上半年四川省劳务员考试题.docx
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上半年四川省劳务员考试题
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考生答题不要过此线
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考
生
答
题
不
要
过
此
线
试卷编号1131605
四川省建设岗位培训考试
《建筑与市政工程劳务员》试题
注意：
1.本试卷分为两个科目，均为客观题，总分200分，考试时间为3小时。
2.指定用笔：
答题卡涂黑用2B铅笔。
3.必须使用指定用笔作答。
使用非指定用笔的答题无效。
答题卡填涂如有改动，必须用橡皮擦
净痕迹，以免电脑阅卷时误读。
4.本试卷全卷连续编号。
请按题型指导语选择正确答案，并按题号在答题卡上将所选选项对应
的字母用2B铅笔涂黑。
5.在试卷上作答无效。
6.草稿纸不再另发，可以用试卷做草稿纸。
科目一专业知识
一、单选题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并
在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。
共50题，每小题1分，共50分。
）
1、绩效管理方法的平衡计分卡法中平衡计分卡包括（）四大方面指标。
A、财务、客户、业务流程、学习创新B、经营、报表、服务流程、练习创新
C、财务、经营、业务学习、练习创新D、客户、经营、业务流程、学习创新
2、适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。
其施工项目管理组织形式是（）。
A、工作队式项目组织B、部门控制式项目组织
C、矩阵式项目组织D、事业部式项目组织
3、煮沸法安定性试验是检测水泥中（）含量是否过多。
A、游离氧化钙B、游离氧化镁C、三氧化硫D、铝酸钙
4、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、
仲裁或者诉讼活动。
A、3B、5C、8D、10
5、根据（建设工程安全生产管理条例》的规定，（）应当在施工现场入口处、施工起重机械、
临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑
边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志，安全警
示标志必须符合国家标准。
A、建设单位B、设计单位C、施工单位D、工程监理企业
6、施工项目控制的任务主要为四大目标控制。
其中质量控制的具体控制任务是（ ）。
A、使施工顺序合理，衔接关系适当，连续、均衡、有节奏施工，实现计划工期，提前完成合同工期
B、使分部分项工程达到质量检验评定标准的要求，实现施工组织设计中保证施工质量的技术组织措施和质量等级，保证合同质量目标等的实现
C、实现施工组织设计的降低成本措施，降低每个分项工程的直接成本，实现项目经理部盈利目标，实现公司利润目标及合同造价
D、科学组织施工，使场容场貌、料具堆放与管理、消防保卫、环境保护及职工生活均符合规定要求
7、为了弥补在建筑平、立、剖面图中由于受图幅和比例小的限制，建筑物的某些细部及构配件的详细构
造和尺寸无法表达清楚这一不足，而另外绘制大比例如1:
50、1:
20、1:
10、1:
5、1:
2等的施工图，称为（）。
A、建筑详图B、建筑总平面图C、建筑立面图D、建筑剖面图
8、直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护，称为（）。
A、安全与健康保护B、安全保护C、卫生保护D、劳动保护
9、根据《质量管理条例》规定，施工单位应当对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，
下列做法不符合规定的是（）。
A、未经检验的，不得用于工程上B、检验不合格的，应当重新检验，直至合格
C、检验要按规定的格式形成书面记录D、检验要有相关的专业人员签字
10、人力资源规划的实质是根据公司经营方针，通过确定（）来实现公司的既定目标。
A、人力资源管理规划B、人力资源的保障规划
C、人力资源战略规划D、人力资源管理目标
11、对于成本加成合同不发生变化的是（）。
A、工程量B、工程成本C、百分比D、直接费用
12、施工项目资金管理的重点是（）问题。
A、编制资金计划B、筹集资金C、资金的使用D、收入和支出
13、关于劳务分包合同履行条件的分析，说法错误的是（）。
A、劳务分包合同总体分析主要是对劳务分包合同协议书和通用条款进行分析
B、通过劳务分包合同总体分析，整体把握劳务分包合同的内容和合同履行责任
C、劳务分包合同总体分析的结果，作为履行劳务分包合同的参考
D、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进
行成本控制和成本分析
14、建筑平面图、立面图、剖面图表达建筑的平面布置、外部形状和主要尺寸，但因反映的内容范围大，
比例小，对建筑的细部构造难以表达清楚，为了满足施工要求，对建筑的细部构造用较大的比例详
细地表达出来，这样的图称为（）。
A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑剖面图D、建筑详图
15、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，绝对不能因为来自于农村就低人一等。
