员工考勤休假制度.docx

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员工考勤休假制度

考勤休假制度

第一章总则

第一条考勤目的

1加强企业管理，维护工作秩序。

2保护公司和员工的合法权益。

3完整真实地记录员工的出勤休假信息。

第二条适用范围

公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。

第二章工作时间

第三条根据工作岗位以及工作性质不同，本公司实行：

标准工时制。

第四条标准工时制适用对象以及相关流程

1适用对象：

所有员工（总经理除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。

2全日制员工实行日工作时间不超过8小时。

周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。

第五条全日制员工根据岗位不同作如下工作安排：

1具体上班时间为：

上午：

9：

:

0-13:

00；中午休息：

13:

00-15:

30；下午：

15:

30-18:

00.特殊情况下公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。

2人力资源部经理每天必须根据以上人员的出勤状况填写《考勤表》，《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，月底由各被考勤员工签字确认。

第三章加班加点规定

第六条加班加点规定

1原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。

2因经营状况或突发事故需要员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导作出安排，相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。

3加班的按照法律规定给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。

4未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。

第四章刷卡规定

第七条刷卡规定

除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班点前后都要亲自刷卡地点刷卡。

第八条迟到与早退

无特殊原因/事先未办相关手续，超过上班规定赶时间30分钟以内未到岗/上班未刷卡者，视为迟到；未到下班时间提前30分钟以内离岗/下班为刷卡者，视为早退。

第九条以下情形之一，视为旷工

1迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理。

旷工1天不予发放当日工资，一个月累计旷工超过3天（含3天），按严重违反公司规章制度处理。

2未请假（手续）或请假（手续）未获批准而擅自不出勤者。

3员工未刷卡（如忘记刷卡），与当日填写说明，由部门领导签字，交至人力资源部备案。

第十条严禁代刷卡

严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡，对初次代刷卡/请人代刷卡扣款50元，对再次代人刷卡/请人刷卡者按严重违反劳动合同处理。

