道路，给国家和集体造成巨大的经济损失。

陕西省延安市公路管理局收费站原财务人员李进军利用职务之便，采取截留不上缴的手段，将收费站收取的车辆通行费570余万元转以后存入自己的银行卡里，用于互联网赌博，结果输得一干二净。

最后，因涉嫌挪用公款罪，被该市宝塔区检察院立案侦查，这种严重的违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但也反映出新形势下加强会计职业道德的紧迫性。

4.3违背准则弄虚作假

市场经济就是利益经济，管理会计师一旦违背了应该坚持的准则，就会危及国家利益、集体利益和单位、部门以及个人利益。

一些管理会计师在进行独立工作业务时，没有严格执行独立、客观、公正的职业道德准则，出具了不恰当的工作报告，客观上认同了作假行为，充当了被检查问题信息失真的保护伞。

有些管理会计师明知委托人的报表有重大错报和故意造假的行为，却不予指明，并加以虚假的陈述，造成会计信息失真，出具虚假的工作报告。

也有些企业领导者为了体现单位的“政绩”，指使或威胁管理会计师放弃自己的准则，美化各种工作报表，故意编制虚假信息，欺瞒职工、社会公众人员以及政府相关工作部门，从而损坏国家和社会公众的利益。

一部分管理会计师为了个人前途，主动放弃自己的准则，迎合企业领导，把“不合法”变成“合法”，对关系好的同事或朋友大开方便之门，不追究他们工作失误的责任，随意迁就和照顾。

5影响管理会计职业道德的因素

5.1社会环境对从业人员的影响

我国当前正处于社会转型时期，市场经济在创造出了前所未有的巨大物质财富、提高了社会生产力和人民生活水平的同时，也正在强烈的冲击、改变着中国社会的一系列传统特征，对我们的道德底线提出了严峻的挑战。

在严峻的历史性挑战面前，由于长期以来对道德教育的忽视，许多人暴露出国民素质方面的严重欠缺，道德水平下降。

个人主义、享乐主义等思想抬头，重利轻义的意识在社会上滋生蔓延，拜金主义、利己主义成为一部分人的人生信条；爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想日渐削弱。

社会上一些丑恶现象日益增多，旧社会的沉渣泛起，社会风气受到污染都是不争的事实。

管理会计人员生活在这样的大环境中，其职业道德和个人素质不免受到社会各种因素的影响，从而导致管理会计从业人员的世界观、人生观、价值观发生同样的变化，很容易在物质物质财富中失去自己的人生方向。

5.2不健全的法制对从业人员的影响

管理会计从业人员的职业道德是依靠会计从业人员的自觉性自愿的去执行，并依靠社会舆论和从业者的良心来实现，基本上是非强制性的因素居多，因此它的执行力较差。

所以说，会计法律规范是维护会计职业道德的重要手段，会计职业道德建设离不开良好的法制环境。

但现阶段我国有关会计的法律制度并不健全，相关法律对违法会计行为的制约缺乏强制性和操作性，客观上不利于遏制违法会计行为的滋生和蔓延。

更为严重的是，在会计人员抵制违法会计行为，需要会计法律的保护时，法律没能给予足够的保护，会计人员的职业修养缺乏强有力的支撑。

正像有的会计人员在面对弄虚作假的、授意、指使、强令而承认自己行为有失时所说的：

“法律都管不到的事，我们的职业道德就更加的无以为力了”5.3会计职业道德建设滞后性的影响

我国会计职业道德建设明显滞后，尚没有针对会计人员制定出专门的职业道德准则，会计人员职业道德规范的内容都是散见于《会计法》、《会计基础工作规范》、《总会计师条例》等法规中，而且大部分法规只是确立了会计职业道德的重要性，仅对会计职业道德建设作出原则性的指导，只有《会计基础工作规范》对会计人员的职业道德提出了具体要求，但也仅仅是从三个方面对会计人员的职业道德进了规范，内容过于简单、概括，没有明确会计人员职业道德应该遵循的标准，无法具体指导会计人员的从业行为，有点让人无所适从。

并且有一部分职业道德规范已经不适应现代社会的发展却未做更改，迟迟没有制定、推出新的职业道德规范，出现了一些职业道德的真空地带，例如什么是允许的、应该的，什么是不允许的、不应该的，缺乏明确的准则来界定。

会计职业道德规范缺乏强制性和约束力，没有建立相应的监督机制来保障和落实会计职业道德规范对会计行为的约束，现实要求与实际情况存在严重脱节。

5.4管理会计从业人员自身的影响

一些管理会计从业人员的自身素质较低，责任心不强，在工作中墨守成规、不求上进、缺乏进取精神，不能与时俱进的开展工作，影响了企业财务水平和经济效益。

还有部分管理会计从业人员缺乏必要的职业道德教育，法制观念淡薄，缺乏爱岗敬业和精益求精的精神，工作中不能做到廉洁自律、诚实守信、客观公正的办理经济事务，为了自身的利益提供虚假的会计信息，甚至一些管理会计人员利用职务之便做一些违背国家、社会和企业利益的不道德的事，最终走上违法犯罪的道路。

5.5企业领导的影响

在目前经济社会中，管理会计人员对单位负责人地位上的从属性，决定了单位负责人拥有对管理会计师的绝对领导权，管理会计师的职业道德能否在工作中发挥作用也就不可避免的与企业的负责人的职业道德水平密切相关。