这是流动
人口享有的（）。
A、社会保障权益B、医疗保障的权益
C、平等就业权益D、平等取得劳动报酬的权利
16、人力资源管理中，单位内部职员从较低职位晋升到较高职位的过程称为（）。
A、内部竞聘B、职位转换C、内部提升D、领导委任
17、信访人信访的形式除了书信、电子邮件，还有（）。
A、诉讼B、曝光C、走访D、起诉
18、下列当事人中，不可以与他人订立合同的是（）。
A、劳务分包企业法人B、XX劳务分包企业队长
C、施工总承包企业法人D、有法人授权委托书的项目经理
19、把定性考核和定量考核结合起来进行评定绩效的方法称为（）。
A、平衡计分卡B、强制分配C、要素评定D、工作距离
20、适用于多层建筑物承重墙体的砌块是（）。
A、轻集料混凝土小型空心砌块B、蒸压加气混凝土砌块
C、普通混凝土小型空心砌块D、石膏砌块
21、对于建筑业劳务作业人员的培训，下列选项（）不是劳务作业人员的培训形式。
A、入场教育和日常教育B、农民工夜校的教育
C、开展技术大比武活动D、短期的脱产技能培训
22、下列选项中，不属于劳务分包合同价款报价分析的是（）。
A、分析报价结构的合理性B、分析报价的盈亏
C、分析报价的风险D、分析报价的准确性
23、下列不属于费用的特点的是（）。
A、费用可以可靠的计量B、费用是资产的耗费
C、以负债方式形成产品成本D、费用将引起所有者权益的减少
24、劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关（）。
A、补贴政策B、免费培训政策
C、工作再就业政策D、就业扶持政策
25、在基坑开挖过程中，在坑底设置集水坑，并沿坑底的周围或中央开挖排水沟，使基坑内的水经排水
沟流向集水井，然后用水泵抽走的降水法是（）。
A、井点降水法B、集水井降水法C、人工降水法D、机械降水法
26、人员招聘的程序是（）。
A、制定招聘计划、确立招聘渠道、组建招聘小组、甄别录用、工作评估
B、制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估
C、组建招聘小组、制定招聘计划、确立招聘渠道、工作评估、甄别录用
D、组建招聘小组、确立招聘渠道、制定招聘计划、甄别录用、工作评估
27、某施工现场的负责人没有对作业场所存在的安全危险因素进行说明的情况下就要求刚刚签订劳动合
同的操作人员立即进入现场作业，则该负责人侵犯了从业人员的（）。
A、拒绝权B、知情权
C、紧急避险权D、依法要求赔赏的权利
28、用人单位不得安排未成年工从事潜水、涵洞、涵道作业和海拔（）以上的高原作业（不包括世
居高原者）。
A、1000米B、2000米C、3000米D、4000米
29、凡是存在电磁辐射的工作场所，应当配备（）给予保护。
A、护耳器B、防护眼镜C、屏蔽器D、消音器
30、施工现场既包括（）以内占用的建筑用地和施工用地，又包括其以外现场附近经批准占用的临
时施工用地。
A、红线B、黄线C、蓝线D、绿线
31、在施工现场，对减少粉尘、废气、废水等对人和环境有危害的污染负有责任的是（）。
A、建设单位B、施工单位C、监理单位D、安监部门
32、项目经理部使用的机器设备的折旧费应归入（）。
A、直接材料费B、其他直接费
C、固定资产使用费D、间接费
33、主要反映房屋的长度、高度、层数等外貌和外墙装修构造，是建筑外装修的主要依据的图样是
（）。
A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑详图D、建筑剖面图
34、技能培训按照不同层次，培训要求不同，企业中层管理人员应着重（）方面的培训。
A、执行能力B、领导能力C、协调能力D、操作能力
35、劳务分包合同不得采取下列哪种形式签订（）。
A、书面形式B、电子邮件形式C、传真形式D、口头形式
36、当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的，对方可以请求（）机构执行。
A、调解委员会B、工商行政管理局C、仲裁委员会D、人民法院
37、建筑业技术工人等级培训的依据是建设部颁发的（）。
A、工人技术等级标准B、职业资格等级标准
C、执业资格等级标准D、岗位上岗资格标准
38、企业对于招收的员工，为了提高员工的工作技能，安排分批培训，但由于企业没有足够的培训场地，
只能借用附近某学校教室进行培训，这种培训形式属于（）培训。
A、正规学校B、成人教育学校C、短训班D、自我学习
39、下列不属于结构施工图的是（）。
A、底层平面图B、基础平面图
C、二层柱配筋平面图D、三层梁配筋平面图
40、一次性享受（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，
与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
A、工伤保险B、医疗保险C、失业保险D、养老保险
41、人力资源规划的目的是确保组织在（）得到各种所需要的人力资源的过程。
A、需要的岗位和需要的时候B、专业人才和岗位充裕的时候
C、专业人才和岗位紧缺的时候D、技能型劳动力紧缺的时候
42、下列选项中，不属于合同书面形式的是（）。
A、电报B、传真C、电子邮件D、现货交易
43、便利法人或公民反映情况、提出意见、建议或者投诉的途径称为（）。
A、绿色通道B、安全通道C、信访渠道D、灌溉渠道
44、要知道楼梯的踏步高度尺寸应查阅建筑施工图中的（）。
A、建筑平面图B、建筑立面图C、楼梯详图D、建筑剖面图
45、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）和企业方面代表组成。