第五章休假规定

第十一条假别

按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十一种。

第十二条法定节假日

1新年（元旦），放假1天（1月1日）。

2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。

3清明节，放假1天（农历清明节当日）。

4劳动节，放假1天（5月1日）。

5端午节，放假1天（农历端午节当日）。

6中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第十三条事假

1如需请事假处理一些私事，需要提前一周征得部门主管同意，并填写一份由部门经理签字的《请假申请表》，然后送交人力资源部备案。

请事假没有工资，事假最小单位为4小时/半天。

2执行标准工时制的员工请事假5天以上内直接由部门经理批准生效，人力资源部备案。

3执行标准工时制的员工请事假5天以上30天以下的由部门经理批准，人力资源部经理确认签字后生效，交人力资源部备案。

4执行标准工时制的员工请事假30天以上的由部门经理批准，人力资源部经理确认签字，并经总经理批准后生生效，交人力资源部备案。

5执行不定时工时制的员工请事假（可以采用邮件形式进行）3天以内由部门主管批准生效。

人力资源部备案；3天以上由部门主管批准、人力资源部确认、经总经理批准后生效。

第十四条丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假，丧假期间工作照发。

直系亲属是指：

父母、配偶和子女。

第十五条公假

公假期间，工资照发。

1依照政府法令应休公假者，如征兵体检，凭有效证件办理。

2因参加社会活动，需经总经理批准给予公假。

第十六条工伤假

经确认为工伤的，工伤假期间工资照发。

1员工因执行公务负伤或至伤残者，持指定医院证明经人力资源部确认不能出勤者，由公司核定工伤假。

工伤假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。

如情况紧急经核实后，可以于事后补办手续。

2员工因工负伤的，工伤复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

第十七条婚假

除试用期内员工外，员工在结婚时享受有三天的婚假，若达晚婚年龄按照当地相关法规休假，婚假期间工资照发。

办理婚假程序如下：

1婚假须提前申请，然后凭结婚证办理销假手续。

2所有的婚假申请手续须经部门主管统、人力资源部核准、总经理签字以后方可生效，并按规定办理相关手续，由人力资源部存档。

第十八条产假

1女性员工在生第一胎时可享受98天（日历天数）带薪产假，对待特殊情况者，按政府有关规定和政策予以调整。

2员工凭结婚证件复印件一张、小孩出生证明、准生证、独生子女证原件等享受产假待遇（带薪产假）。

3对违反计划生育的员工生育不享受带薪产假，只按一般事假处理。

4没有遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。

第十九条哺乳假

女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

第二十条保育假

男性员工在其合法妻子生育第一胎时，可享受三个工作日的休假。

第二十一条计划生育假

女员工自愿做绝育手术者（需要出具市级以上医院证明），公司给予一次性营养补助100元，有薪假5天；男员工做绝育手术者（需要出具市级以上医院证明），给予一次营养补助费100元，有薪休假3天。

第二十二条年休假

1员工连续工作满1年，并且累计工作满1年不满10年的可享受5个工作日的带薪年假；已满10年不满20年的，带薪年假10天；20年以上的，带薪年假为15天。

2为不影响工作原则上带薪年假制允许拆分休假，以天为单位拆分。

3执行标准工时制的员工的年休假原则上由公司根据经营情况合理安排，特殊情况需要主动休年假的，必须提前申请，并经公司批准后方可休假；人力资源部备案。

4带薪年假不累积，各用人部门必须于次年春节后安排员工休假完毕；若因特殊原因在规定时段内不能安排员工休年假的，公司将按员工日工作收入的300%支付年休假工资报酬。

第二十三条请假方式

1员工请假应事先填写《员工请假申请表》，视请假类别附相关证明文件，经部门主管部门批准，送交人力资源部作为考勤依据，因病或发生紧急事件无法实现请假者，应于当天上班前，以电话告诉部门领导，因病或发生紧急事件无法实现请假者，并于休假后上班当天补办请假手续；部门负责人（含）以上人员请假由总经理审批。

2如有特殊情况需延长休假，需经部门领导批准，办理相关手续或由该部门主管将情况通知人力资源部，否则以旷工论处。

3员工未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位或不到岗者，均以旷工论处。

4各部门每日请假人数原则上不得超过部门编制人数的十分之一，如因部门集体活动经公司总经理核准或不在此限。

第二十四条假期计算单位

1哺乳假以“半小时”为计算单位；不足半小时以半小时计算。

2旷工、事假、年休假以“半天”为计算单位，不足半天的以半天计算。

3婚假、丧假、产假、护理假、工伤假以“天”为计算单位。

第六章职务代理规定

第二十五条职务代理人

员工请休假时，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须由部门领导安排职务代理人代行其职务。

第二十六条职务代理人的确定原则及有限顺序

1职务代理人原则上应优先自本部门中职务较高者中选择一人代理或按照承办工作的内容选择两人（含）以上共同代理。

2根据实际运作情况，在本部门中无法选择合适的代理人时，以其他工作性质较相近部门的同级主管为代理人。

3所经办的工作特殊或属于机密性质，于同级或部属中均无合适的代理人时，请上级主管为职务代理人。

4非主管人员的职务代理人的确定以本部门熟悉该岗位运作状况的较合适者担任。

第二十七条职务代理规范及操作流程

1被代理人应经部门领导认可。

2被代理人在请假/出差之前应事先将需要职务代理期间的工作进度以及紧急重要的处理事项，以书面方式告诉职务代理人，以便执行和处理好被代理人的工作。

3职务代理人在代理期间，主要负责以下工作：

（1）代理职务的日常工作处理；

（2）参加各项会议及例行会议；（3）被代理人所委托的专案工作；（4）各项表单的核签。

4在代理期间，职务代理人无权代理被代理人进行合同协议书的签订（书面授权的除外），也无权行使被代理人的人事核决权（书面授权除外）。

第七章附则

第二十八条解释权

本制度的最终解释权归人力资源部。

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