高效人士的五项管理行动日志实用表格模板Word下载.docx
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系
健
康
休
闲
人生蓝图表二
中期目标（5年）
近期目标（1-3年）
本年度目标表一（事业）
类
别
序
号
目标容
方法和措施
起止
时间
完成
打√
︵
工
作
︶
目
标
务
指
客
户
管理指标
本年度目标表二（生活）
财富
目标
家庭生活
学习成长
人际关系
健康休闲
月目标及总结
____月目标
重要级别
完成打√
本
月
其
他
理财规划
___月总结
月目标总结（请在每月末回到本页对应上表总结分析）
未完成目标的原因与障碍
克服障碍的对策与方法
本月创新与收获
周目标及总结表格
周总结
优先顺序
本周工作目标
1.请看一下你的“月目标”
2.请在上周五规划填写
3.按目标重要程序规划优先顺序
4.完成一项，在完成时限处打√
目标完成情况
未完成目标的原因和障碍
克服障碍的对策和方法
本周创新与收获
随笔
本周其他目标
请注意规划你的生活，平衡你的人生，以下目标做到打√
本周有特别的日子么？
请标注。
（生日/节日/纪念日）
行动日志（日目标）表格
周年月日
按ABC
分类
今日事项要事第一
（A类最重要B类重要C类次重要）
--
今日学习：
今日反省：
改进方法：
每日心态管理：
以下每项做到10分，未做到0分。
认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分
乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分
若出现“0”分项目，请立即改进！
本年度总结
对照设定的本年度目标表，总结完成情况
完成目标的收获
下年度改进措施和方法
事业/工作目标
财富目标
时间管理自我检视表
序号
容
现在
1月后
1年后
1
你是否热爱你所做的工作，并始终保持积极的心态？
2
你是否用书面的形式制订了一套明确的远期、中期、近期目标与计划？
3
一天工作开始前你是否已编好了当天的工作次序，拟定每日工作计划？
4
你是否把每天要办的事按轻重缓急列出单子并把重要的事早点办？
5
你是否把工作注意力集中在目标上而不是集中在过程上？
6
你是否以工作成绩和效果而不以工作量作为自我考核的依据？
7
你是否铭记时间的货币价值？
8
你今天为实现人生的远期、中期、近期计划做过什么工作？
9
你是否每天都留出计划和思考问题的时间？
10
你是否合理利用上下班途中时间？
11
你是否注意午饭的食量，以避免下午打瞌睡？
12
你是否给自己留出足够的时间，突击处理危机和意外事件？
13
你是否将挑战性工作和例外性工作都授权他人处理？
14
对于你的下级，你是否根据“权责一致”？
15
你是否阻止你的下级对他们认为棘手的工作“倒授权”？
16
你是否养成条理整洁的习惯？
17
你是否采取了某些措施以减少无用资料和刊物占用你的办公桌？
18
你是否养成凡事马上行动，立即就做的习惯？
19
你是否强迫自己迅速作出决策？
20
你是否经常给自己和别人规定工作期限要求？
21
你是否尽可能早地中止那些毫无收益的活动？
22
当你面临需要解决的问题时，你是否运用“80/20法则”处理？
23
你是否尽量对每一种工作只做一次处理？
24
你是否腾出一部分时间为下级提供训练？
25
你是否擅于应用节约时间的工具？
26
当你召开会议前是否考虑了取代该次会议的各种途径？
27
开会时你是否设法提高会议效率与效果？
28
为了更好地管理自己的时间，你是否经常（或定期）进行时间统计？
29
是否定期检查自己的时间支配方式，以确定有无各种时间浪费的原因？
30
你是否将重要的工作安排在你工作效能最佳的时间做？
现在我已做到项年月日现在做到了事项的百分比%
一月后我做到项年月日一月后做到事项的百分比%
一年后我做到项年月日一年后做到事项的百分比%
心态管理的评分标准（做到10分，没做到0分）
心态评估项目
10分标准
0分现象
认真
第一次做好
马虎、投入不够、有缺陷
快
当日事当日毕
拖延、无价值创造、浪费时间
镇守承诺
说道做到
虚假、不诚实
保证完成任务
100%的目标完成率
放弃或不能坚持
乐观
积极思维
悲观失望、抱怨、指责
自信
接受挑战
怀疑、害怕、经常说“不可能”
爱与奉献
帮助别人
索取、自私
决不找借口
不找借口
找借口、找理由、我是受害者
反省改正措施如下：
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