A、劳动监察部门代表B、人民法院代表
C、公安部门代表D、工会代表
46、建立劳动防护用品管理制度并监督、教育从业人员按照使用规定佩戴使用的是（）。
A、教育培训机构B、建设单位C、施工单位D、监理单位
47、劳务分包合同中可以约定的内容是（）。
A、大型机械设备的租赁B、周转性材料的采购
C、主要材料的采购D、低值易耗材料的采购
48、各级行政机关在办理信访事项时，应依照有关（）、规章及其他有关规定进行处理。
A、机关领导意见B、人民政府意见
C、信访机构意见D、法律、法规
49、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。
A、综合管理B、综合监督管理C、监督管理D、规划管理
50、下列表述正确的一项是（）。
A、财务费用包括财务管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费
B、财务费用包括融资租入固定资产的费用
C、汇兑损失属于财务费用
D、财产保险费属于财务费用
二、多选题（以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是最符合题意的，请将它
们选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。
多选、少选、错选均不
得分。
共10题，每小题2分，共20分。
）
51、信访事项的受理程序包括（）。
A、受理B、登记C、初步审查D、事实核定E、作出决定
52、关于自拟合同的规定，说法正确的有（）。
A、自拟合同应当遵守合同法的相关规定
B、当事人需自行印制合同文本的，须经所在地工商行政管理局审查同意后，方可制订和印制
C、印制的合同文本仅限本单位使用，不得对外销售
D、原有的经济合同文本，经所在地工商行政管理局审查同意，在限期内可以继续使用
E、印制的合同文本可在全行业通用，并可以对外销售
53、混凝土拌合物和易性是一项综合的性能，它包括的几种不可分割的性质是（）。
A、流动性B、粘聚性C、保水性D、耐久性E、均匀性
54、企业内部员工职位变动、岗位轮换、晋级、降级等，其目的是满足（）。
A、企业工作需要B、个人职业愿望C、追求企业效益
D、企业发展需要E、个人发展需要
55、劳动安全管理制度，是法律所规定或确认的，由（）为保护劳动者在劳动过程中的安全而采取的各项管理制度的统称。
A、国家B、劳动者自身C、用人单位D、行业协会E、工会
56、薪酬管理应达到以下（）目标。
A、效率B、公平C、公正D、合法E、公开
57、按收入的性质，企业收入划分为（）。
A、建造合同收入B、销售商品收入
C、提供劳务收入D、让渡资产使用权收入E、营业税收入
58、人力资源包括人的（）。
A、智力B、潜力C、体力D、知识E、技能
59、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
下列属于无效的劳动合同的有（）。
A、报酬较低的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D、未规定明确合同期限的劳动合同
E、劳动内容约定不明确的劳动合同
60、建筑材料中，在施工中被直接加工，构成工程实体的材料的是（）。
A、钢材B、脚手架材C、水泥D、砂和石E、油料
三、判断题（判断以下各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。
正
确的涂A，错误的涂B；共20题，每小题0.5分，共10分。
）
61、员工培训方式中的自学形式，是具有一定知识基础的学员进行的自我学习的方法，它是一种既经济
又实用的方法，较适合于一般理性知识的学习，但监督性差。
（）
A、正确B、错误
62、施工总承包人可以直接与劳务分包人签订施工劳务分包合同。
（）
A、正确B、错误
63、某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，
该事故等级属于一般事故。
（）
A、正确B、错误
64、从业人员对本单位安全生产管理工作中的问题可以提出批评和检举，但不可提出控告。
（）
A、正确B、错误
65、企业通过播放影像教材实施对员工的培训教育，在某种程度上，同样可以达到培训的效果和目的。
（）
A、正确B、错误
66、《就业失业登记证》是记载劳动者个人基本信息、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等基本情况的基本载体。
（）
A、正确B、错误
67、劳动防护用品的使用单位可以将劳动防护用品折合成现金的形式发放给劳动者。
（）
A、正确B、错误
68、劳务分包合同专用条款中应明确承包人派驻劳务作业现场的项目经理姓名、职称、注册执业证书编
号、联系方式等事项，项目经理代表发包人履行合同。
（）
A、正确B、错误
69、成本是指企业为生产产品，提供劳务而发生的各种耗费。
（）
A、正确B、错误
70、企业利润分配是按照利润总额计算的。
（）
A、正确B、错误
71、为保证工程质量，建筑设计单位对设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备，允许指定生产厂、
供应商。
（）
A、正确B、错误
72、不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日。
（）
A、正确B、错误
73、招聘工作开始前，应当对有关的招聘人员进行培训，使其掌握政策、标准，并明确职责分工，协同
工作。
（）
A、正确B、错误
74、对有投诉要求的信访事项，信访人对办理意见不服的，可以寻求复查、复核等申请救济。
