重庆三峡医药高等专科学校中医学类教师临床能力提升实施办法.docx
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重庆三峡医药高等专科学校中医学类教师临床能力提升实施办法
附件
重庆三峡医药高等专科学校
中医学类教师临床能力提升实施办法
一、目的
满足学校、系部专业发展需要，遵循“优化结构、提升能力、造就名师”的方针，培养“双师素质”教师，打造“双师”结构教学团队，提高教师教学和临床能力、提升教学质量，建设一支综合素质优良的中医“双师型”教师队伍。
二、实施方式及管理
（一）中医“师承”学习方式
1.指导老师聘任及管理
（1）指导老师聘任条件
热爱祖国、热爱教育事业，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法。
有参与教育教学工作及临床带教的积极性和责任心。
①热爱中医药事业，具有良好的医德医风、扎实的专业理论基础、丰富的临床经验或技术专长，得到同行公认。
②重庆市名老中医，万州区名老中医，具有高级专业技术职务且在一定区域内有较大影响和较高专业水平的中医临床专家或学术流派传承人。
③学校及附属医院具有高级职称且具备丰富中医临床经验或技术专长并在区域内有一定影响的教师。
（指导教师专家库名单见附表1）
（2）指导老师工作任务
①每名指导教师原则上带教不少于2名跟师教师；
②临床带教每周不少于2个半天（上午半天，后同）；
③每年到校开展学术讲座不少于1次；
④在条件允许的情况下，承担相关课程教学。
（3）指导老师待遇
①临床带教指导老师工作补贴标准5000元/年。
②专题讲座工作补贴参照学校兼职教师讲座津贴发放，即市级名老中医500元/次，区县级名老中医400元/次，其他300元/次。
兼职课程教学按照学校兼职教师课时津贴标准执行。
③学校和附属医院的指导老师参照学校新进人员的带教指导教师的相关待遇执行。
（4）指导老师聘任管理及考核
①聘任程序：
中医系提出专家库名单，交学校人事处审核，由人事处、中医系共同负责联系专家所在单位人事部门，经所在单位同意后签订《临床指导老师工作协议》。
②管理考核：
学校人事处负责统一发放聘书，教务处负责管理和考核，系部负责组织实施。
③每轮聘期为二年。
2.跟师教师管理及考核
（1）跟师教师遴选条件
①热爱中医药事业，年龄40周岁及以下；
②与指导老师所从事的专业基本对口。
（2）跟师教师工作任务
①每周跟师门诊不少于2个半天，每年须完成不少于80个半天的跟师学习笔记；
②跟师期间公开发表专业相关学术论文2篇及以上。
（3）跟师教师待遇
跟师教师临床跟师期间学校给予学习工作补贴，标准2500元/年·人。
（4）跟师教师管理及考核
跟师教师考核分平时考核、年度考核。
平时考核由指导老师负责进行，中医系协助，主要考核跟师教师平时理论学习、跟师学习情况，并如实填写《每月跟师出勤考核表》（附表2）。
年度考核由人事处牵头，中医系具体组织实施，按《年度考核表》（附表3）规定的内容和要求，逐项检查和考核。
①跟师学习结束后，纳入兼职临床工作方式开展临床工作。
②考核结论纳入教师专技档案，年度考核不合格者取消跟师资格和相关待遇。
（二）兼职临床工作方式
1.实施对象：
截止到当年12月31日校本部未满50周岁的中医学类教师。
2.工作安排：
根据学校、中医系工作需要，结合教师专业及教学方向，由中医系安排至附属医院、万州区中医院、重庆三峡中心医院、万州区人民医院等医疗机构，进入相应临床科室。
3.管理及待遇
（1）管理
完成学校及中医系规定的教学、管理及其他相关工作，可进入临床从事兼职临床工作。
兼职临床工作由所在临床单位负责实施日常管理，并每月将相关信息报送学校中医系备案。
（2）待遇
在保证各类工作任务和质量的前提下，兼职临床工作量采取以下二种方式核算，教师根据自身情况进行选择：
①完成学校规定的本职工作后，从事临床工作的，学校按满工作量核发绩效，临床收益归个人所有。
②教学工作量不足，可用临床工作量折算教学工作量，半天门诊（上午）折算教学工作量：