一些企业的负责人为了个人利益往往会向管理会计师施加压力，而一些管理会计师为了迎合领导只能选择违背职业道德而造假。

如果企业的领导者和决策者不能根据企业的真实状况出发，合理的要求管理会计师做出正确的判断，就会直接导致管理会计师违背自己的职业道德，危害到各方面的利益

6加强管理会计师职业道德建设的途径

6.1加强会计职业道德建设的必要性

《会计法》第39条明确规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。

”在社会主义市场经济条件下，加强会计人员职业道德建设对于跟好好的服务于市场经济体制建设，提高会计工作质量和会计人员的整体素质有着重要的意义。

社会的经济发展水平决定着人们的行为方式、生活方式和消费方式，也影响着人们的职业道德观念。

正如恩格斯指出：

“一切以往的道德沦归根结底都是当时的社会经济状况的产物。

”管理会计作为师作为经济管理工作的一个主要管理管理人员，是为经济管理服务的。

社会生产力的不断发展，丰富了管理会计师职业活动的内容，也影响着管理会计师职业道德的发展，只有加强管理会计师职业道德的建设，才能更好地促进社会经济的发展。

6.2提高管理会计师工作人员的整体素质

职业道德教育是指为了使从业人员正确履行职能，而对其实施有目的、有计划、有组织、有系统的职业道德教育活动。

职业道德教育是加强管理会计师职业道德建设的重要手段。

重点应加强会计学历教育和继续教育中的职业道德教育。

加强高层次学历教育。

高等会计教育的水平决定着会计队伍的人员素质和工作质量，将在一定程度上影响社会经济的发展。

可以利用多媒体网络技术进行开放式教学，并在信息技术的基础上采用“提问、教学、讨论、模拟、写作、案例”等多种方式，启发学生科学、积极的去探索，使学生所学到的理论知识可以与实践相结合，从而变成自己的东西。

让会计人员的学历水平和知识素养得到全面的提高。

为做好新时期的会计工作奠定基础。

加强后续教育，不断增加知识。

所为后续教育是指对正在从事会计工作或已取得受聘会计专业技术资格的会计人员进行以提高职业道德素质、业务能力政治思想水平为目标，使之更好的适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育，这是会计队伍建设的重要内容。

后续教育与提高会计人员素质有着必然的的联系，对于在职人员来说，后续教育是不可避免的。

位责任制度、内部审计制度等，这些健全的监督制约机制可以从各个渠道抑制会计人员不道德行为的发生。

6.3建立有效地企业内部控制制度

健全而有效地内部控制制度能有效地减少不道德行为的产生，是加强会计职业道德建设的途径之一。

严密的企业内部监督，能促使会计人员严格按照规定的秩序、手续办事，即使有一些不良动机，其行为也无法实现。

但若内部控制制度不严，缺乏有效地监督制约，在客观上就会为会计人员违反道德规范、法规法纪提供可乘之机。

所以，企业应制定健全的内部控制制度、内部稽核制度、会计岗位制度。

6.4建立会计职业道德评价体系

良好的道德风尚不仅需要依靠会计人员的自我觉悟，而且要付以监督措施，它是加强会计职业道德建设的重要保证。

由于目前我国还未建立起内容完善、操作性强的会计职业道德准则，因此加强对会计人员职业道德的监督和检查就显得尤为重要。

根据《会计基础工作规范》的规定，财政部门、业务主管部门和各单位应定期检查会计人员遵守职业道德的情况，并作为会计人员晋升、晋级、聘做专业职务、表彰奖励的重要参考依据。

监督和检查，主要是督促和教育，帮助会计人员提到职业道德水平，对于检查中发现有良好职业道德的会计人员，各级会计管理部门应给予表彰和奖励。

面对违反会计职业道德的会计人员，应给与必要的处罚，情节严重的，有会计从业资格管理部门吊销其会计从业资格证书，；构成违法犯罪的，应依法追究其刑事责任。

通过正反典型案例的宣传，在全国范围内营造良好的会计职业道德氛围，达到扶正抑邪、惩恶扬善的目的，从而是广大会计工作人员自觉地在道德、法律、法规规定的范围内尽职尽责的做好工作。

6.5建立健全会计法律法规

法制对会计职业道德建设具有重要的促进和保证作用。

法治就是必须建立健全规范会计职业道德行为的法律、法规和制度，并严格执行。

但是我国的法律制度建设与整个改革开放和现代化建设的要求还有不小的差距，有待于在实践中进一步的健全和完善。

近年来，会计工作中存在秩序混乱、信息失真、弄虚作假等问题，与执法力度不强有很大关系。

因此。

必须贯彻落实《会计法》，加大会计工作中的执法力度，财政部门要切实履行《会计法》赋予的职责，强化对会计工作的监督。

对于在检查中发现的违法违纪现象，必须依法给予行政处罚，构成犯罪的要依法移交司法部门追究其刑事责任。

结论

管理会计师的职业道德建设是一个系统工程，环境的好坏直接影响着管理会计职业道德水平的高低。

当今的社会，法治不健全不完善、执法人员知法犯法、社会道德观念淡薄、公共意识不高，以自我为中心的思想膨胀，在这种环境下不可能营造出良好的会计职业道德。

加强会计职业道德建设，不仅需要靠会计行业人员自身的努力；还需要依靠社会各方面的共同努力，营造立个良好的外部环境，让处在良好环境下的管理会计人员们慢慢的受到良好道德的渲染而逐渐发生质变；需要各级政府、相关部门加大执法检查力度，制定完善的法律法规，让执法者有法可循、执法必严、违法必究；需要企业建立健全内部控制制度，从而有效地避免管理会计师做出违反职业道德的事。

总而言之，加强管理会计职业道德建设的道路，任重而道远，需要我们社会各界的共同努力。

致谢

参考文献

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技术与市场,2010

[2]郭晓玲.浅谈会计人员职业道德的建设[J].青海师专学报,2012

[3]付桂英.浅谈会计人员职业道德[J].商情教育经济研究,2010

[4]李燕.试论财会人员职业道德建设[J].商情教育经济研究,2009

[5