（）
A、正确B、错误
75、合同法明确规定了损害社会公共利益的合同无效，对此当事人不能“自愿”认为有效。
（）
A、正确B、错误
76、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担全部责任。
（）
A、正确B、错误
77、未按照《流动人口管理工作办法》的规定雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以一千
元以下罚款或者警告。
（）
A、正确B、错误
78、三视图之间的关系可归纳为“长对正、高平齐、宽相等’’的三等关系，即主视图与俯视图长对正（等
长）；主视图与侧视图高平齐（等高）；俯视图与侧视图宽相等（等宽）。
（）
A、正确B、错误
79、技术负责人遵守安全生产纪律和操作规程是安全控制的关键。
（）
A、正确B、错误
80、有抗渗要求的混凝土宜优先选用矿渣水泥。
（）
A、正确B、错误
四、综合分析题（请将以下各题的正确答案选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。
共4题，每小题5分，共20分。
）
【综合一】甲企业（本题下称“甲”）向乙企业（本题下称“乙”）发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在10日内报价。
乙接受甲发出传真列明的条件并按期报价，亦要求甲在10日内回复；甲按期复电同意其价格，并要求签订书面合同。
乙在未签订书面合同的情况下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。
后因市场发生变化，该货物价格下降。
甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立，故乙应尽快取回货物。
乙不同意甲的意见，要求其偿付货款。
甲迟迟未付，并要挟乙按目前低价变更合同内容，否则取回货物。
乙遂向人民法院提起诉讼。
根据上述背景资料，回答81-85的问题：
81、（单选题）甲乙双方所订立的合同采取的是要约、承诺的方式，关于要约的具体规定，说法错误的是（）。
A、甲方以传真的形式向乙方索要的产品报价，属于要约邀请
B、要约达到受要约人时生效
C、要约可以撤销，但不得撤回
D、甲要求乙在10日内回复报价，故该要约不得撤销
82、（单选题）乙方发出报价的行为属于要约，下列不属于要约应具备的条件是（）。
A、乙的报价因同意甲方传真中的其他条件，并通过报价使合同条款内容具体确定
B、乙要求甲在10日内回复则表明其将受报价的约束
C、甲以传真形式订货的行为性质属于要约邀请
D、甲在10日内回复报价行为的性质属于要约
83、（判断题）甲所提出的由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立的说法是正确的。
（）
A、正确B、错误
84、（判断题）甲企业向乙企业发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在10日内报价，此过程属要约邀请。
（）
A、正确B、错误
85、（多选题）下列关于书面合同的规定，说法正确的是（）。
A、甲方以传真的形式向乙方发出的索要报价的邀请，不属于合同的书面形式
B、任何记载当事人的要约、承诺和权利义务内容的文件都属于书面形式
C、成为合同书的文字凭证须要求当事人及其代理人在文字凭据上签字或盖章，文字凭据上载有合同
权利义务
D、甲乙双方未按约定签订书面合同，但乙已实际履行合同义务，甲亦接受，并未及时提出异议，该合同成立
E、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，另一方未接受，合同成立
【综合二】王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。
按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由劳动者本人承担责任。
企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某部分医药费。
王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除合同，王某据此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
根据上述背景资料，回答86-90的问题：
86、（单选题）以下关于工伤的论述，观点错误的是（）。
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤
C、患职业病的可认定为工伤
D、因酒驾在上班途中遭遇交通事故的可认定为工伤
87、（单选题）以下对王某和用人单位的劳动合同约定“违反操作规程发生的事故由劳动者本人承担责任”的论述，正确的是（）。
A、劳动者违反规程发生的工伤应该由劳动者自己负责
B、劳动合同约定“违反操作规程发生的事故由劳动者本人承担责任”是合理合法的
C、工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要不是劳动者故意的均应获得相应的工伤赔偿
D、劳动者违章操作发生了工伤后，不享受工伤赔偿，用人单位出于人道可给予一定补助
88、（多选题）以下情况，不可以认定为工伤的是（）。
A、工作时间在工作地点故意犯罪造成的伤害B、工
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