2学时/半天（上午），每周最高折算两个半天，学校按有关规定核发绩效，临床收益归个人所有，期限3年。
4.考核
兼职临床工作考核分月考核及年度考核。
月考核由所在医院及中医系负责进行，主要考核教师临床工作情况，每月报送当月《每月临床出勤考核表》（附表4）。
年度考核由所在医院按临床专业技术人员考核办法及《教师临床工作年度考核表》（附表5）规定的内容和要求进行考核并确定考核结论。
考核应包含如下最低指标：
门诊人次第一年50人次，第二年100人次，第三年150人次，或住院病历10份/年，或参与手术10台/年，或参与病案讨论并完整记录10次/年。
年度考核结论纳入教师年度考核评优评先，并进入专技档案。
年度考核不合格者，当年兼职临床工作不予折算教学工作量。
三、附则
本方案从公布之日起执行。
本方案由人事处负责解释。
附件：
1.重庆三峡医药高等专科学校指导教师专家库名单
2.重庆三峡医药高等专科学校中医教师跟师学习出
勤月考核表
3.重庆三峡医药高等专科学校跟师学习年度考核表
（第年度）
4.重庆三峡医药高等专科学校中医教师临床出勤考
核表
5.重庆三峡医药高等专科学校中医教师临床工作年
度考核表
附件1
重庆三峡医药高等专科学校
指导教师专家库名单
序号
指导老师
跟师教师
单位
备注
1
王恩元
三峡中心医院
重庆市名老中医
2
骆常义
三峡中心医院
全国第三、四批师承指导老师
3
郑邦本
三峡中心医院
全国第四、五批师承指导老师
4
李寿彭
三峡中心医院
全国第四、五批师承指导老师
5
谭美邦
三峡中心医院
6
刘立华
万州区中医院
万州区名中医
7
程亚峰
万州区中医院
万州区名中医
8
袁恭贵
万州区中医院
万州区名中医
9
谭成邦
万州区人民医院
万州区名中医
10
曹启洪
万州区中西医结合医院
万州区名中医
11
杨德全
本校
万州区名中医
12
姜兴鹏
本校
万州区名中医
13
陈伟
本校
14
谢作权
本校
万州区名中医
15
李勇华
本校
16
胡波
本校
17
王义亮
三峡中心医院百安分院
18
姚秀高
三峡中心医院百安分院
19
陶宏军
三峡中心医院百安分院
附件2
重庆三峡医药高等专科学校
中医教师跟师学习出勤月考核表
带教单位：
指导老师：
教师：
起止时间：
年月日至年月日
跟师日期
跟师门诊量
指导老师
跟师日期
跟师门诊量
指导老师
本月跟师天数：
天。
带教单位签章：
附件3
重庆三峡医药高等专科学校
跟师学习年度考核表（第年度）
考核项目
考核标准
考核方法及要求
考核结果
跟师
表现
职业道德
职业道德高尚,无违纪事件
带教单位领导及同行评议
师徒关系
和谐
带教单位领导及同行评议
工作态度及劳动纪律
态度认真负责,遵守劳动纪律
（1）查《跟师考勤表》
（2）带教单位领导及同行评议
Ⅱ
跟
师
实
绩
★跟师临床/实践时间
全年不低于80个半天
查《跟师考勤表》和学习心得;必要时查阅单位门诊或病房出诊原始记录
全年跟师（）天
★跟师笔记
全年不低于80个半天跟师笔记。
查阅原始记录。
全年共（）篇
Ⅲ
其他
发表论文
发表指导老师学术思想或技术专长的论文1篇及以上
查阅原始资料
全年共（）篇
考核结果
合格（）不合格（）
指导老师：
跟师教师：
注：
请在“检查结果栏”中填上相应的文字或数字。
考核采取定性方式，考核结果分为“合格”或“不合格”
考核组（签名）：
部门（签章）：
年月日
附件4
重庆三峡医药高等专科学校
中医教师临床出勤考核表
临床单位：
教师：
起止时间：
年月日至年月日
临床日期
临床工作量记录
临床日期
临床门诊量
本月出勤天数：
半天
临床单位签章：
附件5
重庆三峡医药高等专科学校
中医教师临床工作年度考核表
姓名
性别
部门
专业
学历
职称
教师类别
临床单位
临床时间
临床岗位
个人小结
临床
工作
单位
意见
临床工作单位签章
年月日
中
医
系
审
核
意
见
负责人签名：
年月日
学校审核意见
所在单位（签章）
年月日
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